Podpora zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím: Príspevky a možnosti

Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím (ZŤP) predstavuje významnú oblasť, ktorá si vyžaduje špecifický prístup a pravidlá. Štát aktívne podporuje ich pracovné uplatnenie prostredníctvom rôznych príspevkov a úľav. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o príspevkoch na podnikanie pre ZŤP, podmienkach ich získania a ďalších súvisiacich informáciách.

Legislatívny rámec zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím

Problematika zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím je zakotvená v niekoľkých osobitných predpisoch. Medzi najdôležitejšie patrí zákon o službách zamestnanosti, ktorý upravuje aj spomínané príspevky. Cieľom týchto predpisov je zabezpečiť občanom so zdravotným postihnutím možnosť pracovného uplatnenia a predchádzať akejkoľvek diskriminácii týchto zamestnancov.

Dôležité je rozlišovať pojmy "občan so zdravotným postihnutím" a "zdravotne ťažko postihnutý". Tieto pojmy nie sú totožné. Za občana so zdravotným postihnutím sa považuje osoba s preukázaným dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, ktorý má vplyv na jej schopnosť vykonávať zárobkovú činnosť. Osoba so zdravotným postihnutím môže mať mieru funkčnej poruchy najmenej 50 %. Za zdravotne ťažko postihnutú osobu sa považuje osoba s preukazom ZŤP, ktorý vydáva úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Samozrejme, aj osoba s ŤZP môže byť zároveň aj uznaná za invalidnú, nemusí to tak ale byť vždy.

Pri uplatňovaní práv v pracovných vzťahoch treba pamätať na určitý zmätok v pojmoch. Za občana so zdravotným postihnutím je v pracovnom práve považovaný človek, ktorý bol uznaný za invalidného rozhodnutím Sociálnej poisťovne, t. j. jeho ochorenie spôsobuje pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40%. Nie je osoba s ťažkým zdravotným postihnutím (ktorá má preukaz osoby s ŤZP) podľa rozhodnutia úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Povinnosti zamestnávateľov voči ZŤP zamestnancom

Zamestnávatelia majú voči zamestnancom so zdravotným postihnutím určité povinnosti. Ak zamestnávajú najmenej 20 zamestnancov, sú povinní zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu ich zamestnancov, ak úrad práce vedie v evidencii uchádzačov o zamestnanie občanov so zdravotným postihnutím. Zamestnávatelia sú povinní viesť evidenciu zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, a na základe žiadosti poskytovať údaje z tejto evidencie úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Ďalšou povinnosťou je starať sa o zvyšovanie kvalifikácie zamestnancov so zdravotným postihnutím a prispôsobiť pracovisko ich potrebám.

Prečítajte si tiež: Ako získať podporu z ÚPSVaR

Každý zamestnávateľ, ktorý má viac ako dvadsať zamestnancov, je povinný zamestnávať zdravotne postihnutých, a to v počte 3,2 % z celkového počtu zamestnancov. Plne invalidný zamestnanec (s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70%), sa počíta za troch. Ak zamestnávateľ túto povinnosť nesplní, musí raz ročne zaplatiť Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny určitú sumu peňazí, za každého človeka, ktorý mu chýba do splnenia „limitu“. Zamestnávať zdravotne postihnutých je pre zamestnávateľa aj výhodné.

V prípade nesplnenia povinnosti zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím hrozí zamestnávateľovi sankcia v podobe odvodu podľa zákona o službách zamestnanosti. Zamestnávateľ je tiež limitovaný pri výpovedi zamestnanca so zdravotným postihnutím. Na výpoveď danú z organizačných dôvodov alebo z dôvodu, že zamestnanec nespĺňa predpoklady alebo požiadavky na výkon práce, potrebuje predchádzajúci súhlas úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Príspevky na podnikanie pre občanov so zdravotným postihnutím

Štát poskytuje príspevky na podnikanie pre občanov so zdravotným postihnutím s cieľom podporiť ich samostatnú zárobkovú činnosť. Tieto príspevky sú určené na čiastočnú úhradu nákladov súvisiacich s prevádzkovaním SZČ.

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (SZČ)

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť je určený pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím a majú záujem o podnikanie. Príspevok sa poskytuje na úhradu oprávnených nákladov súvisiacich s prevádzkovaním SZČ. Tento príspevok je určený občanom so zdravotným postihnutím, ktorí majú odvahu a predpoklady riešiť svoje pracovné uplatnenie samostatne.

Kto môže získať príspevok:

• Uchádzač o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím.
• Osoba, ktorá bude samostatne zárobkovo činnou osobou (SZČO) prevádzkujúcou SZČ na chránenom pracovisku.
• Osoba, ktorá bude prevádzkovať živnosť.
• Osoba, ktorá bude vykonávať poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch.

Podmienky získania príspevku:

• Uchádzač o zamestnanie musí podať písomnú žiadosť na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v územnom obvode, kde bude prevádzkovať SZČ.
• Súčasťou žiadosti je podnikateľský zámer spolu s kalkuláciou nákladov na prevádzkovanie SZČ.
• Uchádzač o zamestnanie musí splniť všetky zákonom stanovené predpoklady.
• Úrad uzatvorí s uchádzačom o zamestnanie dohodu o poskytnutí príspevku, v ktorej sa zaväzuje, že začne prevádzkovať SZČ a bude ju prevádzkovať nepretržite najmenej dva roky.
• Príspevok sa neposkytuje uchádzačovi o zamestnanie, ktorému bol poskytnutý príspevok na SZČ v rámci iného projektu alebo programu.
• Mať 18 rokov a spôsobilosť na právne úkony.

Výška a použitie príspevku:

• Výška príspevku sa líši podľa regiónu a miery nezamestnanosti.
• Príspevok sa poskytuje na úhradu oprávnených nákladov súvisiacich s prevádzkovaním SZČ, ako napríklad nákup materiálu, zariadenia, prenájom priestorov a pod.
• Príspevok musí byť použitý a jeho použitie zdokladované najneskôr do 12 mesiacov odo dňa uzatvorenia dohody s úradom.
• Úrad poskytne 60 % priznaného príspevku do 30 kalendárnych dní odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku a zvyšnú časť, t. j. 40 % priznaného príspevku poskytne po predložení dokladov o použití najmenej 60 % výšky priznaného a už vyplateného príspevku.

Povinnosti po získaní príspevku:

• Príjemca príspevku je povinný prevádzkovať SZČ nepretržite najmenej dva roky.
• Príjemca príspevku je povinný predkladať úradu správy o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku.
• Príjemca príspevku je povinný preukázať použitie príspevku a účtovne ho evidovať počas obdobia desiatich rokov od ukončenia záväzku vykonávať SZČ.

Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska

Úrad môže poskytnúť príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska zamestnávateľovi, ktorý na zriadené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada.

Prečítajte si tiež: Možnosti pre rodičov: Príspevok a nezamestnanosť

• nižším alebo rovnakým ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac 4,8-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje (od 1. 1. 2024 je výška príspevku 9 041,37 EUR),
• vyšším ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac 5,2-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje (od 1. 1. 2024 je výška príspevku 9 794,82 EUR).

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom. Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode sa zriadi chránená dielňa alebo chránené pracovisko. Súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku je podnikateľský zámer a kalkulácia predpokladaných nákladov na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska. Príspevok sa poskytuje do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov preukazujúcich vynaložené náklady. Tieto doklady je zamestnávateľ povinný predložiť najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku. Zamestnávateľ, ktorému bol poskytnutý príspevok, je povinný zachovať zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku najmenej dva roky.

Chránená dielňa je pracovisko, ktoré spĺňa dve podmienky - sú tam zriadené aspoň dve pracovné miesta pre ľudí so zdravotným postihnutím a zdravotne postihnutí predstavujú aspoň polovicu z celkového počtu zamestnancov.

Pre poskytnutie príspevku na zriadenie chránenej dielne je ešte potrebné, aby zdravotne postihnutí zamestnanci boli predtým aspoň mesiac vedení v evidencii nezamestnaných.

Chránené pracovisko je pracovné miesto jednu osobu so zdravotným postihnutím, napríklad aj pracovisko, na ktorom osoba so zdravotným postihnutím prevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť. Chránené pracovisko môže byť zriadené aj v domácnosti osoby so zdravotným postihnutím. Miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, na ktoré sa poskytol príspevok, musí existovať najmenej dva roky.

Maximálna výška príspevku na jedno zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo pracovisku sa líši podľa miery nezamestnanosti na danom mieste.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre predčasný dôchodok a podporu

Po vytvorení chránenej dielne, resp. pracoviska je možné požiadať úrad práce o príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov. Prevádzkovými nákladmi sú napr. nájomné, platby za energie, mzdy a odvody zamestnancov so zdravotným postihnutím.

Zamestnávateľ, ktorý nemá priznané postavenie chránenej dielne, no ľudia so zdravotným postihnutím tvoria viac ako štvrtinu jeho zamestnancov, môže požiadať úrad práce o príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní. Príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi na úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom mesačne zo mzdy zamestnanca - občana so zdravotným postihnutím. Príspevok sa poskytuje štvrťročne na pracovníka, ktorý pracuje najmenej polovicu týždenného pracovného času.

Ďalšie formy podpory pre ZŤP podnikateľov

Okrem príspevkov na podnikanie existujú aj ďalšie formy podpory pre ZŤP podnikateľov. Medzi ne patrí:

Príspevok na asistenta

Ak je živnostník so zdravotným postihnutím, má nárok na príspevok pre pracovného asistenta. Príspevok sa poskytuje mesačne najmenej vo výške 41 % a najviac vo výške 70 % celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa uzatvára dohoda (od 1. 1. 2024 je výška príspevku od 772,28 eur do 1 1318,53 eur/mesiac).

Pracovný asistent je človek, ktorý poskytuje zamestnancovi so zdravotným postihnutím pomoc pri vykonávaní pracovných úloh a osobných potrieb počas pracovného času. Na pracovného asistenta má nárok aj samostatne zárobkovo činná osoba so zdravotným postihnutím. Pracovný asistent nemusí spĺňať nijaké osobitné predpoklady, stačí ak má 18 rokov a je spôsobilý na právne úkony. Pracovný asistent je u zamestnávateľa zamestnaný, SZČO uzatvára s pracovným asistentom zmluvu o poskytovaní pomoci pri prevádzkovaní alebo vykonávaní samostatnej zárobkovej činnosti. Presnú náplň práce asistenta zákon nezakotvuje, môže teda plniť akékoľvek úlohy, ktorými pomáha zdravotne postihnutému počas pracovnej doby. Charakteristika a rozsah pracovnej činnosti pracovného asistenta závisí od potrieb a rozsahu starostlivosti pracovného asistenta.

Úľavy na odvodoch

Osoby so zdravotným postihnutím majú nárok na zníženie percenta odvodu do zdravotnej poisťovne. Percento odvodu do zdravotnej poisťovne zdravotne postihnutej SZČO sa od 1.1.2024 mení na 7,5 %.

Odvody do zdravotnej poisťovne Sadzba preddavkov do zdravotnej poisťovne je oproti zdravému zamestnancovi v polovičnej výške, to je 5 % za zamestnávateľa a 2 % za zamestnanca. Nižšie odvody sa vzťahujú nielen na invalidného zamestnanca, ale aj na zamestnanca, ktorý bol uznaný za osobu s ŤZP. Osoba, ktorá je poberateľom plného invalidného dôchodku (pri poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť nad 70%), neplatí poistné na poistenie v nezamestnanosti.

Od 1. januára 2025 sa mení minimálna výška preddavku na zdravotné poistenie pre SZČO a samoplatiteľov:

• 107,25 eur pre osoby bez zdravotného postihnutia,
• 53,62 eur pre osoby so zdravotným postihnutím.

Preddavok na poistné za január 2025 v novej výške je potrebné uhradiť najneskôr do 8. februára 2025. Ak ste SZČO a máte vykonané ročné zúčtovanie za rok 2023, informáciu o novej výške ste už obdržali v jeho výsledku.

Výnimka z používania eKasa

Fyzická osoba s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP), ktorá disponuje s preukazom ŤZP, nemá povinnosť používať pokladnicu e-kasa klient.

Ako začať s podnikaním ako ZŤP osoba?

1. Získajte informácie: Navštívte úrad práce, sociálnych vecí a rodiny a informujte sa o možnostiach príspevkov a podmienkach ich získania.
2. Vypracujte podnikateľský plán: Podnikateľský plán je základom úspešného podnikania. Venujte jeho vypracovaniu dostatočnú pozornosť.
3. Absolvujte test pripravenosti na podnikanie: Overte si svoje znalosti a pripravenosť na podnikanie.
4. Založte si živnosť: Po schválení príspevku a podpísaní dohody s úradom práce si založte živnosť.
5. Požiadajte o vyplatenie príspevku: Po podpísaní dohody s úradom práce ich požiadajte o úhradu platby.
6. Založte si účet v banke: Vyplácanie príspevku prebieha v 2 fázach.
7. Informujte úrad o čerpaní príspevku: Pravidelné informovanie úradu o čerpaní príspevku a prevádzkovaní vášho podnikania je nevyhnutné.

Dávková pasca

Je dôležité si uvedomiť, že mnohí znevýhodnení pracujúci sa dostávajú do takzvanej dávkovej pasce. Ak majú čistý mesačný príjem vyšší ako určitá hranica, o príspevky prichádzajú. Ak sa zamestnávateľ rozhodne zamestnať občana so zdravotným postihnutím, štát mu ponúka niekoľko benefitov. dôsledku aj nižšia celková cena práce. zdravotne postihnutými zamestnancami. udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní.

tags: #podpora #zamestnávania #ztp #príspevky