Pracovná zmluva na dobu určitú a PN: Komplexný prehľad

Pracovná zmluva na dobu určitú je bežnou formou pracovného pomeru, ktorá má presne stanovený dátum ukončenia. Čo sa však stane, ak zamestnanec počas trvania takejto zmluvy ochorie a je práceneschopný (PN)? Tento článok poskytuje komplexný pohľad na túto problematiku, zohľadňujúc legislatívu, praktické príklady a odpovede na časté otázky.

Čo je PN?

PN, alebo práceneschopnosť, znamená dočasnú neschopnosť zamestnanca vykonávať pracovnú činnosť z dôvodu choroby, úrazu (pracovného alebo iného), karanténneho opatrenia, izolácie alebo choroby z povolania. Dočasne práceneschopným môže zamestnanca uznať len ošetrujúci lekár.

Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru

V prípade, že zamestnanec ukončí pracovný pomer a stane sa práceneschopným do 7 dní po jeho skončení, vstupuje do tzv. ochrannej lehoty. Táto lehota mu zabezpečuje nárok na nemocenské dávky aj po zániku pracovného pomeru. Dĺžka ochrannej lehoty je štandardne 7 dní po zániku nemocenského poistenia (teda po skončení pracovného pomeru). Pre tehotné ženy platí predĺžená ochranná lehota 8 mesiacov, ak ich nemocenské poistenie zaniklo počas tehotenstva (napríklad ukončením pracovného pomeru na dobu určitú). Ochranná lehota trvá toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie.

Nárok na náhradu príjmu a nemocenské dávky počas PN

Počas PN má zamestnanec, po splnení zákonom stanovených podmienok, nárok na náhradu príjmu a nemocenské dávky. Výška týchto dávok závisí od hrubej mzdy, z ktorej sa platia sociálne odvody. Dávka môže byť znížená na polovicu, ak práceneschopnosť vznikla v dôsledku požitia alkoholu alebo omamných látok. Pre nárok na dávky musí mať zamestnanec aktívne nemocenské poistenie.

Náhrada príjmu počas prvých 10 dní PN je vyplácaná zamestnávateľom:

Prečítajte si tiež: Podmienky nároku na nemocenské dávky

• Od 1. do 3. dňa PN: 25 % denného vymeriavacieho základu (DVZ)
• Od 4. do 10. dňa PN: 55 % DVZ

Nemocenské dávky sú vyplácané Sociálnou poisťovňou od 11. dňa PN:

• Od 11. dňa PN: 55 % DVZ

Výpočet denného vymeriavacieho základu (DVZ)

DVZ sa vypočíta z rozhodujúceho obdobia predchádzajúceho kalendárneho roka. V prípade, že zamestnanec mal počas tohto obdobia prerušené povinné nemocenské poistenie (napríklad z dôvodu PN), tieto dni sa odpočítajú z 365. Ak nemocenské poistenie pred vznikom PN trvalo menej ako 90 dní, rozhodujúce obdobie sa počíta od vzniku nemocenského poistenia. Ak poistenie trvalo menej ako 90 dní a pred vznikom PN zaniklo (ukončením pracovného pomeru) a zamestnanec je v ochrannej lehote, rozhodujúce obdobie je obdobie od vzniku nemocenského poistenia.

Príklady výpočtu náhrady príjmu a nemocenského

Príklad 1:

• Mzda zamestnanca: 950 eur
• Zamestnanec pracoval celý minulý rok bez prerušenia.
• PN trvá 14 dní.
• Od 1. do 3. dňa: 25% z DVZ
• Od 4. do 14. dňa: 55% z DVZ

Príklad 2:

• Mzda zamestnanca: 950 eur
• Zamestnanec pracoval celý minulý rok, ale mal 35 dní PN.
• PN trvá 14 dní.
• Od 1. do 3. dňa: 25% z DVZ
• Od 4. do 14. dňa: 55% z DVZ

Príklad 3:

• Mzda zamestnanca: 2500 eur
• Zamestnanec pracoval celý minulý rok bez prerušenia.
• Maximálny DVZ pre rok 2022 je 74,4987 eur.
• PN trvá 14 dní.
• Od 1. do 3. dňa: 25% z DVZ (maximálne z 74,4987 eur)
• Od 4. do 14. dňa: 55% z DVZ (maximálne z 74,4987 eur)

Príklad 4:

• Mzda zamestnanca: 950 eur
• Pracovný pomer začal 1. októbra 2022.
• PN začala 1. marca 2023 a trvá 14 dní.
• Rozhodujúce obdobie: 1.10.2022 - 28.2.2023
• Od 1. do 3. dňa: 25% z DVZ
• Od 4. do 14. dňa: 55% z DVZ

Príklad 5:

• Mzda zamestnanca: 950 eur
• Pracovný pomer začal 1. októbra 2022 a skončil 9. januára 2023.
• PN začala 10. januára 2023 (v ochrannej lehote) a trvá 14 dní.
• Rozhodujúce obdobie: 1.10.2022 - 9.1.2023
• Od 1. do 3. dňa: 25% z DVZ
• Od 4. do 14. dňa: 55% z DVZ

Legislatíva a povinnosti zamestnanca

Podmienky vyplácania PN sú upravené zákonom č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej PN zamestnanca a zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.

Ak je PN vystavená na papierovom tlačive, zamestnanec bezodkladne odovzdáva zamestnávateľovi diel II (červený) a diel IIa (čierny), podpísané a s uvedeným spôsobom výplaty náhrady príjmu. Zelený diel si zamestnanec ponecháva a po ukončení PN ho odovzdá lekárovi, ktorý mu vráti diel IV, ktorý zamestnanec odovzdá zamestnávateľovi.

V prípade elektronickej PN (ePN) zamestnanec nemusí zamestnávateľovi ani Sociálnej poisťovni predkladať žiadne tlačivo. Inštitúcie si potrebné informácie vymieňajú elektronicky. Zamestnanec si môže svoju ePN skontrolovať prostredníctvom Národného portálu zdravia.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

Skončenie pracovného pomeru počas PN

Skutočnosť, že zamestnancovi zanikne pracovný pomer počas trvania PN, nemá vplyv na nárok a výplatu nemocenského. Ak poistencovi vznikol nárok na nemocenské z povinného nemocenského poistenia zamestnanca a po ukončení pracovného pomeru dôvody práceneschopnosti pretrvávajú, Sociálna poisťovňa mu vypláca nemocenské až do ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti alebo do uplynutia podporného obdobia (maximálne 52 týždňov).

Sociálna poisťovňa upozorňuje, že doklady potrebné k výplate nemocenského a k ukončeniu jeho poberania (preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti a hlásenie o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti) je zamestnanec povinný doručiť priamo pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla posledného zamestnávateľa. Tieto doklady už zamestnávateľ nepotvrdzuje. Preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti, potrebný k výplate nemocenského, ak práceneschopnosť pokračuje aj v ďalšom kalendárnom mesiaci, je potrebné doručiť pobočke najneskôr do 5. dňa tohto mesiaca.

Časté otázky a odpovede

• Otázka: Mám pracovnú zmluvu na dobu určitú, ktorá mi končí 31. augusta 2023. Ktorý deň je najlepšie ísť na PN, aby som mal nárok na nemocenské dávky?
  • Odpoveď: Najskôr môžete ísť na PN 4. septembra (1. september je sviatok, nasleduje víkend). Po skončení pracovného pomeru platí ochranná lehota 7 dní.
• Otázka: Čo sa stane s výpoveďou, ak som na PN a končí mi pracovná zmluva na dobu určitú?
  • Odpoveď: Pri pracovnom pomere na dobu určitú sa výpoveď nedáva. Pracovný pomer sa končí uplynutím dohodnutej doby.
• Otázka: Mám nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky, ak mi končí pracovný pomer na dobu určitú a som na PN?
  • Odpoveď: Áno, zamestnávateľ je povinný preplatiť vám nevyčerpanú dovolenku, ak si ju nemôžete vyčerpať do skončenia pracovného pomeru z dôvodu PN.
• Otázka: Môže mi zamestnávateľ dať podpísať žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou, ak som na PN a končí mi zmluva na dobu určitú?
  • Odpoveď: Pracovný pomer na dobu určitú sa skončí uplynutím dojednanej doby. Ak však zamestnanec a zamestnávateľ uzatvoria dohodu o skončení pracovného pomeru, je to možné.
• Otázka: Končí mi pracovná zmluva na dobu určitú a som tehotná. Zamestnávateľ končí s firmou a žiada ma o výpoveď dohodou. Ako mám postupovať?
  • Odpoveď: Ak zamestnávateľ ruší Vaše pracovné miesto, musí Vám dať výpoveď v zmysle Zákonníka práce. Máte nárok na výpovednú dobu a prípadné odstupné.
• Otázka: Môže mi skončiť pracovný pomer uplynutím doby určitej, aj keď som dlhodobo na PN?
  • Odpoveď: Áno, pracovný pomer končí uplynutím dohodnutej doby bez ohľadu na to, či ste na PN.

Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú a súdne spory

V praxi sa vyskytujú prípady, kedy zamestnanci nesúhlasia so skončením pracovného pomeru na dobu určitú, najmä ak sú presvedčení, že ich pracovný pomer mal trvať dlhšie. Súdy však vo všeobecnosti potvrdzujú, že pracovný pomer na dobu určitú sa končí uplynutím dohodnutej doby, a to aj v prípade, ak zamestnanec bol prijatý na zastupovanie iného zamestnanca počas jeho PN. Dôležité je, aby bola v pracovnej zmluve jasne definovaná doba trvania pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Dočasná pracovná neschopnosť: Ako postupovať

tags: #pracovná #zmluva #na #dobu #určitú #a