Potvrdenie zamestnávateľa pre nárok na podporu v nezamestnanosti: Vzor a dôležité informácie

Strata zamestnania je náročná životná situácia. Slovenský systém sociálneho zabezpečenia sa snaží zmierniť jej dopady poskytovaním dávky v nezamestnanosti. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach nároku na túto dávku, potrebných dokumentoch a procese žiadosti, so zameraním na potvrdenie zamestnávateľa.

Úvod do problematiky dávky v nezamestnanosti

Dávka v nezamestnanosti je určená pre osoby, ktoré stratili zamestnanie a sú evidované na úrade práce. Jej cieľom je poskytnúť im finančnú podporu počas obdobia, kým si nenájdu nové zamestnanie. Nárok na dávku je podmienený splnením zákonom stanovených podmienok, medzi ktoré patrí aj doba poistenia v nezamestnanosti a evidencia na úrade práce. Konanie o dávke v nezamestnanosti začína predložením žiadosti o dávku v nezamestnanosti miestne príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu žiadateľa.

Kto má nárok na dávku v nezamestnanosti?

Základnou podmienkou pre získanie nároku na dávku v nezamestnanosti je evidencia na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Ak úrad práce, sociálnych vecí a rodiny nezaradí klienta do evidencie uchádzačov o zamestnanie, nárok na dávku v nezamestnanosti nevzniká. Výnimkou z tohto pravidla je jednorazové požiadanie o vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti z nevyčerpanej časti dávky priznanej v predchádzajúcom období. V takomto prípade sa rozhodnutie o zaradení poistenca do evidencie uchádzačov o zamestnanie nevyžaduje.

Ďalšie podmienky:

• Doba poistenia: Poistenec musí byť v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie poistený v nezamestnanosti najmenej 730 dní (dva roky). Podmienka štyroch rokov platí od 1. januára 2018. Do 31.12.2017 platila podmienka troch rokov.
• Ukončenie pracovného pomeru: Spôsob ukončenia pracovného pomeru nemá vplyv na nárok na dávku, jej výšku ani na dobu jej poskytovania. Nie je podstatné ani to, či bol pracovný pomer dohodnutý na neurčitý čas alebo určitú dobu.
• Aktívna živnosť: Na získanie nároku na dávku v nezamestnanosti platí, že nemôžete mať živnosť aktívnu. Živnosť buď zrušíte alebo stačí ak vykonávanie živnosti pozastavíte na určitú dobu. To znamená v prípade pozastavenej alebo zrušenej živnosti máte nárok na dávku v nezamestnanosti za splnenia ostatných podmienok.

Potvrdenie zamestnávateľa: Kľúčový dokument

Potvrdenie zamestnávateľa na účely nároku na dávku v nezamestnanosti je jedným z najdôležitejších dokumentov pri žiadosti o dávku v nezamestnanosti. Predkladá sa, ak do posudzovaného obdobia spadajú aj doby poistenia v nezamestnanosti dosiahnuté z výkonu činnosti zamestnanca na území Slovenskej republiky. Okrem identifikácie zamestnávateľa a prehľadu dosiahnutej doby poistenia v nezamestnanosti sú súčasťou tohto tlačiva údaje o prerušení poistenia v nezamestnanosti, vylúčení povinnosti platiť poistné na poistenie v nezamestnanosti, dosiahnuté vymeriavacie základy a vykonané zrážky zo mzdy. Vydáva zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru a to bez vášho vyžiadania.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre rodičovský príspevok

Čo by malo obsahovať potvrdenie zamestnávateľa?

Hoci presný vzor tlačiva nie je priamo daný, štandardne obsahuje tieto údaje:

• Identifikačné údaje zamestnávateľa: Názov, sídlo, IČO.
• Identifikačné údaje zamestnanca: Meno, priezvisko, dátum narodenia, adresa trvalého bydliska, rodné číslo.
• Informácie o pracovnom pomere: Dátum nástupu do zamestnania, druh pracovného pomeru (napr. na dobu neurčitú, určitú), pracovná pozícia/funkcia, dohodnutý týždenný pracovný čas.
• Údaje o príjme: Hrubá mzda za jednotlivé mesiace (rozpis za relevantné obdobie, napr. predchádzajúce 3 mesiace alebo rok), zrazené preddavky na daň z príjmu, zrazené odvody na sociálne a zdravotné poistenie, čistá mzda za jednotlivé mesiace, vyplatené náhrady mzdy (napr. za dovolenku, sviatok), vyplatené odmeny a prémie, iné príjmy (ak relevantné), priemerný mesačný zárobok (vypočítaný podľa platnej legislatívy).
• Ďalšie relevantné informácie: Informácia o exekúciách alebo iných zrážkach zo mzdy, informácia o poberaní nemocenských dávok alebo iných dávok zo sociálneho poistenia, informácia o práceneschopnosti zamestnanca.
• Dátum vystavenia potvrdenia a podpis zamestnávateľa (alebo poverenej osoby) a pečiatka.

Ďalšie dôležité dokumenty od zamestnávateľa

Okrem potvrdenia zamestnávateľa na účely nároku na dávku v nezamestnanosti je potrebné si od zamestnávateľa vyžiadať aj ďalšie dokumenty:

• Potvrdenie o zamestnaní (tzv. zápočtový list): Ide o veľmi dôležitý dokument! Ak máte vyrovnané všetky záväzky voči svojmu už bývalému zamestnávateľovi, mal by vám ho vydať automaticky. Toto potvrdenie budete potrebovať v prípade, že nastúpite do nového zamestnania. Urobte si preto z neho kópiu. Sú v ňom uvedené údaje pre zápočet predchádzajúcich rokov, dôvod a spôsob ukončenia pracovného pomeru, údaje o dosiahnutej kvalifikácii.
• Evidenčný list dôchodkového zabezpečenia: Vydáva zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru a to bez vášho vyžiadania.
• Potvrdenie o vyrovnaní záväzkov: Ide o doklad, ktorý potvrdzuje vyrovnanie vašich záväzkov voči zamestnávateľovi. Hoci zostáva uložený u zamestnávateľa, je dobré si urobiť kópiu, aby ste mali dôkaz, že ste si všetky záväzky riadne vyrovnali. Väčšinou ide o odovzdanie pracovných pomôcok a potvrdenia z iných oddelení, že nemáte voči nim žiadne nesplnené záväzky.
• Formulár P45 (Veľká Británia): Ak ste pracovali vo Veľkej Británii, budete potrebovať formulár P45 od posledného zamestnávateľa. Ak P45 nedostanete hneď, ale máte ostatné dokumenty uvedené nižšie, žiadosť nám pošlite i bez P45. Vašu žiadosť o U1 formulár spracujeme na základe výplatných pások.
• Formuláre P60 (Veľká Británia): Formuláre P60 za posledné 4 daňové roky. Ak Vám chýba P60, zašlite nám poslednú marcovú výplatnú pásku označenú “month 12“ alebo “week 52“ (podľa toho, či ste boli platená/ý mesačne, alebo týždenne).
• Kópiu P45 part 1A (Veľká Británia): Kópiu P45 part 1A za predchádzajúce 4 roky (ak ste menili zamestnávateľa). Ak Vám chýba P45, zašlite nám finálnu výplatnú pásku od daného zamestnávateľa.
• „Lohnsteuerbescheinigung“ (Nemecko): Kópie formulárov „Lohnsteuerbescheinigung“ za posledné 4 roky od každého zamestnávateľa. Ak Vám Lohnsteuerbescheinigung chýba, zašlite nám kópiu poslednej výplatnej pásky (ak ste prácu ukončili počas roka) alebo kópiu decembrovej výplatnej pásky (ak ste u zamestnávateľa pracovali k 31.12.).
• „Meldebescheinigung“ (Nemecko): Kópiu „Meldebescheinigung“ - potvrdenie o prihlásení na pobyt, ak máte.
• „Arbeitsbescheinigung“ (Nemecko): „Arbeitsbescheinigung“ - zápočtový list od zamestnávateľa, ak máte.
• „Meldebestätigung“ (Rakúsko): Kópiu „Meldebestätigung“ - potvrdenie o prihlásení na pobyt v Rakúsku, ak máte.
• „Lohnzettel“ (Rakúsko): Kópie ročných zúčtovaní „Lohnzettel“ od každého zamestnávateľa za posledné 4 roky. Ak Vám Lohnzettel chýba, zašlite nám kópiu poslednej výplatnej pásky od daného zamestnávateľa.
• Arbeitsbescheinigung (Rakúsko): Kópiu Arbeitsbescheinigung (tzv. zápočtový list) od každého zamestnávateľa, ak máte.
• Jaaropgaaf (Holandsko): Formulár Jaaropgaaf od posledného zamestnávateľa.
• Letter of resignation (Holandsko): Potvrdenie o ukončení pracovného pomeru, tzv. “Letter of resignation“.

Tip: Všetky dokumenty, ktoré vám zamestnávateľ odovzdá, si starostlivo uschovajte! Budete ich potrebovať.

Ako postupovať pri žiadosti o dávku v nezamestnanosti?

1. Evidencia na úrade práce: Ako prvé sa zaevidujte na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste vášho trvalého bydliska. Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie môžete podať osobne na úrade v mieste vášho trvalého, respektíve obvyklého pobytu alebo elektronicky prostredníctvom portálu slovensko.sk. Ak požiadate o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do 10 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru, budete do evidencie zaradený odo dňa nasledujúceho po skončení pracovného pomeru. Od tohto dňa bude za vás hradiť zdravotné poistenie štát.
2. Podanie žiadosti o dávku: Rozhodnutie o zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktoré je žiadosťou o dávku v nezamestnanosti, sa predloží miestne príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Miestna príslušnosť pobočiek Sociálnej poisťovne sa určuje podľa trvalého pobytu žiadateľa.
3. Doloženie potrebných dokumentov: K žiadosti priložte všetky potrebné dokumenty, vrátane potvrdenia zamestnávateľa, zápočtového listu a prípadných ďalších relevantných dokladov (napr. formuláre U1, P45, P60, Lohnsteuerbescheinigung, atď.). Na dôsledné došetrenie skutkového stavu a posúdenie nároku na dávku v nezamestnanosti je potrebné spolu s rozhodnutím o zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie doložiť aj ďalšie dokumenty, z ktorých sú zrejmé nevyhnutné údaje. Takýmto dokladom je predovšetkým tlačivo Žiadosť o dávku v nezamestnanosti, na ktorom okrem svojich osobných údajov žiadateľ uvedie prehľad dôb poistenia v nezamestnanosti dosiahnutých v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa slovenských právnych predpisov, prípadne v zahraničí.

Ako sa vypočíta výška dávky v nezamestnanosti?

Výška dávky v nezamestnanosti je 50% denného vymeriavacieho základu. Denný vymeriavací základ sa vypočíta ako podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých bolo zaplatené poistné na poistenie v nezamestnanosti v rozhodujúcom období (spravidla dva roky pred zaradením do evidencie) a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Ak ste pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie pracovali v inom členskom štáte EÚ, pri výpočte výšky dávky v nezamestnanosti sa vychádza z Vašej priemernej mesačnej mzdy dosahovanej v zahraničí v rámci posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. To v praxi znamená, že ak Vám vznikne nárok na dávku v nezamestnanosti na Slovensku a posledné dva roky ste pracovali v zahraničí, výška dávky v nezamestnanosti sa bude počítať z príjmu zo zamestnania v zahraničí.

Maximálna výška dávky v nezamestnanosti

Od 1. júla 2020 do 30.júna 2021 je maximálna výška dávky v nezamestnanosti 1113 EUR v mesiaci, ktorý má 31 dní a 1077,10 EUR v mesiaci, ktorý má 30 dní. Suma dávky v nezamestnanosti sa počas celého podporného obdobia nemení, a teda je poskytovaná v rovnakej výške, v ktorej bola priznaná. Maximálna výška dávky v nezamestnanosti úzko súvisí s maximálnym denným vymeriavacím základom, ktorý sa 1.júla 2020 zvyšoval na 71,8028 EUR. Od 1. júla 2022 je maximálna dávka v nezamestnanosti vo výške 1 234,30 eur pri 31-dňovom mesiaci a 1 194,50 eur pri 30-dňovom mesiaci. Nová suma maximálnej výšky dávky v nezamestnanosti sa týka len nových dávok, t. j. dávok, ktoré vznikli po 1.7.2022. Tým, ktorí dávky poberali pred 1.7.2022 sa výška dávky nemení.

Doba poskytovania dávky v nezamestnanosti

Podporné obdobie v nezamestnanosti je 6 mesiacov. Obdobie (poberania dávky) je 6 mesiacov.

Prečítajte si tiež: Rodičovský príspevok: Ako získať potvrdenie o príjme

Práca v zahraničí a nárok na dávku v nezamestnanosti

Ak ste pracovali v inom členskom štáte EÚ, je dôležité preukázať dobu poistenia v nezamestnanosti v tejto krajine. Na to slúži formulár U1, ktorý vystavuje zahraničný úrad sociálneho zabezpečenia. Bez formulára U1 nie je možné požiadať o dávku v nezamestnanosti. Formulár U1 je prenosný dokument, ktorý vystavuje zahraničný úrad sociálneho zabezpečenia v krajine, v ktorej ste boli pred zaradením do evidencie uchádzačov o prácu zamestnaný a je potrebný pri uplatnení dávky v nezamestnanosti na Slovensku. Dokument potvrdzuje druh práce, profesiu a dobu, ktorú ste v príslušnej krajine odpracovali.

Ako získať formulár U1?

Existuje niekoľko spôsobov, ako požiadať o formulár U1:

• Zašlete príslušnému zahraničnému úradu žiadosť o vydanie formulára U1.
• Oslovíte Sociálnu poisťovňu na Slovensku. Získanie formulára U1 týmto spôsobom však trvá zvyčajne podstatne dlhšie.
• Využijete služby VMD Consulting. Po prijatí vyplnenej žiadosti formulár U1 pre Vás získame. Poplatok za získanie formulára je 49 eur + DPH. Poplatok hradíte až po spracovaní žiadosti a zaslaní na príslušný zahraničný úrad.

Aký štát je príslušný na posúdenie a výplatu dávky?

Príslušný štát na posúdenie a výplatu dávky v nezamestnanosti je v zásade štát, v ktorom ste naposledy pracovali predtým, ako ste požiadali o dávku v nezamestnanosti. Napríklad, ak požiadate o dávku v nezamestnanosti vo Veľkej Británii a je Vám priznaná, po určitej dobe (štyri týždne) môžete požiadať o jej export na Slovensko. Existuje však výnimka z tohto všeobecného pravidla: ak ste pracovali v jednom členskom štáte EÚ a počas tejto doby ste mali bydlisko na území iného členského štátu (Slovensko), príslušným štátom na posúdenie a výplatu dávky v nezamestnanosti je štát bydliska, t.j. Slovensko.

Sociálna poisťovňa na Slovensku rozlišuje dve skupiny osôb:

• Pravý cezhraničný pracovník - ak ste sa do miesta bydliska vracali denne alebo raz týždenne - neskúma sa centrum záujmov.
• Nepravý cezhraničný pracovník - ak ste sa do miesta bydliska nevracali denne ani raz týždenne, ale zachovali ste si centrum záujmov v štáte bydliska (Slovensko). To znamená, že musíte preukázať, že ste si počas výkonu zárobkovej činnosti v inom štáte EÚ zachovali centrum záujmov a bydlisko na Slovensku.

Centrum záujmov určujú hlavne nasledovné kritéria:

Prečítajte si tiež: Všetko o príspevku pri narodení dieťaťa

• Dĺžka doby zdržiavania sa v zahraničí
• Dĺžka trvania pracovnej zmluvy
• Rodinný stav a rodinné väzby
• Bytová situácia

Inými slovami, ak sa zaradíte do evidencie uchádzačov o zamestnanie na Slovensku, nárok na dávku v nezamestnanosti Vám vznikne za predpokladu, že počas zamestnania v inej krajine EÚ zostalo Vaše bydlisko a centrum záujmov zachované na Slovensku, a spĺňate aj ostatné zákonom stanovené podmienky pre priznanie nároku na dávku v nezamestnanosti.

Povinnosti poberateľa dávky v nezamestnanosti

Poberateľ dávky v nezamestnanosti má určité povinnosti, ktoré musí počas poberania dávky dodržiavať:

• Preukázať príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne skutočnosti rozhodujúce na vznik nároku na dávku, trvanie nároku na dávku, zánik nároku na dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu. Každú zmenu týchto skutočností je povinný oznámiť príslušnej pobočke do ôsmich dní.
• V prípade nemoci, ak sa uchádzač o zamestnanie nemôže dostaviť na úrad, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu (osobne, telefonicky, poštou) a následne je povinný dať si vystaviť doklad o dočasnej pracovnej neschopnosti. Do troch pracovných dní od dátumu vystavenia má povinnosť predložiť doklad o začiatku dočasnej pracovnej neschopnosti. Ukončenie pracovnej neschopnosti musí preukázať osobne v pracovný deň nasledujúci po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti.
• K vyradeniu z evidencie úradu práce dôjde ak občan odíde do členského štátu Európskej únie na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní (§36 ods. 1 písm. j) a k) Zákona 5/2004 Z.z.) s výnimkou odchodu do členského štátu Európskej únie s cieľom hľadať si zamestnanie podľa (§ 34 ods.

Často kladené otázky a omyly

• Vplyv spôsobu skončenia pracovného pomeru: Na poskytnutie dávky, na jej výšku a ani na obdobie poskytovania dávky nemá vplyv spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu.
• Príjem z dohôd: Ľudia častokrát nevedia, že pokiaľ majú príjmy z dohôd s nepravidelným príjmom, z ktorých sa poistenie v nezamestnanosti neplatí, nemajú nárok na získanie dávky v nezamestnanosti.
• SZČO a poistenie v nezamestnanosti: Rovnako sa stáva, že SZČO si platia povinné poistné na sociálne poistenie, ktorého súčasťou nie je platba poistného v nezamestnanosti a pri ukončení podnikania sú prekvapení, že nemajú nárok na dávku v nezamestnanosti z dôvodu, že si toto poistenie neplatili.
• Skrátený úväzok: Občania niekedy nevedia o možnosti, že majú nárok na dávku v nezamestnanosti ak pracovali na skrátený úväzok.
• Spätné uplatnenie dávky: Občania niekedy nevedia o možnosti, že vyplatenie dávky môže občan uplatniť spätne až do troch rokov od vzniku nároku na dávku. Musí byť ale splnená podmienka, že po strate zamestnania sa bol zaevidovať na úrade práce a má o tejto skutočnosti potvrdenie.
• Opätovný nárok na dávku: Dávku v nezamestnanosti je možné získať len za splnenia podmienky odpracovania dvoch rokov (730 dní), v ktorých bolo platené poistné na poistenie v nezamestnanosti a ak zároveň platí, že predchádzajúca dávka je vyčerpaná a uplynuli dva roky od jej priznania.

Odvolanie proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne

Proti rozhodnutiu pobočky Sociálnej poisťovne o dávke v nezamestnanosti je možné sa odvolať. Odvolanie sa podáva v tej pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá napadnuté rozhodnutie vydala. Odvolanie je možné podať v lehote do 30 dní odo dňa oznámenia rozhodnutia, pričom postačuje, ak je v posledný deň lehoty podané na pošte a adresované mieste príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Márnym uplynutím lehoty na podanie odvolania sa rozhodnutie stáva právoplatným. Pobočka Sociálnej poisťovne, ktorá napadnuté rozhodnutie vydala, môže o odvolaní aj sama rozhodnúť v rámci autoremedúry, ale to iba ak odvolaniu v plnom rozsahu vyhovie a ak sa rozhodnutie netýka ďalšieho účastníka konania alebo ak s tým ostatní účastníci konania súhlasia. V opačnom prípade, ak o odvolaní sama nerozhodne, predloží odvolanie spolu so spisovým materiálom a výsledkami prípadného doplneného konania odvolaciemu orgánu do 30 dní od doručenia odvolania. V takomto prípade o odvolaní proti rozhodnutiu pobočky Sociálnej poisťovne rozhoduje Sociálna poisťovňa, Ústredie.

Súdne preskúmanie rozhodnutia

Ak je žiadateľ o dávku v nezamestnanosti nespokojný aj s výsledkom odvolacieho konania, môže ho napadnúť žalobou na príslušnom krajskom súde. Žaloba sa podáva na krajskom súde v lehote dvoch mesiacov od doručenia druhostupňového rozhodnutia Sociálnej poisťovne, Ústredie, klientovi. Predpokladom využitia súdneho preskúmania rozhodnutia je vyčerpanie riadnych opravných prostriedkov žiadateľom.

tags: #potvrdenie #zamestnávateľa #pre #nárok #na #podporu