PN v ochrannej lehote po skončení pracovného pomeru a podpora v nezamestnanosti

Strata zamestnania je náročná životná situácia, ktorú môže ešte viac skomplikovať choroba alebo úraz. Či už ste sa tak rozhodli dobrovoľne a dali výpoveď, firma hromadne prepúšťala alebo ste mali k odchodu iné dôvody, stali ste sa nezamestnaným. Ak ste sa ocitli v evidencii uchádzačov o zamestnanie a zároveň ste práceneschopní, je dôležité vedieť, aké máte práva a povinnosti, a ako to ovplyvní vašu podporu v nezamestnanosti. Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o práceneschopnosti počas poberania dávky v nezamestnanosti a PN v ochrannej lehote po skončení pracovného pomeru.

Práceneschopnosť (PN) a ochranná lehota

PN znamená dočasnú práceneschopnosť zamestnanca vykonávať pracovnú činnosť z dôvodu choroby, úrazu, pracovného úrazu, úrazu zavineného inou osobou, karanténneho opatrenia, izolácie alebo choroby z povolania. Dočasne práceneschopným môže byť zamestnanec uznaný len ošetrujúcim lekárom. V prípade, ak zamestnanec ukončí pracovný pomer so zamestnávateľom a stane sa dočasne práceneschopným v období do 7 dní po ukončení pracovného pomeru, dostáva sa do tzv. ochrannej lehoty.

Ochranná lehota je doba, kedy sa zamestnanec po skončení pracovného pomeru stane dočasne práceneschopným a má nárok na nemocenské dávky. Dĺžka ochrannej lehoty trvá sedem dní po skončení nemocenského poistenia (t.j. 7 dní po ukončení prac. pomeru), alebo osem mesiacov, ak je zamestnankyňa tehotná a nemocenské poistenie jej zaniklo v období tehotenstva (napr. ukončenie pracovného pomeru uzavretého na dobu určitú). Zároveň platí, že ochranná lehota trvá toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie.

Počas PN má zamestnanec nárok, po splnení zákonom stanovených podmienok, na náhradu príjmu a nemocenské dávky, ktorých výška závisí od hrubej mzdy, z ktorej sa platia sociálne odvody. Dávka môže byť aj polovičná, ak sa niekto stal práceneschopným pod vplyvom alkoholu alebo omamných látok.

Podmienky nároku na nemocenské dávky pre nezamestnaných

Na to, aby nezamestnaný mohol uvažovať o nároku na nemocenské dávky, musí spĺňať všeobecnú podmienku nemocenského poistenia. To znamená, že za posledné dva roky si musel minimálne 270 dní platiť nemocenské poistenie. Môže ísť o kombináciu odvodov zo živnosti, zamestnania alebo dobrovoľného poistenia.

Prečítajte si tiež: Rodičovský príspevok a slobodné mamičky: Čo robiť potom?

Dôležitým faktorom je aj časový úsek, kedy sa nezamestnaný stal práceneschopným od ukončenia posledného pracovného pomeru alebo živnosti.

Ako postupovať pri PN po skončení pracovného pomeru

1. Oznámenie Sociálnej poisťovni: Nemocenské dávky a aj ošetrovné vám platí Sociálna poisťovňa, ktorej by ste mali oznámiť začiatok PN. Konkrétne je to tá pobočka, ktorá patrí k sídlu posledného zamestnávateľa.
2. Evidencia na úrade práce: Zároveň by ste sa mali v tejto dobe zaevidovať na úrade práce. Zdravotné poistenie vám potom bude hradiť štát. Ak ste ale dostali výpoveď alebo odchádzate sám, odporúčame však sa na úrade práce zaevidovať. Máte tak totiž nárok na podporu v nezamestnanosti a nemusíte sa starať o platenie zdravotného poistenia.
3. Žiadosť o nemocenské: Do Sociálnej poisťovne je potrebné doručiť tlačivo "Žiadosť o nemocenské", ktoré vám vystaví váš lekár.
4. Nahlásenie úradu práce: Túto skutočnosť musíte nahlásiť miestne príslušnému úradu práce, kde ste evidovaný. UoZ si od ošetrujúceho alebo odborného lekára vyžiada odpis ePN v súlade s §12a odst.3 zákona č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

Úrad práce vám na dobu, počas ktorej budete práceneschopný, preruší výplatu príspevku v nezamestnanosti a budete poberať nemocenské dávky.

Práceneschopnosť po uplynutí ochrannej lehoty

Ak sa uchádzač o prácu stane práceneschopným až po uplynutí ochrannej lehoty, nemá nárok na poberanie nemocenských dávok. V prípade takejto situácie je potrebné informovať úrad práce o tomto fakte.

Výška a dĺžka trvania nemocenských dávok a dávky v nezamestnanosti

Výška nemocenskej dávky je 55 % z vymeriavacieho základu a práceneschopný môžete byť maximálne 52 týždňov. Výška dávky v nezamestnanosti je 50 % vymeriavacieho základu a môže byť vyplácaná maximálne šesť mesiacov odo dňa zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Príklady z praxe: PN a skončenie pracovného pomeru

Príklad 1: Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú počas PN

Ak Vám končí pracovná zmluva 31. decembra 2024 a plánujete byť PN od polovice decembra, máte nárok na pokračovanie PN aj po skončení pracovného pomeru. Pracovný pomer na dobu určitú sa skončí jeho uplynutím bez ohľadu na to, či budete PN alebo nie. To znamená, že môžete byť na PN aj v januári a februári, a nie je potrebné PN ani prerušovať. Dôležité je, že počas PN po skončení pracovného pomeru už nebude zamestnávateľ povinný poskytovať žiadnu dávku, pretože nemocenské preberá Sociálna poisťovňa.

Prečítajte si tiež: Ukončenie pracovného pomeru a povinnosti

Príklad 2: Ukončenie pracovného pomeru počas PN a nárok na dovolenku

Ak Vám pracovný pomer skončí 31. mája 2024 a ste na PN, máte nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky. Podľa Zákonníka práce (§ 116) má zamestnanec nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky, ak si ju nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru. Práceneschopnosť (PN) je jedným z dôvodov, pre ktoré si zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v čase trvania pracovného pomeru. Zamestnávateľ je teda povinný preplatiť vám nevyčerpanú dovolenku, ak si ju nemôžete vyčerpať do skončenia pracovného pomeru z dôvodu PN. Výška náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa vypočíta podľa priemerného zárobku zamestnanca za predchádzajúci štvrťrok.

Špecifické situácie

• Tehotenstvo: Ak ste tehotná a zároveň vám napríklad končí pracovná zmluva, je pre vás výhodnejšie ísť nasledujúci deň po skončení pracovného pomeru na PN v ochrannej lehote a úrad práce nemusíte vôbec riešiť. Na PN po výpovedi môžete nastúpiť aj neskôr, keďže ochranná doba po skončení PP je v prípade tehotenstva 8 mesiacov.
• Skúšobná doba: Nárok na PN máte aj v skúšobnej dobe, ale tá sa vám predĺži o dobu PN. V skúšobnej dobe môžete kedykoľvek podať výpoveď.

Podpora v nezamestnanosti

Ak ste prišli o zamestnanie, je dôležité vedieť, aké máte možnosti podpory v nezamestnanosti.

Poistenie v nezamestnanosti: Základný pilier podpory

Každý zamestnanec, ktorý pracuje na základe pracovnej zmluvy alebo dohody o vykonaní práce s pravidelným príjmom, je povinne poistený aj na poistenie v nezamestnanosti. Toto poistenie slúži pre prípad straty príjmu z dôvodu nezamestnanosti a zabezpečuje príjem v tomto období. Z poistenia v nezamestnanosti sa uhrádza dávka v nezamestnanosti.

Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti

Nárok na vyplácanie dávky v nezamestnanosti máte, ak ste boli v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie poistení v nezamestnanosti (povinne ako zamestnanec alebo dobrovoľne ako dobrovoľne poistená osoba) najmenej dva roky, t. j. 730 dní, ak zákon o sociálnom poistení neustanovuje inak. Ak žiadateľ o dávku v nezamestnanosti nezískal potrebný čas poistenia v nezamestnanosti (730 dní), nárok na dávku v nezamestnanosti mu nevznikne. Pobočka Sociálnej poisťovne vydá o tejto skutočnosti rozhodnutie, ktorým sa nárok na dávku neprizná.

Evidencia na úrade práce: Dôležité informácie

Zaevidovanie sa na úrade práce po strate zamestnania nie je povinné, no môže vám ušetriť starosti. Ak to spravíte do 10 dní, zaradia vás do evidencie od nasledujúceho dňa po skončení práce. Ak sa prihlásite neskôr, evidencia začne až dňom podania žiadosti. Ak ste evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie, zdravotné poistenie za vás platí štát - a to aj po uplynutí šesťmesačnej podpory v nezamestnanosti, pokiaľ v evidencii zostávate.

Prečítajte si tiež: Návrat do práce a starostlivosť o dieťa

Dĺžka evidencie na úrade práce nie je časovo obmedzená. Vyradia vás, ak si nájdete zamestnanie alebo v prípade, že s úradom nespolupracujete. Doba, počas ktorej ste evidovaný ako nezamestnaný, nie je obdobím dôchodkového poistenia a nezapočítava sa ani do odpracovaných rokov.

Povinnosti uchádzača o zamestnanie

Každý, kto má nárok na sociálne dávky ako podpora v nezamestnanosti alebo aktivačný príspevok, sa musí pravidelne hlásiť na úrade práce. Cieľom je, aby človek „nezaspal“ a nezobudil sa po pol roku, keď sa už práca bude hľadať ťažko. V tomto má pomáhať aj úrad práce.

Ako si vybaviť podporu v nezamestnanosti?

Od 1. júla 2020 možno požiadať o dávky v nezamestnanosti aj na úrade práce. Spraviť tak môžete priamo pri prihlasovaní sa na úrad práce v tlačive Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktoré už slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Ak dávku v nezamestnanosti poberáte na účet, dostanete ju okolo 15. dňa v mesiaci (za predošlý mesiac). Prvú dávku v nezamestnanosti zvyčajne dostanete v polovici mesiaca nasledujúceho po zaradení do evidencie.

Zánik nároku na dávku v nezamestnanosti

Sociálna poisťovňa upozorňuje, že nárok na dávku v nezamestnanosti môže zaniknúť aj počas jej poskytovania. Jedna z takýchto situácií nastáva v deň, keď je poberateľ tejto dávky vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie na príslušnom úrade práce (napr. z dôvodu nástupu do zamestnania). Nárok na dávku v nezamestnanosti zanikne taktiež dňom priznania starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % alebo dňom smrti fyzickej osoby. Občan poberajúci dávku v nezamestnanosti stratí nárok na jej výplatu taktiež vždy uplynutím podporného obdobia v nezamestnanosti. Poistenec nemá nárok na dávku v nezamestnanosti ani za dni, počas ktorých dostáva dávky nemocenské, ošetrovné a materské.

Prerušenie poberania podpory v nezamestnanosti

Poberanie podpory v nezamestnanosti si viete aj prerušiť. Ak si po troch mesiacoch poberania dávky nájdete prácu, ale nie ste si istý, či v nej vydržíte, zvyšné mesiace dávky vás budú čakať. Po šiestich mesiacoch sa vyplácanie podpory v nezamestnanosti automaticky ukončí - aj v prípade, že si dovtedy nenájdete novú prácu. V evidencii uchádzačov o zamestnanie však môžete zostať aj naďalej.

Povinnosti zamestnávateľa pri skončení pracovného pomeru počas PN

Aj po skončení pracovného pomeru musíte na PN vo výpovednej lehote dodržiavať liečebný režim, ktorý vám určí lekár. Zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu, či sa zdržiavate na vopred určenom mieste počas vašej práceneschopnosti.

Zamestnávateľ je povinný preplatiť Vám nevyčerpanú dovolenku, ak si ju nemôžete vyčerpať do skončenia pracovného pomeru z dôvodu PN.

Daňové priznanie a dávka v nezamestnanosti

Povinnosť podať či nepodať daňové priznanie závisí od výšky príjmov, nie od toho, kde ste evidovaný. Za rok 2024 (podávané v roku 2025) ste povinný podať daňové priznanie, ak vaše celkové zdaniteľné príjmy presiahli sumu 2 823,24 eura. Do tejto sumy sa nezapočítavajú a oslobodené od dane sú dávky a podpory, vrátane dávky v nezamestnanosti.

Postup pri elektronickej PN (ePN)

Ak je vystavená elektronická PN (ePN), zamestnanec nemusí predložiť žiadne tlačivo zamestnávateľovi ani Sociálnej poisťovni. Inštitúcie si medzi sebou vymenia všetky potrebné informácie. Zamestnanec má možnosť si skontrolovať svoju ePN prostredníctvom Národného portálu zdravia, prostredníctvom jednoduchej aplikácie.

Výpočet nemocenského: Príklady

Výpočet nemocenského je závislý od dĺžky trvania nemocenského poistenia a od vymeriavacieho základu. Tu je niekoľko príkladov:

Príklad 1:

• Mzda zamestnanca: 950 eur
• Zamestnanec pracoval celý minulý rok a jeho mzda sa mu za posledný rok sa nemenila.
• Zamestnanec dostane od 1. do 3. dňa 25% DVZ (denného vymeriavacieho základu) a od 4. do 14. dňa 55% DVZ.

Príklad 2:

• Mzda zamestnanca: 950 eur
• Zamestnanec pracoval celý minulý rok a jeho mzda sa mu za posledný rok sa nemenila.
• Minulý rok mal z dôvodu PN prerušené povinné nemocenské poistenie na 35 dní.
• Výpočet DVZ sa upraví vzhľadom na prerušenie poistenia.

Príklad 3:

• Mzda zamestnanca: 2500 eur
• Zamestnanec pracoval celý minulý rok a jeho mzda sa mu za posledný rok sa nemenila.
• DVZ sa vypočíta s ohľadom na maximálnu sumu DVZ za rok 2022 (74,4987 eur).

Príklad 4:

• Mzda zamestnanca: 950 eur
• Zamestnanec začal pracovný pomer 1. októbra 2022.
• PN začala od 1. marca 2023, dĺžka PN zamestnanca je 14 dní.
• Rozhodujúcim obdobím je obdobie od 1.10.2022 do 28.2.2023.

Príklad 5:

• Mzda zamestnanca: 950 eur
• Zamestnanec začal pracovný pomer 1. októbra 2022.
• Pracovný pomer skončil 9. januára 2023.
• PN začala od 10 januára 2023 (v ochrannej lehote), dĺžka PN zamestnanca je 14 dní.
• Rozhodujúcim obdobím je obdobie od 1.10.2022 do 9.1.2023.

tags: #po #skončení #pracovného #pomeru #PN #v