Ukončenie pracovného pomeru dohodou: Všetko, čo potrebujete vedieť

Pracovný pomer predstavuje dôležitý právny vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Tento vzťah však nemusí trvať večne a existuje niekoľko spôsobov, ako ho ukončiť. Jedným z najčastejších a najflexibilnejších spôsobov je ukončenie pracovného pomeru dohodou. V tomto článku sa pozrieme na to, čo to znamená, aké sú jeho výhody a nevýhody, a na čo si dať pozor pri uzatváraní dohody o skončení pracovného pomeru.

Čo je dohoda o skončení pracovného pomeru?

Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranný právny úkon, pri ktorom sa zamestnávateľ a zamestnanec spoločne dohodnú na ukončení ich pracovnoprávneho vzťahu. Na rozdiel od výpovede, ktorá je jednostranným prejavom vôle, dohoda vyžaduje súhlas oboch strán. To znamená, že ani zamestnávateľ, ani zamestnanec nemôžu nikoho donútiť k podpisu dohody.

Často sa stretávame s nesprávnou formuláciou „zamestnávateľ mi dal výpoveď dohodou“. Takýto pojem Zákonník práce nepozná. Je dôležité rozlišovať medzi dohodou a výpoveďou, pretože majú odlišné právne dôsledky.

Kedy je vhodné ukončiť pracovný pomer dohodou?

Ukončenie pracovného pomeru dohodou je vhodné v rôznych situáciách, a to pre obe strany:

• Pre zamestnanca: Ak si zamestnanec nájde lepšiu prácu, chce zmeniť kariéru, alebo z osobných dôvodov nemôže alebo nechce pokračovať v súčasnom zamestnaní.
• Pre zamestnávateľa: Ak zamestnávateľ potrebuje znížiť stavy zamestnancov, reorganizovať firmu, alebo ak zamestnanec nespĺňa očakávania a dohoda je menej konfliktný spôsob ukončenia spolupráce ako výpoveď.

Zamestnávatelia sa niekedy snažia využiť dohodu o skončení pracovného pomeru, aby sa vyhli plynutiu výpovednej doby alebo zákazu výpovede v ochrannej dobe zamestnanca (napr. počas PN alebo tehotenstva). V takýchto prípadoch by mal byť zamestnanec obzvlášť opatrný a zvážiť, či je pre neho dohoda skutočne výhodná.

Prečítajte si tiež: Podmienky nároku na nemocenské dávky

Čo musí obsahovať dohoda o skončení pracovného pomeru?

Zákonník práce stanovuje určité náležitosti, ktoré musí dohoda o skončení pracovného pomeru obsahovať. Ide najmä o:

• Identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca: Názov/meno a priezvisko, sídlo/bydlisko, IČO zamestnávateľa a osobné údaje zamestnanca (dátum narodenia, číslo OP, štátna príslušnosť).
• Dátum skončenia pracovného pomeru: Ide o kľúčový údaj, na ktorom sa musia obe strany dohodnúť. Pracovný pomer sa končí uplynutím tohto dňa. Dátum môže byť vyjadrený konkrétnym dňom alebo aj udalosťou, ktorá má nastať.
• Dôvod skončenia pracovného pomeru: Uvedenie dôvodu nie je vždy povinné. Povinné je len vtedy, ak to zamestnanec požaduje, alebo ak sa pracovný pomer končí z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) Zákonníka práce (napr. zrušenie zamestnávateľa, nadbytočnosť zamestnanca, strata spôsobilosti vykonávať prácu).
• Odstupné: Ak sa pracovný pomer končí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce, zamestnanec má nárok na odstupné. Výška odstupného závisí od odpracovaných rokov. Ak sa pracovný pomer končí dohodou bez udania dôvodu, zamestnanec nemá zákonný nárok na odstupné, ale zamestnávateľ mu ho môže vyplatiť dobrovoľne.
• Podpisy oboch strán: Dohoda musí byť podpísaná zamestnávateľom aj zamestnancom.

Okrem týchto povinných náležitostí môže dohoda obsahovať aj ďalšie ustanovenia, napr. o vyrovnaní nárokov zamestnanca (mzda, dovolenka, prémie), o mlčanlivosti, alebo o konkurenčnej doložke.

Vzor dohody o skončení pracovného pomeru

Pre lepšiu predstavu uvádzame vzor dohody o skončení pracovného pomeru:

Dohoda o skončení pracovného pomeru

uzatvorená podľa § 60 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce

medzi

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

Zamestnávateľ:

Názov: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Sídlo: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

IČO: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Zapísaný v registri Okresného súdu: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Zastúpený: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Prečítajte si tiež: Dočasná pracovná neschopnosť: Ako postupovať

a

Zamestnanec:

Meno a priezvisko: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Bydlisko: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Dátum narodenia: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Číslo OP: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Štátna príslušnosť: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Článok 1

Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli, že touto dohodou rozväzujú pracovný pomer založený pracovnou zmluvou č. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. zo dňa …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

Článok 2

Pracovný pomer sa končí dňom …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

(Voliteľné: Dôvod skončenia pracovného pomeru: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..)

(Voliteľné: Zamestnanec má nárok na odstupné vo výške …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..)

Článok 3

Dohoda je vyhotovená vo dvoch vyhotoveniach, pričom každé vyhotovenie má platnosť originálu.

Článok 4

Túto dohodu je možné meniť a dopĺňať len formou písomných dodatkov.

Článok 5

V otázkach touto dohodou neupravených sa použijú subsidiárne ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce.

V ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. dňa …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..Podpis zamestnávateľa

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..Podpis zamestnanca

Na čo si dať pozor pri uzatváraní dohody o skončení pracovného pomeru?

Pred podpísaním dohody o skončení pracovného pomeru je dôležité dôkladne si ju prečítať a zvážiť všetky jej dôsledky. Tu je niekoľko tipov, na čo si dať pozor:

• Prečítajte si dohodu pozorne: Uistite sa, že rozumiete všetkým ustanoveniam dohody a že s nimi súhlasíte.
• Overte si dátum skončenia pracovného pomeru: Uistite sa, že dátum skončenia pracovného pomeru je pre vás akceptovateľný.
• Zvážte dôvod skončenia pracovného pomeru: Ak zamestnávateľ navrhuje uviesť ako dôvod skončenia pracovného pomeru niečo, s čím nesúhlasíte, trvajte na jeho zmene alebo na vynechaní dôvodu z dohody.
• Informujte sa o odstupnom: Zistite si, či máte nárok na odstupné a v akej výške. Ak vám zamestnávateľ ponúka odstupné, zvážte, či je jeho výška adekvátna vašej situácii.
• Nechajte si čas na rozmyslenie: Nepodpisujte dohodu pod nátlakom. Ak potrebujete, požiadajte o čas na rozmyslenie a poraďte sa s právnikom alebo odborovou organizáciou.
• Uistite sa, že ste dostali jedno vyhotovenie dohody: Zamestnávateľ je povinný vám vydať jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru.

Alternatívy k dohode o skončení pracovného pomeru

Ak sa neviete so zamestnávateľom dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou, existujú aj iné možnosti:

• Výpoveď zo strany zamestnanca: Ak chcete skončiť pracovný pomer, môžete dať zamestnávateľovi výpoveď. Výpovedná doba je obvykle jeden až tri mesiace.
• Výpoveď zo strany zamestnávateľa: Zamestnávateľ vám môže dať výpoveď len z dôvodov stanovených v Zákonníku práce. Ak s výpoveďou nesúhlasíte, môžete sa obrátiť na súd.
• Okamžité skončenie pracovného pomeru: V určitých prípadoch (napr. ak vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu) môžete okamžite skončiť pracovný pomer.

tags: #pracovna #zmluva #vzor #skoncenie #pracovneho #pomeru