Pracovné pomôcky pre ZŤP na pracovisku: Zoznam a povinnosti zamestnávateľov

Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím (ZŤP) je dôležitou súčasťou inkluzívnej spoločnosti. Slovenská legislatíva upravuje práva a povinnosti zamestnávateľov v tejto oblasti. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o pracovných pomôckach pre ZŤP, povinnostiach zamestnávateľov, možnostiach náhradného plnenia a príspevkoch na podporu zamestnávania ZŤP.

Povinnosti zamestnávateľov zamestnávajúcich viac ako 20 zamestnancov

Každý zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 20 zamestnancov, má povinnosť zamestnávať aj občanov so zdravotným postihnutím, a to v počte 3,2 % z celkového počtu zamestnancov. Ak zamestnávateľ túto povinnosť nesplní, má niekoľko možností, ako postupovať:

1. Zaplatiť odvod štátu: Za každého nezamestnaného človeka ZŤP je zamestnávateľ povinný zaplatiť odvod štátu.
2. Zadať zákazku chránenej dielni: Zamestnávatelia môžu zadať zákazku na tovar alebo službu chránenej dielni, ktorá zamestnáva občanov so zdravotným postihnutím a spĺňa podmienky Zákona o službách zamestnanosti.

Spoločnosť Lamitec má štatút chránenej dielne, a preto ak zamestnávateľovi vzniká povinnosť odvodu podľa zákona č. 5/2004 Z.z., môže si ju splniť nákupom tovaru u nich. Za nákup vystavia zákonom stanovené potvrdenie, ktorým sa zamestnávateľ preukáže Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Náhradné plnenie pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím

Náhradné plnenie pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím zamestnávateľ preukazuje najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka. Zamestnávateľ predkladá tieto doklady:

• doklady preukazujúce oprávnenosť realizovať zákazky podľa § 64 zákona o službách zamestnanosti - výpis z obchodného, živnostenského registra, resp. fotokópia živnostenského listu, rozhodnutie, alebo oznámenie Sociálnej poisťovne, alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia podľa osobitného predpisu (zákon č.328/2002 Z. z.
• doklady preukazujúce zadanie zákazky - rozpis dodaných tovarov podľa § 64 ods. o zadaní zákazky (napr. objednávka, zmluva), fotokópiu dokladu o zaplatení (napr. listy,doklady preukazujúce oprávnenosť realizovať zákazky - (napr. pre zamestnávateľa“).

Sankcie za nesplnenie povinnosti

Ak zamestnávateľ nezamestnáva určený povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím na celkovom počte svojich zamestnancov, je povinný najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka odviesť na účet úradu za každého chýbajúceho občana so zdravotným postihnutím odvod.

Prečítajte si tiež: Pracovné vyučovanie a didaktické pomôcky

Kto je občan so zdravotným postihnutím?

Za občana so zdravotným postihnutím je v pracovnom práve považovaný človek, ktorý bol uznaný za invalidného rozhodnutím Sociálnej poisťovne, t. j. jeho ochorenie spôsobuje pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40%. Poberatelia invalidného dôchodku môžu byť zamestnaní alebo podnikať bez akéhokoľvek obmedzenia. Neprídu o invalidní dôchodok, ani im nebude krátený.

Započítavanie plne invalidného zamestnanca

Ak zamestnávateľ zamestnáva občana so zdravotným postihnutím, ktorý má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšší ako 70 % (tzv. plne invalidný zamestnanec), tak si na účel plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím započíta, ako keby zamestnával troch takých občanov.

Upozornenie: Do povinného podielu sa nemôžu započítavať zamestnanci so zdravotným postihnutím pracujúci na základe niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ale len tí, ktorí pracujú na trvalý pracovný pomer, teda na základe pracovnej zmluvy.

Príspevky na podporu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím

Štát podporuje zamestnávanie zdravotne postihnutých občanov rôznymi príspevkami:

1. Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska: Tento príspevok môže byť poskytnutý zamestnávateľovi, ktorý o príspevok písomne požiada a súčasne splní podmienku, že na zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku prijme do pracovného pomeru občana so zdravotným postihnutím, ktorý je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej jeden mesiac.
2. Príspevok občanovi so zdravotným postihnutím na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti.
3. Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov.
4. Príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní: Zamestnávateľ, ktorý nemá priznané postavenie chránenej dielne, no ľudia so zdravotným postihnutím tvoria viac ako štvrtinu jeho zamestnancov, môže požiadať úrad práce o tento príspevok.

Chránená dielňa a chránené pracovisko

Chránená dielňa a chránené pracovisko sú pracoviská, na ktorých sú zamestnaní občania so zdravotným postihnutím v pracovnom pomere, ktorí nie sú schopní nájsť si zamestnanie na otvorenom trhu práce. Za chránenú dielňu sa považuje pracovisko, na ktorom je zriadené viac ako jedno pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím a na ktorom pracuje najmenej 50 % občanov so zdravotným postihnutím.

Prečítajte si tiež: Služby pre seniorov v Prešove: Zariadenie Náruč

Priznanie postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska sú upravené v § 55 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“) v jeho účinnom znení od 1. januára 2024.

Pracovné podmienky a BOZP pre ZŤP zamestnancov

Nepriaznivý zdravotný stav človeka v pracovnom živote nepochybne znevýhodňuje. Aby sa toto znevýhodnenie vyvážilo, je zamestnávanie zdravotne postihnutých rôzne podporované. Zamestnávateľ je povinný zamestnávať zamestnanca so zmenenou pracovnou schopnosťou na vhodných pracovných miestach a umožňovať mu výcvikom alebo štúdiom získanie potrebnej kvalifikácie, ako aj starať sa o jej zvyšovanie.

Základné úlohy zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím sú zakotvené v ustanovení § 158 ods. 1 Zákonníka práce. Zamestnávateľ je povinný vytvárať podmienky, aby zamestnanec mal možnosť pracovného uplatnenia a zlepšovať vybavenie pracovísk, aby mohol dosahovať, ak je to možné, rovnaké pracovné výsledky ako ostatní zamestnanci a aby mu bola práca čo najviac uľahčená.

Špecifiká v pracovnoprávnych vzťahoch so ZŤP

Pri uplatňovaní práv v pracovných vzťahoch treba pamätať na určité špecifiká. Napríklad ide o nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času. Ďalšie špecifikum sa týka skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa.

Pomoc v práci: Pracovný asistent

Pracovný asistent je človek, ktorý poskytuje zamestnancovi so zdravotným postihnutím pomoc pri vykonávaní pracovných úloh a osobných potrieb počas pracovného času. Na pracovného asistenta má nárok aj samostatne zárobkovo činná osoba so zdravotným postihnutím.

Prečítajte si tiež: Kariéra v zariadení pre seniorov LUMEN

Legislatíva

Základné ustanovenia platnej legislatívy vo vzťahu k zamestnávaniu zdravotne postihnutých zamestnancov a občanov sa nachádzajú najmä v:

1. Zákonníku práce
2. Zákone NR SR č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov
3. Zákone NR SR č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
4. Zákone NR SR č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov
5. Zákone NR SR č. 125/2006 Z.z. o inšpekcii práce a zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z.z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov
6. Zákone NR SR č. 355/2007 Z.z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov
7. Nariadení vlády SR č. 281/2006 Z.z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri ručnej manipulácii s bremenami
8. Nariadení vlády SR č. 286/2004 Z.z., ktorým sa ustanovuje zoznam prác a pracovísk ktoré sú zakázané mladistvým zamestnancom a ktorým sa ustanovujú niektoré povinnosti zamestnávateľov pri zamestnávaní mladistvých zamestnancov v znení neskorších predpisov (č. 105/2010 Z.z.)
9. Vyhláške Ministerstva životného prostredia SR č. 532/2002 Z.z., ktorou sa ustanovujú podrobnosti o všeobecných technických požiadavkách na výstavbu a o všeobecných technických požiadavkách na stavby užívané osobami s obmedzenou schopnosťou pohybu a orientácie.

tags: #pracovné #pomôcky #pre #ZŤP #na #pracovisku