Práceneschopnosť a skončenie pracovného pomeru: Podmienky a súvislosti

Práceneschopnosť (PN) je obdobie, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. Počas tohto obdobia môže zamestnanec zvažovať rôzne možnosti, vrátane podania výpovede. Zákonník práce totiž nezakazuje skončiť pracovný pomer výpoveďou počas PN. Výpoveď je jednostranný prejav vôle zamestnanca skončiť pracovný pomer, a na jej platnosť sa nevyžaduje súhlas zamestnávateľa.

Forma a doručenie výpovede

Pre platnosť výpovede je dôležité, aby bola písomná a doručená zamestnávateľovi. Doručenie výpovede je kľúčové pre začiatok plynutia výpovednej doby.

Písomná forma

Výpoveď musí byť vyhotovená písomne. V dokumente jasne uveďte, že ide o výpoveď a podpíšte sa. Môžete použiť krátky list s názvom "Výpoveď", kde uvediete, že podávate výpoveď z Vášho pracovného pomeru, ktorý vznikol dňa ……………….., a to podľa § 67 Zákonníka práce.

Doručenie výpovede

Výpoveď je najlepšie doručovať priamo na pracovisku, aby ste mali zaručené jej priame doručenie, čo je potrebné na platnosť výpovede. Odovzdajte ju buď Vášmu priamemu nadriadenému alebo na personálnom oddelení. Ak to nie je možné, tak je povinný doručovať doporučenou poštou. Podľa § 38 ods. 3 Zákonníka práce je zamestnanec povinný doručiť ukončenie pracovného pomeru výpoveďou zamestnávateľovi buď na pracovisko alebo ako doporučenú zásielku.

Výpovedná doba

Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Dĺžka výpovednej doby

Podľa § 62 ods. 2 Zákonníka práce je výpovedná doba najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak. Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace (§ 62 ods. 6 a 7 Zákonníka práce).

• Menej ako 1 rok: 1 mesiac
• 1 rok a viac: 2 mesiace

Plynutie výpovednej doby počas PN

Práceneschopnosť nemá vplyv na začiatok ani na trvanie výpovednej doby. To znamená, že ak podáte výpoveď počas PN, výpovedná doba začína plynúť dňom doručenia výpovede zamestnávateľovi a pokračuje bez ohľadu na to, či ste stále na PN. Vo vašom prípade, keď výpoveď podávate vy ako zamestnanec, práceneschopnosť bežanie výpovednej doby neprerušuje.

Skončenie pracovného pomeru dohodou

Ak sa chcete vyhnúť plynutiu výpovednej doby, je možné požiadať zamestnávateľa o skončenie Vášho pracovného pomeru dohodou k určitému dátumu. Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, pracovný pomer možno skončiť dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. S tým by musel však Váš zamestnávateľ súhlasiť. Váš zamestnávateľ by musel súhlasiť nielen s Vaším skončením ale aj s Vami navrhovaným dátumom skončenia.

Ukončenie dohodou počas PN

Ukončenie pracovného pomeru dohodou je možné aj počas PN bez uvedenia dôvodu, ako aj k akémukoľvek dátumu. So všetkým však musí súhlasiť zamestnávateľ, aby takú dohodu podpísal. Podľa § 60 ods.

Práva a povinnosti počas výpovednej doby

Počas plynutia výpovednej doby máte ako zamestnanec určité práva a povinnosti.

Prečítajte si tiež: Psychiatrická PN: Trvanie a podrobnosti

Práva zamestnanca

Mzda a iné nároky: Máte právny nárok na dohodnutú mzdu za vykonanú prácu, dovolenku, vrátane iných nárokov zamestnanca, akými sú príplatky za prácu cez víkendy, sviatky, príspevok na stravovanie a pod.Nemocenské dávky: Skutočnosť, že poistencovi zanikne pracovný pomer v čase dočasnej pracovnej neschopnosti, neznamená, že mu skončí súčasne aj poberanie nemocenského. Vplyv na nárok a výplatu nemocenského ukončenie pracovného pomeru nemá. Ak poistencovi vznikol nárok na nemocenské z povinného nemocenského poistenia zamestnanca a po ukončení pracovného pomeru pretrvávajú dôvody práceneschopnosti, Sociálna poisťovňa mu vypláca nemocenské až do ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti alebo do uplynutia podporného obdobia (t. j. až do ukončenia 52. týždňa).

Povinnosti zamestnanca

Doručovanie písomností: Zamestnanec je povinný písomnosti ohľadom jeho pracovného pomeru, doručovať zamestnávateľovi osobne na pracovisku. Ak to nie je možné, tak je povinný doručovať doporučenou poštou. Podľa § 38 ods. 3 Zákonníka práce, "Ak nie je možné doručiť písomnosť podľa odseku 1 alebo odseku 2, doručuje sa poštou ako doporučená zásielka."

Výpoveď zo strany zamestnávateľa počas PN

Zákonník práce chráni zamestnanca počas práceneschopnosti pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia.

Výnimky zo zákazu výpovede

Existujú však výnimky, kedy môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď aj počas PN:

Organizačné dôvody: Ak sa zamestnávateľ zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce.Dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru: Ak zamestnanec porušil pracovnú disciplínu závažným spôsobom.Iné porušenie pracovnej disciplíny: Ak zamestnanec porušil pracovnú disciplínu menej závažným spôsobom, ale bol na to v posledných šiestich mesiacoch písomne upozornený.

Prečítajte si tiež: Všetko o prepichnutí bubienka

Čo robiť, ak Vám zamestnávateľ dal výpoveď počas PN?

Ak Vám zamestnávateľ dal výpoveď počas PN, je dôležité overiť, či je výpoveď v súlade so zákonom. Ak sa domnievate, že výpoveď je neplatná, môžete sa obrátiť na súd a podať žalobu o neplatnosť výpovede.

Dávka v nezamestnanosti

Po skončení pracovného pomeru máte nárok na dávku v nezamestnanosti, ak spĺňate podmienky stanovené zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Podľa § 104 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z.

Práceneschopnosť a ošetrovanie člena rodiny počas korona pandémie

V dôsledku šírenia ochorenia COVID-19 a v tejto súvislosti prijatých štátnych opatrení počas korona pandémie sa mnohí zamestnanci stali dočasne práceneschopnými (PN) alebo ostali doma s deťmi na tzv. OČR (ošetrovanie člena rodiny). Práceneschopnosť a ošetrovanie člena rodiny predstavujú dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca, počas ktorých je zamestnávateľ povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci.

Výpoveď počas PN alebo OČR

Výpoveď je jedným zo spôsobov ukončenia pracovného pomeru. Prichádza do úvahy zo strany zamestnávateľa i zamestnanca. Podmienkou je, že musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. V prípade výpovede pracovný pomer nekončí hneď, ale až uplynutím výpovednej doby ustanovenej Zákonníkom práce. Je však možné dať výpoveď aj počas PN-ky alebo OČR zamestnanca?

Zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa počas PN zamestnanca

Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, nemôže mu zamestnávateľ počas trvania PN dať výpoveď, t. j. zamestnanec na PN-ke (maródke) nemôže byť z práce prepustený. Vyplýva to z toho, že zamestnanec je počas práceneschopnosti v tzv. ochrannej dobe, kedy sa na neho vzťahuje zákaz výpovede (§ 64 Zákonníka práce). Podmienkou je však to, že zamestnanec si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok.

Inak povedané, zamestnávateľ nemôže so zamestnancom rozviazať pracovný pomer len na základe jeho dočasnej PN-ky. Avšak práceneschopnému zamestnancovi môže byť daná výpoveď z organizačných dôvodov (napr. keď sa zamestnávateľ zrušuje alebo keď sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce). Ide o zákonné výnimky zo zákazu výpovede v ochrannej dobe.

Výpoveď daná zo strany zamestnanca

Zákonník práce nezakazuje výpoveď danú zo strany zamestnanca, a na to, že PN-ka v priebehu výpovednej doby túto dobu nepredlžuje. PN, t. j. pomer, a to z akéhokoľvek dôvodu, aj bez jeho uvedenia. a bez udania dôvodu. akceptovať OČR zamestnanca. Za normálnych okolností nevzťahuje zákaz výpovede.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN alebo OČR

Áno, aj počas čerpania OČR Vám zamestnávateľ môže doručiť oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe, a to podľa § 72 zákonníka práce. V skúšobnej dobe môže totiž zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer kedykoľvek, aj bez uvedenia dôvodu, a to aj počas dočasnej pracovnej neschopnosti alebo OČR - zákon výslovne nezakazuje ukončenie pracovného pomeru v takom čase. Dôležité však je, že skončenie musí byť doručené počas trvania skúšobnej doby a musí byť písomné.

Práceneschopnosť a ochranná lehota

Po skončení pracovného pomeru môže nastať situácia, že zamestnanec ochorie. V takom prípade je dôležité vedieť, že existuje tzv. ochranná lehota.

Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru

Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru je 7 dní. To znamená, že ak dočasná pracovná neschopnosť (PN) vznikne v priebehu týchto 7 dní po skončení pracovného pomeru, máte nárok na nemocenské dávky. Ak ste tehotná, ochranná doba je 8 mesiacov od ukončenia pracovného pomeru.

Nárok na nemocenské dávky po skončení pracovného pomeru

Ak ochoriete počas ochrannej lehoty, máte nárok na nemocenské dávky. Tie vám vypláca Sociálna poisťovňa od prvého dňa PN. Podmienkou je, že ste boli nemocensky poistený aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch.

Dovolenka a PN

Ak vám končí pracovný pomer a máte nevyčerpanú dovolenku, zamestnávateľ je povinný vám ju preplatiť. Práceneschopnosť (PN) je jedným z dôvodov, pre ktoré si zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v čase trvania pracovného pomeru.

Náhrada príjmu a nemocenské dávky počas PN

Počas PN má zamestnanec nárok, po splnení zákonom stanovených podmienok, na náhradu príjmu a nemocenské dávky, ktorých výška závisí od hrubej mzdy, z ktorej sa platia sociálne odvody. Náhrada príjmu je vyplácaná zamestnávateľom za prvých 10 dní PN. Od 11. dňa PN vypláca nemocenské dávky Sociálna poisťovňa.

Postup pri PN

Ak je PN vystavená na papierovom tlačive, zamestnanec bezodkladne odovzdáva zamestnávateľovi diel II (červený) a diel IIa (čierny). Ak je vystavená elektronická PN (ePN), zamestnanec nemusí predložiť žiadne tlačivo zamestnávateľovi ani Sociálnej poisťovni.

tags: #praceneschopnosť #a #skončenie #pracovného #pomeru #podmienky