Dohoda o vykonaní práce a dohoda o pracovnej činnosti: Vzory a dôležité aspekty

Dohoda je veľmi častým typom zmluvného vzťahu, ktorý predpokladá, že sa obe strany na niečom dohodli. Využíva sa v bežných vzťahoch, keď je potrebné slovný dohovor potvrdiť písomne, čím sa v prípade nezhody zabezpečí doklad o dohode. Obsahuje vzájomné zmluvné strany, predmet dohody a podmienky, na základe ktorých k nej prichádza. V pracovnom práve sa najčastejšie stretávame s dohodou o vykonaní práce a dohodou o pracovnej činnosti.

Dohoda o vykonaní práce

Dohoda o vykonaní práce je upravená v § 226 zákona č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce). Je to zmluva uzatvorená medzi zamestnávateľom a zamestnancom na vykonanie jednorazovej pracovnej úlohy.

Základné náležitosti dohody o vykonaní práce

Pre platnosť dohody o vykonaní práce je nevyhnutné, aby obsahovala nasledovné údaje:

  • Identifikácia zmluvných strán:
    • Zamestnávateľ: Názov, sídlo, IČO, údaje o zápise v registri (napr. Okresný súd), meno a priezvisko osoby zastupujúcej zamestnávateľa.
    • Zamestnanec: Meno a priezvisko, bydlisko, dátum narodenia, číslo občianskeho preukazu, štátna príslušnosť.
  • Pracovná pozícia: Presné označenie práce, ktorú sa zamestnanec zaväzuje vykonať pre zamestnávateľa.
  • Rozsah pracovnej úlohy: Počet hodín potrebných na vykonanie celej pracovnej úlohy.
  • Doba vykonania práce: Presne stanovený termín, do ktorého má byť pracovná úloha vykonaná.
  • Odmena: Dohodnutá suma za vykonanie práce.

Dôležité je, že dohoda o vykonaní práce nesmie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku.

Ukončenie dohody o vykonaní práce

Dohodu o vykonaní práce je možné ukončiť pred odovzdaním práce nasledujúcimi spôsobmi:

Prečítajte si tiež: Podmienky nároku na nemocenské dávky

  1. Dohodou zmluvných strán: Musí byť písomná a podpísaná obidvomi stranami, inak je neplatná.
  2. Odstúpením zamestnávateľa: Ak zamestnanec nevykonáva pracovnú úlohu v dohodnutej dobe. Odstúpenie je účinné doručením zamestnancovi.
  3. Odstúpením zamestnanca: Ak nemôže pracovnú úlohu vykonať, pretože mu zamestnávateľ nevytvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateľ je v tomto prípade povinný nahradiť škodu. Odstúpenie je účinné doručením zamestnávateľovi.

Po ukončení dohody je zamestnanec povinný vrátiť zamestnávateľovi všetky poskytnuté technické a materiálne pomôcky.

Práva a povinnosti zamestnanca

Zamestnanec sa zaväzuje:

  • Vykonávať dohodnuté pracovné úlohy osobne.
  • Vykonávať prácu svedomite, riadne, zodpovedne a včas.
  • Hospodáriť so zverenými prostriedkami.
  • Ochraňovať majetok zamestnávateľa.
  • Dodržiavať právne predpisy a interné predpisy zamestnávateľa.
  • Oznamovať zamestnávateľovi neprítomnosť na pracovisku.
  • Nekonať v rozpore so záujmami zamestnávateľa.
  • Dodržiavať pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
  • Oznámiť zamestnávateľovi zmeny, ktoré sa týkajú jeho pracovnoprávneho vzťahu (napr. zmena mena, bydliska, bankového spojenia).

Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu spôsobenú porušením povinností pri výkone práce.

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ sa zaväzuje:

  • Prideľovať zamestnancovi prácu podľa dohody.
  • Utvárať primerané pracovné podmienky.
  • Poskytovať potrebné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky.
  • Oboznámiť zamestnanca s právnymi predpismi vzťahujúcimi sa na prácu.
  • Poskytnúť zamestnancovi dohodnutú odmenu.
  • Dodržiavať pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi a dohodou.

Mlčanlivosť

Zamestnanec sa zaväzuje zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvie v súvislosti s vykonávaním práce pre zamestnávateľa, a ktoré nie je možné oznámiť iným osobám.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

Dohoda o pracovnej činnosti

Dohoda o pracovnej činnosti je upravená v § 228a Zákonníka práce. Umožňuje vykonávanie práce v obmedzenom rozsahu mimo bežného pracovného pomeru, vhodná pre príležitostné alebo sezónne činnosti. Počas kalendárneho týždňa nesmie rozsah práce presiahnuť v priemere 10 hodín (počítané za celé obdobie, na ktoré bola dohoda uzatvorená).

Náležitosti dohody o pracovnej činnosti

Dohoda o pracovnej činnosti musí obsahovať:

  1. Dohodnutá práca: Presný popis práce, ktorú má zamestnanec vykonávať. Je zakázané vykonávať práce, ktoré sú zakázané tehotným ženám, matkám do skončenia 9. mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám v pracovnom pomere.
  2. Dohodnutá odmena: Odmena nesmie byť nižšia ako minimálna mzda (pre rok 2022 minimálna hodinová mzda 3,713 EUR). Zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, nedeľu a za nočnú prácu, ale nie za sviatok a prácu nadčas.
  3. Rozsah pracovného času: Pracovná činnosť nesmie presiahnuť 10 hodín týždenne a 12 hodín v priebehu 24 hodín.
  4. Doba trvania dohody: Dohodu možno uzavrieť len na dobu určitú, maximálne na 12 mesiacov.

Zmluvné strany si môžu dohodnúť aj spôsoby skončenia dohody. Ak nie je upravený spôsob skončenia, je možné ju skončiť len dohodou zamestnanca a zamestnávateľa alebo výpoveďou s 15-dňovou výpovednou dobou. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer.

Povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa

Povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa sú v zásade rovnaké ako pri dohode o vykonaní práce. Zamestnanec je povinný vykonávať prácu osobne, svedomite a včas, dodržiavať predpisy a chrániť majetok zamestnávateľa. Zamestnávateľ je povinný prideľovať prácu, vytvárať primerané pracovné podmienky, poskytovať potrebné prostriedky a odmenu.

Ukončenie dohody o pracovnej činnosti

Dohodu o pracovnej činnosti je možné ukončiť:

Prečítajte si tiež: Dočasná pracovná neschopnosť: Ako postupovať

  • Dohodou zmluvných strán (písomná forma).
  • Okamžitým skončením (len v prípadoch, keď je možné okamžite skončiť pracovný pomer).
  • Výpoveďou s 15-dennou výpovednou dobou.

Vzor dohody o vykonaní práce

uzatvorená podľa § 226 zákona č. 311/2001 Z. z.

Zamestnávateľ:

  • Názov: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  • Sídlo: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  • IČO: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  • Zapísaný v registri Okresného súdu: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  • Zastúpený: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Zamestnanec:

  • Meno a priezvisko: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  • Bydlisko: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  • Dátum narodenia: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  • Číslo OP: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  • Št. príslušnosť: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Článok I.

Zamestnanec sa zaväzuje, že pre zamestnávateľa vykoná prácu na pracovnej pozícii: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Článok II.

Rozsah pracovnej úlohy v hodinách spolu: . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Pracovná úloha bude vykonaná do . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Dohoda o vykonaní prace nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku.

Článok III.

Dohodnutá odmena: . . . . . . . . . . . . . . .

Článok IV.

Doba trvania dohody a ukončenie dohody

Dohoda sa uzatvára na dobu určitú, a to do , dovtedy je zamestnanec povinný vykonať pracovnú úlohu. Zamestnávateľ sa so zamestnancom dohodli, že zamestnanec začne s výkonom práce najskôr odo dňa nasledujúcom po dni uzavretia tejto dohody. Dohodu o vykonaní práce je možné ukončiť aj pred odovzdaním práce, a to:

  • dohodou uzatvorenou medzi zamestnávateľom a zamestnancom o ukončení dohody o vykonaní práce. Dohoda o ukončení musí byť písomná a musí byť podpísaná obidvomi zmluvnými stranami, inak je neplatná.
  • odstúpením zamestnávateľa, ak zamestnanec nevykonával pracovnú úlohu v dohodnutej dobe. Odstúpenie je účinné jeho doručením zamestnancovi.
  • odstúpením zamestnanca, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateľ je v tomto prípade povinný nahradiť škodu, ktorá mu tým vznikla. Odstúpenie je účinné jeho doručením zamestnávateľovi.

Ukončením dohody je zamestnanec povinný vrátiť zamestnávateľovi všetky technické a materiálne pomôcky poskytnuté zamestnávateľom, a to bezodkladne po ukončení dohody. Dohodu možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov. Strany dohody si v dohode môžu dohodnúť aj spôsob jej skončenia.

Článok V.

Povinnosti zamestnanca

Zamestnanec sa zaväzuje:

  • vykonávať dohodnuté pracovné úlohy osobne,
  • vykonávať dohodnuté pracovné úlohy svedomite, riadne, zodpovedne a včas podľa svojich znalostí a vedomostí a dodržiavať podmienky dohodnuté v dohode,
  • riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami, ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou a zničením,
  • dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na ním vykonávanú pracovnú úlohu, najmä právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, dodržiavať ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú,
  • dodržiavať vnútropodnikové predpisy a pokyny nadriadených,
  • dodržiavať pracovnú disciplínu,
  • oznámiť zamestnávateľovi včas svoju neprítomnosť na pracovisku,
  • nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa,
  • dodržiavať pokyny a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri prácikonať tak, aby neohrozil život alebo zdravie iného zamestnanca, ani tretích osôb.

Zamestnanec je povinný písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú jeho pracovnoprávneho vzťahu a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy pre doručovanie písomností, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia.

Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu spôsobenú porušením povinností pri výkone práce, alebo v priamej súvislosti s ňou rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere.

Článok VI.

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ sa zaväzuje:

  • prideľovať zamestnancovi prácu podľa tejto dohody,
  • utvárať zamestnancom primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky,
  • oboznámiť zamestnancov s právnymi predpismi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na prácu nimi vykonávanú, najmä s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
  • poskytnúť zamestnancom za vykonanú prácu dohodnutú odmenu a dodržiavať ostatné dohodnuté podmienky,
  • dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi a ostatnými predpismi a touto dohodou.

Článok VII.

Mlčanlivosť

Zamestnanec sa zaväzuje, že bude zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvie v súvislosti s vykonávaním práce pre zamestnávateľa podľa dohody, a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznámiť iným osobám, najmä o spôsobe a systéme práce zamestnávateľa, o jeho dohodnutej politike, a to vrátane údajov o obchodných partneroch, iných spolupracujúcich osobách zamestnávateľa, finančnej situácii a hospodárení zamestnávateľa, vnútornej organizácii, vzťahoch, o ktorých sa dozvie v súvislosti s vykonávaním činnosti pre zamestnávateľa podľa dohody.

Zamestnanec sa zaväzuje, že skutočnosti, ktoré sú uvedené v odseku 1 tohto článku neoznámi/ neumožní ich sprístupnenie tretej osobe, a ani ich nepoužije v rozpore s ich účelom pre svoje potreby a ani potreby tretej osoby.

Článok VIII.

Záverečné ustanovenia

Táto dohoda obsahuje úplnú dohodu medzi obomi stranami dohody vzhľadom k pracovnoprávnemu vzťahu založenému medzi nimi. Akékoľvek zmeny tejto dohody sú možné len písomnou dohodou strán dohody. Vo veciach neupravených touto dohodou, sa zmluvný vzťah spravuje príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce a iných všeobecne záväzných právnych predpisov.

Táto dohoda je vyhotovená vo dvoch vyhotoveniach, pričom každé vyhotovenie má platnosť originálu. Túto dohodu je možné meniť a dopĺňať len formou písomných dodatkov. V otázkach touto dohodou neupravených sa použijú subsidiárne ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z.

V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

………………………………………..Zamestnávateľ

………………………………………..Zamestnanec

Vzor dohody o pracovnej činnosti

uzatvorená podľa § 228a zákona č. 311/2001 Z.

Zamestnávateľ:

  • Názov: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  • Sídlo: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  • IČO: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  • Zapísaný v registri Okresného súdu: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  • Zastúpený: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Zamestnanec:

  • Meno a priezvisko: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  • Bydlisko: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  • Dátum narodenia: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  • Číslo OP: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  • Št. príslušnosť: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Článok I.

Zamestnanec sa zaväzuje, že bude pre zamestnávateľa vykonávať tieto práce: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Článok II.

Zamestnanec sa zaväzuje vykonať v dobe od . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . do . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pracovné činnosti uvedené v článku I. dohody. Práce budú vykonávané v pracovných dňoch od . . . . . . . . . hod. do . . . . . . . . . Dohodnutý rozsah pracovnej činnosti bude predstavovať maximálne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . hodín týždenne.

Článok III.

Odmena za vykonanú prácu je dohodnutá zmluvnými stranami na sumu . . . . . € mesačne.

Článok IV.

Zamestnávateľ sa zaväzuje vytvoriť zamestnancovi primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, najmä poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Článok V.

Pre ďalšie práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa, ktoré súvisia s touto dohodou, platia ustanovenia § 223 a nasl. Zmluvné strany sú oprávnené túto dohodu okamžite zrušiť len v prípadoch, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer.

Článok VI.

Doba trvania dohody a ukončenie dohody

Dohoda sa uzatvára na dobu určitú, a to do . Zamestnávateľ sa so zamestnancom dohodli, že dňom nástupu do práce je . Dohodu o pracovnej činnosti je možné ukončiť aj pred odovzdaním dokončenej práce, a to:

  • dohodou uzatvorenou medzi zamestnávateľom a zamestnancom o ukončení dohody. Dohoda o ukončení musí byť písomná a musí byť podpísaná obidvomi zmluvnými stranami, inak je neplatná.
  • dňom doručenia okamžitého skončenia dohody druhej strane dohody, pričom platí, že okamžité skončenie dohody si strany dohody môžu dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer.
  • uplynutím výpovednej doby podľa § 228a ods. 4 Zákonníka práce. Zamestnanec aj zamestnávateľ sú oprávnení jednostranne bez uvedenia dôvodu alebo z akéhokoľvek dôvodu skončiť dohodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená druhej strane dohody.

Ukončením dohody je zamestnanec povinný vrátiť zamestnávateľovi všetky technické a materiálne pomôcky poskytnuté zamestnávateľom, a to bezodkladne po ukončení dohody. Dohodu o pracovnej činnosti možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov. Strany dohody si v dohode môžu dohodnúť aj spôsob jej skončenia.

Článok VII.

Povinnosti zamestnanca

Zamestnanec sa zaväzuje:

  • vykonávať dohodnuté pracovné úlohy osobne,
  • vykonávať dohodnuté pracovné úlohy svedomite, riadne, zodpovedne a včas podľa svojich znalostí a vedomostí a dodržiavať podmienky dohodnuté v dohode,
  • riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami, ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou a zničením,
  • dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na ním vykonávanú pracovnú úlohu, najmä právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, dodržiavať ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú,
  • dodržiavať vnútropodnikové predpisy a pokyny nadriadených,
  • dodržiavať pracovnú disciplínu,
  • oznámiť zamestnávateľovi včas svoju neprítomnosť na pracovisku,
  • nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa,
  • dodržiavať pokyny a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri prácikonať tak, aby neohrozil život alebo zdravie iného zamestnanca, ani tretích osôb.

Zamestnanec je povinný písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú jeho pracovnoprávneho vzťahu a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy pre doručovanie písomností, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia.

Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu spôsobenú porušením povinností pri výkone práce, alebo v priamej súvislosti s ňou rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere.

Článok VIII.

Povinnosti zamestnávateľa

tags: #pracovná #zmluva #dohodára #vzor

Ďalšie články