Práceneschopnosť (PN) v ochrannej lehote po materskej dovolenke: Podmienky a kombinácie s ďalšími dávkami

Narodenie dieťaťa je krásna udalosť, ktorá však prináša aj nové výzvy, najmä v oblasti financií a organizácie. Mnohí rodičia sa rozhodnú prerušiť svoje zamestnanie, aby sa mohli plne venovať starostlivosti o dieťa. Počas materskej a rodičovskej dovolenky im štát poskytuje rôzne dávky. Čo však robiť, ak sa po skončení rodičovskej dovolenky vyskytnú zdravotné problémy, alebo ak potrebujete preklenúť obdobie medzi rodičovskou dovolenkou a nástupom dieťaťa do škôlky? Ako skombinovať jednotlivé dávky od štátu a na čo si dať pozor, aby ste neprišli o nárok na ne? Tento článok sa venuje podmienkam práceneschopnosti (PN) po materskej a rodičovskej dovolenke, ako aj ďalším situáciám, ktoré môžu nastať.

Materská a rodičovská dovolenka: Základné pojmy

Je dôležité rozlišovať medzi materskou a rodičovskou dovolenkou, pretože majú rôzne podmienky a nároky. Materská dovolenka je určená pre matku po pôrode a je spojená s poberaním materského príspevku. Rodičovská dovolenka nasleduje po materskej a môže na ňu nastúpiť aj otec dieťaťa. Počas materskej nemôžete pracovať, zatiaľ čo pri poberaní rodičovského príspevku môžete pracovať, ak je o dieťa riadne postarané.

Práceneschopnosť počas rodičovskej dovolenky

Počas trvania rodičovskej dovolenky za vás nikto neplatí nemocenské poistenie. To vyplýva zo znenia § 26 Zákona o sociálnom poistení (ZSP). Preto matka, ktorá je zamestnankyňou, nemá počas svojej rodičovskej dovolenky nárok na nemocenské, ak má zdravotné problémy a je práceneschopná.

Výnimka: 7-dňová ochranná lehota

Existuje však výnimka. Ak sa o nemocenské, resp. ošetrovné požiada v 7-dňovej ochrannej lehote na začiatku prerušenia povinného nemocenského poistenia, teda v lehote 7 dní od začiatku rodičovskej dovolenky, nárok na nemocenské vzniká.

Riešenie: Predčasné ukončenie rodičovskej dovolenky

Ak potrebujete ísť na PN dlhšie ako 7 dní, riešením je predčasné ukončenie rodičovskej dovolenky - teda i ukončenie prerušenia povinného nemocenského poistenia a návrat do zamestnania. Rodičovská dovolenka nemusí trvať do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.

Prečítajte si tiež: Nároky na nemocenské dávky

Príklad: Zamestnankyňa je počas roka 2020 na rodičovskej dovolenke. Dňa 15. januára 2020 sa vráti na dva dni do zamestnania s tým, že od 17. januára 2020 pokračuje na rodičovskej dovolenke. Dňa 16. januára 2020 je práceneschopná. Keďže k práceneschopnosti došlo v čase, kedy pracovala, má za deň 16. január 2020 nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa (25% vymeriavacieho základu) a od 17. januára 2020 (kedy už bude späť na rodičovskej dovolenke) má nárok na nemocenské zo Sociálnej poisťovne (druhý a tretí deň PN vo výške 25% vymeriavacieho základu, od 4. dňa 55% vymeriavacieho základu).

Príklad: Zamestnankyňa je počas roka 2020 na rodičovskej dovolenke. Dňa 15. januára 2020 sa vráti na dva dni do zamestnania s tým, že od 17. januára 2020 pokračuje na rodičovskej dovolenke. Dňa 18. januára 2020 je práceneschopná. Keďže k práceneschopnosti došlo v čase, kedy jej trvá (dvojdňová) ochranná lehota, tak od 18. januára 2020 má nárok na nemocenské zo Sociálnej poisťovne (prvý, druhý a tretí deň PN vo výške 25% vymeriavacieho základu, od 4. dňa 55% vymeriavacieho základu).

Kombinácia PN a rodičovského príspevku

Poberanie rodičovského príspevku nie je prekážkou pre poberanie PN, ak na ňu máte nárok (napríklad vďaka predchádzajúcemu zamestnaniu alebo dobrovoľnému nemocenskému poisteniu).

PN po materskej dovolenke

Ak už počas materskej dovolenky viete, že budete potrebovať ísť na PN, tak máte sedem dní od skončenia materskej, aby ste o PN požiadali.

Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke

Mamy, ktorým skončil pracovný pomer pred materskou alebo počas materskej dovolenky, často riešia otázku nároku na dávku v nezamestnanosti. Je dôležité vedieť, dokedy majú čas si o ňu požiadať, aby im nárok nezanikol, a ako majú jednotlivé dávky od štátu skombinovať. Ženy si často pokazia podporu v nezamestnanosti tým, že nemajú vopred informácie o tom, z čoho sa im vypočíta podpora v nezamestnanosti.

Prečítajte si tiež: Práceneschopnosť po materskej

Ošetrovné

Ošetrovné ako dávka nemocenského poistenia je upravená v zákone č. 461/2003 Z.z.

Ošetrovné počas pobytu v nemocnici alebo v kúpeloch

Podmienky pre poberanie ošetrovného pri pobyte v nemocnici alebo v kúpeloch závisia od konkrétnej situácie a posúdenia lekára. Rodičia často riešia situáciu, ak je potrebné s dieťaťom byť v nemocnici pár dní, v kúpeľoch viac dní.

Dovolenka po rodičovskej dovolenke

Ak dlhodobá PN zamestnanca, či rodičovská dovolenka trvá dlhšie ako 100 pracovných dní, nárok na dovolenku sa zamestnancovi kráti. Zamestnanec tak môže mať nárok na:

• dovolenku za kalendárny rok, resp. v kalendárnom roku.
• dovolenku.

Príklad: Krátenie dovolenky po rodičovskej dovolenke

Judita má 34 rokov a je zamestnaná u svojho zamestnávateľa od 1.3.2014. Od 1.11.2013 poberala materské a následne od 7.7.2018 až do 30.9.2019 bola na rodičovskej dovolenke. Dňa 1.10.2019 nastúpi do práce. Nakoľko má Judita viac ako 33 rokov veku, jej základný výmer dovolenky je 5 týždňov (t.j. 25 dní). Za rok 2017 má nárok na dovolenku v plnom počte, t.j. na 25 dní. V roku 2019 Judita nastúpi do zamestnania, a to dňa 1.10.2019. Nakoľko sa predpokladá, že do konca odpracuje všetky pracovné dni, t.j. 62 pracovných dní, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, a to vo výške 25 dní (základná výmera dovolenky). Tento nárok však budeme krátiť o zameškaných 188 dní, t. j. o 5/12 základnej výmery dovolenky a teda o 10,5 dňa. Judita bude mať nárok na dovolenku za rok 2019 v počte 14,5 dňa (25 dní - 10,5 dňa).

Ďalšie dôležité informácie

• Oznámenie o prerušení rodičovskej dovolenky: Zákonník práce vyžaduje, aby oznámenie o prerušení rodičovskej dovolenky bolo vykonané písomnou formou.
• Zamestnávanie po návrate z materskej/rodičovskej: Zamestnávanie zamestnancov po ich návrate do práce po čerpaní materskej a rodičovskej dovolenky upravuje § 157 Zákonníka práce.
• Kontroly zo Sociálnej poisťovne počas PN: Aj tehotné majú určené vychádzkové hodiny. Ak Vás kontrola nezastihne doma, môžu nastať následky. Vychádzky sú stanovené podľa rozhodnutia lekára, najčastejšie je to v časoch od 10.00 h do 12.00 h alebo od 14.00 h do 16.00h. Závisí to od zdravotného stavu, niekto môže mať povolené vychádzky po celý deň. Ak človek žije sám, tak si môže ísť napríklad nakúpiť aj mimo stanovených vychádzkových hodín. „V takom prípade pre istotu odporúčame zobrať si z obchodu - potravín či lekárne, bloček, ak by sa náhodou stalo, že príde kontrola zo Sociálnej poisťovne, aby som sa mohol preukázať, že som si bol nakúpiť,“ priblížil hovorca Sociálnej poisťovne Martin Kontúr. Kontúr upozorňuje, že PN je práceneschopnosť, nie je teda počas nej možné pracovať z domu.
• Dobrovoľné nemocenské poistenie: Ak využijete možnosť sa dobrovoľne poistiť v Sociálnej poisťovni, aby ste do budúcna mali nárok na určité dávky, tak viete, že poistné na mesiac nie je práve nízke.

Časté otázky a odpovede

• Mám nárok na PN hneď po materskej dovolenke? Áno, ak o ňu požiadate do 7 dní od skončenia materskej dovolenky.
• Mám nárok na príspevok od Sociálnej poisťovne, keď nastúpim na PN z materskej dovolenky? Áno, ak spĺňate podmienky pre nárok na nemocenské.
• Z čoho sa mi vypočíta príspevok na PN po materskej? PN by sa vypočítala z vymeriavacieho základu za predchádzajúci rok (ak Vám pracovný pomer začal skôr).
• Je možné poberať súbežne PNku a rodičovský príspevok? Áno, súbeh rodičovského príspevku a PN je možný.
• Čo ak mi skončí pracovný pomer pred materskou alebo počas materskej dovolenky? Je dôležité riešiť túto situáciu, aby ste neprišli o dávku v nezamestnanosti.
• Mám nárok na dávku v nezamestnanosti po predĺženej rodičovskej dovolenke (zdravotné dôvody na strane dieťaťa)? Treba si o ňu požiadať včas, aby vám nárok nezanikol.
• Je možné poberať ošetrovné, keď ste s dieťaťom v nemocnici alebo v kúpeľoch? Podmienky sú špecifické a je potrebné ich preveriť.
• Dieťa má tri roky v apríli, končí mi RD. Ako vykryť obdobie do nástupu do škôlky? Existujú možnosti, ako preklenúť toto obdobie.
• Mám nárok na dovolenku za obdobie, kedy som na „materskej“? Prípadne, či mi môže zamestnávateľ nárok na riadnu dovolenku kvôli „materskej“ krátiť. Ak dlhodobá PN zamestnanca, či rodičovská dovolenka trvá dlhšie ako 100 pracovných dní, nárok na dovolenku sa zamestnancovi kráti.

Zmeny v zákone o sociálnom poistení od 1.6.2022

Od 1.6.2022 vstúpila do platnosti novela zákona o Sociálnom poistení, ktorá upravila podmienky nároku na materskú dávku z ochrannej lehoty. Ochranná lehota je doba po skončení nemocenského poistenia (zamestnania, poistenia ako SZČO, dobrovoľného poistenia), kedy môžete mať nárok na materskú a aj na tehotenské, ak Vám netrvá a ani nevznikne iné nemocenské poistenie.

Prečítajte si tiež: Čo potrebujete vedieť o PN

Doteraz na ňu mali nárok len matky, ktorým nemocenské poistenie skončilo už v čase tehotnosti. Od 1.6.2022 sa však táto ochranná lehota dá využiť aj po skončení zamestnania, dobrovoľného poistenia, povinného poistenia zo živnosti. Žena musí otehotnieť do 180 kalendárnych dní od skončenia akéhokoľvek nemocenského poistenia a bude sa na ňu vzťahovať následne 8 mesačná ochranná lehota pre nárok na tehotenské aj materskú.

Aby sa dala táto ochranná lehota aplikovať, musia byť splnené aj ďalšie podmienky:

1. Je potrebné mať min. 270 dní nemocenského poistenia spätne za dva roky ku dňu pred pôrodom.
2. Nesmie Vám vzniknúť iné nemocenské poistenie až do nástupu na materskú.

Tak isto sa upravila aj doba možného nástupu matiek na materskú z ochrannej lehoty. Doteraz mohli nastúpiť len 6 týždňov pred predpokladaným pôrodom. Po novom si už môžu určiť, tak ako aj ostatné budúce mamičky, nástup na materskú v rozmedzí 6-8 týždňov pred pôrodom. Len pre upresnenie, úprava sa týka len matiek. U otcov stále ostáva ochranná lehota na tieto dávky maximálne 7 kalendárnych dní od skončenia nemocenského poistenia.

tags: #pn #v #ochrannej #lehote #po #materskej