Výpoveď a odhláška po rodičovskej dovolenke: Kompletný sprievodca pre zamestnancov

Rodičovská dovolenka je dôležité obdobie pre starostlivosť o dieťa, ale po jej skončení je potrebné vyriešiť niekoľko administratívnych a pracovných záležitostí. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o povinnostiach zamestnanca a zamestnávateľa, možnostiach návratu do práce, výpovedi a odhláške z dôchodkového poistenia.

Povinnosti voči Sociálnej poisťovni

Ak ste boli počas rodičovskej dovolenky prihlásená na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa do šesť rokov a poistné za vás platil štát, máte po návrate do zamestnania povinnosť odhlásiť sa z tohto poistenia.

Odhlásenie z dôchodkového poistenia:

• Odhlásiť sa musíte do ôsmich dní od skončenia riadnej starostlivosti o dieťa.
• Použijete Registračný list fyzickej osoby (rovnaké tlačivo ako pri prihlásení).
• V záhlaví označíte krížikom odhlášku a FO, za ktorú platí štát.
• Vyplníte svoje identifikačné údaje.
• V oddiele 10 uvediete dátum zániku poistenia (deň pred nástupom do zamestnania).
• Tlačivo odovzdáte v pobočke Sociálnej poisťovne v mieste svojho trvalého pobytu.

Povinnosti zamestnávateľa:

• Do ôsmich dní od skončenia rodičovskej dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť miestne príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne skončenie čerpania rodičovskej dovolenky zamestnanca.
• Použije tlačivo Registračný list fyzickej osoby - zmena.
• V oddiele 10 vyplní dátum skončenia čerpania rodičovskej dovolenky.

Návrat do práce po materskej/rodičovskej dovolenke

Po skončení materskej dovolenky je zamestnávateľ povinný zaradiť vás na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak je vaše pracovisko zrušené, musí vám dať inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Ak sa vrátite do práce po uplynutí 28 týždňov, resp. 37 týždňov až do troch rokov, zamestnávateľ vám musí dať prácu podľa pracovnej zmluvy.

Čo ak zamestnávateľ nemá pre vás miesto?

Podľa Zákonníka práce máte právo vrátiť sa po skončení rodičovskej dovolenky na svoje pôvodné pracovné miesto alebo na pozíciu zodpovedajúcu vášmu druhu práce. Ak zamestnávateľ tvrdí, že pre vás miesto nemá, musí buď poskytnúť inú vhodnú pozíciu, alebo môže nastať organizačná zmena, ktorá vedie k skončeniu pracovného pomeru. V takom prípade by vám prináležalo odstupné podľa dĺžky trvania zamestnania.

Dovolenka po materskej/rodičovskej dovolenke:

Ak ste si pred odchodom na materskú dovolenku nestihli vyčerpať dovolenku, Zákonník práce vám umožňuje čerpať ju po návrate do práce. Z hľadiska výpočtu podpory v nezamestnanosti je často výhodné si dovolenku vyčerpať po návrate. Ak by ste chceli radšej odísť skôr, môžete požiadať o jej preplatenie.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Výpoveď počas materskej/rodičovskej dovolenky a po nej

Zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa:

Počas rodičovskej dovolenky platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa. Až po skončení ochrannej lehoty vám môže dať zamestnávateľ výpoveď z dôvodu nadbytočnosti. Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v tzv. ochrannej dobe, napr. v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz.

Výpoveď zo strany zamestnanca:

Zákonník práce nezakazuje zamestnancovi, aby podal výpoveď počas materskej dovolenky. Výpoveď teda môžete podať aj počas materskej dovolenky. Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby (určenej v pracovnej zmluve alebo ak nie je určená, stanovenej Zákonníkom práce).

Postup pri výpovedi počas rodičovskej dovolenky:

Ak podáte výpoveď počas rodičovskej dovolenky, pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby. Počas výpovednej doby však nie ste povinná nastúpiť do práce, ak stále trvá rodičovská dovolenka. Rodičovská dovolenka trvá najdlhšie do troch rokov veku dieťaťa, resp. do dňa, ktorý ste si pôvodne určili, pokiaľ ju neukončíte skôr. Ak však pracovný pomer skončí skôr, rodičovská dovolenka sa týmto dňom automaticky končí, pretože je viazaná na trvanie pracovného pomeru.

Odstupné:

Na odstupné vzniká zamestnancovi nárok, ak mu dá zamestnávateľ výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. c) Zákonníka práce (zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť zamestnanca). Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.

Čo robiť, ak zamestnávateľ zrušil pracovné miesto počas rodičovskej dovolenky?

Ak zamestnávateľ zrušil vaše pracovné miesto počas rodičovskej dovolenky, je povinný vám ponúknuť inú vhodnú prácu. Ak vám inú prácu neponúkne alebo ju odmietnete, má vám dať výpoveď z dôvodu organizačných zmien a vyplatiť odstupné.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Dôležité:

• Samotnému rozhodnutiu o skončení pracovného pomeru s konkrétnym zamestnancom musí predchádzať písomné rozhodnutie zamestnávateľa o organizačných zmenách, ktoré sa musia týkať Vášho pracovného miesta.
• Výpoveď nie je potrebné podpísať, ide o jednostranný právny úkon.
• Zamestnávateľ má povinnosť ponúknuť vám inú vhodnú prácu, ak sa na vás nevzťahujú výnimky uvedené v § 63 ods.

Ďalšie dôležité informácie

• Skrátený pracovný úväzok: Ak požiadate o skrátenie pracovného úväzku z dôvodu starostlivosti o dieťa mladšie ako 15 rokov, zamestnávateľ je povinný vyhovieť vašej žiadosti, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
• Prestávky na dojčenie: Matke, ktorá pracuje po určený týždenný pracovný čas, patria na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku dve polhodinové prestávky na dojčenie za zmenu. V ďalších šiestich mesiacoch jej počas zmeny patrí jedna polhodinová prestávka na dojčenie.
• Rodičovský príspevok: Rodičovský príspevok dostáva jeden z rodičov do troch rokov veku dieťaťa, bez ohľadu na to, či je v pracovnom pomere alebo nie.
• Podpora v nezamestnanosti: Výška podpory v nezamestnanosti sa vypočíta z vymeriavacieho základu za posledné dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ak ste počas tohto obdobia nepracovali a poberali ste len rodičovský príspevok, vymeriavací základ bude nulový, a teda podpora bude minimálna.

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

tags: #po #rodičovskej #dovolenke #výpoveď #odhláška