Potvrdenie o vyplatení dôchodku a výpočet sumy: Novinky a postupy

Sociálna poisťovňa neustále rozširuje a vylepšuje svoje elektronické služby pre klientov. Vďaka digitalizácii a elektronizácii prináša poistencom pohodlný online prístup k informáciám o ich dôchodkovom poistení. Už nemusia navštevovať pobočky, všetko vybavia z pohodlia domova.

Elektronický účet poistenca (EUP) a jeho rozšírenie

Sociálna poisťovňa prekonvertovala údaje o dôchodkovom poistení do digitálnej podoby v Elektronickom účte poistenca (EUP) už aj pre mladších klientov vo veku 39 rokov (ročník narodenia 1984 a mladší). Doteraz mali prístup k údajom v záložke EUP "Príprava na dôchodok" len poistenci starší ako 45 rokov.

Kalkulačka na informatívny výpočet starobného dôchodku

Klienti si môžu zistiť orientačnú sumu svojho dôchodku vďaka novej automatickej kalkulačke na informatívny výpočet starobného dôchodku. Nemusia žiadať o papierovú písomnú informáciu a čakať na jej doručenie viac ako mesiac. Všetky údaje majú prístupné kedykoľvek, kdekoľvek, online.

"Som rád, že sa nám darí napĺňať jeden zo strategických cieľov byť proklientskou inštitúciou," uvádza Sociálna poisťovňa. Namiesto čakania na papierové výpisy, čo môže trvať až 60 dní, získa klient informácie ihneď.

Digitalizácia dokumentov

Sociálna poisťovňa pretransformovala z papierovej na digitálnu formu takmer milión dokumentov o obdobiach dôchodkového poistenia klientov vo veku 39 a viac rokov (ročník narodenia do 31. 12. 1984). Spolu s predchádzajúcimi digitalizáciami tak spracovala už takmer 6 miliónov dokumentov. V tejto činnosti bude pokračovať aj pri mladších ročníkoch poistencov.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre rodičovský príspevok

Pre koho je kalkulačka určená?

Automatická kalkulačka na informatívny výpočet sumy dôchodku je určená pre budúcich dôchodcov, ktorí sa blížia k dôchodkovému veku a majú záujem zistiť, ktoré obdobia majú evidované a aký orientačný dôchodok im vychádza.

Informatívny výpočet sumy dôchodku vychádza z údajov, ktoré Sociálna poisťovňa o klientovi eviduje a sú premietnuté v EUP v záložke "Príprava na dôchodok". Obe služby sa vzájomne dopĺňajú a poskytujú klientom potrebný prehľad o ich situácii.

Potenciál a presnosť výpočtu

Automatická kalkulačka má potenciál využitia pre približne 50 tisíc poistencov ročne. Dáva klientovi, ktorý sa chystá požiadať o priznanie starobného dôchodku, prehľad o orientačnej sume jeho dôchodku.

Výpočet dôchodku v EUP je informatívny a zohľadňuje aj to, či je poistenec sporiteľom v II. dôchodkovom pilieri. Nezohľadňuje valorizáciu ani obdobie dôchodkového poistenia získané v aktuálnom roku (napr. 2024) ani v budúcnosti. Zobrazuje situáciu, na akú výšku dôchodku by mal klient nárok, ak by mohol odísť do dôchodku teraz na základe toho, čo o ňom SP aktuálne eviduje.

Evidované a neevidované obdobia

Výpočet sumy vychádza z údajov, ktoré Sociálna poisťovňa o klientovi eviduje a zobrazuje v záložke "Príprava na dôchodok" v časti "evidované obdobia". Ak "Príprava na dôchodok" klienta obsahuje obdobia v časti "neevidované obdobia", tieto v evidencii Sociálnej poisťovne chýbajú a do informatívneho výpočtu dôchodku sa premietnu až po ich zdokladovaní v Sociálnej poisťovni.

Prečítajte si tiež: Rodičovský príspevok: Ako získať potvrdenie o príjme

Medzi neevidovanými obdobiami môže klient nájsť obdobie štúdia, vojenskej služby, evidencie medzi nezamestnanými občanmi, obdobie starostlivosti o dieťa, ale aj doby vykonávania zárobkovej činnosti.

Sociálna poisťovňa vyráta presnú výšku dôchodku až v samotnom konaní o dôchodku, po doplnení a overení všetkých potrebných dokladov.

Porovnanie s predchádzajúcou kalkulačkou

Na rozdiel od staršej kalkulačky na informatívny výpočet dôchodku, ktorú mohli záujemcovia využívať cez "starý" webový portál Sociálnej poisťovne a do ktorej museli ručne zadávať množstvo údajov za celé obdobie svojho pracovného života, je nová kalkulačka postavená výrazne proklientsky.

Spustenie a popularita EUP

Službu EUP spustila Sociálna poisťovňa do prevádzky v apríli 2022 a postupne rozširuje jej obsah o všetky údaje, ktoré o poistencoch eviduje. Aktuálne eviduje viac ako štvrť milióna aktívnych užívateľov EUP (255 259), čo predstavuje takmer 100-percentný medziročný nárast.

Zákon o sociálnom poistení a jeho význam

Zákon č. 461/2003 Z. z. sprehľadňuje legislatívny stav tým, že nahrádza 54 právnych predpisov, ktoré do 31. 12. 2003 upravovali problematiku nemocenského poistenia, dôchodkového zabezpečenia, odškodňovania pracovných úrazov a chorôb z povolania, platenia príspevku na poistenie v nezamestnanosti a poskytovanie podpory v nezamestnanosti, platenia príspevku do garančného fondu a poskytovania peňažnej náhrady z garančného fondu.

Prečítajte si tiež: Všetko o príspevku pri narodení dieťaťa

Zameriame sa na ustanovenia zákona o sociálnom poistení, ktoré súvisia s platením poistného za zamestnanca a zamestnávateľa na sociálne poistenie. Novo vymedzuje sociálne poistenie nielen z hľadiska jeho rozsahu, ale aj z hľadiska jeho obsahu. Dôležitou súčasťou je výpočet dôchodku a jeho automatické zvyšovanie vždy v júli o priemerný rast inflácie a miezd.

Zárobková činnosť a zamestnávateľ

Zárobková činnosť - je činnosť zamestnanca a činnosť samostatne zárobkovo činnej osoby, z ktorej sú povinne nemocensky poistení a povinne dôchodkovo poistení.

Zamestnávateľ - právnická osoba, ktorej sídlo alebo adresa jej organizačnej zložky sú na území SR alebo fyzická osoba, ktorá má trvalý pobyt na území SR, povolenie na prechodný pobyt alebo povolenie na trvalý pobyt podľa zákona č. 48/2002 Z. z. o pobyte cudzincov.

Všeobecný vymeriavací základ

Všeobecný vymeriavací základ - používa sa v sociálnom poistení na účely určovania sumy dávok. Všeobecný vymeriavací základ podľa § 11 je 12-násobok priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým úradom SR za príslušný kalendárny rok. Suma všeobecného vymeriavacieho základu po roku 2002 za príslušný kalendárny rok sa ustanoví opatrením, ktoré vydá Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky podľa údajov štatistického úradu a vyhlási ho uverejnením v Zbierke zákonov Slovenskej republiky najneskôr do 30.

Zmeny v poistení od roku 2004

Od 1. januára 2004 nastali zmeny v sociálnom poistení. Zrušilo sa dobrovoľné poistenie na NP, DP a PvN a pojem spolupracujúca osoba samostatne zárobkovo činnej osoby (ďalej len „SZČO“).

Kto je považovaný za zamestnanca?

Za zamestnanca sa považuje osoba, ktorá:

• má na území SR trvalý pobyt, povolenie na prechodný alebo trvalý pobyt.
• po skončení povinnej školskej dochádzky za podmienok, ktorými sú sústavná príprava na povolanie, neschopnosť sústavne sa pripravovať na povolanie alebo neschopnosť vykonávať zárobkovú činnosť pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.

Do 31. 12. spoločníci spoločností s ručením obmedzeným a členovia družstiev nemali postavenie zamestnanca, ktorí pre spoločnosť alebo družstvo vykonávajú prácu, ale nie v pracovnoprávnom vzťahu alebo obdobnom pracovnom vzťahu a sú za túto prácu odmeňovaní formou, ktorá sa považuje za príjem zo závislej činnosti.

Status zamestnanca zaniká študentom stredných a vysokých škôl a občanom vykonávajúcim civilnú službu. Od 1. januára 2004 platí poistné na starobné poistenie a na invalidné poistenie za občana SR, ktorý vykonáva civilnú službu, štát.

Naďalej sa riaditeľ štátneho podniku počas výkonu svojej funkcie posudzuje na účely NP, DP a PvN ako zamestnanec v pracovnom pomere (§ 19 ods. 11 zákona č. 432/2003 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 111/1990 Zb. o štátnom podniku v znení neskorších predpisov a mení zákon č. 241/2001 Z. z. o ochrane utajovaných skutočností a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 418/2002 Z.

Vznik povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca je totožný s okamihom vzniku pracovného pomeru, resp. na NP a DZ.

Platenie poistného zamestnancom s viacerými príjmami

Poradie povinnosti platiť poistné na NP, DP a PvN pre zamestnanca sa určuje výškou jeho vymeriavacieho základu (VZ), pričom sa postupuje od VZ najvyššieho k VZ najnižšiemu. Zamestnávateľ musí zrealizovať opravu mesačného výkazu, ak zamestnáva zamestnanca, ktorý súbežne platí poistné u viacerých zamestnávateľov. Podmienkou je, aby zamestnanec predložil doklad o zaplatení poistného u „prvého“ zamestnávateľa. Úhrnný VZ zamestnanca od oboch zamestnávateľov nesmie prekročiť stanovený maximálny VZ.

Pracovný úraz a výnimky

Takýto úraz sa nebude považovať na účely sociálneho poistenia za pracovný úraz v súlade so Zákonníkom práce. Z tejto zásady zákon o sociálnom poistení ustanovuje výnimku, podľa ktorej pracovným úrazom je aj úraz, ktorý zamestnanec utrpí na ceste súvisiacej s vykonávaním služobnej pohotovosti podľa § 92 ods. 4 zákona č. 315/2001 Z. z.

Splatnosť poistného a sankcie

Poistné sa platí 1x za mesiac na účet SP v Štátnej pokladnici, za kalendárny mesiac pozadu. Dávku v nezamestnanosti a dávku garančného poistenia bude poskytovať SP. Predlžuje sa lehota na vrátenie poistného zaplateného bez právneho dôvodu na 30 dní. Ruší sa povinnosť SP vrátiť príslušný úrok. Vrátený preplatok sa nebude znižovať o náklady na poštovné, tieto sa budú zúčtovávať zo správneho fondu. I za nesplnenie oznamovacej povinnosti je možné uložiť pokutu. Penále nemôže presiahnuť dlžnú sumu.

Povinnosti fyzických osôb a zamestnancov

Fyzickým osobám, ktoré vykonávajú zárobkovú činnosť, vzniká povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti priamo zo zákona o sociálnom poistení. Rozhodujúcou skutočnosťou pre kvalifikovanie fyzickej osoby ako zamestnanca, ktorý podlieha povinnému nemocenskému poisteniu, povinnému dôchodkovému poisteniu a povinnému poisteniu v nezamestnanosti, je existencia pracovného pomeru podľa zákona č. 311/2001 Z. z.

Právne postavenie zamestnanca nadobúda podľa zákona o sociálnom poistení v obmedzenom rozsahu aj fyzická osoba, ktorá vykonáva práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru podľa Zákonníka práce, t. j. dohody o vykonaní práce a dohody o brigádnickej práci študentov.

Poistenie v nezamestnanosti a dobrovoľné poistenie

Poistený v nezamestnanosti je zamestnanec, ktorý je povinne nemocensky poistený a má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt, povolenie na prechodný pobyt podľa § 17 zákona č. 48/2002 Z. z. To znamená, že zamestnanec a samostatne zárobkovo činná osoba, ktorí podliehajú povinnému nemocenskému a dôchodkovému poisteniu, môžu s účinnosťou od 1. januára 2004 byť dobrovoľne nemocensky poistení. Zákon nevylučuje rovnako ako v nemocenskom poistení a v dôchodkovom poistení, aby fyzická osoba, ktorá podlieha povinnému poisteniu v nezamestnanosti, súčasne podliehala aj dobrovoľnému poisteniu v nezamestnanosti.

Zákon o sociálnom poistení však vylučuje povinné poistenie v nezamestnanosti, ako aj dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti každej fyzickej osobe, ktorá poberá starobný dôchodok. To znamená, že fyzická osoba, ktorá vykonáva činnosť zamestnanca, z ktorej je povinne nemocensky poistená, nepodlieha povinnému poisteniu v nezamestnanosti, ak poberá starobný dôchodok.

Úrazové a garančné poistenie

Úrazovému poisteniu podlieha zamestnávateľ bez ohľadu na to, či je fyzickou alebo právnickou osobou. Vyplýva to zo zodpovednosti zamestnávateľa za škodu vzniknutú v dôsledku pracovného úrazu a choroby z povolania, ktorá je založená v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZP“). Zamestnávateľom na účely úrazového poistenia je aj právnická osoba alebo fyzická osoba, pre ktorú zamestnanec vykonáva prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, t. j. na základe dohody o vykonaní práce a na základe dohody o brigádnickej práci študentov.

Garančnému poisteniu podlieha len ten zamestnávateľ, ktorý zamestnáva fyzickú osobu v pracovnom pomere podľa ZP (okrem zamestnávateľa, ktorý je rozpočtovou organizáciou alebo príspevkovou organizáciou). Nárok na dávku z garančného poistenia zamestnávateľa má jeho zamestnanec, t. j. Plateniu do rezervného fondu.

Kto neplatí poistné

Poistné na invalidné poistenie neplatí podľa § 128 ods. a poistenec, ktorému bol priznaný predčasný starobný dôchodok. Pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť bude Sociálna poisťovňa skúmať pri kontrolných prehliadkach po 31. 12. 2003 (§ 263 ods. 2). Poistenie v nezamestnanosti neplatí zamestnanec, ktorému sa vypláca starobný dôchodok.

Povinnému úrazovému poisteniu podlieha aj zamestnávateľ, pre ktorého fyzická osoba vykonáva prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, t. j. dohody o vykonaní práce a dohody o brigádnickej práci študentov.

Vymeriavacie základy

Do vymeriavacieho základu zamestnávateľa na platenie poistného na úrazové poistenie sa zahŕňa aj odmena každého jeho zamestnanca za prácu, ktorú vykonáva na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Vymeriavací základ zamestnávateľa na platenie poistného na úrazové poistenie sa neobmedzuje maximálnou výškou.

Povinnému garančnému poisteniu podlieha len zamestnávateľ, ku ktorému je fyzická osoba v pracovnom pomere. Vymeriavacím základom zamestnávateľa na platenie poistného na garančné poistenie je vymeriavací základ každého jeho zamestnanca, t. j. každej fyzickej osoby v pracovnom pomere.

Vymeriavací základ zamestnávateľa na platenie poistného do rezervného fondu je vymeriavací základ každého jeho zamestnanca, ktorý platí poistné na dôchodkové poistenie, t. j. poistné na starobné poistenie a poistné na invalidné poistenie.

Na platenie poistného na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti zamestnávateľom neplatí ustanovenie, podľa ktorého vymeriavací základ zamestnanca je v úhrne mesačne najviac maximálny vymeriavací základ, ak úhrn vymeriavacích základov toho istého poistenca z viacerých poistení prevyšuje maximálny vymeriavací základ.

Príjem zamestnanca a minimálny vymeriavací základ

Do vymeriavacieho základu zamestnanca vstupuje príjem zamestnanca za vykonanú prácu, ktorý podlieha dani z príjmov fyzických osôb podľa § 3 ods. 1 písm. a) zákona o dani z príjmov účinného od 1. januára 2004, t. j. náhrada mzdy pri prekážkach v práci, podľa § 136 až § 144 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení zákona č. 210/2003 Z. z. náhrada mzdy plynúca z neplatného skončenia pracovného pomeru podľa § 77 až § 80 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení zákona č. 210/2003 Z. s účinnosťou od 1. januára 2004 aj náhrada za pohotovosť podľa § 122 ods. 3 zákona č. 315/2001 Z. z.

Minimálny vymeriavací základ podľa § 138 ods. pre obdobie 1. 1. 2004 do 1. 10. Výnimky spočívajúce v určení vymeriavacieho základu v nižšej výške ako je výška minimálnej mzdy, určuje § 138 ods. v období od 1. januára do 30.

Platenie poistného pri viacerých činnostiach

Poistné na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti sa platí z každého nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti. Ak poistenec vykonáva viacero činností zamestnanca, poradie povinností platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti pre zamestnanca sa určuje výškou jeho vymeriavacieho základu, pričom sa postupuje od vymeriavacieho základu najvyššieho k vymeriavaciemu základu najnižšiemu.

Ak je podľa § 138 ods. 17 výška vymeriavacích základov zamestnanca rovnaká, prednostná povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti pre zamestnanca sa viaže na vymeriavací základ dosiahnutý u toho zamestnávateľa, u ktorého poistenie zamestnanca vzniklo skôr. Ak má poistenec príjmy od viacerých zamestnávateľov, každý zamestnávateľ je povinný odviesť poistné z vymeriavacieho základu, ktorý zamestnancovi vznikol.

- po dodatočnom predložení potvrdenie o zaplatení poistného u ďalšieho zamestnávateľa, jeden zo zamestnávateľov (u ktorého mal poistenec vyšší príjem) odošle opravný mesačný výkaz poistného a pobočka Sociálnej poisťovne zrealizuje opravu. Poukáže poistencovi na jeho osobný účet rozdiel medzi odvedeným poistným a medzi vypočítaným poistným v opravnom mesačnom výkaze.

Ak nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti trvalo len časť kalendárneho mesiaca, vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie, poistného na dôchodkové poistenie a poistného na poistenie v nezamestnanosti sa podľa § 138 ods. 18 upraví tak, že vymeriavací základ pripadajúci na jeden deň sa vynásobí počtom dní nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti v tomto kalendárnom mesiaci. Vymeriavací základ pripadajúci na jeden deň sa zaokrúhľuje na dve desatinné miesta nahor.

Maximálne vymeriavacie základy

1. v období od 1. januára do 30. júna kalendárneho roka 3-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu, ktorý platil v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa platí poistné na dôchodkové poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a poistné do rezervného fondu.
2. v období od 1. januára do 30.

Sadzby poistného

Podľa § 129 sa suma poistného určuje percentuálnou sadzbou z vymeriavacieho základu dosiahnutého v rozhodujúcom období (ďalej len „vymeriavací základ").

Sadzba poistného na starobné poistenie zamestnanca sa znižuje o 0,5 % na každé nezaopatrené dieťa, o ktoré sa stará rodič alebo osvojiteľ nezaopatreného dieťaťa. Ak sa o to isté nezaopatrené dieťa súčasne starajú obidvaja rodičia alebo osvojitelia nezaopatreného dieťaťa, sadzba poistného na starobné poistenie sa znižuje jednému rodičovi alebo jednému osvojiteľovi nezaopatreného dieťaťa.

Starostlivosť o dieťa do desiatich rokov veku za podmienok taxatívne určených v § 39 ods. 1 písm.

Lehoty a premlčanie

Na počítanie lehôt sa v sociálnom poistení vzťahuje § 122 zákona č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník v znení neskorších predpisov. od prvého dňa potreby ošetrovania fyzickej osoby alebo starostlivosti o dieťa najdlhšie do 10. v období, počas ktorého sa mu vypláca rehabilitačné alebo rekvalifikačné.

Povinnosti zamestnávateľa a platba poistného

Za zamestnanca odvádza poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti zamestnávateľ. Poistné sa platí na účet Sociálnej poisťovne v Štátnej pokladnici za kalendárny mesiac pozadu, ak tento zákon neustanovuje inak. Ak poistencovi trvalo poistenie len časť kalendárneho mesiaca, poistné sa platí len za túto časť.

tags: #potvrdenie #o #vyplateni #dochodku #socialna #poistovna