Povinnosti zamestnanca počas práceneschopnosti (PN)

Práceneschopnosť, bežne označovaná ako PN, je situácia, ktorá ovplyvňuje nielen život zamestnanca, ale aj chod firmy. Čo presne obnáša práceneschopnosť z pohľadu povinností zamestnanca? Aké sú jeho práva a ako by mal postupovať, aby predišiel komplikáciám? Tento článok sa zameriava na povinnosti zamestnanca počas PN, vysvetľuje jeho práva a povinnosti voči zamestnávateľovi a Sociálnej poisťovni, a tiež objasňuje, ako správne postupovať, aby sa predišlo nedorozumeniam a problémom.

Práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca: Základ pracovnoprávnych vzťahov

Každý zamestnávateľ má zákonom stanovené povinnosti vo vzťahu k svojim zamestnancom, ktoré pokrývajú celý pracovný cyklus - od náboru, cez uzatvorenie pracovnej zmluvy a každodenné povinnosti, až po ukončenie pracovného pomeru. Cieľom je zaistiť bezpečnosť, spravodlivé podmienky a ochranu práv zamestnancov, ako aj predísť prípadným sankciám a sporom.

Práva zamestnávateľa

Zamestnávateľ má právo:

• Organizovať a riadiť prácu, určovať druh práce, pracovné podmienky a rozvrh pracovného času.
• Vyžadovať plnenie pracovných povinností v súlade s pracovnou zmluvou a pracovnými normami.
• Vyberať zamestnancov podľa svojich potrieb a požiadaviek.
• Udeľovať disciplinárne opatrenia v prípade porušenia pracovnej disciplíny.
• Chrániť majetok a informácie firmy a zamedziť ich zneužitiu.
• Vykonávať kontrolu pracovného výkonu a dodržiavania pracovného poriadku.

Povinnosti zamestnávateľa

Medzi povinnosti zamestnávateľa patrí:

• Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (BOZP): Zabezpečiť vstupné a pravidelné školenia BOZP, vypracovať a sprístupniť dokumentáciu BOZP a zabezpečiť pracovné podmienky, ktoré spĺňajú zákonné normy. Zamestnávateľ je povinný znášať všetky náklady spojené so zaistením BOZP a nesmie ich prenášať na zamestnancov.
• Oznámenie o vzniku PN: Prijať oznámenie o vzniku PN, ktoré musí zamestnanec doručiť najneskôr do troch dní od začiatku práceneschopnosti, overiť si predloženie potrebného potvrdenia od lekára a zaevidovať PN v interných záznamoch.
• Výplata náhrady mzdy: Počas prvých 10 dní práceneschopnosti vyplácať zamestnancovi náhradu mzdy podľa zákonom stanovených pravidiel (prvé tri dni 25 %, od štvrtého dňa 55 % z priemerného zárobku zamestnanca).
• Lekárske prehliadky: Zabezpečiť pravidelné lekárske prehliadky zamestnancov, ak ich práca zahŕňa rizikové faktory, a informovať ich o potenciálnych rizikách.
• Pracovný úraz: Prijať opatrenia na zabránenie ďalšiemu ohrozeniu zdravia zamestnancov pri vzniku pracovného úrazu, informovať príslušný inšpektorát práce a vyšetriť príčiny a okolnosti úrazu.

Povinnosti zamestnanca počas PN

Ak sa zamestnanec stane práceneschopným, má voči zamestnávateľovi a Sociálnej poisťovni určité povinnosti.

Prečítajte si tiež: Povinnosti príjemcu invalidného dôchodku

Oznámenie práceneschopnosti

Zamestnanec je povinný bez zbytočného odkladu oznámiť zamestnávateľovi svoju práceneschopnosť. V praxi to znamená, že by mal zamestnávateľa kontaktovať hneď, ako sa dozvie, že jeho zdravotný stav mu neumožní nastúpiť do práce. Ideálne je oznámiť to ešte pred uplynutím pracovnej doby, ktorú by mal v daný deň odpracovať.

Spôsob oznámenia

Každý zamestnávateľ môže mať vnútorné smernice upravujúce spôsob oznamovania PN. Niektoré spoločnosti vyžadujú oficiálne potvrdenie od lekára už v prvý deň ochorenia, iné akceptujú doklad až pri návrate do práce. Bez ohľadu na tieto detaily, zákon zdôrazňuje, že zamestnanec má informovať zamestnávateľa o svojej neprítomnosti bezodkladne.

Dôležitosť včasného oznámenia

Včasné oznámenie choroby je dôležité pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Zamestnávateľ môže prijať opatrenia na zabezpečenie plynulého chodu pracoviska, ako je preplánovanie smien, zabezpečenie zastupovania alebo posun termínov. Ak oznamovacia povinnosť nie je splnená, zamestnávateľ môže vyhodnotiť neprítomnosť ako neospravedlnenú absenciu, čo môže mať negatívny dopad na príjem alebo viesť k porušeniu pracovnej disciplíny.

Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti (ePN)

Od 1. júna 2023 lekár vystavuje potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti elektronicky (ePN). Zamestnanec už nemá povinnosť doručiť PN zamestnávateľovi.

Liečebný režim

Zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného má povinnosť dodržiavať liečebný režim, ktorý mu určil ošetrujúci lekár. Liečebný režim je definovaný ako životospráva osoby na podporu liečby, ktorú určuje ošetrujúci lekár. Závisí od povahy ochorenia a môže zahŕňať:

Prečítajte si tiež: Úrad Práce a evidencia

• Zdržiavanie sa na nahlásenej adrese.
• Dodržiavanie časov povolených vychádzok.
• Nekonzumovanie alkoholu a iných návykových látok.
• Nezapájanie sa do aktivít, ktoré by mohli zhoršiť zdravotný stav.

Kontrola dodržiavania liečebného režimu

Dodržiavanie liečebného režimu kontroluje Sociálna poisťovňa. Kontrola sa môže vykonať na podnet posudkového lekára, ošetrujúceho lekára, zamestnávateľa alebo inej osoby. Ak kontrola zistí porušenie liečebného režimu, zamestnancovi môže byť uložená pokuta a môže mu byť znížená alebo odobratá nemocenská dávka.

Práceneschopnosť a práca z domu

Novela Zákonníka práce umožňuje zamestnávateľovi prikázať prácu z domu, ak je to možné a ak práca na pracovisku nie je možná, nevyhnutná alebo je riziková z dôvodu prevencie šírenia prenosnej choroby. Zamestnanec má tiež právo na výkon práce z domácnosti, ak to povaha práce umožňuje a nebránia tomu vážne prevádzkové dôvody.

Stravovanie počas práce z domu

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť zamestnancom stravovanie a prispievať na neho podľa § 152 Zákonníka práce. Ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie vo vlastnom alebo inom stravovacom zariadení, môže poskytnúť zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie.

Dočasné pridelenie zamestnanca k inému zamestnávateľovi

Ak zamestnávateľ nemá pre zamestnanca prácu, môže ho dočasne prideliť k inému zamestnávateľovi (tzv. užívateľský zamestnávateľ) podľa § 58a Zákonníka práce. Podmienkou je, že u zamestnávateľa existujú objektívne prevádzkové dôvody, ktoré mu znemožňujú prideľovať prácu.

Čo robiť, ak zamestnávateľ nedodržiava zákon?

Ak sa zamestnanec domnieva, že zamestnávateľ nedodržiava zákon, môže sa obrátiť na inšpekciu práce. Inšpekcia práce je orgán dozoru nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov.

Prečítajte si tiež: Ukončenie pracovného pomeru a povinnosti

tags: #povinnosti #zamestnanca #počas #PN