
Tento článok poskytuje komplexný pohľad na platenie príspevkov do druhého piliera dôchodkového sporenia počas obdobia práceneschopnosti (PN) na Slovensku. Cieľom je objasniť, ako sa táto situácia rieši z pohľadu zákonov a predpisov, a poskytnúť praktické informácie pre zamestnancov, živnostníkov a zamestnávateľov.
Ak chodíte do práce, každý mesiac odvádzate príspevky (vy alebo váš zamestnávateľ) do Sociálnej poisťovne a do 2. piliera. Starobné dôchodkové sporenie je vo výške 18% z hrubej mzdy. 5% ide na váš súkromný účet sporiteľa v DSS a 13 % ostáva v Sociálnej poisťovni . Tento pomer prerozdelenia platí pre rok 2020.
Počas obdobia, keď ste dočasne PN, príspevky do 2. piliera neodvádzate. Počas obdobia, keď je zamestnanec či živnostník uznaný za dočasne PN, počas ktorého sa vypláca rehabilitačné alebo rekvalifikačné, alebo má karanténne opatrenie, nie je povinný platiť dôchodkové poistenie.
Zamestnanec ani živnostník nie sú povinní platiť poistné na dôchodkové poistenie od 11. dňa osobného a celodenného ošetrovania. Od prvého dňa osobného a celodenného ošetrovania chorého dieťaťa, manžela, manželky alebo rodiča, ktorých zdravotný stav podľa potvrdenia lekára nevyhnutne vyžaduje ošetrovanie inou osobou. Od 11. dňa osobného a celodenného ošetrovania sa zamestnancovi aj živnostníkovi prerušuje povinné dôchodkové poistenie.
Elektronická PN je služba, ktorá nahrádza pôvodné päťdielne tlačivo potvrdzujúce práceneschopnosť. Namiesto štósu papierov tak stačí len pár klikov v počítači. Ak ochoriete, lekár vám vystaví elektronickú maródku. Z ordinácie tak idete priamo domov, liečiť sa. Potvrdenia už nemusíte nosiť ani zamestnávateľovi, ani do Sociálnej poisťovne. Informáciu o vašej práceneschopnosti lekár odošle do Národného zdravotníckeho informačného systému (NZIS). Ďalšou výhodou je, že už nemusíte žiadať v Sociálnej poisťovni o nemocenskú dávku.
Prečítajte si tiež: Dôchodcovia a RTVS: Ako ušetriť na poplatkoch?
Ako sme už uviedli, po návšteve lekára a vypísaní elektronickej maródky vám odpadajú akékoľvek povinnosti s doručením PN-ky zamestnávateľovi. Pri vzniku elektronickej PN z dôvodu úrazu alebo pracovného úrazu predložte Sociálnej poisťovni vyplnené Hlásenie úrazu (tlačivo je dostupné v Elektronickom účte poistenca).
Svoju elektronickú maródku si môžete kontrolovať online. V Elektronickom účte poistenca si viete napríklad nahlásiť zmenu čísla účtu či adresu pobytu počas PN, na ktorú vám má Sociálna poisťovňa zasielať nemocenské. Prístup do tohto účtu si však najskôr potrebujete aktivovať. Sprístupnenie účtu je momentálne možné vybaviť buď osobne v pobočke Sociálnej poisťovne, alebo elektronicky - s využitím elektronického občianskeho preukazu pomocou tejto žiadosti cez slovensko.sk.
V časti „Elektronická práceneschopnosť“ kliknete na konkrétnu ePN. Otvorí sa vám detail ePN. Väčšina údajov už bude predvyplnená, preto ich pred odoslaním najskôr skontrolujte. Ak vo formulári nenájdete chybu, kliknite na „Potvrdiť“. Ak systém po automatickej kontrole vyhodnotí, že sa v ňom nachádza chyba, vráťte sa do formulára a opravte vyznačené kolónky a opäť odošlite.
SZČO a dobrovoľne poistení by mali pri prvej ePN nahlásiť číslo bankového účtu alebo adresu (za zamestnanca to urobí zamestnávateľ), ktoré sa budú používať na výplatu nemocenského či úrazového príplatku. Následne sa dostanete do detailu ePN. Približne v strednej časti obrazovky nájdete „Spôsob výplaty dávky“. V hornej časti formuláru vidíte údaje o poistencovi, ktoré sú vopred vyplnené systémom. Správne vyplnený formulár sa následne odošle automaticky. Odoslaný formulár viete nájsť v Detaile ePN, v sekcii „Oznámenia“ v spodnej časti obrazovky.
Ak vaša ePN vznikla z dôvodu úrazu (pracovného aj nepracovného) a žiadate o dávku, máte povinnosť čo najskôr vyplniť a poslať tlačivo Hlásenie úrazu na účely nemocenského. Toto tlačivo je dostupné aj v Elektronickom účte poistenca. Postupujte takto: v časti „Elektronická práceneschopnosť“ vyberte konkrétnu ePN kliknutím na riadok ePN. Následne sa dostane do detailu ePN. Po rozkliknutí vyplňte formulár. Polia označené hviezdičkou sú povinné. Môžete pridať aj svedkov úrazu po kliknutí na „+Pridať“.
Prečítajte si tiež: Sadzby zdravotného poistenia
Elektronický záznam o ukončení elektronickej PN vytvorí váš ošetrujúci lekár. Vy nemáte s ukončením ePN žiadne starosti a povinnosti.
Od januára 2026 čakajú Slovákov zásadné zmeny v odvodovom zaťažení, ktoré sú súčasťou vládnej konsolidácie verejných financií. Štát si po novom posvieti aj na príjmy, ktoré doteraz ostávali takmer celé vo vreckách zamestnancov. Najvýraznejšie to pocítia rodičia na materskej či zamestnanci na péenke, ak si popri poberaní dávky privyrábajú alebo dostanú odmenu.
Zlaté časy, keď bola vianočná odmena vyplatená počas práceneschopnosti oslobodená od sociálnych odvodov, sa končia. Vláda v rámci hľadania úspor a nových príjmov mení pravidlá hry. V praxi to znamená, že ak vám zamestnávateľ zúčtuje odmenu alebo doplatok mzdy v čase, keď poberáte nemocenské, materské alebo ošetrovné (OČR), štát si z tejto sumy odkrojí sociálne poistenie v plnej výške. K tomu treba pripočítať aj zmeny v zdravotnom poistení. Konsolidácia totiž prináša zvýšenie zdravotných odvodov pre zamestnancov o jeden percentuálny bod.
Ešte zásadnejšia zmena sa dotkne budúcich dôchodkov rodičov. Doteraz sa toto obdobie započítavalo do dôchodku, akoby rodič pracoval za určitý vymeriavací základ. Nové nariadenie však tento princíp ruší s cieľom odstrániť takzvané skreslenie pri súbehu práce a starostlivosti. Pre mamičky či oteckov, ktorí ostanú na rodičovskej dovolenke úplne bez príjmu, to predstavuje riziko. Pôjde o nepoistené obdobie, počas ktorého sa dôchodok nebude zvyšovať. Naopak, ak bude rodič popri starostlivosti pracovať alebo podnikať, dôchodkové poistenie sa bude odvádzať z jeho reálneho zárobku.
Zmeny neobídu ani mamičky, ktoré sa rozhodnú počas rodičovskej dovolenky podnikať ako SZČO. Ak si mamička založí živnosť a bude mať vymeriavací základ na úrovni minima (vychádzajúc z priemernej mzdy roku 2024 by išlo o základ cca 762 € pre zdravotné poistenie), mesačne len na zdravotnom poistení zaplatí takmer 122 eur. Odborníci preto radia začínajúcim podnikateľom dôsledne plánovať cash-flow.
Prečítajte si tiež: Zdravotné poistenie SZČO na dôchodku
Zamestnávateľ neplatí poistné na invalidné poistenie za zamestnanca, ktorý je dôchodkovo poistený po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku. Zamestnávateľ neplatí poistné na poistenie v nezamestnanosti za zamestnanca, ktorému bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %. Takisto neplatí za zamestnanca, ktorý má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšil dôchodkový vek.
Sociálna poisťovňa od 1. júna 2022 sprístupňuje zamestnávateľovi v elektronickej podobe bez súhlasu zamestnanca informácie o jeho zamestnancovi, ktoré sú potrebné na určenie obdobia, počas ktorého zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti z dôvodu priznania starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku vrátane dňa vydania rozhodnutia o priznaní tohto dôchodku.
Náhrada príjmu počas PN sa poskytuje za prvých 10 kalendárnych dní trvania práceneschopnosti, alebo ak mu bolo nariadené karanténne opatrenie. Podmienkou nároku je, že za toto obdobie nemá príjem za prácu v tomto období, považovaný za vymeriavací základ zamestnanca na nemocenské poistenie.
Výška náhrady príjmu je v prvých troch dňoch trvania PN 25% denného vymeriavacieho základu (DVZ), ďalšie dni 55% DVZ, nemocenské sa poskytuje za kalendárne dni.
Pre určenie denného vymeriavacieho základu (DVZ) je potrebné zistiť rozhodujúce obdobie. Rozhodujúce obdobie sa zisťuje ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky. Ak dôvod vznikol v ochrannej lehote, rozhodujúce obdobie sa zisťuje ku dňu zániku nemocenského poistenia.
Maximálny DVZ v r. 2017 : 58,0603. Ak poistenie (zamestnanie) trvá minimálne od 1.1. Ak poistenie vzniklo po 1.1. Ak poistenie (zamestnanie) vzniklo po 1.1.
Podmienkou nároku na materské je získanie 270 dní NP v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Ochranná lehota po zániku poistenia je 7 dní. Ak poistenec bol NP menej ako 7 dní, ochranná lehota je toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie. Ak poistenkyni poistenie zaniklo v období tehotenstva, ochranná lehota je 8 mesiacov. Ochranná lehota nevzniká pri prerušení poistenia.
Podmienkou nároku na ľubovoľnú nemocenskú dávku okrem vyrovnávacej dávky u zamestnanca je, že zamestnanec nemôže mať príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ, okrem príjmu, ktorý sa poskytuje z iného dôvodu než za vykonanú prácu, za obdobie trvania dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky. Táto podmienka sa sleduje len v právnom vzťahu, z ktorého zamestnanec žiada o nemocenskú dávku.
Materské sa poskytuje od 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr od 8 týždňa pred týmto dňom.
Zamestnávateľ oznamuje Sociálnej poisťovni začiatok a koniec PN a OČR v hromadnom oznámení, pou~ije sa kód 1O. Termín na oznámenie je do konca nasledujúceho mesiaca.
Zamestnanec pracujúci na dohodu, ktorý je nemocensky poistený (s pravidelným príjmom, nie DoBP`, nie dôchodca a pod.) má v prípade PN nárok na náhradu príjmu aj na nemocenské, tie~ mu vzniká nárok na oaetrovné a materské za rovnakých podmienok ako u zamestnanca v pracovnom pomere.