Pracovná zmluva na dobu určitú: Nevýhody pre zamestnancov a alternatívy

Spoločnosti v súčasnosti čoraz častejšie uprednostňujú pracovné zmluvy na dobu určitú, aby si mohli vyskúšať nových zamestnancov alebo mali možnosť častejšie obmieňať svojich pracovníkov. Hoci si každý môže pozrieť vzor pracovnej zmluvy, zamestnávateľ si ju môže prispôsobiť vlastným požiadavkám a pravidlám spoločnosti s ohľadom na konkrétne voľné pracovné miesto. Tento článok sa zameriava na nevýhody, ktoré prináša pracovná zmluva na dobu určitú pre zamestnancov, pričom poukazuje aj na ďalšie typy pracovných zmlúv a ich špecifiká.

Pracovná zmluva na dobu neurčitú vs. doba určitá

Pracovná zmluva na dobu neurčitú je na Slovensku najbežnejším a najvyhľadávanejším pracovným pomerom. Vo všeobecnosti počíta s budúcnosťou a ak zamestnanec neporuší podmienky pracovnej zmluvy, zvyčajne ho nemôže nič pripraviť o prácu. Naopak, pracovný pomer na dobu určitú má presne vymedzené trvanie, začiatok a koniec. Najčastejšie sa vypisuje na 6 alebo 12 mesiacov, niekedy na 24 mesiacov.

Trvanie a predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú

Pracovná zmluva na dobu určitú môže byť podpísaná maximálne na 2 roky. Predĺžiť alebo opätovne dohodnúť pracovný pomer na dobu určitú v rámci dvoch rokov je možné najviac dvakrát. To znamená, že maximálna dĺžka trvania tohto pracovného záväzku u jedného zamestnávateľa je obmedzená. Po uplynutí tejto doby sa pracovný pomer musí ukončiť, musia sa zmeniť podmienky práce na dohodu, alebo sa musí zmeniť pracovná zmluva na dobu neurčitú.

Dôvody pre predĺženie zmluvy na dobu určitú

Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na dobu určitú do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z nasledujúcich dôvodov:

• Zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie.
• Vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku.
• Vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca).
• Vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
• Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu s vysokoškolským učiteľom alebo tvorivým zamestnancom vedy, výskumu a vývoja je možné aj vtedy, ak je na to objektívny dôvod vyplývajúci z povahy činnosti vysokoškolského učiteľa alebo tvorivého zamestnanca vedy, výskumu a vývoja ustanovený osobitným predpisom.

Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru sa musí uviesť v písomnej pracovnej zmluve medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Prečítajte si tiež: Podmienky nároku na nemocenské dávky

Nevýhody pracovnej zmluvy na dobu určitú pre zamestnancov

Hoci môže byť pracovná zmluva na dobu určitú pre niektorých uchádzačov o zamestnanie príležitosťou, prináša so sebou aj niekoľko nevýhod:

• Neistota zamestnania: Zamestnanci s pracovnou zmluvou na dobu určitú majú neistú budúcnosť, pretože vedia, že ich pracovná zmluva sa k určitému dátumu skončí.
• Nárok na odstupné: Zamestnanec, ktorému skončil pracovný pomer na dobu určitú uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý, nemá nárok na odstupné.
• Práceneschopnosť: Pracovný pomer, ktorý bol dojednaný na dobu určitú, skončí uplynutím dojednanej doby aj v prípade, ak je zamestnanec práceneschopný.
• Problémy s pôžičkami: Z pohľadu pôžičiek alebo bánk je to nevýhoda, pretože treba mať vo väčšine prípadov zmluvu na dobu neurčitú.
• Obmedzené plánovanie: S pracovnou zmluvou na dobu určitú je ťažšie plánovať dlhodobé záväzky, ako napríklad hypotéku.
• Nižšia motivácia: Zamestnanci môžu mať nižšiu motiváciu investovať do rozvoja svojich zručností a budovania vzťahov v práci, keďže vedia, že ich pôsobenie v spoločnosti je obmedzené.
• Možné zneužívanie: Zamestnávatelia môžu zneužívať pracovné zmluvy na dobu určitú na obchádzanie pracovnoprávnej ochrany zamestnancov pred výpoveďou.

Skúšobná doba a dovolenka

Skúšobná doba v pracovnom pomere na dobu určitú nesmie byť dlhšia ako polovica dohodnutej doby. Ak máte pracovnú zmluvu na 12 mesiacov, skúšobná doba nesmie byť dlhšia ako 6 mesiacov.

Pri určovaní dovolenky má zamestnávateľ právo ju svojmu zamestnancovi neschváliť. Zamestnanec, ktorý odpracoval u svojho zamestnávateľa celý kalendárny rok, má nárok na čerpanie celej stanovenej dovolenky. Zamestnanec, ktorý pracoval u svojho zamestnávateľa len časť kalendárneho roka, nemá nárok na celú dovolenku, ale na jej pomernú časť. Rozhodujúcim obdobím pre uznanie dovolenky je najmenej 60 dní nepretržitej služby.

Nemocenská dovolenka a ošetrovné

Zamestnanec má nárok na nemocenskú dovolenku, alebo ošetrovné, aj vtedy, ak má pracovný pomer na dobu určitú. Ak zamestnanec ochorie a je na tzv. nemocenskej dovolenke v čase, keď sa má skončiť pracovný pomer na dobu určitú, zmluva sa skončí v dohodnutý deň.

Ukončenie pracovného pomeru na dobu určitú

Existuje niekoľko spôsobov, ako odstúpiť od zmluvy na dobu určitú. Najbežnejším spôsobom je po uplynutí stanovenej doby trvania, ktorá je presne vymedzená v pracovnej zmluve.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

Možnosti ukončenia pracovného pomeru pred uplynutím doby určitej

Pred uplynutím dohodnutej doby, t. j. počas trvania pracovného pomeru na dobu určitú, môže skončiť pracovný pomer aj inými spôsobmi uvedenými v § 59 Zákonníka práce:

• Dohodou: Z obsahového hľadiska by mali účastníci v dohode dojednať deň skončenia pracovného pomeru (nemusí byť vymedzený presným dátumom, ale postačuje deň skončenia determinovať určitou skutočnosťou, napr. časom skončenia PN zamestnanca) a dôvody skončenia pracovného pomeru, ak dôvodmi skončenia sú organizačné zmeny, ak nedochádza ku skončeniu pracovného pomeru z organizačných dôvodov, tak aj vtedy, ak na ich zakotvení do dohody zamestnanec trvá.
• Výpoveďou: Zamestnanec môže skončiť výpoveďou pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu bez uvedenia dôvodu skôr, ako uplynie doba určitá.
• Okamžitým skončením: Rovnako zamestnanec môže skončiť pracovný pomer okamžite, ak nastanú dôvody, na základe ktorých môže zamestnanec takýmto spôsobom skončiť pracovný pomer.
• Skončením v skúšobnej dobe:
• V prípadoch, ak nastanú dôvody, pre ktoré môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer výpoveďou alebo okamžite, môže takto postupovať aj zamestnávateľ, a to aj keď ide o pracovný pomer na dobu určitú. Vtedy patria zamestnancom všetky náležitosti spojené s príslušnou formou skončenia pracovného pomeru - napríklad ochranná doba, odstupné a pod.

Pracovný pomer na dobu určitú a súdne spory

Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť, t. j. podaním žaloby o určenie neplatnosti pracovného pomeru.

Ak dal zamestnávateľ zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je v takom prípade povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy.

Alternatívy k pracovnej zmluve na dobu určitú

Okrem pracovnej zmluvy na dobu určitú a neurčitú existujú aj ďalšie formy pracovnoprávnych vzťahov:

• Dohoda o pracovnej činnosti: Je vhodnejšia pre prácu na čiastočný úväzok cez internet, pretože je veľmi obmedzujúca z hľadiska času aj peňazí. V prípade pracovnej zmluvy môžete pracovať maximálne 20 hodín týždenne, čiže 80 hodín mesačne.
• Dohoda o vykonaní práce (DPP): Najčastejšie sa využíva aj na brigády a iné príjmy navyše. Dohoda o vykonaní práce je obmedzená počtom odpracovaných hodín za rok, čo môže byť maximálne 350 hodín. Zdravotné a sociálne poistenie sa platí len vtedy, ak mesačný zárobok presiahne určitú hranicu.
• Živnosť (samostatná zárobková činnosť): Je vhodná pre tých, ktorí chcú byť sami sebe pánom a majú podnikateľského ducha.

Prečítajte si tiež: Dočasná pracovná neschopnosť: Ako postupovať

tags: #pracovná #zmluva #na #dobu #určitú #nevýhody