Pracovná Zmluva pre Absolventa Bakalárskeho Štúdia: Sprievodca Možnosťami a Príležitosťami

Hľadanie zamestnania po úspešnom ukončení bakalárskeho štúdia predstavuje dôležitý krok v kariérnom raste každého absolventa. Slovenský trh práce ponúka rôzne možnosti, od trvalého pracovného pomeru až po stáže a učňovskú prípravu. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, ako si nájsť prácu, ako napísať žiadosť o prijatie do zamestnania a aké sú možnosti stáží, učňovskej prípravy a absolventskej praxe.

Hľadanie Práce

Ako si Nájsť Prácu

Ak máte v pláne zamestnať sa na Slovensku, odporúčame vám vymedziť si okruh pracovných pozícií, o ktoré máte reálny záujem. Pri voľbe vhodnej profesie odporúčame vychádzať z reálnych možností pracovného trhu na Slovensku a zvážiť vaše kvalifikačné predpoklady a praktické zručnosti. Vaše pracovné uplatnenie vám môže uľahčiť aj preštudovanie zoznamu zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily. Nedostatkové pracovné pozície sú dostupné na oficiálnej stránke Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Najviac voľných pracovných miest ponúka slovenský pracovný trh najmä v odvetviach dopravy, zdravotníctva, skladového hospodárstva a v priemysle spracovania kovov. Slovenská ekonomika sa postupne oživuje a zvyšuje sa aj dopyt po pracovníkoch najmä v automobilovom a strojárenskom priemysle. V odvetví informačných technológií sa ponúkajú aj pracovné miesta s možnosťou práce z domu, tzv. „HOME OFFICE“. Na Slovensku stále pretrváva výrazný záujem o profesie lekárov, zdravotných sestier, zdravotných asistentiek a opatrovateliek.

K úspešnému presadeniu sa na našom pracovnom trhu sú užitočné aj rôzne formálne a neformálne odporúčania, ktoré vám môžu poskytnúť vaši bývalí zamestnávatelia, prípadne príbuzní, známi a priatelia. Po zvážení týchto faktorov sa odporúča voľba vlastnej stratégie vyhľadávania pracovných miest.

Možnosti vyhľadávania pracovných miest:

Prečítajte si tiež: Podmienky nároku na nemocenské dávky

• Internetové portály: Vyhľadávanie pracovných ponúk na internete patrí v dnešnej dobe k najpoužívanejším spôsobom prístupu k webovým sídlam štátnych i súkromných inštitúcií s ponukami práce na Slovensku. Niektoré pracovné portály majú k dispozícii aj svoju cudzojazyčnú verziu s ponukou registrácie životopisov a s testovaním individuálneho potenciálu pre pracovný trh.
• Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny: Priebežne aktualizujú ponuky voľných pracovných miest na svojich regionálnych pracoviskách, pričom na každom Úrade práce môžete kontaktovať EURES personál, ktorý vám pomôže s vyhľadávaním pracovných ponúk. Ak ste nezamestnaný, môžu vám na Úradoch práce sociálnych vecí a rodiny ponúknuť aj rôzne poradenské služby.
• Sprostredkovatelia zamestnania za úhradu: S hľadaním práce vám môžu pomôcť aj sprostredkovatelia zamestnania za úhradu, ktorí sú však za svoje služby oprávnení vyberať administratívne poplatky za určitých podmienok.
• Agentúry dočasného zamestnávania: Služby agentúr dočasného zamestnávania alebo agentúr podporovaného zamestnávania sú tiež jednou z možností ako si hľadať prácu na Slovensku.

V prípade, že ste si našli vhodnú ponuku, bude potrebné zareagovať čo najrýchlejšie a zaslať životopis so sprievodným listom na kontakt uvedený v ponuke práce. Dajte si záležať na tvorbe uvedených dokumentov, nakoľko sa jedná o váš prvý kontakt s budúcim zamestnávateľom. V poslednom čase sa využíva na zasielanie životopisov a žiadostí o zamestnanie aj portál SLOVENSKO SK, ktorý funguje v zmysle Nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 910/2014. Koordinované elektronické služby SLOVENSKO SK sú dostupné aj pre občanov EÚ na základe koordinovanej elektronickej spolupráce v systéme eIDAS. Jedným z najlepších spôsobov ako si účinne hľadať prácu je aj osobný a telefonický kontakt so zamestnávateľom.

Pri aktívnom vyhľadávaní pracovných miest a užitočných informácií o pracovnom trhu vám budú nápomocné aj dole uvedené internetové stránky:

• Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny
• Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny
• Voľné pracovné miesta na Slovensku
• Voľné pracovné miesta v krajinách EÚ/EHP
• Ústredný portál verejnej správy
• Finančná podpora EÚ - programy cielenej mobility (TMS)
• Zoznam zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily
• Platy
• Internetové stránky s pracovnými ponukami: www.profesia.sk, www.worki.sk, praca.sme.sk, kariera.zoznam.sk, www.careerjet.sk, www.studentservis.sk

Ako Napísať Žiadosť o Prijatie do Zamestnania

Najčastejším spôsobom žiadosti o pracovné miesto je zaslanie motivačného listu a životopisu (curriculum vitae - CV). Písomná žiadosť o prijatie do zamestnania je prvý kontakt s potenciálnym zamestnávateľom. Spolu s priloženým životopisom je vašou vizitkou a osobnou reklamou, preto jej venujte primeranú pozornosť. Dbajte na formálnu úpravu, kvalitný písomný prejav a bezchybný pravopis. Vyhýbajte sa frázam a konštatovaniam, ktoré nemajú žiadnu výpovednú hodnotu. Žiadosť má byť presvedčivá a jej úlohou je vzbudiť záujem o osobné stretnutie. Pod záhlavie napíšte názov a adresu zamestnávateľa, miesto a dátum. Je vhodné uviesť meno osoby, ktorá má výber zamestnancov v kompetencii.

Text žiadosti by mal obsahovať:

• Pozíciu, o ktorú sa uchádzate
• Kde ste sa dozvedeli o pracovnej ponuke
• Prečo sa o danú pozíciu uchádzate
• Stručne uveďte vaše predpoklady a zručnosti pre danú pozíciu, pracovné skúsenosti, prípadne vzdelanie, vedomosti a zručnosti, ktoré by potenciálny zamestnávateľ mohol využiť
• Vaše pracovné úspechy podložené konkrétnymi príkladmi
• Dátum možného nástupu do zamestnania

V závere napíšte zdvorilostnú vetu a prejavte záujem o osobný pohovor.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

(Príklad žiadosti o prijatie do zamestnania)

Žiadosť o prijatie do zamestnania

Na základe Vášho inzerátu uverejneného v denníku Korzár dňa 24. 04. 2024 sa uchádzam o pracovnú pozíciu referenta pre medzinárodný obchod vo Vašej spoločnosti.

Po ukončení vysokoškolského štúdia som pracoval dva roky ako obchodný zástupca v medzinárodnej spoločnosti. Ovládam anglický, nemecký a španielsky jazyk slovom a písmom. Všetky uvedené jazyky som v predchádzajúcom zamestnaní aktívne využíval v komunikácii so zahraničnými partnermi. Ovládam strojopis, prácu s internetom a bežne používané programy balíka MS Office. Medzi moje prednosti patrí flexibilita, kreatívne myslenie, schopnosť pracovať v tíme, odolnosť voči stresu, komunikatívnosť, prezentačné zručnosti a tvorivý prístup k riešeniu problémov.

Rád prijmem pozvanie na osobný pohovor vo Vami určenom termíne. Za posúdenie mojej žiadosti vopred ďakujem.

Prečítajte si tiež: Dočasná pracovná neschopnosť: Ako postupovať

Týmto udeľujem súhlas so správou, spracúvaním a poskytovaním všetkých mojich osobných údajov uvedených v osobnom profile, životopise, motivačnom liste a iných prílohách súvisiacich s hľadaním práce podľa zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov a Nariadenia Európskeho parlamentu a rady (EÚ) 2016/679 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES (všeobecné nariadenie o ochrane údajov), zamestnávateľovi (uveďte oficiálny názov zamestnávateľa), IČO: ABC, s. r. o., na účely ich zaradenia do evidencie uchádzačov o prácu a obsadenia voľných pracovných miest. Vyhlasujem, že všetky mnou poskytnuté osobné údaje sú pravdivé, správne a úplné. Tento súhlas je dobrovoľný a je udelený na dobu 3 rokov. Tento súhlas je možné kedykoľvek písomne odvolať.

S pozdravom

Prílohy: - životopis

Užitočné informácie pri tvorbe životopisu a motivačného listu:

• Vzor životopisu a praktické rady pri jeho písaní
• Životopis podľa vzoru Europass
• Vytvorte si životopis a motivačný list
• Vytvorte si motivačný list

Stáže (Traineeships)

Definícia a Spôsobilosť

V platnej právnej úprave SR neexistuje definícia pojmu stáž, resp. stážista. Pri stážach nejde o zamestnávanie v pravom slova zmysle. Stáž je forma odbornej praxe, práce alebo dobrovoľníctva. Stážista má touto formou možnosť získať vzdelanie, nadobudnúť a rozvíjať svoje zručnosti, skúsenosti, schopnosti a prepojiť teóriu s praxou. Stážistom môže byť študent, absolvent či ktokoľvek, kto má o stáž záujem. Stáž môže predstavovať potenciálnu pomoc pri získaní zamestnania. Subjekty, ktoré stáže ponúkajú, tak majú možnosť vyskúšať a spoznať svojho budúceho potenciálneho zamestnanca.

Pracovná stáž nie je druhom pracovného pomeru. Je pomenovaním určitej činnosti, ktorá môže byť stážistom vykonávaná ako full-time (určená najmä pre neštudentov), resp. ako part - time (využívaná predovšetkým študentmi).

Pracovná stáž môže byť vykonávaná na rôznych právnych základoch. Jedným z nich je „Dohoda o neplatenej stáži“ uzavretá medzi spoločnosťou, organizáciou, resp. inštitúciou v písomnej forme. Uplatňuje sa pri neplatených stážach. Z dôvodu právnej istoty, potreby vymedzenia práv a povinností, je odporúčaná písomná forma dohody. V prípade, ak sa zamestnávateľ rozhodne za stáž platiť, môže uzavrieť niektorú z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v zmysle § 223 Zákonníka práce, a to:

• Dohodu o brigádnickej práci študenta (vhodná pre študentov mladších ako 26 rokov)
• Dohodu o vykonaní práce (vhodná aj pre tých, ktorí nie sú študentmi)
• Dohodu o pracovnej činnosti (vhodná aj pre tých, ktorí nie sú študentmi)

Zamestnávateľ je povinný uzavrieť so stážistom niektorú z vyššie uvedených dohôd. Rovnako je povinný oboznámiť stážistu s pracovným prostredím, pracovnými predpismi a právnymi predpismi, ktoré sa vzťahujú na prácu, ktorú bude vykonávať, ako aj predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Zároveň je povinný vytvárať stážistovi podmienky na riadne plnenie úloh, ktoré má podľa dohody vykonávať, samozrejme pod dohľadom mentora.

Závisí od rozhodnutia subjektu ponúkajúceho stáž, či stážista bude dostávať za svoju činnosť nejakú odmenu. Do úvahy prichádza platená aj neplatená stáž. Dĺžky stáží sa môžu líšiť, závisí to od odboru alebo zamestnávateľa. Nepísaným pravidlom je, že neplatené stáže trvajú kratšie (týždne až mesiace) a platené dlhšie (mesiace až roky). Samotnú dĺžku stáže určuje zamestnávateľ.

Neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa stáží pre občanov iných členských krajín EÚ/EHP.

Informácie o Vnútroštátnom Rámmci Kvality

V SR neexistuje platná právna úprava týkajúca sa stáží. Národný štipendijný program Slovenskej republiky je určený na podporu mobilít zahraničných a domácich študentov, doktorandov, vysokoškolských učiteľov, výskumných a umeleckých pracovníkov. O rôznych programoch podpory pre stážistov sa informujte vo vašej vzdelávacej inštitúcii alebo u organizácie, ktorá vám stáž sprostredkovala.

Informácie pre Uchádzačov o Stáž

Pomoc pri hľadaní stáže poskytujú študentom vysoké školy a medzinárodné študentské organizácie AIESEC, IAESTE, ELSA. Program Erasmus+ ponúka študentom možnosť absolvovať stáž. Ponuky stáží sú k dispozícii na niektorých pracovných portáloch, na portáloch špecializovaných na stáže alebo na webových stránkach spoločností. Projekt EURES Targeted mobility scheme (TMS) pomáha pri hľadaní práce, stáže či učňovskej prípravy.

Ak máte záujem absolvovať stáž v konkrétnej firme, zašlite im svoje CV so žiadosťou o stáž.

Pre informácie o možnosti stáže a získania Erasmus+ grantu kontaktujte svoju vysokú školu. Informácie o finančnej podpore cez program EURES TMS získate u poradcov siete EURES.

Užitočné odkazy:

• Stáže
• Národný štipendijný program Slovenskej republiky
• Služby zamestnanosti
• Pracovný portál
• EURES Targeted mobility scheme (TMS)

Informácie pre Zamestnávateľov

Ponuky stáží môžete inzerovať na niektorých pracovných portáloch a na portáloch zameraných na ponuky stáží. Pomoc pri hľadaní kandidátov na stáže vám poskytnú vysoké školy, medzinárodné študentské organizácie AIESEC, IAESTE, ELSA.

V prípade hľadania informácií o financovaní a podpore nadnárodných stážistov sa môžete obrátiť na vysoké školy, národnú agentúru pre program Erasmus+, medzinárodné študentské organizácie AIESEC, IAESTE, ELSA.

Užitočné odkazy:

• EURES Targeted mobility scheme (TMS) pre zamestnávateľov

Učňovská Príprava (Apprenticeships)

Definícia a Spôsobilosť

Zákon č. 61/2015 Z. z. o odbornom vzdelávaní a príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov upravuje odborné vzdelávanie a prípravu žiaka strednej odbornej školy, typy stredných odborných škôl, praktické vyučovanie, systém duálneho vzdelávania, vzájomné práva a povinnosti.

Zákon vymedzuje typy stredných odborných škôl: stredná odborná škola, stredná priemyselná škola, stredná zdravotnícka škola, obchodná akadémia, hotelová akadémia, policajná stredná odborná škola, stredná škola požiarnej ochrany.

Koordinácia odborného vzdelávania a prípravy pre trh práce sa uskutočňuje na celoštátnej úrovni a na úrovni samosprávneho kraja.

Školský zákon umožňuje rôzne formy vzdelávania na získanie nižšieho stredného odborného vzdelania, stredného odborného vzdelania, úplného stredného odborného vzdelania alebo vyššieho odborného vzdelania (postsekundárneho alebo terciárneho).

Praktické vyučovanie žiaka sa vykonáva formou odborného výcviku, odbornej praxe alebo praktického cvičenia. V systéme duálneho vzdelávania žiak vykonáva praktické vyučovanie priamo u zamestnávateľa na pracovisku praktického vyučovania alebo v dielni, ak počet vyučovacích hodín praktického vyučovania vykonávaného v dielni neprekročí 50% z celkového počtu hodín praktického vyučovania.

Systém duálneho vzdelávania vytvára partnerský vzťah medzi zamestnávateľom a žiakom, ktorý je definovaný vo forme učebnej zmluvy a vzťah medzi zamestnávateľom a školou uzatvorený formou zmluvy o duálnom vzdelávaní. Za celé praktické vyučovanie (organizáciu, obsah a kvalitu praktického vyučovania žiaka) zodpovedá zamestnávateľ, ktorý súčasne znáša všetky náklady spojené s jeho realizáciou. Zamestnávateľ sa do systému duálneho vzdelávania môže zapojiť po overení spôsobilosti (žiadosť podáva príslušnej stavovskej organizácii alebo profesijnej organizácii). Osvedčenie sa zamestnávateľovi vydáva na obdobie 7 rokov. Zamestnávateľ môže uzatvoriť zmluvu o duálnom vzdelávaní s viacerými strednými odbornými školami. Stredná odborná škola môže uzatvoriť zmluvu o duálnom vzdelávaní s viacerými zamestnávateľmi.

Zamestnávateľovi je z rozpočtu Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu SR poskytovaný príspevok na zabezpečenie praktického vyučovania.

Žiak je povinný zúčastňovať sa na praktickom vyučovaní pod vedením majstra odbornej výchovy, učiteľa odbornej praxe, hlavného inštruktora alebo inštruktora. Žiakovi sa poskytuje odmena za každú hodinu vykonanej produktívnej práce vo výške najmenej 50% hodinovej minimálnej mzdy. Pri určovaní jej výšky sa zohľadňuje aj kvalita práce a správanie žiaka. V odboroch s nedostatočným počtom absolventov na trhu práce sa študentovi poskytuje motivačné štipendium vo výške 65%, 45% alebo 25% sumy životného minima, v závislosti na prospechu. Zamestnávateľ môže v období školského roka žiakovi mesačne vyplácať podnikové štipendium, najviac však do výšky štvornásobku sumy životného minima.

Uznávanie kvalifikácií na Slovensku rieši Zákon o uznávaní dokladov o vzdelaní a o uznávaní odborných kvalifikácií č. 422/2015 Z.z. Vzťahuje sa na uznávanie dokladov vydaných vzdelávacími inštitúciami členských štátov EÚ, EHP a Švajčiarska, ako aj tretích krajín. Úlohy s tým spojené vykonáva Ministerstvo školstva. Informácie o prihlasovaní sa na strednú školu, ako aj uznávaní kvalifikácie poskytuje Ústredný portál verejnej správy.

Kľúčové organizácie:

• Ministerstvo školstva, vedy, výskumu a športu
• Samosprávne kraje
• Stavovské, profesijné organizácie, združenia odborových zväzov

Absolventská Prax

Nájsť si zamestnanie po skončení štúdia je pre mladých ľudí niekedy problematické. Majú síce vzdelanie, teoretické vedomosti, jazykové a počítačové zručnosti aj chuť ich v praxi uplatniť, ale chýbajú im praktické skúsenosti, ktoré zamestnávatelia väčšinou pri zamestnávaní vyžadujú. Riešením tohto problému môže byť absolventská prax, ktorá umožní mladým ľuďom otestovanie si vedomostí a schopností, získanie zručností a skúseností a v mnohých prípadoch aj získanie trvalého zamestnania u zamestnávateľa, kde absolventskú prax vykonali. Umožnenie vykonávania absolventskej praxe má výhody aj pre zamestnávateľov, pretože je pre nich ekonomicky výhodné, nevyplácajú mzdu ani odvody a majú možnosť zaškoliť budúcich zamestnancov.

Podmienky vykonania absolventskej praxe a poskytnutia príspevku na vykonanie absolventskej praxe ustanovuje § 51 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. S účinnosťou od 1. 5. 2013 sa zákonom č. 96/2013 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. určila výška paušálneho príspevku vo výške 65 % sumy životného minima - došlo k zníženiu sumy príspevku vo výške sumy životného minima poskytovaného do 30. 4. na úroveň vo výške 65 % sumy aktuálneho životného minima.

Kto je Absolvent Školy?

Pre účely zákona o službách zamestnanosti absolventská prax umožňuje získanie odborných zručností a praktických skúseností u zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú dosiahnutému stupňu vzdelania absolventa školy v príslušnej skupine učebných odborov alebo študijných odborov v zmysle zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a zákona č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách. Zamestnávateľom v zmysle § 3 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti je právnická osoba, ktorá má sídlo alebo sídlo organizačnej jednotky na území SR, alebo fyzická osoba, ktorá má na území SR trvalý pobyt a ktorá zamestnáva fyzickú osobu v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, a aj organizačná zložka zahraničnej právnickej alebo fyzickej osoby, právnická alebo fyzická osoba, ktorá vykonáva činnosti podľa zákona o službách zamestnanosti (sprostredkovanie zamestnania, dočasné zamestnávanie, podporné zamestnávanie, poskytovanie odborných poradenských služieb, vykonávanie vzdelávania a prípravy pre trh práce).

Absolventom školy v zmysle § 8 ods. 1 písm. a) zákona je občan mladší ako 26 rokov veku, ktorý skončil príslušným stupňom vzdelania sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvoma rokmi a pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemal pravidelne platené zamestnanie. Sústavná príprava na povolanie je podľa § 35 ods. 1 zákona štúdium na strednej škole, v odbornom učilišti a praktickej škole alebo štúdium na vysokej škole do získania vysokoškolského vzdelania tretieho stupňa. Pravidelne platené zamestnanie je podľa § 8 ods. 2 zákona zamestnanie, ktoré trvalo najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov. V praxi môže ísť o absolventa akéhokoľvek stupňa vzdelania, ktorý sa chce umiestniť na trhu práce.

Absolvent po ukončení štúdia, ktorý si nenájde zamestnanie alebo nezačne podnikať, má možnosť, nie povinnosť, požiadať o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. nie je v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitných predpisov, napr. nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine. Absolvent, ktorý je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie, je znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie.

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje absolventovi informácie o voľných pracovných miestach a možnostiach vyhľadávania voľných pracovných miest, informačno-poradenské služby, odborné poradenské služby, nástroje aktívnych opatrení na trhu práce, možnosť využitia rôznych príspevkov, medzi ktoré patrí aj príspevok na vykonanie absolventskej praxe.

Ako Získať Absolventskú Prax a Príspevok

Na vykonanie absolventskej praxe môže byť zaradený absolvent školy vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej jeden mesiac. V prípade, ak absolvent školy sám prejaví záujem o absolventskú prax, podá „Žiadosť absolventa školy vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie o zaradenie na absolventskú prax a o poskytnutie príspevku na vykonávanie absolventskej praxe“ na predpísanom tlačive. Prílohou k žiadosti je čestné vyhlásenie absolventa školy, že pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie neprevádzkoval alebo nevykonával samostatnú zárobkovú činnosť.

Absolvent v žiadosti okrem základných identifikačných údajov a ukončeného vzdelania uvedie aj požadovaný druh pracovného miesta a požadovaný druh a spôsob získavania pracovných skúseností. Po podaní žiadosti úrad práce, sociálnych vecí a rodiny môže zaradiť absolventov na výkon absolventskej praxe postupne podľa požiadaviek zamestnávateľov v súlade s požadovaným stupňom vzdelania a podľa odborov činností, prípadne si absolventa vyberie sám zamestnávateľ. Na absolventskú prax môže byť zaradený aj absolvent, ktorý sa sám neprihlási, ale ho odporučí sprostredkovateľ zamestnania na základe osobných predpokladov, študijného odboru a dosiahnutého stupňa vzdelania absolventa s cieľom zvýšenia jeho možnosti uplatnenia na trhu práce.

tags: #pracovná #zmluva #absolvent #bakalárskeho #štúdia #vzor