Potvrdenie ÚPSVaR a polovičný úväzok: Nárok na príspevky a povinnosti uchádzača o zamestnanie

Tento článok sa zameriava na podmienky a možnosti, ktoré má uchádzač o zamestnanie evidovaný na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) v súvislosti s prácou na polovičný úväzok alebo na dohodu, a to najmä s ohľadom na nárok na osobitný príspevok a dávku v nezamestnanosti.

Osobitný príspevok pre uchádzačov o zamestnanie

Uchádzač o zamestnanie, ktorý bol dlhodobo nezamestnaný alebo dlhodobo neaktívny, má možnosť požiadať o osobitný príspevok. Podmienkou je dohodnutý pracovný pomer minimálne na tzv. polovičný úväzok. O tento príspevok je potrebné požiadať priamo na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. K žiadosti je nutné predložiť pracovnú zmluvu, na základe ktorej bude posúdený nárok na príspevok. Zmluva musí obsahovať všetky podmienky stanovené zákonom pre poberanie osobitného príspevku.

Posudzovanie hmotnej núdze

Okrem pracovnej zmluvy bude úrad vyžadovať aj doklad o čistom príjme pre účely posúdenia výšky pomoci v hmotnej núdzi. Hmotná núdza je definovaná ako stav, kedy príjem členov domácnosti nedosahuje sumy životného minima a členovia domácnosti si nevedia alebo nemôžu prácou, výkonom vlastníckeho práva alebo iného práva k majetku a uplatnením nárokov zabezpečiť príjem alebo zvýšiť príjem. Pri posudzovaní hmotnej núdze sa započítavajú príjmy členov domácnosti, majetok a iné.

Odporúčanie pre čitateľa

Vzhľadom na individuálne okolnosti každého prípadu, je najvhodnejšie obrátiť sa na miestny príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, odbor pomoci v hmotnej núdzi. Tento odbor posudzuje každého človeka a jeho príjem a majetok zvlášť.

Zárobková činnosť a evidencia na ÚPSVaR

Podľa § 6 ods. d) Zákona o službách zamestnanosti (ZSZ) môže uchádzač o zamestnanie vykonávať zárobkovú činnosť, za ktorú mzda alebo odmena nepresahuje 65 % zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu platného k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo odmeny, zvýšeného o príslušné úhrady preddavku na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie platené zamestnancom a preddavku na daň z príjmov. Za zárobkovú činnosť sa považuje osobné vykonávanie činností na základe pracovnoprávneho vzťahu podľa Zákonníka práce alebo iného právneho vzťahu podľa osobitných predpisov (napríklad Obchodného zákonníka, Občianskeho zákonníka).

Prečítajte si tiež: Podmienky pre rodičovský príspevok

Kto sa považuje za zamestnanca

Na účely ZSZ je zamestnancom fyzická osoba v pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu. Za zamestnanca sa nepovažujú zamestnanci cirkví a náboženských spoločností, ktorí vykonávajú duchovenskú činnosť.

Prepočet sumy mzdy alebo odmeny

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny zverejňuje na svojej internetovej stránke prepočet sumy mzdy alebo odmeny, ktorá môže byť uchádzačovi o zamestnanie počas jeho vedenia v evidencii nezamestnaných na ÚPSVR zúčtovaná. Táto suma závisí od platnej sumy životného minima.

V období od 1. 7. 2011 do 30. 6. 2012 bola ustanovená suma životného minima pre plnoletú fyzickú osobu vo výške 189,83 €/mesiac. Od tejto sumy bola odvodená maximálna výška mzdy alebo odmeny, ktorú mohol zarobiť uchádzač o zamestnanie, a to 139,90 €.

S účinnosťou od 1. 7. 2012 vstúpilo do platnosti opatrenie č. 181/2012 Z. z. o úprave súm životného minima, ktoré ustanovuje sumu životného minima na jednu plnoletú fyzickú osobu vo výške 194,58 €/mesiac. V období od 1. 7. 2012 do 30. 6. 2013 bola maximálna výška mzdy alebo odmeny, ktorú mohol zarobiť uchádzač o zamestnanie, 143,40 €. Výpočet bol nasledovný: 65 % zo 194,58 € + odvody/StP (4 %) 5,05 €, NP (1,4 %) 1,77 €, PvN (1 %) 1,26 €, IP (3 %) 3,79 €, ZP (4 %) 5,05 €.

Ak výška mzdy alebo odmeny zo zárobkovej činnosti uchádzača o zamestnanie od 1. 7. 2012 prekročila sumu 143,40 € (brutto), príslušný ÚPSVaR začal voči uchádzačovi o zamestnanie správne konanie vo veci jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie pre nesplnenie podmienky ustanovenej v § 6 ods. 2 písm. d) ZSZ.

Prečítajte si tiež: Rodičovský príspevok: Ako získať potvrdenie o príjme

Povinnosti uchádzača o zamestnanie

Podľa § 34 ods. 5 ZSZ je uchádzač o zamestnanie povinný aktívne si hľadať zamestnanie a toto aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať ÚPSVaR. Taktiež je povinný preukázať skutočnosti o výške mzdy alebo odmeny za uplynulý kalendárny mesiac najmenej raz za kalendárny mesiac v termíne a na mieste, ktorý mu určí zamestnanec ÚPSVaR.

Príklad: Dohoda o vykonaní práce a dávka v nezamestnanosti

Uchádzač o zamestnanie, ktorý poberá dávku v nezamestnanosti, má možnosť vykonávať prácu na základe dohody o vykonaní práce. Aké sú podmienky trvania nároku na dávku v nezamestnanosti a súčasnej zárobkovej činnosti? Podľa § 6 ods. 2 písm. bude plniť všetky oznamovacie povinnosti, ktoré mu ZSP a ZSZ v súvislosti s evidenciou na ÚPSVR ukladajú. Vzhľadom na to, že od 1. 7. 2012 platí vyššia suma životného minima, za júl a august 2012 bude môcť v rámci svojej zárobkovej činnosti dosiahnuť sumu 143,40 €. Rovnako to platí aj v prípade, ak by poistencovi počas evidencie na ÚPSVR plynul príjem, ktorý nepresahuje sumu ustanovenú v § 6 ods. 2 písm. pracovného vzťahu člena družstva voči družstvu.

Zdravotné poistenie

Podľa § 11 ods. 7 písm. o) zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení štát platí poistné na zdravotné poistenie za každú fyzickú osobu, ktorá je vedená v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Osoba, ktorá nie je verejne zdravotne poistená, nie je zamestnancom, SZČO alebo osobou, za ktorú poistné platí štát, je povinná platiť preddavky na poistné na zdravotné poistenie počas kalendárneho roka za seba sama (ďalej len „samoplatiteľ“). Minimálny vymeriavací základ samoplatiteľa je v roku 2012 určený sumou 339,89 €/ mesiac, čo je 44,2 % z priemernej mzdy za rok 2010, teda zo sumy 769 €/mesiac. Samoplatiteľ platí sadzbou 14 % z vymeriavacieho základu. Minimálny preddavok predstavuje sumu 47,58€/mesiac. Ak je samoplatiteľ osobou so zdravotným postihnutím, sadzba poistného sa znižuje o polovicu na 7 % a preddavok je v takomto prípade suma 23,79 €/mesiac. Preddavok na poistné sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nadol a je splatný do 8. kalendárneho dňa po uplynutí príslušného kalendárneho mesiaca.

Príklad: Odmena a vyradenie z evidencie

Uchádzač o zamestnanie, ktorý je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie na ÚPSVR od 12. 11. 2011, už nepoberá dávku v nezamestnanosti, pretože vyčerpal podporné obdobie 6 mesiacov. V období od 7. 5. 2012 do 30. 6. 2012 uzatvoril so zamestnávateľom dohodu o pracovnej činnosti, na základe ktorej mu zamestnávateľ za mesiac máj a jún 2012 vyplatí odmenu v sume 200 €/mesiac. Podľa § 6 ods. 2 písm. d) ZSZ vyradí príslušný ÚPSVR tohto uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie, pretože jeho odmena, ktorú mu zamestnávateľ vyplatí na základe dohody o pracovnej činnosti, presiahne za mesiace máj aj jún 2012 sumu 139,90 €/mesiac. Od 7. 5. 2012 už nie je podľa ZZP poistencom štátu, stáva sa na účely ZZP samoplatiteľom, do 8 dní od vyradenia z evidencie je povinný prihlásiť sa do príslušnej zdravotnej poisťovne a zaplatiť preddavok na poistné na zdravotné poistenie. Odmena vyplatená na základe dohody o pracovnej činnosti netvorí vymeriavací základ na účely platenia preddavkov na poistné podľa ZZP. Za mesiac máj 2012 zaplatí preddavok v sume 38,37 € (47,58/31 x 25 dní) a za mesiac jún 2012 zaplatí preddavok v sume 47,58 €. Opätovne ho môže UPSVR zaradiť do evidencie uchádzačov o zamestnanie, až keď ukončí zárobkovú činnosť, najskôr od 1. 7. 2012.

Ďalšie povinnosti uchádzača o zamestnanie

Uchádzačovi o zamestnanie, ktorý je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie, vyplývajú zo ZSZ nielen práva, ale aj povinnosti. Medzi ne patrí napríklad oznámiť príslušnému ÚPSVaR dátum svojho odchodu do členského štátu EÚ, ak je poberateľom dávky v nezamestnanosti a chce odísť do členského štátu EÚ s cieľom hľadať si zamestnanie a zachovať si nárok na dávku v nezamestnanosti. Uchádzač o zamestnanie, ktorého príslušný úrad v členskom štáte EÚ, do ktorého odišiel s cieľom hľadať si zamestnanie a zachovať si nárok na dávku v nezamestnanosti, nezaradil do svojej evidencie služieb zamestnanosti, je povinný podľa § 34 ods. 16 ZSZ opätovne začať plniť povinnosti voči ÚPSVaR najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa jeho odchodu do členského štátu EÚ.

Prečítajte si tiež: Všetko o príspevku pri narodení dieťaťa

tags: #potvrdenie #upsvar #polovičný #úväzok #RTVS