Oznámenie o priznaní ZŤP zamestnávateľovi: Komplexný sprievodca pre zamestnancov a zamestnávateľov

Slovenská republika ako zmluvná strana Dohovoru o právach osôb so zdravotným postihnutím aktívne podporuje začleňovanie občanov so zdravotným postihnutím do spoločnosti, vrátane pracovného života. Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím (ZŤP) má svoje špecifické pravidlá, ktoré je dôležité poznať. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o právach a povinnostiach zamestnancov a zamestnávateľov v súvislosti s priznaním statusu ZŤP, s dôrazom na oznamovaciu povinnosť zamestnanca voči zamestnávateľovi.

Ako získať preukaz ŤZP

Proces získania preukazu osoby s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP) je administratívny proces, ktorý sa začína podaním žiadosti.

Postup pri vybavovaní preukazu ŤZP

1. Podanie žiadosti: Ak si chcete vybaviť preukaz osoby s ťažkým zdravotným postihnutím, potrebujete si vyplniť príslušné tlačivo.
2. Lekársky posudok: Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVAR) si vyhotoví vlastný lekársky posudok, kde je stanovená percentuálna miera funkčnej poruchy podľa prílohy zákona č. 447/2008 Z.z.
3. Rozhodnutie ÚPSVAR: Po posúdení žiadosti a lekárskeho posudku Vám domov príde rozhodnutie, či ÚPSVAR vyhovuje alebo nie Vašim žiadostiam.
4. Výzva na vyhotovenie preukazu: Súčasne Vám domov príde výzva, aby ste sa dostavili na úrad za účelom vyhotovenia preukazu ŤZP.
5. Odvolanie: V prípade, že chcete podať odvolanie voči rozhodnutiu, je potrebné tak urobiť v lehote 15 dní. Lehota začína plynúť nasledujúci deň po dni, kedy Vám rozhodnutie bolo doručené.

Dôležité upozornenia:

• Parkovací preukaz: Parkovací preukaz nedostávate automaticky.
• Potrebné tlačivá: Na vybavenie preukazu ŤZP budete potrebovať špecifické tlačivá, ktoré sú dostupné na ÚPSVAR alebo online.
• Elektronické podanie žiadosti: Žiadosť je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk alebo je možné podať listinne - poštou alebo osobne na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého pobytu žiadateľa. Ak má fyzická osoba trvalý pobyt mimo územia Slovenskej republiky a prechodný pobyt na území Slovenskej republiky, požiada o vyhotovenie preukazu v mieste prechodného bydliska. Pre zaslanie žiadosti je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID). Pri odoslaní je vyžadované elektronické podpísanie žiadosti kvalifikovaným elektronickým podpisom (bez podpisu nie je možné žiadosť odoslať).

Oznamovacia povinnosť zamestnanca

Ak ste zamestnanec a bol Vám priznaný preukaz ŤZP, je dôležité, aby ste túto skutočnosť oznámili svojmu zamestnávateľovi.

Dôvody pre oznámenie ZŤP zamestnávateľovi

• Práva a výhody: Oznámenie zamestnávateľovi umožní uplatňovať si práva a výhody, ktoré Vám ako osobe s ŤZP prináležia.
• Prispôsobenie pracovných podmienok: Zamestnávateľ môže prispôsobiť Vaše pracovné podmienky tak, aby vyhovovali Vášmu zdravotnému stavu.
• Evidencia zamestnancov so zdravotným postihnutím: Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím.

Ako oznámiť ZŤP zamestnávateľovi

• Písomná forma: Odporúča sa oznámiť zamestnávateľovi status ZŤP písomne, napríklad formou listu alebo e-mailu.
• Prílohy: K oznámeniu priložte kópiu preukazu ŤZP.
• Osobné stretnutie: Je vhodné dohodnúť si so zamestnávateľom osobné stretnutie, na ktorom prediskutujete Vaše potreby a možnosti prispôsobenia pracovného prostredia.

Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so ZŤP

Legislatívny rámec zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím je upravený viacerými zákonmi, najmä zákonom č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce.

Základné povinnosti zamestnávateľa

• Vhodné pracovné miesta: Zamestnávateľ je povinný zamestnávať zamestnanca so zdravotným postihnutím na vhodných pracovných miestach.
• Získanie kvalifikácie: Zamestnávateľ je povinný umožňovať zamestnancovi so zdravotným postihnutím výcvikom alebo štúdiom získanie potrebnej kvalifikácie, ako aj starať sa o jej zvyšovanie.
• Zlepšenie vybavenia pracovísk: Zamestnávateľ je povinný zlepšovať vybavenie pracovísk, aby mohol zamestnanec so zdravotným postihnutím dosahovať, ak je to možné, rovnaké pracovné výsledky ako ostatní zamestnanci a aby mu bola práca čo najviac uľahčená.
• Rekvalifikácia: Zamestnávateľ uzatvorí so zamestnancom so zdravotným postihnutím písomnú dohodu o rekvalifikácii a zabezpečí ju v pracovnom čase. Čas rekvalifikácie je prekážkou v práci na strane zamestnanca so zdravotným postihnutím a za tento čas patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.
• Evidencia zamestnancov: Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím.

Povinný podiel zamestnávania

Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 20 zamestnancov, je povinný zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov.

Prečítajte si tiež: Oznámenie ZŤP zamestnávateľovi: Podrobný sprievodca

Možnosti náhradného plnenia

Ak zamestnávateľ nezamestnáva povinný podiel občanov so zdravotným postihnutím, môže si túto povinnosť splniť aj náhradným spôsobom, napríklad zadaním zákazky alebo odobratím výrobkov alebo služieb od chránenej dielne alebo chráneného pracoviska.

• Zadávanie zákaziek: Zamestnávateľ môže zadať zákazku, ktorou je dodanie tovaru alebo poskytnutie služby s peňažným plnením realizovaná medzi zamestnávateľom, ktorý si ňou plní povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu.
• Odvod do úradu práce: Zamestnávateľ, ktorý nezamestnáva určený povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím, je povinný najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka odviesť na účet úradu za každého chýbajúceho občana so zdravotným postihnutím odvod vo výške 0,9 násobku celkovej ceny práce.

Príspevky a úľavy pre zamestnávateľov

Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú občanov so zdravotným postihnutím, majú nárok na rôzne príspevky a úľavy, napríklad príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a príspevok na mzdy zamestnancov so zdravotným postihnutím.

Znížená sadzba poistného

Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú zamestnancov s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 %, majú nárok na zníženú sadzbu poistného.

Ochrana zamestnancov so ZŤP pri skončení pracovného pomeru

Zákonník práce poskytuje zamestnancom so zdravotným postihnutím zvýšenú ochranu pri skončení pracovného pomeru.

Súhlas úradu práce, sociálnych vecí a rodiny

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi so zdravotným postihnutím výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce (zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti, premiestnenie zamestnávateľa alebo jeho časti).

Prečítajte si tiež: Rozvod: Vzor záverečnej reči

Výnimky z ochrany

Zákonník práce v určitých prípadoch obmedzuje ochranu poskytovanú zdravotne postihnutým zamestnancom. V týchto prípadoch zamestnávateľ môže so zamestnancom so zdravotným postihnutím skončiť pracovný pomer výpoveďou aj bez súhlasu úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Predchádzajúci súhlas úradu práce, sociálnych vecí a rodiny nie je potrebný ani pri skončení pracovného pomeru dohodou, ani pri okamžitom skončení pracovného pomeru, ani pri skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe.

Prečítajte si tiež: Rozvod a deti: Ako s nimi komunikovať

tags: #oznámenie #o #priznaní #ZTP #zamestnávateľovi