Pracovná Zmluva Administratívneho Pracovníka: Všetko, Čo Potrebujete Vedieť

Pracovná zmluva je základný dokument upravujúci vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom. V prípade administratívnych pracovníkov definuje ich pracovnú pozíciu, povinnosti, práva a podmienky zamestnania. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o pracovných zmluvách pre administratívnych pracovníkov, vrátane vzorov, dôležitých ustanovení a odpovedí na časté otázky.

Základné Náležitosti Pracovnej Zmluvy

Podľa slovenského Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) musí pracovná zmluva obsahovať určité povinné náležitosti. Tieto náležitosti zabezpečujú transparentnosť a právnu istotu pre obe strany. Medzi základné náležitosti patria:

• Identifikačné údaje zamestnávateľa: Názov, sídlo, IČO, zápis v registri (napr. Okresného súdu) a meno osoby zastupujúcej zamestnávateľa. Napríklad:

  • Názov: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  • Sídlo: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  • IČO: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  • Zapísaný v registri Okresného súdu: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  • Zastúpený: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

• Identifikačné údaje zamestnanca: Meno a priezvisko, bydlisko, dátum narodenia, číslo OP, štátna príslušnosť. Napríklad:

  • Meno a priezvisko: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  • Bydlisko: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  • Dátum narodenia: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  • Číslo OP: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  • Št. príslušnosť: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

• Druh práce: Presné vymedzenie práce, ktorú bude zamestnanec vykonávať. Dôležitá je stručná charakteristika náplne práce priamo v pracovnej zmluve. Pracovná zmluva ako právny úkon nemusí byť tvorená len jedným dokumentom, ale môže byť tvorená aj prílohami k pracovnej zmluve, ktoré tvoria jej neoddeliteľnú súčasť. V prípade charakteristiky druhu práce a popise pracovného miesta nejde o totožné pojmy. V zmysle novely Zákonníka práce je nevyhnutné v pracovnej zmluve upraviť všeobecné podstatné náležitosti, ktorými sú druh práce a jeho stručná charakteristika, miesto alebo miesta výkonu prácu, príp. O ostatných podmienkach má zamestnávateľ právo rozhodnúť sa, akou formou zamestnancovi tieto informácie poskytne - či už samostatne v písomnej podobe alebo ich uvedie priamo v pracovnej zmluve. Všetky informácie, ktoré nie sú podstatnými náležitosťami pracovnej zmluvy, odporúčame upraviť práve v osobitnej písomnej informácii poskytnutej zamestnancovi. Takouto informáciou aj pracovná náplň, ktorá nemusí byť obsiahnutá v pracovnej zmluve, ale môže byť upravená práve v písomnej informácií, prípadne v internom dokumente zamestnávateľa (napr.

  Prečítajte si tiež: Podmienky nároku na nemocenské dávky

  • Zamestnanec sa zaväzuje, že bude pre zamestnávateľa vykonávať tieto práce: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

• Miesto výkonu práce: Konkrétne miesto alebo miesta, kde bude zamestnanec prácu vykonávať. Ak sa u zamestnávateľa vykonáva práca na viacerých miestach, je potrebné, aby si účastníci, ak je to možné, v pracovnej zmluve dohodli viaceré miesta výkonu práce. Ak má byť práca vykonávaná na rôznych pracovných miestach, ktoré pri dojednávaní pracovnej zmluvy nie je možné konkrétne vymedziť, je potrebné miesto výkonu práce vymedziť v pracovnej zmluve iným spôsobom podľa podmienok, za akých má byť práca vykonávaná, napríklad vymedzením určitého územného obvodu alebo trasy územného obvodu. Miesto výkonu práce - obec, časť obce alebo inak určené miesto -je možné uviesť jedno alebo viacero miest výkonu práce na základe vzájomnej dohody a podľa potreby zamestnávateľa. Určenie miesta výkonu práce má význam v súvislosti s cestovnými náhradami pri pracovnej ceste, nakoľko každý výkon práce mimo dohodnutého miesta výkonu práce sa považuje za pracovnú cestu.

  • Miesto výkonu práce zamestnanca určuje zamestnávateľ nasledovne: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

• Deň nástupu do práce: Dátum, kedy zamestnanec začne vykonávať prácu.

  • Zamestnanec nastúpi do práce dňa …………………………………………… a týmto dňom v súlade s § 46 zákonníka práce vzniká medzi zamestnávateľom a zamestnancom pracovný pomer.

• Mzdové podmienky: Výška mzdy, spôsob odmeňovania, výplatný termín a ďalšie peňažné plnenia. Mzda zamestnanca je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak. Mzda sa vypláca vo výplatných termínoch dohodnutých v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve alebo vo výplatných termínoch oznámených podľa § 47a ods. 1 písm.

  • Za vykonávanie práce podľa tejto zmluvy náleží zamestnancovi mesačná mzda vo výške . . . . . . . . . . . . . . . . EUR/mesiac v hrubom. Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie. Mzda, náhrada mzdy ako i prípadné iné peňažné plnenia zo strany zamestnávateľa sú splatné v deň určený zamestnávateľom ako výplatný termín, ktorým je XY.

• Dĺžka pracovného času: Stanovenie týždenného pracovného času a prípadné dohody o pružnom pracovnom čase.

• Výmera dovolenky: Počet dní dovolenky za kalendárny rok. Zamestnanec má nárok na dovolenku za kalendárny rok vo výmere dovolenky určenej podľa ustanovení § 103 a § 104 zákonníka práce. Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne. Zamestnancovi, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, patrí dovolenka podľa § 103 ods. ods.

  Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

• Doba trvania pracovného pomeru: Ak ide o pracovný pomer na dobu určitú, musí byť uvedený dátum skončenia.

Vzor Pracovnej Zmluvy pre Administratívneho Pracovníka

(Uvedený vzor je len ilustračný a je potrebné ho prispôsobiť konkrétnym podmienkam.)

Pracovná zmluva

uzatvorená podľa § 42 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z.

I. Zmluvné strany

• Zamestnávateľ:

  • Obchodné meno: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  • Sídlo: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  • IČO: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  • Zápis v registri Okresného súdu: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  • Konajúci prostredníctvom: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

• Zamestnanec:

  Prečítajte si tiež: Dočasná pracovná neschopnosť: Ako postupovať

  • Meno a priezvisko: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  • Trvale bytom: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  • Narodený: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

II. Predmet zmluvy

1. Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli, že zamestnanec v súlade s touto zmluvou bude vykonávať prácu pre zamestnávateľa na pracovnej pozícii . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Stupeň náročnosti určeného druhu práce určuje zamestnávateľ nasledovne: . . . . . . . . . . . . . . stupeň.
3. Zamestnanec vyhlasuje, že bol riadne oboznámený s platnými predpismi na zabezpečenie ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci a tiež s protipožiarnymi predpismi na pracovisku.
4. Zamestnanec nastúpi do práce dňa …………………………………………… a týmto dňom v súlade s § 46 zákonníka práce vzniká medzi zamestnávateľom a zamestnancom pracovný pomer.
5. Zamestnanec sa počnúc týmto dňom zaväzuje vykonávať prácu pre zamestnávateľa v rozsahu a za podmienok stanovených touto zmluvou, platnými právnymi predpismi a vnútornými predpismi zamestnávateľa.
6. Počas skúšobnej doby sú oprávnené obe zmluvné strany skončiť pracovný pomer písomným oznámením z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

III. Miesto výkonu práce

1. Miesto výkonu práce zamestnanca určuje zamestnávateľ nasledovne: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Zamestnanec súhlasí s tým, že mu zamestnávateľ môže v súlade so zákonníkom práce nariadiť pracovnú pohotovosť.
3. Zamestnanec je povinný počas trvania pracovného pomeru dochádzať do práce v dojednanom mieste výkonu práce riadne a včas. Pokiaľ je zamestnanec práceneschopný zo zdravotných dôvodov alebo mu vo vykonávaní práce bránia iné prekážky, definované v zákonníku práce alebo v jeho vykonávacích predpisoch, je povinný príslušnú skutočnosť ohlásiť zamestnávateľovi bezodkladne po tom, ako sa o tom dozvie, najneskôr však do 1 hodiny po začiatku pracovnej zmeny, na ktorú nenastúpil riadne a včas.

IV. Mzdové podmienky

1. Za vykonávanie práce podľa tejto zmluvy náleží zamestnancovi mesačná mzda vo výške . . . . . . . . . . . . . . . . EUR/mesiac v hrubom.
2. Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie.
3. Mzda, náhrada mzdy ako i prípadné iné peňažné plnenia zo strany zamestnávateľa sú splatné v deň určený zamestnávateľom ako výplatný termín, ktorým je XY.
4. Mzda, náhrada mzdy ako i prípadné iné peňažné plnenia zo strany zamestnávateľa budú zamestnancovi poukazované bezhotovostným prevodom na bankový účet zamestnanca/IBAN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

V. Ďalšie ustanovenia

1. Zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi zmenu poisťovne vykonávajúcej zdravotné poistenie najneskôr v prvý pracovný deň kalendárneho mesiaca, ktorým dochádza k tejto zmene.
2. Zamestnanec má nárok na dovolenku za kalendárny rok vo výmere dovolenky určenej podľa ustanovení § 103 a § 104 zákonníka práce. Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne. Zamestnancovi, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, patrí dovolenka podľa § 103 ods. ods. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ v zmysle pravidiel určených zákonníkom práce. O čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný požiadať na osobitnom tlačive, pričom nástup na dovolenku podlieha schváleniu najbližšieho nadriadeného zamestnanca.
3. Pracovný pomer možno skončiť dohodou oboch zmluvných strán.
4. Pracovný pomer možno skončiť výpoveďou jednej zo zmluvných strán. Výpoveď musí mať písomnú formu a musí sa doručiť druhej zmluvnej strane, inak je neplatná. Zamestnanec môže dať v súlade s ustanovením § 67 zákonníka práce výpoveď z akýchkoľvek dôvodov alebo bez uvedenia dôvodov. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov výslovne uvedených v ustanovení § 63 zákonníka práce. Pracovný pomer sa končí uplynutím výpovednej doby, ktorá začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede druhej zmluvnej strane a končí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.
5. Zamestnanec vyhlasuje, že pri vzniku pracovného pomeru bol v zmysle článku 13 Nariadenia Európskeho Parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27.

V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

………………………………………..

Zamestnávateľ

………………………………………..

Zamestnanec

Príloha č. 1: Popis pracovnej náplne

Dohoda o Pracovnej Činnosti

Alternatívou k pracovnej zmluve môže byť dohoda o pracovnej činnosti, ktorá sa uzatvára podľa § 228a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce.

Dôležité body:

• Dohodu možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov.
• Pracovnú činnosť možno vykonávať v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

Vzor Dohody o Pracovnej Činnosti

uzatvorená podľa § 228a zákona č. 311/2001 Z. z.

Medzi:

• Zamestnávateľ: (Doplniť údaje zamestnávateľa)
• Zamestnanec: (Doplniť údaje zamestnanca)

(Zamestnávateľ a zamestnanec spolu ďalej ako „strany dohody“)

Článok I. Predmet Dohody

Zamestnanec sa zaväzuje vykonať v dobe od . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . do . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pracovné činnosti uvedené v článku I. dohody. Práce budú vykonávané v pracovných dňoch od . . . . . . . . . hod. do . . . . . . . . . Dohodnutý rozsah pracovnej činnosti bude predstavovať maximálne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . hodín týždenne.

Článok II. Doba Trvania Dohody a Ukončenie Dohody

Dohoda sa uzatvára na dobu určitú, a to do .

Zamestnávateľ sa so zamestnancom dohodli, že dňom nástupu do práce je .

Dohodu o pracovnej činnosti je možné ukončiť aj pred odovzdaním dokončenej práce, a to:

• dohodou uzatvorenou medzi zamestnávateľom a zamestnancom o ukončení dohody. Dohoda o ukončení musí byť písomná a musí byť podpísaná obidvomi zmluvnými stranami, inak je neplatná.
• dňom doručenia okamžitého skončenia dohody druhej strane dohody, pričom platí, že okamžité skončenie dohody si strany dohody môžu dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer.
• uplynutím výpovednej doby podľa § 228a ods. 4 Zákonníka práce. Zamestnanec aj zamestnávateľ sú oprávnení jednostranne bez uvedenia dôvodu alebo z akéhokoľvek dôvodu skončiť dohodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená druhej strane dohody.

Ukončením dohody je zamestnanec povinný vrátiť zamestnávateľovi všetky technické a materiálne pomôcky poskytnuté zamestnávateľom, a to bezodkladne po ukončení dohody.

Dohodu o pracovnej činnosti možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov. Strany dohody si v dohode môžu dohodnúť aj spôsob jej skončenia.

Článok III. Odmena

Odmena za vykonanú prácu je dohodnutá zmluvnými stranami na sumu . . . . . € mesačne.

Článok IV. Povinnosti Zamestnanca

Zamestnanec sa zaväzuje:

• vykonávať dohodnuté pracovné úlohy osobne,
• vykonávať dohodnuté pracovné úlohy svedomite, riadne, zodpovedne a včas podľa svojich znalostí a vedomostí a dodržiavať podmienky dohodnuté v dohode,
• riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami, ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou a zničením,
• dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na ním vykonávanú pracovnú úlohu, najmä právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, dodržiavať ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú,
• dodržiavať vnútropodnikové predpisy a pokyny nadriadených,
• dodržiavať pracovnú disciplínu,
• oznámiť zamestnávateľovi včas svoju neprítomnosť na pracovisku,
• nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa,
• dodržiavať pokyny a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci
• konať tak, aby neohrozil život alebo zdravie iného zamestnanca, ani tretích osôb.

Zamestnanec je povinný písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú jeho pracovnoprávneho vzťahu a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy pre doručovanie písomností, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia.

Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu spôsobenú porušením povinností pri výkone práce, alebo v priamej súvislosti s ňou rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere.

Článok V. Povinnosti Zamestnávateľa

Zamestnávateľ sa zaväzuje:

• prideľovať zamestnancovi prácu podľa tejto dohody,
• utvárať zamestnancom primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky,
• oboznámiť zamestnancov s právnymi predpismi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na prácu nimi vykonávanú, najmä s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
• poskytnúť zamestnancom za vykonanú prácu dohodnutú odmenu a dodržiavať ostatné dohodnuté podmienky,
• dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi a ostatnými predpismi a touto dohodou.

Článok VI. Mlčanlivosť

Zamestnanec sa zaväzuje, že bude zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvie v súvislosti s vykonávaním práce pre zamestnávateľa podľa dohody, a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznámiť iným osobám, najmä o spôsobe a systéme práce zamestnávateľa, o jeho dohodnutej politike, a to vrátane údajov o obchodných partneroch, iných spolupracujúcich osobách zamestnávateľa, finančnej situácii a hospodárení zamestnávateľa, vnútornej organizácii, vzťahoch, o ktorých sa dozvie v súvislosti s vykonávaním činnosti pre zamestnávateľa podľa dohody.

Zamestnanec sa zaväzuje, že skutočnosti, ktoré sú uvedené v odseku 1 tohto článku neoznámi/ neumožní ich sprístupnenie tretej osobe, a ani ich nepoužije v rozpore s ich účelom pre svoje potreby a ani potreby tretej osoby.

Článok VII. Záverečné Ustanovenia

Táto dohoda obsahuje úplnú dohodu medzi obomi stranami dohody vzhľadom k pracovnoprávnemu vzťahu založenému medzi nimi. Akékoľvek zmeny tejto dohody sú možné len písomnou dohodou strán dohody.

Vo veciach neupravených touto dohodou, sa zmluvný vzťah spravuje príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce a iných všeobecne záväzných právnych predpisov.

Táto dohoda je vyhotovená v troch rovnopisoch, dva pre zamestnávateľa a jeden pre zamestnanca. Zamestnanec svojím podpisom potvrdzuje prevzatie jedného rovnopisu tejto dohody.

Táto dohoda nadobúda platnosť dňom podpisu obidvoma stranami dohody a jej účinnosť nastáva odo dňa dohodnutého ako deň nástupu do práce.

Obe strany dohody vyhlasujú, že sú plne spôsobilé na právne úkony, že ich zmluvná voľnosť nie je ničím obmedzená, že túto dohodu neuzavreli v tiesni ani za nápadne nevýhodných podmienok, obsah dohody si dôkladne prečítali a tento im je jasný, zrozumiteľný a vyjadrujúci ich slobodnú, vážnu a spoločnú vôľu na znak súhlasu ju vlastnoručne podpisujú.

………………………………………..

Zamestnávateľ

………………………………………..

Zamestnanec

Časté Otázky a Odpovede

1. Môže zamestnanec popri zamestnaní podnikať?

Áno, zamestnanci môžu vykonávať popri svojom zamestnaní aj inú prácu. To, že sú zamestnaní u jedného zamestnávateľa ešte neznamená, že nemôžu mať pracovný pomer aj u druhého. Ak im to dovoľuje čas, majú chuť, prípadne potrebujú väčší príjem, môžu vykonávať inú zárobkovú činnosť - podnikať.

2. Potrebuje zamestnanec súhlas zamestnávateľa na podnikanie?

Vo všeobecnosti nemôže zamestnanec vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má konkurenčný charakter, bez súhlasu zamestnávateľa. Zamestnanec však za určitých podmienok môže vykonávať inú zárobkovú činnosť - podnikať popri zamestnaní, aj keď ňou bude konkurovať svojmu zamestnávateľovi. V takomto prípade potrebuje od zamestnávateľa súhlas na vykonávanie tejto inej činnosti, ktorá má vo vzťahu ku zamestnávateľovi konkurenčný charakter. Tento súhlas musí byť zo zákona písomný.

3. Čo sa považuje za inú zárobkovú činnosť?

Za zárobkovú činnosť je potrebné považovať akúkoľvek činnosť, ktorá môže zamestnancovi priniesť zárobok. Zárobková činnosť tak zahŕňa okrem ďalšieho pracovného pomeru aj:

• podnikanie - či už prostredníctvom právnickej osoby (napr. s.r.o.), alebo na základe živnosti,
• prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (napr. dohoda o vykonaní práce),
• prácu na základe zmluvy uzatvorenej podľa Občianskeho alebo Obchodného zákonníka (napr. práca na základe mandátnej zmluvy).

4. Aké sú následky porušenia zákazu výkonu inej zárobkovej činnosti?

Vykonávanie inej zárobkovej činnosti bez súhlasu zamestnávateľa je porušením pracovnej disciplíny. To môže byť zo strany zamestnávateľa sankcionované okamžitým ukončením pracovného pomeru, prípadne výpoveďou. Zamestnanec tak kvôli konkurencii zamestnávateľovi môže prísť o prácu.

tags: #pracovna #zmluva #administrativny #pracovnik #vzor