Potvrdenie o zrušení rodičovského príspevku: Všetko, čo potrebujete vedieť

Rodičovský príspevok je dôležitá finančná podpora pre rodičov starajúcich sa o svoje deti. Avšak, existujú situácie, kedy je potrebné jeho vyplácanie zrušiť. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, ako postupovať pri zrušení rodičovského príspevku.

Rodičovský príspevok a rodičovská dovolenka: Základné informácie

Pre lepšie pochopenie problematiky zrušenia rodičovského príspevku je dôležité si ujasniť základné pojmy.

• Rodičovská dovolenka: Rodičovskú dovolenku môžete aj prerušiť, prípadne opätovne požiadať o ďalšie čerpanie.
• Dĺžka trvania rodičovskej dovolenky
• Kedy vzniká nárok na čerpanie rodičovskej dovolenky
• Rodičovský príspevok: Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky po skončení materskej. Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená, každý rok zodpovedá inej sume.

Situácie, kedy je potrebné zrušiť rodičovský príspevok

Existuje niekoľko situácií, ktoré vedú k zrušeniu rodičovského príspevku:

• Opätovný nástup do zamestnania: Ak sa rodič vráti do práce a dieťa je umiestnené v zariadení starostlivosti o deti (napr. jasle, škôlka) na viac ako 4 hodiny denne, nárok na rodičovský príspevok zaniká.
• Zmena v starostlivosti o dieťa: Ak sa zmení osoba, ktorá sa stará o dieťa, a táto osoba nespĺňa podmienky pre poberanie rodičovského príspevku, je potrebné príspevok zrušiť.
• Ukončenie starostlivosti o dieťa: Ak dieťa dosiahne vek, kedy už rodič nemá nárok na rodičovský príspevok (zvyčajne 3 roky, resp. 6 rokov v prípade zdravotného postihnutia), vyplácanie sa ukončí.
• Iné dôvody: Napríklad, ak rodič prestane spĺňať podmienky pre poberanie príspevku (napr. zmena trvalého bydliska do zahraničia).

Ako postupovať pri zrušení rodičovského príspevku

Zrušenie rodičovského príspevku je potrebné ohlásiť na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), ktorý príspevok vypláca. Postup je nasledovný:

1. Oznámenie o zmene: Je potrebné písomne oznámiť ÚPSVaR zmenu, ktorá má vplyv na nárok na rodičovský príspevok. V oznámení je potrebné uviesť:
   • Meno a priezvisko rodiča,
   • Rodné číslo dieťaťa,
   • Dátum, odkedy nastala zmena,
   • Dôvod zrušenia rodičovského príspevku,
   • Číslo účtu, na ktorý bol príspevok vyplácaný (pre prípadné vrátenie preplatku).
2. Potvrdenie o nároku na materské: Po ukončení materskej dovolenky potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne.
3. Tlačivo žiadosti o rodičovský príspevok: Je potrebné si vypísať tlačivo Žiadosti o rodičovský príspevok.
4. Lehota na oznámenie: Zmenu je potrebné oznámiť ÚPSVaR bezodkladne, najneskôr do 8 dní od jej vzniku.
5. Formulár: V prípade, že úrad vyžaduje špeciálny formulár na zrušenie rodičovského príspevku, je potrebné ho vyplniť a priložiť k oznámeniu.

Dôležité dokumenty a tlačivá

Pri zrušení rodičovského príspevku môžu byť potrebné nasledovné dokumenty a tlačivá:

Prečítajte si tiež: Podmienky pre rodičovský príspevok

• Občiansky preukaz rodiča,
• Rodný list dieťaťa,
• Potvrdenie o nástupe do zamestnania (ak je relevantné),
• Potvrdenie o umiestnení dieťaťa v zariadení starostlivosti o deti (ak je relevantné),
• Formulár na zrušenie rodičovského príspevku (ak ho ÚPSVaR vyžaduje).

Čestné vyhlásenia SZČO a Sociálna poisťovňa

V prípade, že rodič je samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO), je potrebné zohľadniť aj povinnosti voči Sociálnej poisťovni:

• Čestné vyhlásenie SZČO, ktorá vykonáva činnosť na základe oprávnenia, o poberaní rodičovského príspevku (na účely § 26 ods. 4 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov).
• Čestné vyhlásenie SZČO, ktorá nevykonáva činnosť na základe oprávnenia, o skončení vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti (na účely § 21 ods. 4 a § 26 ods. 4 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov).
• Čestné vyhlásenie SZČO o opätovnom začatí výkonu samostatnej zárobkovej činnosti, ktorú vykonáva bez oprávnenia (na účely § 21 ods. 5 a § 26 ods. 4 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov).
• Či budete podnikať ďalej, čo znamená platiť ďalej odvody, alebo či živnosť pozastavíte alebo v Sociálnej poisťovni predložíte špeciálne tlačivá, ktoré Vás od odvodov odbremenia.

Oznamovacie povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ má tiež oznamovacie povinnosti v súvislosti s rodičovskou dovolenkou a príspevkom:

• Ak ste zamestnaná, je potrebné oznámiť zamestnávateľovi, že prechádzate z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku. Mali by ste tak urobiť minimálne jeden mesiac pred skončením materskej dovolenky.
• Oznamovacia povinnosť do SP: oznamuje sa vznik dôvodu prerušenia s kódom 6 a dátumom 28. 3. 2022Oznamovacia povinnosť do ZP: oznamuje sa odhláška s kódom 2 K s dátumom 27. 3.
• Zamestnávateľ si oznamovaciu povinnosť voči SP plní len v prípade, keď muž čerpá rodičovskú dovolenku a poberá rodičovský príspevok, alebo čerpá rodičovskú dovolenku a zároveň nepoberá materskú dávku ani rodičovský príspevok.

Mesačné výkazy poistného a príspevkov

V súvislosti so sociálnym poistením je potrebné poznať aj existenciu mesačných výkazov poistného a príspevkov. Tieto výkazy sú relevantné pre zamestnávateľov a SZČO:

• Mesačný výkaz poistného a príspevkov platný od platný od 01.01.2023 (od obdobia 01/2023).
• Mesačný výkaz poistného a príspevkov platný od 1.1.2011 (prázdne tlačivo) - nevypĺňateľný v počítači.
• Mesačný výkaz poistného a príspevkov - príloha (prázdne tlačivo) - platná od 1.1.2011 - nevypĺňateľná v počítači.
• Mesačný výkaz poistného a príspevkov za obdobie od 1. januára 2009.
• Mesačný výkaz poistného a príspevkov - príloha od 1. januára 2009.
• Výkaz poistného a príspevkov platný od 1.1.2014. Určené pre tlač.
• Výkaz poistného a príspevkov - príloha - platný od 1.1.2014. Určené pre tlač.
• Výkaz poistného a príspevkov platný od 1.1.2013. Určené pre tlač.
• Výkaz poistného a príspevkov - príloha - platný od 1.1.2013.
• Výkaz poistného a príspevkov platný od 1.1.2011. Určené pre tlač.
• Výkaz poistného a príspevkov - príloha - platný od 1.1.2011. Určené pre tlač.

Dôchodkové poistenie a starostlivosť o dieťa

Podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa osobne v pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky už nemusíte, Sociálna poisťovňa si to po novom odkomunikuje s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.

Registračný list zamestnávateľa

Registračný list zamestnávateľa platný od 01.01.2021. Pozorne si prečítajte poučenie na vyplnenie.

Prečítajte si tiež: Rodičovský príspevok: Ako získať potvrdenie o príjme

Zmeny v oznamovacích povinnostiach do zdravotných poisťovní

Od októbra 2021 nastali zmeny v oznamovacích povinnostiach zamestnávateľa voči zdravotným poisťovniam. Podrobnejšie informácie o zmenách do ZP sa dozviete v e-booku Oznamovacie povinnosti do zdravotných poisťovní od 1.10.2021.

• Zamestnanec bol práceneschopný od 2. 3. 2022 do 10. 3. 2022.
  • Oznamovacia povinnosť do SP: neoznamuje sa
  • Oznamovacia povinnosť do ZP: oznamuje sa začiatok poberania náhrady príjmu kódom 1O Z s dátumom 2. 3. 2022 a ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K s dátumom 10. 3.
  • Začiatok poberania náhrady príjmu oznamuje zamestnávateľ do ZP kódom 1O Z vždy. Ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K nahlasuje iba pri nemoci, ktorá trvá maximálne 10 dní.
• Zamestnankyňa bola na OČR a starala sa o choré dieťa od 1. 3. 2022 do 17. 3. 2022. Zo SP mala nárok na ošetrovné za prvých 14 dní trvania krátkodobej OČR. Od 15.
  • Oznamovacia povinnosť do SP: oznamuje sa vznik prerušenia dôvod „4“ od 15. kalendárneho dňa s dátumom 15. 3. 2022 a zánik prerušenia dôvod 4 s dátumom 17. 3.
  • Vznik a ukončenie krátkodobej a dlhodobej OČR zamestnávateľ neoznamuje do ZP. Krátkodobú OČR do 14 kalendárnych dní neoznamuje ani do SP. Zamestnávateľ oznamuje krátkodobú OČR od 15. dňa do SP ako dôvod prerušenia s kódom 4. Dlhodobú OČR oznamuje do SP až od 91.
• Zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku a začala poberať dávku materské od 10. 3. Počas poberania materskej dávky zostáva zamestnankyňa stále prihlásená v zdravotnej poisťovni.
• Zamestnanec (muž) je s dieťaťom doma, nepracuje a poberá dávku materské od 7. 3. 2022. Oznámenie o nástupe na rodičovskú dovolenku a poberaní dávky materské zamestnávateľ neoznamuje do ZP ani do SP.
• Zamestnankyňa po ukončení MD nastúpila 28. 3.
  • Oznamovacia povinnosť do SP: oznamuje sa vznik dôvodu prerušenia s kódom 6 a dátumom 28. 3. 2022
  • Oznamovacia povinnosť do ZP: oznamuje sa odhláška s kódom 2 K s dátumom 27. 3.
  • Zamestnankyňa počas čerpania rodičovskej dovolenky nebude vykazovaná na MV do ZP.

Správne poplatky a žiadosti o výpis z registra

Žiadosti o výpis vybavujeme podľa zákona č. 71/1967 Zb. Podľa položky 34 písmena m) sadzobníka správnych poplatkov, ktorý tvorí prílohu zákona č. 145/1995 Z. z. o správnych poplatkoch v znení neskorších predpisov, je vyhotovenie výpisu spoplatnené správnym poplatkom vo výške 10 EUR. O výpis je možné požiadať vo forme predpísaného tlačiva "Tlačivo žiadosti o výpis", ktoré nájdete nižšie v časti „Dokumenty na stiahnutie“.

Platobné údaje na úhradu správneho poplatku Vám budú doručené do Vašej elektronickej schránky na www.slovensko.sk.

Prostredníctvom ústredného portálu verejnej správy www.slovensko.sk (rovnako sa vyžaduje prihlásenie cez e-ID). Po prihlásení do portálu je následne potrebné na hlavnej stránke zvoliť „Nájsť“ a vyhľadať službu Vyhotovenie výpisu alebo písomnej informácie z registra mimovládnych neziskových organizácií. Následne sa sprístupní formulár elektronickej žiadosti. Poplatok sa v tomto prípade znižuje o polovicu na 5 EUR.

Kam je potrebné ohlásiť prechod z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku?

Ako sa prechádza z poberania materského na poberanie rodičovského prispevku?

Prečítajte si tiež: Všetko o príspevku pri narodení dieťaťa

Aktualizácia: Vzhľadom na snahu o zníženie administratívnej záťaže by na úrade práce od Vás už nemali požadovať potvrdenie o poberaní materského zo Sociálnej poisťovne. Mali by si ho vyžiadať sami. ⇒ Je potrebné si vypísať tlačivo Žiadosti o rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok Vám bude prichádzať na účet (okolo 12.-15.dňa v kalendárnom mesiaci) alebo k výplate na pošte (okolo 20.dňa v kalendárnom mesiaci). Avšak iná situácia je vtedy, keď budete prechádzať z poberania materského na rodičovský príspevok. V tomto prípade sa budete musieť rozhodnúť ako ďalej.

tags: #potvrdenie #o #zruseni #rodicovskeho #prispevku #vzor