Pokračujúce nemocenské: Vzor tlačiva a zmeny v pracovnoprávnych vzťahoch od 1.1.2013

Tento článok sa zameriava na problematiku pokračujúceho nemocenského, vzor tlačiva a zmeny v pracovnoprávnych vzťahoch, ktoré nadobudli účinnosť od 1. januára 2013. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad o tejto téme, s dôrazom na zmeny v Zákonníku práce a súvisiacich právnych predpisoch.

Zmeny v Zákonníku práce od 1.1.2013 a dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Pracovnoprávne vzťahy založené dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a od 1. 1. 2013 v znení zákona č. 252/2012 Z. z. a zákona č. 361/2012 Z. z. Z tohto dôvodu boli, ale naďalej aj po 1. 1. s účinnosťou od 1. 1. z povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie do všetkých poistných fondov nielen za zamestnávateľa, ale aj za zamestnanca (po zohľadnení zákonom ustanovených výnimiek) podľa článku I zákona č. 252/2012 Z. z. a zákona č. 413/2012 Z. z., ktoré novelizujú zákon č. 461/2003 Z. z. zo zavedenia povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca (po zohľadnení zákonom ustanovených výnimiek) platiť preddavky na poistné na zdravotné poistenie podľa článku V zákona č. 252/2012 Z. z. a zákona č. 421/2012 Z. z., ktoré novelizujú zákon č. 580/2004 Z. z. Zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov a v znení jeho poslednej novely zákonom č. 395/2012 Z. z. ustanovuje naďalej aj od 1. 1.

S mladistvým zamestnancom (mladším ako 18 rokov) možno dohody uzatvárať, len ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie. Ak dohoda nemá písomnú formu, tak je neplatná. Naďalej zostávajú v platnosti podmienky uzatvárania DVP podľa § 226 ZP a DPČ podľa § 228a ZP tak, ako boli ustanovené do 31. 12. 2012. DVP môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej DVP. Predpokladaný rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Medzi účastníkmi možno dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy. Zamestnávateľ môže odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane znížiť, ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam.

Príklad: Zamestnávateľ uzatvoril dňa 1. 1. 2013 DVP so zamestnancom na 350 hodín tak, že zamestnanec vykoná práce podľa zadania zamestnávateľa v období od 1. 1. 2013 do 30. 9. 2013. Súčasne bude tento zamestnanec vykonávať prácu v období od 10. 5. 2013 do 31. 8. 2013 aj na základe inej DVP u ďalšieho zamestnávateľa, v ktorej má dohodnutý rozsah prác na ďalších 80 hodín za rok. Zamestnávatelia ani zamestnanec neporušujú Zákonník práce. Predpokladaný rozsah práce, na ktorý sa dohoda uzatvára, nemôže presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku u jedného zamestnávateľa, pričom do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej DVP.

Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) musí obsahovať dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. DPČ sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. DVP nie je možné uzatvoriť na činnosti, ktoré sa pravidelne opakujú. V takomto prípade je potrebné v súlade so Zákonníkom práce uzatvoriť s upratovačkou DPČ.

Prečítajte si tiež: Podrobný sprievodca: Pokračujúce nemocenské

Dohoda o brigádnickej práci študentov (DBPŠ) musí obsahovať dobu, na ktorú sa dohoda uzatvára. DBPŠ sa uzatvára na určitú dobu, prípadne na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená. Fyzické osoby, ktoré majú štatút študenta, je možné zamestnávať aj na DPČ alebo na DVP.

Podľa § 227 ZP od 1. 1. môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. Do 31. 12. 2012 bolo možné vykonávať prácu v rozsahu neprekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času. Osobitným predpisom je napríklad zákon č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách v z. n. p., podľa ktorého sa za študenta považuje študent denného i externého štúdia, študent strednej školy i študent prvého, druhého i tretieho - doktorandského, stupňa vysokoškolského štúdia, ale podľa § 227 ZP môže zamestnávateľ uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov iba so žiakom strednej alebo študentom vysokej školy, ktorý študuje dennou formou štúdia.

Podľa § 252h ZP, prechodného ustanovenia účinného od 1. 1. 2013, zamestnanec môže vykonávať prácu na základe DBPŠ uzatvorenej pred 1. 1. 2013, pri ktorej nie sú splnené podmienky ustanovené v § 227 ZP účinnom od 1. 1. 2013, najdlhšie do 31. 1. 2013. Takáto DBPŠ sa skončí najneskôr 31. 1. 2013. Pôjde napríklad o DBPŠ uzatvorené so študentmi v externej forme štúdia alebo o študentov vo veku 26 rokov a viac (ak 26 rokov dosiahli do 31. 12.

Príklad: Študent vysokej školy má so zamestnávateľom, spoločnosťou s r. o., uzatvorenú DBPŠ na obdobie od 1. 11. 2012 do 30. 4. 2013. Študuje 5. ročník dennou formou štúdia svoju prvú vysokú školu. Dňa 2. 1. 2013 dovŕši 26 rokov. Bude musieť s ním zamestnávateľ túto dohodu ukončiť alebo ho môže zamestnávať na základe tejto DBPŠ do 30. 4. 2013? Zamestnávateľ môže tohto študenta zamestnávať počas obdobia, na ktoré bola DBPŠ s ním uzatvorená, teda až do 30. 4. 2013, pretože rok 2013 je rokom, v ktorom dovŕši 26 rokov. Pre platenie poistného z týchto DBPŠ už bude platiť nový legislatívny stav.

Príklad: Zamestnávateľ zamestnáva študenta vysokej školy na základe DBPŠ. Dohoda je uzatvorená na obdobie od 1. 9. 2012 do 30. 6. 2013. Tento študent dovŕšil 26 rokov svojho veku v roku 2012. Bude musieť zamestnávateľ k 1. 1. Áno, podľa § 252h ZP zamestnávateľ bude musieť túto dohodu ukončiť najneskôr 31. 1. 2013.

Prečítajte si tiež: Dôležité informácie o Sociálnej poisťovni Senica

Od 1. 1. 2013 sa rozširuje pracovnoprávna ochrana osôb, ktorých zamestnávateľ zamestnáva na základe dohôd. Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami sa od 1. 1. 2013 vzťahujú ustanovenia prvej časti Zákonníka práce (všeobecné ustanovenia, § 1 až § 40) a šiestej časti Zákonníka práce (ochrana práce, § 146 až § 150) rovnako ako aj do 31. 12. Zmena od 1. 1. § 85 ods. 1 a 2 ZP (pracovný čas a doba odpočinku). Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín a u mladistvého zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín. § 90 ods. 10 ZP. § 91 ZP (prestávky v práci). Zabezpečuje sa, aby mal zamestnanec po určitom úseku vykonávanej práce (ak má vykonávať prácu viac ako 6 hodín alebo viac ako 4,5 hodiny v prípade mladistvého zamestnanca) právo na prestávku v práci. § 92 ZP (nepretržitý denný odpočinok). § 93 ZP (nepretržitý odpočinok v týždni). § 94 ZP (dni pracovného pokoja). § 95 ZP (nočná práca). § 98 ZP (nočná práca). § 119 ods. 1 ZP. Zabezpečuje sa poskytovanie minimálnej mzdy v sume 337,70€€/mesiac a 1,941€€/hod. Na dohodárov sa vzťahuje iba § 119 ods.

Ak ide o dôvody neprítomnosti zamestnanca v práci uvedené v § 141 ods. 1 a ods. 2 písm. a) až g), ktoré zasiahli do času, na ktorý zamestnávateľ určil výkon práce, zamestnávateľ je povinný ospravedlniť túto neprítomnosť zamestnanca v práci. Za tento čas zamestnancovi náhrada odmeny nepatrí. Zmeny v pracovnoprávnej ochrane zamestnancov pracujúcich na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru vyplývajú zo smernice 2003/88/ES, ako aj z Ústavy SR, ktoré ustanovujú minimálne požiadavky týkajúce sa zamestnancov a ich pracovného času.

Príklad: Podľa § 223 ods. 1 ZP sa od 1. 1. 2013 na zamestnanca, ktorý vykonáva prácu na základe dohody, vzťahuje § 119 ods. 1 ZP, ktorý mu zaručuje nárok na minimálnu mzdu. Ako správne vypočítame minimálny mzdový nárok u zamestnanca, ktorý má uzatvorenú DVP v rozsahu 100 hodín na dobu 4 mesiace, keď takýto zamestnanec nemá ustanovený týždenný pracovný čas, ale zákon o minimálnej mzde zaručuje minimálnu mzdu za mesiac? Musí zamestnávateľ každý mesiac zamestnancovi vyplatiť minimálnu mesačnú mzdu? Zákon o minimálnej mzde č. 663/2007 Z. z. v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZMM“) viaže v § 2 ods. 3 ZMM výpočet minimálnej mzdy na dohodnutý týždenný pracovný čas pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou podľa odpracovaného času v mesiaci. V prípade DVP je v praxi ťažko posúdiť minimálny nárok cez minimálnu mesačnú mzdu. Podľa nariadenia vlády SR č. 326/2012 Z. z. a v súlade s § 2 ods. 1 ZMM sa nariaďuje suma minimálnej mzdy s účinnosťou od 1. 1. b) 1,941 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom. V tomto prípade by minimálna odmena na základe dohody o vykonaní práce predstavovala celkom sumu 100 x 1,941 €/hod. = 194,1 €. Zamestnávateľ zúčtuje časť odmeny v jednotlivých mesiacoch, v ktorých zamestnanec prácu vykoná, podľa počtu hodín výkonu práce v príslušnom mesiaci.

Príklad: Zamestnávateľ vyplatí zamestnancom, ktorí pracujú na základe dohôd, ktoré boli uzatvorené so zamestnancami počas roka 2012 a pokračujú aj v roku 2013, odmeny za 12/2012 a 1/2013. Ako bude zamestnávateľ aplikovať ustanovenia ZMM? Nárok na vyplatenie minimálneho mzdového nároku podľa ZMM sa vzťahuje na odmeny vyplatené až v januári 2013 a neskôr. Vychádzame z ustanovenia § 252i ZP (prechodného ustanovenia), podľa ktorého platí, že novelou Zákonníka práce účinnou od 1. 1. 2013 sa spravujú aj pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikli pred 1. 1. 2013.

Na dohody uzatvorené do 31. 12. 2012 a pokračujúce po 1. 1.:

Prečítajte si tiež: Daňové priznanie a nemocenské dávky: Postup

• do 31. 12. 2012 - ustanovenia Zákonníka práce platného do 31. 12.
• po 1. 1. 2013 - ustanovenia Zákonníka práce účinného po 1. 1.

Ak je dohoda o vykonaní práce uzatvorená od 15. 10. 2012 do 30. 4. 2013 tak, že nárok na odmenu vzniká až po ukončení úlohy, musí byť dodržaný ZMM pri zúčtovaní odmeny za výkon práce v mesiacoch 1/2013 až 4/2013.

Príklad: Ako bude u zamestnanca, ktorý pracuje na základe dohody, odmeňovaná práca, ktorá by pri práci na základe pracovnej zmluvy bola zaradená do 3. stupňa a bola by odmeňovaná pri pracovnom čase 40 hod./týždeň sumou 2,7174 €/hod.? Na výkon práce na základe dohody sa vzťahuje iba § 119 ods. 1 ZP. Ustanovenia § 120 ZP sa na dohody nevzťahujú. Práca, ktorá by pri práci na základe pracovnej zmluvy bola zaradená do 3. stupňa a bola by odmeňovaná sumou 2,7174 €/hod., bude u zamestnanca, ktorý pracuje na základe dohody, odmeňovaná len sumou 1,941 €/hod.

Príklad: V ktorých prípadoch vzniku prekážky v práci na strane zamestnanca je zamestnávateľ povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci a poskytnúť pracovné voľno, ak ide o zamestnanca, ktorý vykonáva u zamestnávateľa prácu na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru? Od 1. 1. ospravedlní jeho neprítomnosť podľa § 141 ods. a poskytne pracovné voľno:

• na vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení podľa § 141 ods. 2 písm.
• z dôvodu narodenia dieťaťa zamestnancovi podľa § 141 ods. 2 písm.
• pri sprevádzaní rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia podľa § 141 ods.
• z dôvodu úmrtia rodinného príslušníka podľa § 141 ods. 2 písm.
• z dôvodu svadby podľa § 141 ods. 2 písm.
• pri znemožnení cesty do zamestnania z poveternostných dôvodov individuálnym dopravným prostriedkom podľa § 141 ods. 2 písm.
• z dôvodu nepredvídaného prerušenia premávky alebo meškania pravidelnej verejnej dopravy vtedy, ak zasiahli do času, na ktorý zamestnávateľ určil výkon práce.

Podľa § 224 ods. 2 písm. viesť evidenciu pracovného času zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe DBPŠ a DPČ, tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu. Na dohody sa nevzťahuje § 90 ods. 9 ZP. Zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nemôže zamestnávateľ nariadiť a ani s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť.

Zmeny v zákone o sociálnom poistení od 1.1.2013

V súvislosti so zavedením platenia poistného na sociálne poistenie podľa ZSP aj z odmien, ktoré sú osobám vyplácané na základe dohôd, sa s účinnosťou od 1. 1. 2013 dopĺňa § 227a ZSP a menia sa ustanovenia § 4 ods. 1 a 2 ZSP, § 4 ods. 5 ZSP, § 7 ods. 3 ZSP, § 20 ods. 2 ZSP a § 231 ods. 1 písm. b) ZSP. Vyplýva z nich povinnosť platiť poistné na účely ZSP v závislosti od toho, či osoba vykonávajúca prácu na základe dohody dosahuje pravidelný alebo nepravidelný príjem, či ide o poberateľa dôchodku, alebo či žiak strednej školy a študent vysokej školy uplatňuje odvodové zvýhodnenie pri výkone práce na základe DBPŠ.

Podľa § 4 ods. 1 ZSP platí, že zamestnanec na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti je, ak ZSP neustanovuje inak, fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 3. výsluhového dôchodku podľa zákona č. 328/2002 Z. z.

Zamestnanec na účely dôchodkového poistenia podľa § 4 ods. 2 ZSP je aj fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na nepravidelný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 ZSP, okrem fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe ňou určenej DBPŠ podľa § 227a ZSP, ak priemerný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods.

Podľa § 4 ods. 5 ZSP sa za zamestnanca nepovažuje a) fyzická osoba v právnom vzťahu na základe DBPŠ, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 ZSP, okrem fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe ňou určenej DBPŠ podľa § 227a ZSP, ak mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 z tejto dohody nepresiahne sumu podľa § 4 ods. b) fyzická osoba v právnom vzťahu na základe DVP alebo DPČ, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. Suma podľa § 4 ods. je to príslušné percento priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR zistenej ŠÚ SR za rok, ktorý 2 roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné na dôchodkové poistenie, pričom sa sumy zaokrúhľujú na celé euro nahor. Tieto sumy sa na príslušný kalendárny rok ustanovia opatrením, ktoré vydá MPSVR SR podľa údajov ŠÚ a vyhlási jeho úplné znenie uverejnením v Zbierke zákonov SR najneskôr do 31. 10.

Príklad: Zamestnanec uzatvorí so zamestnávateľom DVP od 1. 1. 2013 do 30. 6. 2013 tak, že odmena v sume 350 €/mesiac za prácu vykonanú v jednotlivých mesiacoch bude splatná do 15. kalendárneho dňa nasledujúceho mesiaca. V období od 1. 2. 2013 do 28. 2. 2013 bude tento zamestnanec dočasne …

tags: #pokracujuce #nemocenske #vzor #tlacivo