Podmienky pre uplatnenie predĺženej rodičovskej dovolenky na Slovensku

Narodenie dieťaťa je významná životná udalosť, ktorá si zvyčajne vyžaduje dočasný odchod rodiča zo zamestnania. Rodičovská dovolenka je obdobie, počas ktorého sa rodič stará o dieťa a môže poberať rodičovský príspevok. Na Slovensku existuje možnosť predĺženia rodičovskej dovolenky, ktorá je spojená s určitými podmienkami. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach pre uplatnenie predĺženej rodičovskej dovolenky, ako aj o súvisiacich aspektoch, ako sú materská dovolenka, rodičovský príspevok, zdravotné a sociálne poistenie.

Materská a rodičovská dovolenka: Základné pojmy

Materská dovolenka je obdobie, ktoré je určené pre matku po pôrode a je spojené s poberaním materského príspevku. Rodičovská dovolenka nasleduje po uplynutí materskej dovolenky a môže na ňu nastúpiť aj otec dieťaťa. Počas poberania materského príspevku nemôžete pracovať, zatiaľ čo pri poberaní rodičovského príspevku môžete pracovať, pokiaľ je o vaše dieťa riadne postarané. Rodičovský príspevok vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) do 3. roku veku dieťaťa, alebo do 6. roku veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.

Nárok na materské

Nárok na materské dávky má každá žena, ktorá bola v posledných dvoch rokoch nemocensky poistená aspoň 270 dní. Do tohto obdobia sa započítava:

• Obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili vy ako povinne alebo dobrovoľne poistená osoba.
• Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
• Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO z dôvodu nároku na rodičovský príspevok.
• Obdobie štúdia na strednej alebo vysokej škole, ak ste týmto štúdiom získali príslušný stupeň vzdelania.

O materský príspevok musíte požiadať Sociálnu poisťovňu. Žiadosť vám vystaví gynekológ, ktorý vám povie aj ďalší postup. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu. Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení, je potrebné to uviesť v žiadosti. Ak ste zabudli požiadať o materské hneď, ako vám vznikol nárok, môžete o dávky požiadať až do 3. roku veku dieťaťa.

Štandardne sa materské poberá 34 týždňov. Slobodné matky poberajú materské 37 týždňov a mamičky dvojčiat a viacerčiat dokonca 43 týždňov. Ak žena požiada o výplatu materského neskôr ako šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, nárok na materské má najdlhšie 28 týždňov po pôrode.

Prečítajte si tiež: Materská, škôlka a príspevok

Počas materskej a rodičovskej dovolenky za vás platí dôchodkové poistenie štát. Je potrebné vyplniť príslušné tlačivo a poslať ho do Sociálnej poisťovne, najlepšie spolu so žiadosťou o materské. Ak to nestihnete do pôrodu, poistenie sa počíta až odo dňa podania žiadosti.

Nárok otca na materské

Aj otec dieťaťa má nárok na materské dávky, ak sa rozhodne prevziať starostlivosť o dieťa. V takomto prípade hovoríme o rodičovskej dovolenke otca. Materské nemôžu poberať obaja rodičia naraz, ale môžu sa na materskej striedať. Výpočet materského pre otca je identický ako v prípade matky. Odlišná je však dĺžka poberania materského - u otca trvá iba 28 týždňov. Začína sa najskôr 6 týždňov odo dňa pôrodu (po šestonedelí matky) a vyplácanie trvá do 3 rokov dieťaťa.

Na poberanie materského musí otec spĺňať nasledovné podmienky:

• Podať „Žiadosť o materské“ v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
• V deň, keď začne poberať materské, musí byť nemocensky poistený (alebo v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia).
• Musí byť nemocensky poistený 2 roky dozadu najmenej 270 kalendárnych dní.

Predĺžená rodičovská dovolenka: Podmienky a možnosti

Rodičia sa pri príležitosti 3. narodenín svojho dieťaťa často pýtajú na možnosti predĺženia rodičovskej dovolenky. "Predĺžená" rodičovská dovolenka je hovorový termín, ktorý Zákonník práce nepoužíva (takisto "predĺžený" rodičovský príspevok). Po materskej dovolenke môže rodič požiadať zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku. Jej účelom je prehĺbenie starostlivosti o dieťa po MD. Rodičovská dovolenka sa v zásade poskytuje do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Týmto dňom sa rodičovi spravidla končí rodičovská dovolenka a nasledujúci deň by mal nastúpiť naspäť do práce.

Za určitých okolností je však možné zamestnávateľa požiadať o rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 6 rokov veku. A to v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa, ktorý vyžaduje osobitnú starostlivosť. Rovnako tak rodičovský príspevok. Nárok naň zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom určený vek.

Prečítajte si tiež: Daňové aspekty predĺženej záruky

Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa

Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa je kľúčovým faktorom pre predĺženie rodičovskej dovolenky. Podľa zákona, dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu oprávnenej osoby. Posudok o dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa vydá príslušný ÚPSVaR na základe písomnej žiadosti oprávnenej osoby.

Pokiaľ rodič podal žiadosť o posúdenie dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa a ÚPSVaR vydal posudok, podľa ktorého dieťa nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, je možné opätovne požiadať o posúdenie dlhodobo nepriaznivého stavu dieťaťa, akonáhle nastane zmena v zdravotnom stave dieťaťa, keď sa jeho zdravotný stav zhorší. Zákon neobmedzuje rodiča lehotami, odkedy možno znova požiadať o posúdenie dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu.

Choroby a stavy vyžadujúce osobitnú starostlivosť

Prehľad chorôb a stavov, ktoré vyžadujú osobitnú starostlivosť, resp. vylučujú schopnosť sústavne sa pripravovať na povolanie a vykonávať zárobkovú činnosť, je uvedený v prílohe č. 2 zákona o rodičovskom príspevku. Patria sem napríklad:

• Choroby a stavy uvedené v prílohe č. 2 zákona.
• Choroby a stavy vyžadujúce osobitnú starostlivosť, ak choroba a stav vylučujú schopnosť sústavne sa pripravovať na povolanie a vykonávať zárobkovú činnosť.

Čo robiť, ak dieťa nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav?

Ak rodič nenájde inú možnosť, môže po vyčerpaní rodičovskej dovolenky požiadať zamestnávateľa o neplatené voľno. Avšak toto voľno nie je zamestnávateľ povinný poskytnúť. Je to len na dobrej vôli zamestnávateľa. Inak prichádza do úvahy skončenie pracovného pomeru. Pokiaľ rodič ostane doma a stará sa o dieťa do 6 rokov veku, môže získať status poistenca štátu, za ktorého štát môže platiť poistné na dôchodkové poistenie a poistné na zdravotné poistenie.

Rodičovský príspevok a zárobková činnosť

Súčasná legislatíva žiadnym spôsobom neobmedzuje rodiča v pracovných aktivitách. Aj popri poberaní „predĺženého“ rodičovského príspevku môže vykonávať zárobkovú činnosť, a to akoukoľvek formou. Výška príjmu zo zárobkovej činnosti rodiča nemá vplyv na nárok a ani na výšku rodičovského príspevku. Ani v tejto otázke nie je rodič limitovaný a môže sa slobodne rozhodnúť, či dieťa, na ktoré poberá predĺžený RP umiestni do škôlky - hoci aj na celý deň.

Prečítajte si tiež: Prihlásenie na dôchodkové poistenie

Materská a rodičovská dovolenka u živnostníčky (SZČO)

Živnostníčky majú nárok na materskú a rodičovskú dovolenku za rovnakých podmienok ako zamestnankyne. Počas poberania materského, resp. rodičovského príspevku majú určité odvodové povinnosti do Sociálnej a zdravotnej poisťovne.

• Sociálna poisťovňa: Počas poberania materskej dávky živnostníčka neplatí žiadne odvody do Sociálnej poisťovne.
• Zdravotná poisťovňa: Výška odvodov do zdravotnej poisťovne môže byť aj v sume 0 €. Ak živnostníčka v roku 2019 neplatila preddavkov na zdravotné poistenie, v roku 2020 bude platiť preddavky na zdravotné poistenie v mesačnej výške 0 €. Ak živnostníčka v roku 2019 platila preddavkov na zdravotné poistenie v mesačnej výške 30 €, v roku 2020 bude platiť preddavky na zdravotné poistenie v mesačnej výške 30 €.

Počas poberania rodičovského príspevku sa na živnostníčku nevzťahuje minimálny vymeriavací základ a preddavky sa platia v ľubovoľnej výške. Živnostníčka nemusí svoju živnosť ani rušiť, či pozastavovať a môže vykonávať činnosť a dosahovať tak príjmy zo živnosti.

PN (práceneschopnosť) počas materskej alebo rodičovskej dovolenky

Počas materskej dovolenky máte nárok na PN, pričom materská má prednosť pred nemocenským, ak sa viete o dieťa naďalej starať. Počas rodičovskej dovolenky nemáte nárok na PN, pretože za vás nikto neplatí nemocenské poistenie. Ak viete, že budete potrebovať ísť na PN po skončení materskej dovolenky, máte 7 dní od skončenia materskej, aby ste o PN požiadali. Súbeh rodičovského príspevku a PN je možný.

Zmeny v zákone o rodičovskom príspevku od 30. mája 2023

Dňa 9. mája 2023 Národná rada SR schválila zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku. Zákon bol podpísaný prezidentkou a vyšiel v Zbierke zákonov dňa 30. mája 2023 pod číslom 181/2023 Z. z. Zákon je účinný odo dňa jeho vyhlásenia v Zbierke, to znamená od 30. mája 2023.

Podľa doplneného § 3 ods. 2 písm. d) ZRP s účinnosťou od 30. mája 2023, má rodič nárok na rodičovský príspevok do šiestich rokov veku dieťaťa, najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie, ak dieťa nebolo prijaté do štátnej materskej školy.

Praktické príklady a situácie

Príklad 1: Pani Pavlína

Pani Pavlína má 4-ročné dieťa, ktoré chcela od 1. septembra 2022 umiestniť v obecnej škôlke (v obci, kde majú trvalý pobyt), pre nedostatok miesta však dieťa do obecnej škôlky neprijali. Pretože zákon č. 181/2023 Z. z. bol zverejnený v Zbierke 30. mája 2023, už za mesiac máj 2023 si pani Pavlína môže na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny uplatniť nárok na rodičovský príspevok na dieťa v súlade s § 3 ods. 2 písm d) zákona č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku. Ak pani Pavlína na dieťa poberala materské, už za máj 2023 dostane sumu 412,60 €.

Príklad 2: Pani Irena

Pani Irena má dieťa, ktoré dovŕšilo vek 3 roky v októbri 2022. Pani Irena nemá nárok na "predĺžený" rodičovský príspevok za mesiace máj, jún, júl, august 2023, pretože dieťa dovŕšilo vek 3 roky po 31. auguste 2022.

Príklad 3: Pani Tereza

Pani Tereza má dieťa, ktoré dovŕši vek 3 roky v decembri 2023. Od mesiaca január 2024 nebude mať nárok na "predĺžený" rodičovský príspevok za mesiace január - august 2024, pretože dieťa dovŕši vek 3 roky po 31. auguste 2023.

tags: #pn #po #predlzenej #rodicovskej #dovolenke #podmienky