Pracovná zmluva, sviatky a Zákonník práce: Komplexný prehľad

Tento článok sa zameriava na pracovnoprávnu problematiku práce počas sviatkov v kontexte slovenského Zákonníka práce. Cieľom je poskytnúť ucelený pohľad na práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov v súvislosti s prácou počas dní pracovného pokoja.

Úvod do problematiky sviatkov v pracovnom práve

Sviatky sú dňami pracovného pokoja, ktoré sú definované zákonom č. 241/1993 Z.z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch v znení neskorších predpisov. Zákon rozlišuje štátne sviatky, ostatné sviatky a pamätné dni. Z hľadiska odmeňovania sa sviatky a štátne sviatky posudzujú rovnako.

Definícia sviatku podľa Zákonníka práce

Nadväzujúc na túto úpravu sa za sviatok na účely Zákonníka práce považujú tieto dni:

• 1. január
• 6. január
• Veľký piatok
• Veľkonočná nedeľa a Veľkonočný pondelok
• 1. máj
• 8. máj
• 5. júl
• 29. august
• 1. september
• 15. september
• 1. november
• 17. november
• 24. december po 12.00 hodine
• 25. december
• 26. december

Všeobecné pravidlá pre prácu počas sviatkov

Zákonník práce vo všeobecnosti zakazuje nariadiť zamestnancovi prácu počas sviatkov. Existujú však výnimky, kedy je možné prácu nariadiť alebo dohodnúť, a to v prípadoch, keď ide o:

• práce, ktoré možno nariadiť v dňoch nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni,
• práce v nepretržitej prevádzke,
• práce potrebné pri strážení objektov zamestnávateľa.

Obmedzenia maloobchodného predaja počas sviatkov

Podľa § 94 ods. 5 Zákonníka práce, "V dňoch 1. januára, 6. januára, vo Veľký piatok, vo Veľkonočnú nedeľu, vo Veľkonočný pondelok, 1. mája, 8. mája, 5. júla, 29. augusta, 15. septembra, 1. novembra, 17. novembra, 24. decembra po 12.00 hodine, 25. decembra a 26. decembra nemožno zamestnancovi nariadiť ani s ním dohodnúť prácu, ktorou je predaj tovaru konečnému spotrebiteľovi vrátane s ním súvisiacich prác (ďalej len „maloobchodný predaj“) okrem maloobchodného predaja podľa prílohy č. 1a; ustanovenia odseku 3 písm. f) a odseku 4 sa v týchto prípadoch nepoužijú."

Prečítajte si tiež: Všetko, čo potrebujete vedieť o pracovnej zmluve na polovičný úväzok a sviatkoch

Toto obmedzenie sa nevzťahuje na maloobchodný predaj:

• na čerpacích staniciach s palivami a mazivami,
• maloobchodný predaj a výdaj liekov v lekárňach,
• maloobchodný predaj na letiskách, v prístavoch, v ostatných zariadeniach verejnej hromadnej dopravy a v nemocniciach,
• predaj cestovných lístkov,
• predaj suvenírov,
• predaj kvetov 8. mája a 1. septembra,
• predaj kvetov a predmetov určených na výzdobu hrobového miesta 1. novembra.

Odmeňovanie za prácu vo sviatok

Zamestnancovi patrí za prácu vo sviatok dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50% jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.

Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tomto prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie. Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Náhrada mzdy za sviatok

Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok neplatí. V kolektívnej alebo v pracovnej zmluve môže byť dohodnuté, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou sa bude postupovať pri výpočte náhrady mzdy tak, ako u zamestnanca odmeňovaného hodinovou mzdou.

Náhrada mzdy za sviatok alebo mzda za sviatok pri odmeňovaní mesačnou mzdou zamestnancovi nepatrí, ak neospravedlnene zamešká zmenu bezprostredne predchádzajúci sviatku alebo bezprostredne po ňom nasledujúcu, alebo zmenu nariadenú zamestnávateľom na sviatok, prípadne časť niektorej z týchto zmien.

Prečítajte si tiež: Podmienky nároku na nemocenské dávky

Špecifické prípady a výnimky

• Vedúci zamestnanci: S vedúcim zamestnancom môže zamestnávateľ v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok. Mzdové zvýhodnenie ani náhradné voľno za prácu vo sviatok vedúcemu zamestnancovi vtedy nepatria.
• Domácka práca a telepráca: Zamestnancovi pri výkone domáckej práce a zamestnancovi pri výkone telepráce nepatrí mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak.
• Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času: Osobitné posúdenie nárokov v prípade sviatkov u zamestnancov pracujúcich v nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase z hľadiska posudzovania dní sviatkov v prevádzkach s nočnými pracovnými zmenami a z toho vyplývajúcich nárokov za prácu vo sviatok.

Minimálna mzda a jej vplyv na príplatky v roku 2026

Novelou Zákonníka práce, ktorá vstúpila do platnosti 1. júna 2023, bola výška väčšiny mzdových príplatkov opätovne naviazaná na výšku minimálnej mzdy, t. j. príplatky sa aj v roku 2026 určujú percentom z minimálnej hodinovej mzdy. Minimálna mzda na rok 2026 je určená vo výške 915 eur mesačne. Minimálna hodinová mzda pre 1. stupeň náročnosti práce pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase tak predstavuje 5,259 eura.

Príklady výpočtu mzdových príplatkov v roku 2026

Príklad 1: Kumulovaný mzdový príplatok za prácu v sobotu a nedeľu (štátny sviatok)

Pán Jozef pracuje ako bezpečnostný technik s hodinovou mzdou 10 eur. Počas víkendu, 4.-5. júla 2026, pracoval v sobotu aj v nedeľu (ktorá bola zároveň sviatkom) po 8 hodín.

• Hrubá mzda: 10 eur x 16 hodín = 160 eur
• Príplatok za prácu v sobotu: 2,6295 eur x 8 hodín = 21,04 eur
• Príplatok za prácu v nedeľu: 5,259 eur x 8 hodín = 42,08 eur
• Príplatok za prácu vo sviatok (nedeľa 5. júl): 5,259 x 8 hodín = 42,08 eur
• Celková mzda za odpracovaný víkend + sviatok: 265,20 eur

Príklad 2: Mzda dohodára počas sviatku

Lujza pracuje ako administratívna pomoc s hodinovou mzdou 7 eur. Počas štátneho sviatku odpracovala 6 hodín.

• Hrubá mzda: 7 eur x 6 hodín = 42 eur
• Príplatok za prácu vo sviatok (dohodár): 5,259 eur x 6 hodín = 31,56 eur
• Celková mzda dohodára za prácu vo sviatok: 73,56 eur

Dovolenka a sviatky

Ak spadá do plánovaného ročného obdobia dovolenky štátny sviatok, nezapočítava sa do čerpania dovolenky. To isté pravidlo sa uplatňuje aj pri čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas alebo počas víkendov a sviatkov.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

tags: #pracovná #zmluva #sviatky #zákonník #práce