Pracujúci invalidný dôchodca: Evidenčný list dôchodkového poistenia – všetko, čo potrebujete vedieť

Tento článok poskytuje komplexný prehľad o evidenčnom liste dôchodkového poistenia (ELDP) pre pracujúcich invalidných dôchodcov na Slovensku. Zameriame sa na povinnosti zamestnávateľa, špecifické situácie a dôležité aspekty súvisiace s týmto dokumentom.

Čo je Evidenčný list dôchodkového poistenia (ELDP)?

Evidenčný list dôchodkového poistenia (ELDP) je dokument, ktorý zamestnávateľ povinne zasiela Sociálnej poisťovni. Slúži na evidenciu obdobia dôchodkového poistenia zamestnanca a vymeriavacích základov, z ktorých bolo poistné zaplatené. Je to kľúčový dokument pre výpočet budúceho dôchodku zamestnanca.

Kedy je zamestnávateľ povinný odoslať ELDP?

Zamestnávateľ je povinný odoslať ELDP v elektronickej forme do Sociálnej poisťovne po ukončení pracovného pomeru, dohody alebo iného pracovného pomeru. Často sa stáva, že Sociálna poisťovňa vyzve zamestnávateľa na doručenie ELDP ešte pred ukončením pracovného pomeru, napríklad ak zamestnanec žiada o dôchodok.

Ako vytvoriť ELDP?

ELDP sa zvyčajne vytvára prostredníctvom mzdového softvéru. Napríklad, v programe Olymp sa ELDP vytvorí cez Exporty - Evidenčné listy DP - Označte voľbu Evidenčný list dôch. Pred samotným exportom je možné označiť voľbu zobraz editovateľný náhľad.

Špecifické situácie: Rozdelenie roku na dva riadky

Niekedy Sociálna poisťovňa vyžaduje rozdelenie konkrétneho roku do dvoch riadkov v ELDP. Najčastejšie táto situácia nastáva, ak zamestnanec dovŕši dôchodkový vek, naďalej pracuje a Sociálnu poisťovňu požiada o starobný dôchodok.

Prečítajte si tiež: PN pri práci na dohodu s invalidným dôchodkom

Príklad: Zamestnanec dovŕšil dôchodkový vek ku dňu 05. 10. 2022. Sociálna poisťovňa žiada o rozdelenie ELDP do 04. 10. 2022 a od 05. 10. V Personalistike na karte Dôchodky a invalidita - Evidencia dôchodkov pridáte dovŕšenie dôchodkového veku od 05. 10. Olymp rozdelí obdobie dôchodkového poistenia v roku 2022 do dvoch riadkov. Od začiatku daného roka do 04. 10. 2022 a od 05. 10. 2022 do 31. 10. 2022.

Ak Sociálna poisťovňa vyžiada ELDP len za konkrétne obdobie pred samotným exportom (Exporty - Evidenčné listy DP) označte voľbu Evidenčný list dôch. poistenia za konkrétne obdobie.

Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím (ZŤP)

Zamestnávateľ má určité povinnosti pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím (ZŤP). Tieto povinnosti upravuje § 63 ods. 1 písm. d) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.

• Povinný podiel zamestnávania: Ak zamestnávateľ plní povinný podiel zamestnávania občanov so ZŤP, je povinný v zmysle § 63 ods. 5 preukazovať plnenie povinného podielu z občanov so ZŤP na celkovom počte svojich zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok (2021) do 31. marca.
• Ročný výkaz: Okrem ročného výkazu predkladá príslušnému Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (úrad práce) aj tlačivo „Evidencia občanov so ZP za kalendárny rok..“.
• Preukazovanie invalidity: Občan so ZŤP preukazuje zamestnávateľovi invaliditu a percentuálnu mieru poklesu jeho schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť rozhodnutím, alebo potvrdením sociálnej poisťovne alebo posudkom útvaru sociálneho zabezpečenia podľa osobitného predpisu.
• Vyšší ako 70% pokles: Ak zamestnávateľ zamestnáva občana so ZŤP, ktorý má mieru poklesu vykonávať zárobkovú činnosť v porovnaní so zdravou fyzickou osobou vyššiu ako 70%, si na účely plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so ZŤP započítava ako keby zamestnával troch takýchto občanov so ZŤP.

Možnosti plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so ZŤP

Zamestnávateľ môže povinnosť zamestnávať povinný podiel občanov so ZŤP plniť aj náhradným plnením v zmysle § 64 zákona o službách zamestnanosti, a to zadaním zákazky chránenej dielni, chránenému pracovisku zriadenému ZP občanom, resp. integračnému podniku. Zákazka na účely plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so ZŤP je dodanie tovaru alebo poskytnutie služby s peňažným plnením. Na naplnenie účelu tohto náhradného plnenia je nevyhnutné zadať zákazku a odobrať tovar, resp. službu.

• Výška zákazky: Výška zákazky na započítanie jedného ZP občana je v rozsahu 0,8 násobku celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za 1. až 3. štvrťrok predchádzajúceho kalendárneho roka.
• Doklady pre úrad práce: Zamestnávateľ preukazuje plnenie povinnosti náhradným plnením úradu práce najmä: fotokópiou zmluvy, objednávky a faktúry, dokladu o zaplatení faktúry, fotokópiou rozhodnutia o priznaní postavenia chránenej dielne, chráneného pracoviska, resp. integračného podniku, ktorý realizoval zákazku.
• Započítanie DPH: Zamestnávateľ, ktorý nie je platiteľom dane z pridanej hodnoty, započítava do ceny zákazky aj daň z pridanej hodnoty.
• Súťažná cena vo verejnom obstarávaní: Výška súťažnej ceny vo verejnom obstarávaní na započítavanie jedného občana so ZŤP je 2 000 €.

Sankcie za neplnenie povinností

V prípade, že zamestnávateľ nezamestnáva občana so ZŤP a túto povinnosť neplní ani náhradným plnením, a síce zadaním a realizáciou zákazky, je povinný za každého občana so ZŤP, ktorý zamestnávateľovi chýba do splnenia povinného podielu zamestnávania občanov so ZŤP najneskôr do 31. marca odviesť odvod. Ako variabilný symbol zamestnávateľ uvádza IČO svojej spoločnosti, ako špecifický symbol uvádza: 6521 a konštantný symbol: 0058.

Prečítajte si tiež: Aké odvody platí dôchodca?

Ak zamestnávateľ nepreukáže v stanovenej lehote splnenie povinností uvedených v § 63 ods. 1 písm. d), § 64, § 65 alebo § 65a zákona o službách zamestnanosti, Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny rozhodne podľa § 13 ods. 1 písm. e) bodu 2 zákona o službách zamestnanosti, vo veci uloženia povinnosti zaplatiť odvod za neplnenie povinného podielu.

Ďalšie dôležité aspekty dôchodkového poistenia

Okrem vyššie uvedeného je dôležité poznať aj ďalšie aspekty dôchodkového poistenia, ktoré sa môžu týkať pracujúcich invalidných dôchodcov:

• Vznik a zánik povinného dôchodkového poistenia: Povinné dôchodkové poistenie vzniká fyzickej osobe uvedenej v § 15 ods. 1 písm. a) zákona o sociálnom poistení dňom, keď začala vykonávať zárobkovú činnosť. Zánik povinného dôchodkového poistenia nastáva dňom ukončenia zárobkovej činnosti. Pre samostatne zárobkovo činné osoby platia špecifické pravidlá.
• Osobitné prípady vzniku a zániku poistenia: Zákon definuje aj osobitné prípady vzniku a zániku povinného dôchodkového poistenia, napríklad pri starostlivosti o dieťa alebo inú fyzickú osobu.
• Vymeriavací základ: Vymeriavací základ je dôležitý pre výpočet poistného na dôchodkové poistenie. Zákon presne definuje, čo sa považuje za vymeriavací základ.
• Dôchodkový vek: Dôchodkový vek je vek, po dosiahnutí ktorého má občan nárok na starobný dôchodok.
• Invalidný dôchodok: Občan má nárok na invalidný dôchodok, ak má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40%.
• Suma invalidného dôchodku: Suma invalidného dôchodku sa vypočíta podľa presne stanovených pravidiel, ktoré zohľadňujú mieru poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť a získané obdobie dôchodkového poistenia.
• Vdovský a sirotský dôchodok: V prípade úmrtia poberateľa dôchodku alebo osoby, ktorá splnila podmienky nároku na dôchodok, môže vzniknúť nárok na vdovský alebo sirotský dôchodok.
• Zvyšovanie dôchodkov: Dôchodkové dávky sa pravidelne zvyšujú, aby sa zabezpečila ich primeraná úroveň.
• Úrazové dávky: Ak zamestnanec utrpí pracovný úraz alebo ochorie na chorobu z povolania, má nárok na úrazové dávky.
• Garančné poistenie: Garančné poistenie chráni zamestnancov v prípade platobnej neschopnosti zamestnávateľa.
• Dávka v nezamestnanosti: Ak zamestnanec stratí zamestnanie, má za určitých podmienok nárok na dávku v nezamestnanosti.

Prečítajte si tiež: Nemocenské pre pracujúcich invalidných dôchodcov

tags: #pracujuci #invalidny #dochodca #evidencny #list #vzor