Práca na čiastočný pracovný úväzok: Odvody a dane na Slovensku

Skrátený pracovný úväzok je čoraz populárnejší spôsob zamestnania, ktorý ponúka flexibilitu a lepšiu rovnováhu medzi pracovným a osobným životom. Na Slovensku umožňuje Zákonník práce zamestnancom dohodnúť si so zamestnávateľom kratší pracovný čas. Tento článok sa zameriava na aspekty sociálneho poistenia, dane a ďalšie dôležité faktory spojené s prácou na čiastočný úväzok v Slovenskej republike.

Definícia a charakteristika skráteného pracovného úväzku

Skrátený pracovný úväzok, známy aj ako čiastočný úväzok, je definovaný ako forma zamestnania, pri ktorej zamestnanec pracuje menej hodín v porovnaní s plným pracovným úväzkom. Typickým znakom je kratší pracovný čas. Bežný týždenný pracovný čas je 40 hodín, takže akýkoľvek nižší rozsah pracovného času sa považuje za skrátený úväzok. Dôležité je, že kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni v týždni. Zamestnávatelia môžu so zamestnancami dohodnúť individuálny rozvrh práce, ktorý vyhovuje obom stranám.

Rozšírenie skrátených úväzkov na Slovensku

V porovnaní s inými krajinami Európskej únie je práca na skrátený úväzok na Slovensku menej bežná. Podľa údajov Eurostatu pracuje na skrátený úväzok len približne 6 % zamestnancov. Skrátené úväzky využívajú najmä študenti, dôchodcovia a rodičia s malými deťmi. Pre mnohých zdravotne znevýhodnených je to jediná možnosť, ako sa zapojiť do pracovného procesu.

Počas koronakrízy začali viaceré firmy krátiť úväzky svojim zamestnancom v dôsledku poklesu tržieb. Je možné, že v budúcnosti bude skrátených úväzkov pribúdať.

Odvody na sociálne a zdravotné poistenie pri skrátenom úväzku

Pri skrátenom pracovnom úväzku sa odvody na sociálne a zdravotné poistenie vypočítavajú proporcionálne k skrátenému pracovnému pomeru. To znamená, že ak zamestnanec pracuje menej hodín, odvody sú nižšie.

Prečítajte si tiež: Bytový Podnik Košice: Príležitosti pre ZŤP

Dôležitou zmenou je, že od roku 2023 musia zamestnanci na krátkom pracovnom úväzku platiť vyššie zdravotné odvody. Odvádzajú ich minimálne z minimálneho vymeriavacieho základu, vypočítaného zo sumy životného minima (234,42 eura). Ak by vypočítaný odvod nedosiahol túto sumu, rozdiel by musel doplatiť zamestnanec. Táto povinnosť sa nevzťahuje na zamestnancov, ktorí sú zároveň poistencami štátu, osobami so zdravotným postihnutím alebo sú vyhlásení za nezvestných.

Vplyv skráteného úväzku na dôchodok

Práca na skrátený úväzok má vplyv na výšku budúceho dôchodku. Výška dôchodku závisí od výšky príjmu a počtu odpracovaných rokov.

• Nižšie odvody do sociálneho poistenia: Nižšia hrubá mzda znamená nižšie odvody na dôchodkové poistenie, čo sa môže prejaviť na konečnej výške dôchodku.
• Počet rokov započítaných do dôchodkového veku: Na získanie nároku na starobný dôchodok je potrebné odpracovať minimálne 15 rokov a mať dostatočné odvody do dôchodkového systému. Polovičný úväzok neznamená, že musíte odpracovať dvojnásobok rokov.

Sociálna poisťovňa pri výpočte dôchodku zohľadňuje aj výšku hrubého platu. Napríklad, zamestnanec na plný úväzok s priemerným platom by po 40 rokoch mohol dostať dôchodok vo výške 562 eur, zatiaľ čo zamestnanec s polovičným úväzkom by dostal len 337 eur.

Dovolenka a skrátený úväzok

Zamestnanci na skrátený pracovný úväzok majú nárok na dovolenku rovnako ako zamestnanci s plným pracovným úväzkom. Podľa zákona má každý nárok na štyri týždne dovolenky. Pri skrátenom úväzku sa dovolenka prepočítava podľa počtu odpracovaných dní. Ak pracujete každý deň štyri hodiny, dovolenka sa vám vyráta ako bežnému zamestnancovi. Ak však chodíte do práce len štyri dni v týždni, počet dní dovolenky sa vám skráti. Ostanú vám, samozrejme, voľné dni, kedy nepracujete.

Nemocenské dávky (PN) a skrátený úväzok

Zamestnanci na skrátený pracovný úväzok majú nárok na nemocenské dávky (PN) rovnako ako zamestnanci na plný pracovný úväzok. Výška nemocenských dávok je však nižšia, pretože sa počíta z nižšej hrubej mzdy. Dávky sa vyplácajú zo Sociálnej poisťovne po uplynutí 3 dní, pričom sa určujú podľa pomeru k príjmu a počtu odpracovaných hodín.

Prečítajte si tiež: Práca v Štúrove pre opatrovateľov

Materská dovolenka a skrátený úväzok

Výška materskej dovolenky sa odvíja od výšky platu. Ženy s priemernou mesačnou mzdou majú pri plnom úväzku nárok na vyššiu materskú ako pri polovičnom úväzku. Materská sa vypočíta podľa príjmu z minulého roku. Ak plánujete odchod na materskú, prejsť na polovičný úväzok sa neoplatí, pretože by ste dostali nižšiu materskú. V prípade zmeny práce v roku, kedy nastupujete na materskú, alebo v predchádzajúcom roku, sa materská počíta z aktuálneho príjmu.

Ďalšie benefity a skrátený úväzok

Zamestnávatelia sú povinní zabezpečovať stravu zamestnancom. Ak nemajú podnikovú jedáleň, riešia to gastrolístkami alebo kartami. Zamestnávateľ je povinný preplatiť zamestnancom 55 percent z ceny jedla, minimálne 2,20 eura. Tento príspevok sa týka len tých, ktorí pracujú viac ako štyri hodiny denne. Ak robíte na polovičný úväzok, príspevok na stravu nedostanete.

Ak idete do práce len na štyri hodiny, nemáte nárok na prestávku. Ten vzniká až vtedy, ak je pracovná doba dlhšia ako šesť hodín. Prestávka na odpočinok a jedenie má trvať 30 minút.

Podnikanie popri skrátenom úväzku

Zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má konkurenčný charakter, len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa. Ak sa rozhodnete podnikať, povinnosť platiť sociálne odvody sa posudzuje až na základe výšky príjmov zo živnosti. Táto povinnosť sa posudzuje k 1.7. (resp. 1.10.) roka nasledujúceho po podaní daňového priznania za predchádzajúci rok. Ak by Vaše podnikateľské príjmy za rok 2022 presiahli hranicu 7266€, začínali by ste platiť odvody od júla/októbra 2023, inak nie. Príjem sa testuje každý rok a ak je nižší, odvody do Sociálnej poisťovne neplatíte. V opačnom prípade by Vám Sociálna poisťovňa odvody vypočítala podľa podaného daňového priznania. V roku 2023 pôjde o sumu 200,72€.

Preddavky do zdravotnej poisťovne popri súbehu s TTP pri začiatku podnikania neplatíte, odporúčam si ich platiť v dobrovoľnej výške, aby ste nemali prípadný vysoký nedoplatok. Po podaní daňového priznania Vám zdravotná poisťovňa prepočíta Vaše podnikateľské príjmy, vypočíta celkové odvody a odpočíta Vami zaplatené preddavky. Po prvom roku podnikania Vám už zdravotná poisťovňa vypočíta mesačné preddavky podľa príjmov z daňového priznania.

Prečítajte si tiež: Podmienky práce na dohodu

Od svojich príjmov si môžete odpočítať paušálne alebo reálne výdavky (náklady). Môžete si základ dane znížiť o nezdaniteľné časti na seba, manžela či dôchodkové sporenie, daň znížiť o daňový bonus na deti, ak si ich neuplatňujete priamo v TPP. Resp. sa ešte raz všetky nároky prepočítajú. Pri živnosti si musíte podávať elektronicky daňové priznanie k dani z príjmov typ B, kde sa uvedú všetky príjmy aj zo živnosti aj s TPP.

Podpora v čase skrátenej práce

Podpora v čase skrátenej práce sa poskytuje na zamestnanca, ktorý je so zamestnávateľom v pracovnom pomere. Zamestnávateľ je povinný zachovať pracovné miesto najmenej 2 mesiace po skončení mesiaca, za ktorý mu bola poskytnutá podpora. Žiadosť o poskytnutie podpory je oprávnený podať zamestnávateľ aj za časť podniku.

Podpora v čase skrátenej práce sa poskytuje len na zamestnanca, ktorý je so zamestnávateľom v pracovnom pomere. Ak je žiadateľ zamestnávateľom na účely zákona o sociálnom poistení, zamestnáva svojho zamestnanca v pracovnom pomere (nie napr. v štátnej službe, na dohodu apod.) a spĺňa podmienky poskytnutia podpory, môže o podporu požiadať.

V prípade vonkajšieho faktora, ktorý je iný ako mimoriadna situácia, výnimočný, núdzový stav alebo mimoriadna okolnosť, o podpore rozhoduje osobitná komisia ústredia práce. Podpora sa poskytuje na základe rozhodnutia vydaného v správnom konaní.

Ak zamestnávateľ požiada o podporu v čase skrátenej práce, Zákonník práce vylučuje uplatnenie akýchkoľvek dohôd vyplývajúcich z kolektívnej zmluvy, ak upravujú nároky zamestnancov v menšom rozsahu ako zákon o poskytnutí podpory.

Úrad / ústredie rozhodne o podpore do 10 dní od začatia konania (začína sa dňom podania elektronickej žiadosti do schránky poskytovateľa podpory). Nasledujúci pracovný deň po vydaní rozhodnutia, podáva úrad / ústredie žiadosť o postúpenie finančných prostriedkov na Sociálnu poisťovňu, ktorá tak učiní do 3 dní.

Ak zamestnávateľ požiada o poskytnutie podpory, je povinný poskytnúť zamestnancovi za čas trvania prekážky náhradu mzdy v sume najmenej 80 % jeho priemerného zárobku. Zamestnávateľ nemôže zamestnancovi vyplatiť nižšiu sumu.

Systém poskytovania podpory v čase skrátenej práce je zavedený ako stály, stabilný, predvídateľný a zákonom garantovaný nástroj pasívnej politiky trhu práce. Predstavuje právne nárokovú podporu, ktorá je účelovo určená na náhradu mzdy zamestnanca v čase skrátenej práce.

Poskytovanie podpory sa nebude realizovať obdobne, ako to bolo v prípade Prvej pomoci. Podpora sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý požiada o poskytnutie podpory najneskôr do 10. dňa druhého kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý žiada o podporu. Podpora v čase skrátenej práce sa zamestnávateľovi poskytuje za kalendárny mesiac, a to v úhrne najviac 6 mesiacov počas 24 po sebe nasledujúcich mesiacov.

Podpora sa poskytuje na pracovné miesto zamestnanca, ktorému zamestnávateľ nemôže prideľovať prácu v rozsahu najmenej 10% ustanoveného týždenného pracovného času.

Skrátený úväzok vs. dohoda

Skrátený úväzok je obyčajne práca na trvalý pracovný pomer na rozdiel napríklad od dohody o brigádnickej práci študenta, ktorá je mimopracovným pomerom. Skrátený úväzok má viaceré zamestnanecké a sociálne výhody, ktoré pri práci na dohodu nie sú.

Výhody a nevýhody skráteného úväzku

Práca na skrátený úväzok má svoje výhody aj nevýhody.

Výhody:

• Flexibilnejší pracovný čas
• Možnosť stíhať aj iné povinnosti (starostlivosť o deti, štúdium)
• Pracovný pomer na trvalý pracovný pomer
• Zamestnanecké a sociálne výhody

Nevýhody:

• Nižšia mzda
• Nižší dôchodok
• Obmedzené benefity (napr. príspevok na stravu)

Mzda pri skrátenom úväzku

Zamestnanecovi na skrátený úväzok sa vypláca mzda, ktorá je pomernou časťou riadnej mesačnej mzdy (pri plnom pracovnom úväzku). Rovnako pomerovo platí aj stanovenie minimálnej mzdy pri skrátenom pracovnom úväzku.

Napríklad: Ak zamestnanec na plný úväzok (8 hodinový) zarába 800 EUR/mes., zamestnancovi na 3/4 pracovný úväzok (6 hodinový) bude vyplatených 600 EUR/mes. a zamestnancovi č.3, ktorý pracuje na polovičný pracovný úväzok (4 hodinový) bude vyplatená presná polovica, čo je 400 EUR/mes.

Evidencia pracovného úväzku v Personalistike

Prijatý pracovný úväzok zaevidujete v Personalistike na karte Pracovné pomery pri evidencii nového pracovno-právneho vzťahu. V poli Pracovný úväzok môžete vybrať voľbu plný úväzok, ¾ úväzok, ⅔ úväzok, ½ úväzok, ⅓ úväzok a ¼ úväzok. Týždenný pracovný čas program vypočíta podľa zadaného ustanoveného týždenného pracovného času v Podnikových údajoch (Organizácia - Podnik).

Napr. Zamestnávateľ prijal do pracovného pomeru 1. 8. 2025 zamestnanca na skrátený úväzok. Zamestnávateľ s ním v pracovnej zmluve dohodol, že svoju prácu bude vykonávať 3 dni v týždni, pričom každý deň odpracuje 6 hodín. Zo základnej ponuky programu nevyhovuje ani jedna z možností rozsahu pracovného úväzku, preto si požadovaný údaj vyplníte ručne ako koeficient skráteného úväzku (desatinné číslo alebo zlomok). Koeficient skráteného úväzku = dohodnutý týždenný prac. čas / ustanovený týždenný prac. Vypočítaný koeficient 0,45 zadáte do poľa Pracovný úväzok.

Príklad výpočtu minimálneho mzdového nároku

Aký je minimálny mzdový nárok zamestnanca s pracovným úväzkom 0,45 pre rok 2025, ak je odmeňovaný mesačnou mzdou a zaradený do 4. stupňa náročnosti práce? Minimálny mesačný mzdový nárok pri skrátenom úväzku = minimálny mesačný mzdový nárok pre 4. stupeň x koeficient úväzku.

Pracovný kalendár pri skrátenom úväzku

Zamestnancovi trvá pracovný pomer v roku 2025 od 1. 6. 2025 do 31. 8. 2025. Jeho pracovný týždeň je rozvrhnutý na 3 pracovné dni od pondelka do stredy a do konca pracovného pomeru odpracuje všetky naplánované zmeny. Má viac ako 33 rokov, preto mu prináleží vyššia základná výmera dovolenky 5 týždňov. Pracovný kalendár nastavíte zamestnancovi na karte Mzdové údaje prostredníctvom lupy. Nový pracovný kalendár vytvoríte vo formulári Pracovné kalendáre stlačením tlačidla Pridaj. Zobrazí sa formulár Pridávanie pracovného kalendára, ktorý v ľavej časti obsahuje zoznam mesiacov a v pravej časti samotné nastavenia kalendára. Najskôr zadajte Názov pracovného kalendára. Na karte Kalendárne dni presne nastavíte, ktoré dni sú pracovné, koľko hodín má pracovný deň a pod. Programom sú automaticky označené ako pracovné dni pondelok - piatok. Dni pracovného voľna a pracovného pokoja sú označené červenou farbou, pracovné dni čiernou. Keďže zamestnanec nebude pracovať žiadny utorok ani štvrtok, kliknite na záhlavie tabuľky na tlačidlo Ut a Št, čím sa tieto dni stanú nepracovnými. Do poľa Počet hodín bežného pracovného dňa zadajte číslo 6. Program automaticky vyplní ostatné údaje o časovom fonde. Zároveň odznačte voľbu Hodiny prepočítať podľa úväzku pracovníka, lebo zamestnancovi sme nadefinovali pracovný čas podľa jeho pracovnej zmluvy.

tags: #praca #na #ciastocny #pracovny #uvazok #odvody