Príspevok na dochádzku za prácou: Podmienky a ako oň požiadať

Nájdenie si práce nemusí byť vždy jednoduché, obzvlášť ak sa táto práca nachádza ďaleko od vášho bydliska. Cestovanie do zamestnania a späť si vyžaduje nielen čas, ale aj finančné prostriedky. Ak ste evidovaní na úrade práce a prijmete zamestnanie, štát vám môže s cestovnými nákladmi pomôcť prostredníctvom príspevku na dochádzku za prácou. Táto podpora existuje už niekoľko rokov a jej cieľom je motivovať nezamestnaných, aby si hľadali prácu aj mimo svojho bezprostredného okolia.

Kto má nárok na príspevok?

Nie každý zamestnanec má nárok na tento príspevok. Podmienky pre jeho získanie sú nasledovné:

• Evidencia na úrade práce: Musíte byť evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie najmenej tri mesiace pred nástupom do nového zamestnania.

• Pracovný pomer: K vyradeniu z evidencie uchádzačov o zamestnanie musí dôjsť z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu (napr. štátnozamestnaneckého pomeru). Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študentov) sa neuznávajú.

• Vzdialenosť: Adresa vášho trvalého alebo prechodného pobytu sa musí líšiť od adresy miesta výkonu práce.

  Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

• Lehota na podanie žiadosti: O príspevok musíte písomne požiadať najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.

Výška príspevku a doba jeho vyplácania

Výška príspevku na dochádzku za prácou sa môže líšiť, maximálne však dosahuje 200 EUR mesačne. Konkrétna suma závisí od:

• Vzdialenosti miesta výkonu práce od miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu.

• Počtu vami odpracovaných dní v mesiaci. Ak odpracujete menej dní, ako je celkový počet pracovných dní v mesiaci, príspevok sa pomerne zníži.

Štandardná doba vyplácania príspevku je 6 mesiacov. Ak ste však boli pred nástupom do zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, doba vyplácania sa predlžuje o ďalších 6 mesiacov, teda celkovo na jeden rok.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Kto je považovaný za znevýhodneného uchádzača o zamestnanie?

Za znevýhodneného uchádzača sa považuje občan, ktorý spĺňa jednu z nasledujúcich podmienok:

• Má menej ako 26 rokov a ukončil sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvoma rokmi a od jej ukončenia nemal pravidelne platenú prácu.
• Má viac ako 50 rokov.
• Je v evidencii uchádzačov o zamestnanie aspoň 12 po sebe idúcich mesiacov (tzv. dlhodobo nezamestnaný občan).
• Dosiahol vzdelanie, ktoré je nižšie ako stredné odborné vzdelanie.
• Najmenej 12 po sebe idúcich kalendárnych mesiacov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemal pravidelne platené zamestnanie.
• Žije ako osamelá osoba s jednou alebo viacerými osobami odkázanými na vašu starostlivosť alebo sa staráte aspoň o jedno dieťa pred skončením povinnej školskej dochádzky.
• Má zdravotné postihnutie.
• Je štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bol udelený azyl alebo mu bola poskytnutá doplnková ochrana.

Tabuľka: Výška príspevku v závislosti od vzdialenosti

Ako požiadať o príspevok?

Žiadosť o príspevok podávate na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, kde ste boli evidovaný ako uchádzač o zamestnanie. Môžete tak urobiť:

• Elektronicky: Prostredníctvom formulára, ktorý si vyžaduje elektronický občiansky preukaz s čipom a elektronický podpis.

• Poštou: Zaslaním žiadosti poštou.

• Osobne: Podaním žiadosti priamo na úrade práce.

  Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

K žiadosti je potrebné priložiť nasledujúce dokumenty:

• Kópia pracovnej zmluvy.
• Potvrdenie od zamestnávateľa, ak sa adresa miesta výkonu práce líši od adresy uvedenej v pracovnej zmluve.
• Potvrdenie o trvaní pracovného pomeru a potvrdenie o mieste výkonu zamestnania.

Prvé peniaze by ste mali obdržať do jedného mesiaca od predloženia všetkých potrebných dokladov. Podanie žiadosti nie je spoplatnené.

Dôležité upozornenia

• Ak počas poskytovania príspevku zmeníte zamestnanie a nástup do nového zamestnania bezprostredne nadväzuje na predchádzajúce, poskytovanie príspevku bude pokračovať až do uplynutia stanovenej podpornej doby.
• Príspevok môžete získať opätovne, ale až po uplynutí jedného roka od ukončenia predchádzajúceho obdobia poskytovania príspevku.
• Úrad práce nie je povinný vám príspevok poskytnúť. Od mája 2017 platí, že úrad môže, ale nemusí žiadateľovi vyhovieť.
• Formálnou podmienkou pre poskytnutie príspevku je uzatvorenie písomnej dohody o poskytnutí príspevku na dochádzku za prácou medzi vami a úradom.

Príspevok pre zamestnávateľov na dopravu zamestnancov

Okrem príspevku pre zamestnancov existuje aj príspevok pre zamestnávateľov, ktorí zabezpečujú dopravu svojich zamestnancov do zamestnania a späť, ak nie je preukázateľne vykonávaná doprava hromadnými dopravnými prostriedkami vôbec alebo v rozsahu, ktorý zodpovedá potrebám zamestnávateľa. Tento príspevok sa poskytuje na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi úradom práce a zamestnávateľom a jeho výška je najviac 50 % nákladov vynaložených na dopravu zamestnancov. Príspevok nemožno poskytnúť, ak bol na dopravu do zamestnania poskytnutý príspevok podľa § 60 zákona o službách zamestnanosti.

tags: #pracovny #urad #prispevok #na #dopravu #podmienky