Pracovná zmluva pri dvoch pracovných pomeroch: Podmienky a aspekty

Pracovná zmluva je základný dokument, ktorý upravuje práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa. Jej správne formulovanie je kľúčové pre transparentný a férový pracovný vzťah. V praxi sa často stretávame s rôznymi typmi pracovných zmlúv, vrátane tých na dobu určitú a neurčitú. Zamestnanci sa tiež čoraz častejšie stretávajú s možnosťou pracovať na viacerých pracovných pomeroch súčasne. Tento článok sa zameriava na podmienky a aspekty pracovnej zmluvy, najmä pri dvoch pracovných pomeroch, a poskytuje užitočné informácie pre zamestnancov aj zamestnávateľov.

Podstatné náležitosti pracovnej zmluvy

Podľa § 43 Zákonníka práce musí pracovná zmluva obsahovať štyri podstatné náležitosti, bez ktorých by nebola platná. Medzi tieto náležitosti patrí:

1. Druh práce: Zmluva musí presne definovať, akú prácu bude zamestnanec vykonávať. Hoci postačuje stručná charakteristika, ak je v zmluve uvedený len všeobecný názov pozície (napr. asistent), bez ďalšieho spresnenia je to pre zamestnanca nevýhodné. Zamestnávateľ by mu totiž mohol priradiť aj úlohy, s ktorými nepočítal.
2. Miesto výkonu práce: Môže ísť o konkrétnu adresu (napr. sídlo firmy), obec, časť obce alebo širšie určené miesto. Je potrebné uviesť presnú adresu všetkých miest, kde zamestnanci pracujú, ak sú tieto miesta pravidelné. Zákonník práce pripúšťa možnosť viacerých miest výkonu práce.
3. Mzda a podmienky jej vyplácania: Pracovná zmluva musí obsahovať dohodnutú sumu mzdy, ako aj podmienky jej vyplácania (napríklad termín splatnosti).
4. Dĺžka pracovného času a dovolenky: Zmluva by mala špecifikovať dĺžku týždenného pracovného času a počet dní dovolenky.

Okrem týchto povinných náležitostí môže pracovná zmluva obsahovať aj ďalšie dohodnuté podmienky, ktoré upravujú pracovný pomer.

Skúšobná doba

Skúšobná doba je obdobie na začiatku pracovného pomeru, počas ktorého si zamestnávateľ a zamestnanec môžu overiť, či im vzájomná spolupráca vyhovuje. Môže byť dohodnutá najviac na 3 mesiace a u vedúcich zamestnancov na 6 mesiacov. Ak je v zmluve uvedená dlhšia, platí len zákonná lehota. Dôležité je, že skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne najneskôr v deň nástupu do práce.

Typy pracovných zmlúv

Pracovná zmluva môže byť uzatvorená na dobu určitú alebo neurčitú.

Prečítajte si tiež: Sociálny záber v diele Petra Jilemnického

• Pracovná zmluva na dobu neurčitú: Je najbežnejším typom pracovnej zmluvy a poskytuje zamestnancovi najväčšiu istotu.
• Pracovná zmluva na dobu určitú: Je uzatvorená na konkrétne obdobie a je vhodná pre tých, ktorí hľadajú flexibilitu. Po novelizácii Zákonníka práce zákonom č. 361/2012 Z. z. s účinnosťou od 1. januára 2013 možno dohodnúť pracovný pomer na určitú dobu najdlhšie na dva roky. Takýto pracovný pomer možno predĺžiť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.

Pracovná zmluva vs. dohoda

Mnoho ľudí si zamieňa pracovnú zmluvu s dohodou (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti). Dohoda o prácach sa od klasickej pracovnej zmluvy líši v mnohých aspektoch. Napríklad, dohoda o vykonaní práce má obmedzený rozsah (max. 350 hodín/rok), a dohoda o pracovnej činnosti má obmedzené práva (napr. na dovolenku).

Elektronické uzavretie pracovnej zmluvy

Áno, pracovnú zmluvu možno uzatvoriť aj elektronicky, za určitých podmienok. Problém je, že ho nemá každý. Iný spôsob elektronického uzavretia pracovnej zmluvy môže byť problematický a neodporúčame ho.

Zmena pracovnej zmluvy

Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Každá úprava pracovných podmienok by mala byť podľa § 54 ZP so súhlasom zamestnanca. Zmena taktiež musí byť zachytená v písomnej podobe.

Dva pracovné pomery súčasne

Váš zamestnanec môže mať neobmedzený počet pracovných pomerov. A to ako u vás, tak aj u iného zamestnávateľa. Firma môže svojho zamestnanca zamestnať vo viacerých súbežných pracovných pomeroch. V súbežnom pracovnom pomere môžeme zamestnancov zamestnať na plný aj skrátený pracovný úväzok, avšak s dodržaním povinných prestávok. Pokiaľ zamestnanec pracuje na viac pracovných úväzkov, z každého pracovného úväzku sa odvádzajú odvody sociálne a zdravotné, a rovnako sa odvedie preddavok na daň. Rovnako to platí v prípade, ak je zamestnanec zamestnaný vo viacerých firmách.

Konkurenčná činnosť

Zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa. Zamestnávateľ ale môže tento súhlas neskôr odvolať, a to podľa §83 Zákonníka práce, bod 2: „Zamestnávateľ môže udelený súhlas podľa odseku 1 z vážnych dôvodov písomne odvolať; v písomnom odvolaní súhlasu je zamestnávateľ povinný uviesť tieto dôvody.

Prečítajte si tiež: Zlepšenia v rehabilitácii FNsP NZ

Práva a povinnosti pri PN a OČR

Zamestnanec pracujúci na dohodu, ktorý je nemocensky poistený (s pravidelným príjmom, nie DoBPČ, nie dôchodca a pod.) má v prípade PN nárok na náhradu príjmu aj na nemocenské, tiez mu vzniká nárok na ošetrovné a materské za rovnakých podmienok ako u zamestnanca v pracovnom pomere. Podstatnou podmienkou ale je, že za tieto doby nemajú príjem ktorý sa poskytuje za prácu, považovaný za vymeriavací základ zamestnanca na nemocenské poistenie (zmluvné dojednania). Ak má vystavenú PN iba pre pracovný pomer, táto neplatí pre iný právny vzťah. T.j. počet dní vo výkaze sa nezníži.

Materská dovolenka a materské

Materská dovolenka je voľno, ktoré poskytuje zamestnávateľ na základe Zákonníka práce. Materské je dávka zo sociálneho poistenia. Na materskej dovolenke nemôže byť niekto, kto nemá uzatvorený pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer, naproti tomu ale materské môže poberať. Napríklad štatutár s pravidelným príjmom môže po splnení podmienok nároku poberať materské, ale nemôže byť v tomto právnom vzťahu na materskej dovolenke.

Dávky nemocenského poistenia

Nemocenské je dávka sociálneho zabezpečenia, na ktorú má nárok poistenec, ktorý je pre chorobu, úraz, pracovný úraz alebo nariadené karanténne opatrenie/izoláciu uznaný dočasne práceneschopným. Nemocenské po splnení podmienok vypláca Sociálna poisťovňa. Nemocenské dávky sa určujú z denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu.

Odstupné pri skončení pracovného pomeru na dobu určitú

Zamestnanci, ktorým sa končí pracovný pomer na určitý čas, nemajú nárok na poskytnutie odstupného ani v prípade, že k jeho skončeniu dochádza v čase prebiehajúcich organizačných zmien u zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: Tipy na slušný dôchodok

tags: #pn #pri #dvoch #pracovnych #zmluvach #podmienky