Postihy za Neodhlásenie sa z Dôchodkového Poistenia: Komplexný Prehľad

Sociálna poisťovňa pravidelne upozorňuje zamestnávateľov na ich povinnosti súvisiace so sociálnym poistením. Medzi najčastejšie chyby patrí registrácia zamestnancov, oznamovacie povinnosti a platenie poistného. Nesplnenie týchto povinností môže viesť k uloženiu pokuty až do výšky 16 596,96 EUR. Tento článok poskytuje podrobný prehľad o postihov za neodhlásenie sa z dôchodkového poistenia a ďalších povinností voči Sociálnej poisťovni, vrátane zmien v sadzobníku pokút, ktoré nadobudli platnosť 1. augusta 2018.

Zmeny v Sadzobníku Pokút Sociálnej Poisťovne od 1. Augusta 2018

Od 1. augusta 2018 vstúpili do platnosti zmeny v Sadzobníku pokút Sociálnej poisťovne. Tieto zmeny sa dotkli najmä výšky pokút za oneskorené alebo žiadne prihlásenie/odhlásenie zamestnanca do registra poistencov a sporiteľov, ako aj za oneskorené alebo žiadne predloženie výkazu poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie. Cieľom týchto zmien je zvýšiť motiváciu zamestnávateľov k dodržiavaniu zákonných povinností a predísť tak prípadným nedoplatkom a problémom.

Pokuty za Oneskorené Prihlásenie/Odhlásenie Zamestnanca

Sociálna poisťovňa môže uložiť pokutu za oneskorené prihlásenie zamestnanca do registra alebo za oneskorené odhlásenie zamestnanca z registra po lehote vo výške od 0,30 EUR do 16,60 EUR za každý deň omeškania. Do konca júla 2018 mohla Sociálna poisťovňa udeliť zamestnávateľovi maximálnu pokutu len do výšky 3,32 EUR za každý deň omeškania, pričom najnižšia sadzba pokuty sa nemenila.

Zamestnávateľ je povinný prihlásiť zamestnanca do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia pred vznikom poistení, najneskôr však pred začatím výkonu činnosti a je povinný odhlásiť zamestnanca z registra do ôsmich dní od zániku poistení.

Je dôležité, aby zamestnávateľ dbal na to, že zamestnanca prihlási do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia po lehote aspoň do 7 dní od začatia výkonu činnosti zamestnanca, nakoľko v takomto prípade nejde o nelegálne zamestnávanie. Neznamená to však, že zamestnávateľ má na prihlásenie zamestnanca 7 dní, lehota ktorú uvádzame na prihlásenie zamestnanca je stále platná (najneskôr pred začatím výkonu činnosti). Pre účely nelegálneho zamestnávania, ak zamestnávateľ sám prihlási zamestnanca dodatočne do siedmich dní od začatia vykonávania činnosti, bez zistenia nesplnenia tejto povinnosti kontrolnými orgánmi, nebude sa dopúšťať nelegálneho zamestnávania.

Prečítajte si tiež: Rozvod a majetok milenky

Pokuty za Neprihlásenie/Neodhlásenie Zamestnanca

Pokutu za to, že zamestnávateľ zamestnanca vôbec neprihlási do registra poistencov a sporiteľov a taktiež aj za to, že zamestnanca vôbec neodhlási z registra, môže Sociálna poisťovňa udeliť vo výške od 0,60 EUR do 33,20 EUR, a to za každý deň omeškania odo dňa vykonania kontroly. Do konca júla 2018 pritom mohla dať Sociálna poisťovňa zamestnávateľovi najnižšiu pokutu vo výške 0,30 EUR a maximálnu pokutu len do výšky 6,60 EUR za každý deň omeškania.

Pokuty za Oneskorené Predloženie Výkazu Poistného

Pokutu za predloženie výkazu poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie po lehote môže Sociálna poisťovňa uložiť vo výške od 5 EUR do 1 330 EUR za jeden výkaz. Do konca júla 2018 bola výška pokuty, ktorú mohla udeliť Sociálna poisťovňa za oneskorené predloženie výkazu poistného a príspevkov od 1,60 EUR do 663,80 EUR za jeden výkaz.

Výkaz poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie má zamestnávateľ povinnosť predložiť za príslušný kalendárny mesiac v lehote splatnosti ním odvádzaného poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie s uvedením dňa, ktorý je určený na výplatu príjmov, ktoré sú vymeriavacím základom zamestnanca.

Pokuty za Nepredloženie Výkazu Poistného

Pokutu za to, že zamestnávateľ vôbec nepredložil výkaz poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, môže Sociálna poisťovňa uložiť vo výške od 10 EUR do 3 320 EUR za jeden nepredložený výkaz. Do konca júla bola v platnosti výška pokuty, ktorú mohla udeliť Sociálna poisťovňa za nepredloženie výkazu poistného a príspevkov od 3,30 EUR do 1659,70 EUR za jeden nepredložený výkaz.

Ďalšie Povinnosti Zamestnávateľa voči Sociálnej Poisťovni

Okrem vyššie uvedených povinností, má zamestnávateľ aj tieto povinnosti voči Sociálnej poisťovni:

Prečítajte si tiež: Všetko o predčasnom vyplatení

  • prihlásiť sa do registra zamestnávateľov: najneskôr v deň predchádzajúci dňu, v ktorom začne zamestnávať aspoň jedného zamestnanca,
  • odhlásiť sa z registra zamestnávateľov: najneskôr do ôsmich dní odo dňa, v ktorom nezamestnáva už žiadneho zamestnanca,
  • oznámiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne prerušenie nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti zamestnanca: do ôsmich dní od tohto prerušenia,
  • oznámiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne začiatok ako aj skončenie čerpania materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky zamestnancom: do ôsmich dní od začiatku čerpania a do ôsmich dní od skončenia čerpania materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky,
  • viesť o svojich zamestnancoch evidenciu na účely sociálneho poistenia a predložiť túto evidenciu Sociálnej poisťovni: v lehote splatnosti, v ktorej zamestnávateľ odvádza poistné a príspevky na starobné dôchodkové sporenie za kalendárny mesiac, v ktorom zamestnanec skončil právny vzťah k zamestnávateľovi alebo do ôsmich dní od uplatnenia nároku na dávku zamestnanca alebo odo dňa doručenia výzvy Sociálnej poisťovne na predloženie tejto evidencie,
  • oznámiť zmeny týkajúce sa samotného zamestnávateľa (zmena názvu a sídla), ako aj zamestnanca (meno a priezvisko): do ôsmich dní odo dňa tejto zmeny, v prípade zmeny zamestnanca do ôsmich dní odo dňa, v ktorom sa o zmene dozvedel, a iné.

Časté Chyby Zamestnávateľov a Ako sa Im Vyhnúť

Sociálna poisťovňa sa pravidelne stretáva s opakujúcimi sa chybami zamestnávateľov pri registrácii, oznamovacích povinnostiach a platení poistného. Preto vypracovala krátky praktický návod, ako majú zamestnávatelia postupovať voči Sociálnej poisťovni, ak chcú predísť pokutám a ďalším zákonným postihom. Zároveň v ňom zamestnávatelia nájdu prehľad chýb, ktorých sa dopúšťajú a vysvetlenie, aký je správny postup. Sociálna poisťovňa chce pomôcť zamestnávateľom lepšie sa oboznámiť s ich povinnosťami a poskytnúť im aj priestor na konzultácie prostredníctvom bezplatných odborných seminárov, ktoré pripravuje počas októbra.

Zamestnávatelia sa pri plnení povinností voči Sociálnej poisťovni (SP) dopúšťajú viacerých chýb - najmä pri vlastnej registrácii, registrácii zamestnancov, vykazovaní poistného a platení poistného. Nesplnením jednotlivých zákonných povinností, resp. oneskoreným splnením týchto povinností sa zamestnávateľ vystavuje riziku, že mu SP uloží pokutu až do výšky 16 596,96 €.

Medzi najčastejšie chyby patrí:

  1. Neprihlásenie, resp. oneskorené prihlásenie zamestnanca do registra poistencov a sporiteľov alebo neodhlásenie, resp. oneskorené odhlásenie zamestnanca z registra: Zamestnávateľ je povinný prihlásiť nového zamestnanca do registra poistencov a sporiteľov pred vznikom sociálneho poistenia, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca. Zároveň platí, že ak má zamestnanec u zamestnávateľa uzatvorenú napríklad jednu dohodu o vykonaní práce, ktorú ukončí, a následne mu na druhý deň vznikne u toho istého zamestnávateľa nová dohoda o vykonaní práce, t. j. vznikne mu nový právny vzťah, zamestnávateľ je povinný ho opätovne prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov. Neprihlásením zamestnanca do registra poistencov a sporiteľov, resp. oneskoreným prihlásením sa zamestnávateľ a zamestnanec vystavujú riziku „čiernej práce“.
  2. Nesprávne označenie typu zamestnanca: Jedným z kritérií na označenie správneho typu zamestnanca je rozlíšenie, či ide o zamestnanca s právom na pravidelný mesačný príjem alebo zamestnanca s právom na nepravidelný príjem. Zamestnanec s právom na pravidelný mesačný príjem je každý zamestnanec, ktorému z právneho vzťahu vyplýva právo na pravidelný mesačný príjem. Za zamestnanca s právom na pravidelný mesačný príjem sa považuje napríklad zamestnanec na základe pracovnej zmluvy. Zamestnanec s právom na nepravidelný príjem je každý zamestnanec, ktorému z právneho vzťahu vyplýva právo na príjem napríklad iba raz za dva mesiace, raz za polrok, raz za rok, t. j. nemá nárok na pravidelný mesačný príjem. Za zamestnanca s právom na nepravidelný príjem sa považuje napríklad poslanec obecného zastupiteľstva, ktorý má nárok na odmenu za výkon tejto funkcie raz za polrok. Ďalším predpokladom na správne označenia typu zamestnanca je rozlíšenie, o aký typ dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru ide. Pri dohode o brigádnickej práci študentov je potrebné rozlišovať, či si študent uplatnil k dohode výnimku z platenia poistného na dôchodkové poistenie. Študent si v jednom kalendárnom mesiaci môže určiť iba jednu dohodu o brigádnickej práci študentov, na ktorú si uplatní výnimku z platenia poistného na dôchodkové poistenie. Ak si študent určí dohodu o brigádnickej práci študentov, na ktorú si uplatní výnimku z platenia poistného na dôchodkové poistenie, a jeho príjem z tejto dohody prekročí zákonom stanovenú hranicu, zamestnávateľ je povinný prihlásiť tohto študenta do registra poistencov a sporiteľov na dôchodkové poistenie. Presné číselné kódy pripadajúce na jednotlivé typy zamestnanca sú uvedené na webovej stránke Sociálnej poisťovne v časti Formuláre (dokument Poučenie na vyplnenie Registračného listu FO, časť Zamestnanec - typ). Použitím správneho označenia typu zamestnanca predíde zamestnávateľ prípadným pokutám alebo vzniku nedoplatkov za neuhradené, resp. nesprávne uhradené poistné.
  3. Neoznámenie, resp. oneskorené oznámenie prerušenia sociálneho poistenia: Zamestnávateľ má povinnosť oznámiť prerušenie sociálneho poistenia do ôsmich dní od tohto prerušenia. Prerušenie sociálneho poistenia sa najčastejšie týka prípadov, ako napr. od 11. dňa potreby osobného a celodenného ošetrovania chorého dieťaťa, chorého manžela/manželky, chorého rodiča alebo chorého rodiča manžela/manželky, ktorého zdravotný stav podľa potvrdenia príslušného lekára nevyhnutne vyžaduje ošetrovanie inou fyzickou osobou, alebo od 11. dňa trvania dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
  4. Neoznámenie, resp. oneskorené oznámenie začiatku a skončenia čerpania materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky: Zamestnávateľ má povinnosť SP oznámiť začiatok a skončenie čerpania materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky zamestnancom do ôsmich dní od začiatku čerpania a do ôsmich dni od skončenia čerpania materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
  5. Neoznámenie, resp. oneskorené oznámenie zmeny mena a priezviska zamestnanca: Zamestnávateľ je povinný SP oznámiť zmenu mena a priezviska zamestnanca do ôsmich dní odo dňa, v ktorom sa o tejto zmene dozvedel.
  6. Nepredloženie, resp. oneskorené predloženie mesačných výkazov: Predložením výkazu po lehote hrozí zamestnávateľovi pokuta.
  7. Neuvedené údaje, resp. nesprávne uvádzaný údaj v kolónke Počet kal. dní: V tejto kolónke zamestnávateľ uvádza počet kalendárnych dní, za ktoré platí poistné na sociálne poistenie. Ak má zamestnanec prerušené sociálne poistenie alebo vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie počas celého kalendárneho mesiaca, zamestnávateľ v kolónke Počet kal. dní uvedie nulu.
  8. Nesprávne odvádzanie poistného do II. piliera: SP neodvedie vôbec alebo odvedie do starobného dôchodkového sporenia (II. piliera).
  9. Neuvádzanie dňa výplaty príjmu: Od 1. januára 2014 je zamestnávateľ povinný uvádzať v MVP deň určený na výplatu príjmov, ktoré sú vymeriavacím základom zamestnanca.
  10. Nezaplatenie poistného včas: Zamestnávateľ je povinný zaplatiť poistné na sociálne poistenie do dňa splatnosti. Zamestnávateľovi, ktorý neplatí poistné na sociálne poistenie, SP toto poistné predpíše a taktiež mu predpíše aj penále. Ak zamestnávateľ aj napriek predpísanému poistnému, resp. penále toto poistné a penále nezaplatí, nasleduje vymáhanie pohľadávky prostredníctvom exekútora.
  11. Platenie poistného v nesprávnej sume: Hlavnými príčinami platenia poistného v nesprávnej sume v dôsledku zle vypočítaného vymeriavacieho základu je najmä neprihliadanie na vylúčenú, resp. zníženú povinnosť platiť poistné.
  12. Neidentifikovanie platby poistného: Zamestnávateľ je povinný pri platení poistného platbu poistného identifikovať a uviesť k nej variabilný symbol a špecifický symbol. Zamestnávateľ špecifickým symbolom označuje obdobie, ku ktorému patrí platba, v tvare MMRRRR alebo v tvare RRRRMM (napr. za marec 2014 je v tvare 032014 alebo v tvare 201403). VPP, špecifický symbol je číslo VPP v štruktúre XX99RRRR, kde XX je mesiac, v ktorom boli zúčtované príjmy, predtlač 99 a RRRR je rok, v ktorom boli príjmy zúčtované. Pri neuvedení variabilného symbolu a špecifického symbolu pri platení poistného, penále alebo pokuty hrozí zamestnávateľovi pokuta.

Evidenčné Listy Dôchodkového Poistenia

Zamestnávatelia okrem chýb v registračných listoch zamestnancov a mesačných výkazoch za poistencov robia chyby aj v evidenčných listoch dôchodkového poistenia. Evidenčné listy dôchodkového poistenia sú určené na evidovanie období dôchodkového poistenia a vymeriavacích základov (získaných od 1. januára 2004). Za samostatne zárobkovo činnú osobu a dobrovoľne dôchodkovo poistenú osobu ho vypĺňa a potvrdzuje miestne príslušná pobočka SP. Ak zamestnávateľ zašle do SP evidenčné listy dôchodkového poistenia s chybnými údajmi, zamestnanci oddelení dôchodkového poistenia v pobočkách SP musia kontrolovať tieto údaje manuálne vo viacerých informačných systémoch a nanovo komunikovať so zamestnávateľom. Ide o časovo náročnú prácu, s ktorou je spojená ďalšia administratíva, ktorá zamestnáva pobočky SP. Chyby sa vyskytujú takmer pri všetkých typoch údajov - v mene alebo priezvisku zamestnanca, dátume narodenia, rodnom čísle, adrese, údajoch o vzniku a zániku poistenia a pod. Vyskytujú sa prípady, že zamestnávateľ vôbec neodovzdal evidenčný list dôchodkového poistenia SP. Tieto údaje sú pritom pre zamestnanca a posudzovanie jeho dôchodku v SP mimoriadne dôležité. SP preto apeluje na zamestnávateľov, aby venovali zvýšenú pozornosť všetkým údajom, ktoré zasielajú do SP.

Sumarizácia Pokút Podľa Zákona o Sociálnom Poistení

Za porušenie povinnosti podľa zákona o sociálnom poistení (č. 461/2003 Z. z.) v znení neskorších predpisov môže Sociálna poisťovňa uložiť na základe § 239 pokutu až do 16 596,96 eur.

Prečítajte si tiež: Podmienky a výhody 2. piliera

Pre fyzickú a právnickú osobu platí princíp druhej šance v prípade, ak osoba nesplní svoju povinnosť v zákonom stanovených lehotách, avšak ju splní dodatočne v ďalšej sedemdňovej lehote. Na určenie sumy pokuty platí Sadzobník pokút Sociálnej poisťovne schválený generálnym riaditeľom Sociálnej poisťovne.

Čo Najčastejšie Zanedbávame voči Sociálnej Poisťovni?

Meškanie s úhradou, zaplatenie nesprávnej sumy, nenahlásená zmena, nepredložené výkazy, viac ako jedna dohoda o vykonaní práce…Toto najčastejšie zanedbávame voči Sociálnej poisťovni.

Dôležitosť Dodržiavania Oznamovacích Povinností počas Rodičovskej Dovolenky

Je dôležité upozorniť, že ak matka pracuje popri rodičovskej dovolenke a poberá aj rodičovský príspevok, je potrebné sa odhlásiť zo sociálnej poisťovne.

Nový Sadzobník Pokút od 1. Augusta 2018 - Detailný Prehľad

Nasledujúci prehľad sumarizuje výšku pokút platných od 1. augusta 2018 za rôzne porušenia povinností zamestnávateľov voči Sociálnej poisťovni.

Register Zamestnávateľov [§ 231 ods. 1 písm. a) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení]

  • a) prihlásenie do registra/odhlásenie z registra po lehote: za každý deň omeškania 0,30 - 16,60 EUR*) (najviac spolu 16 596,96 EUR)
  • b) neprihlásenie do registra/neodhlásenie z registra vôbec: za každý deň omeškania do dňa vykonania kontroly 0,30 - 33,20 EUR (najviac spolu 16 596,96 EUR)

*) v prípade preukázania zneužitia sociálneho poistenia sa horná hranica sadzby zvýši najviac o 200%

Tieto pokuty sa od 1.8.2018 nemenili.

Register Poistencov a Sporiteľov [§ 231 ods. 1 písm. b) zákona v znení neskorších predpisov]

  • a) prihlásenie zamestnanca do registra/odhlásenie zamestnanca z registra po lehote: za každý deň omeškania 0,30 - 16,60 eur*) (najviac spolu 16 596,96 eur)
  • b) neprihlásenie zamestnanca do registra/neodhlásenie zamestnanca z registra vôbec: za každý deň omeškania do dňa vykonania kontroly 0,60 - 33,20 eur (najviac spolu 16 596,96 eur)
  • c) neoznámenie zmeny miesta trvalého pobytu zamestnanca vôbec: 3,32 - 1 659,70 eur (najviac spolu 16 596,96 eur)
  • d) nesprávne prihlásenie zamestnanca do registra: 3,32 - 1 659,70 eur (najviac spolu 16 596,96 eur)

*) v prípade preukázania zneužitia sociálneho poistenia sa horná hranica sadzby zvýši najviac o 200%

Pokuta za prihlásenie zamestnanca do registra/odhlásenie zamestnanca z registra po lehote sa zvýšila. Do konca júla 2018 bola jej maximálna výška 3,32 Eur, od 1. 8. 2018 sa však zvýšila na 16,60 Eur za každý deň omeškania. Spodná hranica pokuty 0,30 Eur sa nezmenila.

Zamestnávateľ je povinný prihlásiť zamestnanca do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia pred vznikom poistení, najneskôr však pred začatím výkonu činnosti a je povinný odhlásiť zamestnanca z registra do 8 dní od zániku poistení.

Menila sa aj pokuta za neprihlásenie zamestnanca do registra/neodhlásenie zamestnanca z registra vôbec. Z pôvodnej maximálnej výšky 6,60 Eur sa maximálna pokuta zvýšila 33,20 Eur, a to za každý deň omeškania odo dňa vykonania kontroly. Minimálna výška pokuty stúpla tiež a to zo sumy 0,30 Eur na 0,60 Eur.

Pokuta za neoznámenie zmeny miesta trvalého pobytu zamestnanca vôbec a nesprávne prihlásenie zamestnanca do registra sa nemenila.

Oznámenie Prerušenia Poistenia [§ 231 ods. 1 písm. c) zákona]

  • a) oznámenie prerušenia poistenia zamestnanca po lehote: za každý deň omeškania 0,30 - 3,32 eur (najviac spolu 16 596,96 eur)
  • b) neoznámenie prerušenia poistenia zamestnanca vôbec: za každý deň omeškania do dňa vykonania kontroly 0,30 - 6,60 eur (najviac spolu 16 596,96 eur)

Tieto pokuty sa od 1.8.2018 nemenili.

Oznámenie Začiatku a Skončenia Čerpania Materskej Dovolenky alebo Rodičovskej Dovolenky [§ 231 ods. 1 písm. d) zákona]

  • a) oznámenie začiatku a skončenia čerpania materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky zamestnanca po lehote: za každý deň omeškania 0,30 - 3,32 eur (najviac spolu 16 596,96 eur)
  • b) neoznámenie začiatku a skončenia čerpania materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky zamestnanca vôbec: za každý deň omeškania do dňa vykonania kontroly 0,30 - 6,60 eur (najviac spolu 16 596,96 eur)

Tieto pokuty sa od 1.8.2018 nemenili.

Výkaz Poistného a Príspevkov na Starobné Dôchodkové Sporenie a Opravný Výkaz (ďalej len „výkaz“) [§ 231 ods. 1 písm. f) zákona v znení neskorších predpisov]

  • a) predloženie výkazu po lehote: 5,00 - 1 330,00 eur / 1 výkaz (najviac spolu 16 596,96 eur)
  • b) nepredloženie výkazu vôbec: 10,00 - 3 320,00 eur /1 výkaz (najviac spolu 16 596,96 eur)
  • c) predloženie výkazu, ktorý nie je v členení na jednotlivých zamestnancov a na nemocenské poistenie, starobné poistenie a starobné dôchodkové sporenie, invalidné poistenie, úrazové poistenie, garančné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a rezervný fond solidarity; neuvedenie dňa, ktorý je určený na výplatu príjmov, ktoré sú vymeriavacím základom zamestnanca: 3,30 - 663,80 eur / 1 výkaz (najviac spolu 16 596,96 eur)

Pokuta za predloženie výkazu poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie a opravného výkazu po lehote sa zvýšila. Pôvodná výška pokuty od 1,60 Eur do 663,80 Eur sa zvýšila na 5 Eur až 1330 Eur za jeden výkaz.

Výkaz poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie má zamestnávateľ povinnosť predložiť za príslušný kalendárny mesiac v lehote splatnosti ním odvádzaného poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie s uvedením dňa, ktorý je určený na výplatu príjmov, ktoré sú vymeriavacím základom zamestnanca.

Pokuta za nepredloženie výkazu vôbec sa zvýšila z pôvodnej sumy od 3,30 Eur do 1659,70 Eur na 10 Eur až 3320 Eur za jeden výkaz.

Neumožnenie Vstupu do Objektov Zamestnávateľa, Vykonania Kontroly a Nazerania do Záznamov o Príjmoch Zamestnancov a do Iných Záznamov Dôležitých na Účely Sociálneho Poistenia [§ 231 ods. 1 písm. k) zákona]

  • 100,00 - 16 596,96 eur (najviac spolu 16 596,96 e

Táto pokuta sa od 1.8.2018 nemenila.

Nevytvorenie Vhodných Podmienok na Vykonanie Kontroly a Neposkytnutie Súčinnosti Zodpovedajúcej Oprávneniam Zamestnancov Kontroly (§ 244 ods. 2 v spojitosti s § 243 ods. 1 zákona)

  • 100,00 - 16 596,96 eur (najviac spolu 16 596,96 eur)

Táto pokuta sa od 1.8.2018 nemenila.

Oznámenie Zmeny Názvu, Sídla Zamestnávateľa [§ 231 ods. 1 písm. m) zákona v znení neskorších predpisov]

  • a) oznámenie zmeny po lehote: za každý deň omeškania 0,30 - 16,60 eur (najviac spolu 16 596,96 eur)
  • b) neoznámenie zmeny vôbec: za každý deň omeškania do dňa vykonania kontroly 0,30 - 33,20 eur (najviac spolu 16 596,96 eur)

Tieto pokuty sa od 1.8.2018 nemenili.

Oznámenie Zmeny Mena a Priezviska Zamestnanca [§ 231 ods. 1 písm. n) zákona v znení neskorších predpisov]

  • a) oznámenie zmeny po lehote: za každý deň omeškania 0,30 - 3,32 eur (najviac spolu 16 596,96 eur)
  • b) neoznámenie zmeny vôbec: za každý deň omeškania do dňa vykonania kontroly 0,30 - 6,60 eur (najviac spolu 16 596,96 eur)

Tieto pokuty sa od 1.8.2018 nemenili.

Oznámenie Štátu a Zmeny Štátu [§ 231 ods. 1 písm. o) zákona v znení účinnom do 29. februára 2012]

  • a) oznámenie štátu po lehote: za každý deň omeškania 0,30 - 3,32 eur (najviac spolu 16 596,96 eur)
  • b) neoznámenie štátu vôbec: za každý deň omeškania do dňa vykonania kontroly 0,30 - 6,60 eur (najviac spolu 16 596,96 eur)
  • c) oznámenie zmeny štátu po lehote: za každý deň omeškania 0,30 - 3,32 eur (najviac spolu 16 596,96 eur)
  • d) neoznámenie zmeny štátu vôbec: za každý deň omeškania do dňa vykonania kontroly 0,30 - 6,60 eur (najviac spolu 16 596,96 eur)

Tieto pokuty sa od 1.8.2018 nemenili.

#

tags: #postih #za #neodhlásenie #sa #z #dôchodkového

Ďalšie články