Prechod na rodičovský príspevok a zdravotné poistenie: Kompletný sprievodca

Tento článok poskytuje komplexný prehľad o prechode z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku a o tom, ako to ovplyvňuje zdravotné poistenie. Článok je určený pre širokú verejnosť, od rodičov, ktorí sa pripravujú na rodičovstvo, až po zamestnávateľov, ktorí potrebujú porozumieť svojim oznamovacím povinnostiam.

Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok

Rodičovská dovolenka

Rodičovská dovolenka je voľno od zamestnávateľa na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Dĺžka trvania rodičovskej dovolenky je rôzna a nárok na jej čerpanie vzniká po skončení materskej dovolenky. Rodičovskú dovolenku môžete aj prerušiť, prípadne opätovne požiadať o ďalšie čerpanie.

Rodičovský príspevok

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb.

Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená, každý rok zodpovedá inej sume. Rodičovský príspevok je pre každého, nezáleží na tom, či si platíte alebo neplatíte nemocenské poistenie. Výška príspevku je 351,80 eura mesačne, ak sa vám predtým nevyplácalo materské, a 482,30 eura mesačne, ak sa vám pred poberaním rodičovského príspevku vyplácalo materské. Ak sa vám narodilo viac detí súčasne, tak uvedené sumy sa zvyšujú o 25 % na každé ďalšie dieťa a výsledok sa zaokrúhľuje na najbližších desať eurocentov.

Kedy a ako žiadať o rodičovský príspevok

Podajte písomnú (na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny) žiadosť o vyplácanie rodičovského príspevku. Je potrebné si vypísať tlačivo Žiadosti o rodičovský príspevok.

Prečítajte si tiež: Podmienky prechodu dôchodku

Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní okrem § 18 ods. 3, § 33 ods.

Rodičovský príspevok Vám bude prichádzať na účet (okolo 12.-15.dňa v kalendárnom mesiaci) alebo k výplate na pošte (okolo 20.dňa v kalendárnom mesiaci).

Doba poberania rodičovského príspevku

Rodičovský príspevok môžete poberať:

• do troch rokov veku dieťaťa,
• do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav,
• do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré je zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, najdlhšie tri roky od právoplatnosti prvého rozhodnutia o zverení dieťaťa do starostlivosti tej istej oprávnenej osobe, alebo
• do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré má právo na prijatie do materskej školy a na základe rozhodnutia príslušného orgánu nie je prijaté do štátnej materskej školy, najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne povinne navštevovať materskú školu (nárok na rodičovský príspevok v tomto prípade nevzniká vtedy, ak dieťa nie je prijaté do štátnej materskej školy a rodič nepodal odvolanie proti tomuto rozhodnutiu, a ak rodič nepodal do 20. júla žiadosť o prijatie dieťaťa do obcou oznámenej materskej školy s kapacitnými možnosťami na prijatie dieťaťa, ktorej zriaďovateľom je iná obec alebo orgán miestnej štátnej správy v školstve).

Povinnosti a zmeny

Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. obnoví vyplácanie, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. obnoví vyplácanie príspevku, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €. Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.

Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.

Prečítajte si tiež: Kompletný sprievodca prechodom na starobný dôchodok

Zdravotné poistenie počas rodičovskej dovolenky

Oznamovacia povinnosť pri prechode na rodičovský príspevok

Pri prechode z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku je dôležité vedieť, aké oznamovacie povinnosti má poistenec voči zdravotnej poisťovni. V zásade platí, že ak rodičovská dovolenka nadväzuje priamo na materskú dovolenku, nie je potrebné zdravotnej poisťovni nič oznamovať. Štát totiž za poistencov na rodičovskej dovolenke platí zdravotné poistenie.

Avšak, ak nastupujete na rodičovskú dovolenku, ktorá nenadväzuje na materskú, je vhodné skontrolovať si svoj status v elektronickej pobočke zdravotnej poisťovne. V sekcii "Moji platitelia" označte možnosť "Platí za mňa štát" a v nej skupinu "Iné - Osoba, ktorá poberá rodičovský príspevok".

Situácie, kedy je potrebné kontaktovať zdravotnú poisťovňu

Zdravotnú poisťovňu je potrebné kontaktovať v nasledujúcich situáciách:

• Ak po materskej dovolenke nastupujete do zamestnania: Túto skutočnosť nemusíte zdravotnej poisťovni oznamovať, nezáleží na tom, či nastupujete k pôvodnému alebo k novému zamestnávateľovi.
• Ak po materskej dovolenke nenastúpite do práce: V tomto prípade je potrebné kontaktovať zdravotnú poisťovňu.
• Ak čerpáte rodičovský príspevok pre dieťa do 6 rokov s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom: Túto skutočnosť nemusíte oznamovať. Odporúča sa však overiť si svoj status v elektronickej pobočke v sekcii "Stav účtu - Moji platitelia".
• Ak chcete ostať poistencom štátu ako osoba, ktorá sa celodenne stará o dieťa do 6 rokov (bez potvrdenia od lekára): V tomto prípade je potrebné túto zmenu oznámiť zdravotnej poisťovni cez elektronickú pobočku, sekcia "Moji platitelia". Zvoľte možnosť "Platí za mňa štát" a v nej skupinu "Iné". Označte, že ste osoba, ktorá sa stará o dieťa do 6 rokov a priložte sken alebo fotku rodného listu dieťaťa.
• Ak vaše dieťa nastúpilo do materskej školy, vy ste sa však nezamestnali, nepodnikáte a štát za vás neplatí zdravotné poistenie z iného titulu: V tomto prípade prestávate byť poistencom štátu a musíte sa prihlásiť ako samoplatiteľ.
• Ak ste po rodičovskej dovolenke ostali doma s dieťaťom do 6 rokov a súčasne ste SZČO: V takom prípade prichádza k súbehu platiteľov, keďže ste súčasne aj poistencom štátu. Platenie poistného závisí od vášho príjmu/vymeriavacieho základu z vašich príjmov z podnikania.

Ako oznámiť zmenu zdravotnej poisťovni?

Na oznámenie zmien zdravotnej poisťovni môžete použiť tlačivo "Oznámenie poistenca/platiteľa poistného", ktoré je dostupné na webovej stránke zdravotnej poisťovne alebo v jej pobočkách. Najrýchlejší spôsob, ako oznámiť zmenu, je však prostredníctvom elektronickej pobočky zdravotnej poisťovne.

Samoplatiteľ

Ak sa stanete samoplatiteľom, máte zo zákona povinnosť platiť minimálne mesačné poistné. V roku 2023 je výška minimálneho mesačného poistného 84,77 €. Samoplatitelia so zdravotným postihnutím platia 42,38 €. Presnú výšku poistného nájdete v elektronickej pobočke alebo v mobilnej aplikácii.

Prečítajte si tiež: Oznamovacia povinnosť pri rodičovskom príspevku

Sankcie za nesplnenie oznamovacej povinnosti

Sankcie za nesplnenie oznamovacích povinností neukladá zdravotná poisťovňa, ale Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou. Pokutu do výšky 165 € vám môže uložiť v prípade, ak ste neuhradili zdravotnú starostlivosť, ktorú vám zdravotníci poskytli preukázateľne v dôsledku porušenia liečebného režimu alebo užitia návykovej látky, ak ste nedoplatili dlžné poistné alebo ak ste podali prihlášku do viac ako jednej zdravotnej poisťovne.

Osoby poberajúce príjmy v nepravidelných intervaloch

Osoby poberajúce príjmy v nepravidelných intervaloch, resp. O osoba na PN, OČR, materská dovolenka (Zamestnávateľ je naďalej povinný oznámiť začiatok a koniec poberania náhrady príjmu vyplácaného svojim zamestnancom. Ak zdravotnej poisťovni poskytuje údaj o zmene platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7 písm. c), m) a s) úrad podľa § 29b ods. 6 zákona o zdravotnom poistení alebo iný subjekt verejnej správy, povinnosť platiteľa poistného oznamovať túto zmenu zdravotnej poisťovni nevzniká.

Platiteľ poistného nemusí zdravotnej poisťovni oznamovať napríklad:

• poberanie rodičovského príspevku [§ 11 ods. 7 písm. c)],
• ošetrovného, materského, nemocenského [§ 11 ods. 7 písm. m)] vyplácaného Sociálnou poisťovňou,
• nemocenského [§ 11 ods. 7 písm. s)] vyplácaného Útvarom sociálneho zabezpečenia podľa osobitného predpisu § 5 písm. a), b) a d) zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a o zmene a doplnení niektorých zákonov a/alebo Vojenským úradom sociálneho zabezpečenia.
• V študent doktorandského štúdia v dennej forme štúdia, ak celková dĺžka štúdia neprekročila štandardnú dĺžku doktorandského štúdia, ak neprekročil vek 30 rokov a ak nezískal už VŠ vzdelanie III.

Oznamovacia povinnosť zamestnávateľov v zmysle Metodického usmernenia ÚDZS č.

V zmysle Metodického usmernenia Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou č. 12/13/2014 „Spôsob oznámenia platiteľa poistného o vzniku, zmene a zániku platiteľa poistného na verejné zdravotné poistenie voči zdravotnej poisťovni“, zverejňujeme pre platiteľov prehľad noviniek - zmien týkajúcich sa oznámenia o zmene platiteľa u poistencov.

na oznámenie zmien zamestnávateľa z titulu zamestnávania fyzickej osoby na základe dohody o vykonaní práce, resp. dohody o pracovnej činnosti sa zaviedol osobitný kód 2D, v ktorom 2 vypovedá, že ide o zamestnanca a D o skutočnosti, že takýto zamestnanec má uzatvorenú dohodu o vykonaní práce, resp. Kód „2P“ je potrebné použiť, aj v prípade, ak si takáto osoba nepožiadala o uplatnenie OP u zamestnávateľa. pokladá sa u toho istého zamestnávateľa za zamestnanca aj z iného dôvodu (napr. Zamestnanec má uzavretú dohodu na obdobie jedného mesiaca marec. 01. 10. Zamestnancovi zamestnávateľ vyplatil príjem v mesiaci február. 31. 31. Zamestnanec má vyplatenú odmenu z titulu nepravidelného príjmu alebo z titulu príjmu vyplateného po skončení pracovného pomeru v marci . 28. 28. 01. 05. Zamestnanec má od 11. 03. 2013 absenciu. 11. 31. 02. 1. 1. 1. 10. 10. Vykázanie kódu „2P“ znamená ukončenie pracovného pomeru, nie iného dôvodu napr. 1. 01. 05.

Platiteľ poistného, ktorý je zamestnávateľom je v zmysle § 24 ods.1 písmeno c) zákona č. 580/2004 Z.z. v znení neskorších predpisov povinný plniť oznamovaciu povinnosť za svojich zamestnancov, t.z. elektronicky oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni spôsobom určeným úradom najneskôr do ôsmich pracovných dní zmenu platiteľa poistného okrem zmeny platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7 písm. c), m), a s), ktorú treba oznámiť do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného. Zmenu platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 3 druhej vety zákona o zdravotnom poistení (skutočnosť, že poistenec v pracovnom pomere sa nepovažuje za zamestnanca v dňoch, v ktorých nepoberá príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. a) a nie je fyzickou osobou podľa § 11 ods. 7 písm.

Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou určil s účinnosťou od 14.02.2025 Metodickým usmernením č. Štruktúra oznámenia v elektronickej forme je určená Úradom pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou - v MU č.

Materská a rodičovská dovolenka z pohľadu zamestnávateľa

Zamestnávateľ je povinný plniť oznamovaciu povinnosť za svojich zamestnancov voči zdravotnej poisťovni. To znamená, že je povinný elektronicky oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni spôsobom určeným úradom najneskôr do ôsmich pracovných dní zmenu platiteľa poistného. Existujú však výnimky, kedy zamestnávateľ nemusí oznamovať zmenu platiteľa poistného, napríklad pri poberaní rodičovského príspevku, ošetrovného, materského, nemocenského vyplácaného Sociálnou poisťovňou alebo Útvarom sociálneho zabezpečenia.

Od októbra 2021 nastali zmeny v oznamovacích povinnostiach zamestnávateľa voči zdravotným poisťovniam. Napríklad, zamestnávateľ je povinný oznámiť začiatok poberania náhrady príjmu z dôvodu práceneschopnosti kódom 1O Z a ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K.

Oznamovacie povinnosti zamestnávateľa - príklady

• Zamestnanec bol práceneschopný od 2. 3. 2022 do 10. 3. 2022.
  • Oznamovacia povinnosť do SP: neoznamuje sa
  • Oznamovacia povinnosť do ZP: oznamuje sa začiatok poberania náhrady príjmu kódom 1O Z s dátumom 2. 3. 2022 a ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K s dátumom 10. 3. Začiatok poberania náhrady príjmu oznamuje zamestnávateľ do ZP kódom 1O Z vždy. Ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K nahlasuje iba pri nemoci, ktorá trvá maximálne 10 dní.
• Zamestnankyňa bola na OČR a starala sa o choré dieťa od 1. 3. 2022 do 17. 3. 2022. Zo SP mala nárok na ošetrovné za prvých 14 dní trvania krátkodobej OČR. Od 15.
  • Oznamovacia povinnosť do SP: oznamuje sa vznik prerušenia dôvod „4“ od 15. kalendárneho dňa s dátumom 15. 3. 2022 a zánik prerušenia dôvod 4 s dátumom 17. 3. Vznik a ukončenie krátkodobej a dlhodobej OČR zamestnávateľ neoznamuje do ZP. Krátkodobú OČR do 14 kalendárnych dní neoznamuje ani do SP. Zamestnávateľ oznamuje krátkodobú OČR od 15. dňa do SP ako dôvod prerušenia s kódom 4. Dlhodobú OČR oznamuje do SP až od 91.
• Zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku a začala poberať dávku materské od 10. 3. Počas poberania materskej dávky zostáva zamestnankyňa stále prihlásená v zdravotnej poisťovni.
• Zamestnanec (muž) je s dieťaťom doma, nepracuje a poberá dávku materské od 7. 3. 2022. Oznámenie o nástupe na rodičovskú dovolenku a poberaní dávky materské zamestnávateľ neoznamuje do ZP ani do SP. Zamestnávateľ si oznamovaciu povinnosť voči SP plní len v prípade, keď muž čerpá rodičovskú dovolenku a poberá rodičovský príspevok, alebo čerpá rodičovskú dovolenku a zároveň nepoberá materskú dávku ani rodičovský príspevok.
• Zamestnankyňa po ukončení MD nastúpila 28. 3.
  • Oznamovacia povinnosť do SP: oznamuje sa vznik dôvodu prerušenia s kódom 6 a dátumom 28. 3. 2022
  • Oznamovacia povinnosť do ZP: oznamuje sa odhláška s kódom 2 K s dátumom 27. 3. Zamestnankyňa počas čerpania rodičovskej dovolenky nebude vykazovaná na MV do ZP.

Materská dovolenka

Nástup na materskú dovolenku rodičia oznamovať nemusia. Zdravotné poistenie za nich bude platiť štát. Odporúčame overiť si zmenu údajov v Elektronickej pobočke. Zamestnaným osobám bez trvalého pobytu na Slovensku, po ukončení poberania materskej (teda prechodom na rodičovskú) zaniká verejné zdravotné poistenie, pretože sa stávajú ekonomicky neaktívnou osobou.

Ak ste zamestnancom

Pri nástupe na materskú dovolenku nie je potrebné kontaktovať nás. Ak ste pred materskou dovolenkou podnikali (SZČO) , v elektronickej pobočke sa oplatí overiť si, či nám príslušné úrady nahlásili zmenu vášho statusu.

Ako mám postupovať?

V sekcii Moji platitelia označte možnosť Platí za mňa štát, v nej skupinu Poberám náhradu príjmu - osoba na PN, MD, OČR. V ďalšom kroku vypíšte dátum začiatku materskej dovolenky a priložte doklad zo Sociálnej poisťovne.

Podnikanie počas poberania rodičovského príspevku

Ako podnikateľ nie ste na rodičovskej dovolenke, pretože vám nemá kto dať voľno. Máte však nárok na rodičovský príspevok v plnej výške. Navyše môžete podnikať ako SZČO.

SZČO a rodičovský príspevok

Najprv si ujasníme pojmy. Materská a rodičovská sú dve odlišné dovolenky. Materská dovolenka je voľno od zamestnávateľa pred pôrodom a krátko po ňom. Pre SZČO teda takáto dovolenka nie je relevantná, ale nárok na nemocenskú dávku materské môže získať. Aby na túto finančnú pomoc dosiahla podnikateľka, musí si určité obdobie povinne alebo dobrovoľne platiť nemocenské poistenie. Rodičovská dovolenka je rovnako voľno od zamestnávateľa na prehĺbenie starostlivosti o dieťa a pre SZČO teda tiež nie je relevantná. Všetci podnikatelia ale majú po narodení potomka nárok na rodičovský príspevok.

Materské pre SZČO

Bez nemocenského poistenia nemáte nárok na materské Bez povinných alebo dobrovoľných odvodov na nemocenské poistenie nedostanete ako SZČO materské. A pozor, nestačí sa prihlásiť ako dobrovoľný platiteľ vo chvíli, keď zistíte, že ste tehotná. Poistenie totiž musíte platiť aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Do tohto obdobia sa však započítavajú všetky nemocenské poistenia, teda napríklad aj tie, keď ste boli zamestnankyňou. Minimálna platba povinného alebo dobrovoľného sociálneho poistenia v roku 2025, ktorého neoddeliteľnou súčasťou je aj nemocenské poistenie pre SZČO, je 237,02 eura.

Podnikanie počas poberania materského

Pokiaľ poberáte „materské“, môžete naďalej podnikať Ak ste si ako podnikateľka platila nemocenské poistenie a štát vám začne „materské“ vyplácať, môžete naďalej podnikať. V prípade SZČO teda ide o inú situáciu ako u zamestnancov, ktorí počas poberania materského nemôžu mať príjem za vykonanú prácu z toho istého pracovnoprávneho vzťahu, z ktorého si uplatnili nárok na materské. Ako podnikateľka tak môžete vykonávať podnikateľskú činnosť bez potreby pozastavenia alebo zrušenia živnosti, a to osobne alebo s pomocou zamestnancov či iných podnikateľov.

Nárok na poberanie materského vzniká od začiatku 8. až 6. týždňa pred pôrodom (podľa vašej voľby) a trvá 34 týždňov (ak ste osamelá, trvá 37 týždňov a ak sa vám narodia dve alebo viaceré deti, trvá 43 týždňov). Suma, ktorú od štátu dostanete, závisí od výšky povinného alebo dobrovoľného nemocenského poistenia - čím viac odvádzate, tým vyššia bude peňažná pomoc v materstve.

Ako SZČO počas poberania materského nie ste povinná platiť poistné na sociálne poistenie a nie ste povinná platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie. V zdravotnom poistení u vás totižto dochádza k súbehu platiteľov zdravotného poistenia - štát a vy ako SZČO - a preto sa na vás nevzťahuje ani minimálny vymeriavací základ. V ročnom zúčtovaní sa vám teda zdravotné poistenie vypočíta podľa vašich skutočných príjmov z podnikania a takisto naň budete platiť preddavky podľa vašich skutočných príjmov z podnikania.

Podnikanie počas poberania rodičovského príspevku

Pokiaľ chcete v podnikaní pokračovať s bábätkom, môžete. Na to, aby vám naďalej trval nárok na poberanie rodičovského príspevku, postačuje zabezpečovať riadnu starostlivosť o dieťa a mať trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na Slovensku. V súvislosti s podnikaním žiadna podmienka nie je a preto nie je potrebné, aby ste svoju podnikateľskú činnosť prerušili alebo zrušili.

Ako SZČO poberajúca rodičovský príspevok máte v platení sociálneho poistenia a zdravotného poistenia výhodu v tom, že vlastne vykonávate podnikanie ako vedľajšiu činnosť. V období nároku na rodičovský príspevok sa vám povinné sociálne poistenie prerušuje len vtedy, ak čestne vyhlásite Sociálnej poisťovni, že nevykonávate podnikateľskú činnosť. Ak ďalej budete podnikať, pretrvávajúce povinné sociálne poistenie budete musieť platiť. Čo sa týka zdravotného poistenia, tak počas poberania rodičovského príspevku sa na vás nevzťahuje minimálny vymeriavací základ a preddavky preto platíte vo výške uvedenej v poslednom ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia podľa dosiahnutých príjmov.

Dobry den, pri sociálnej poisťovni dôležité nie je poberanie rodičovského príspevku, ale to, či počas jeho poberania ako SZČO vykonávate zárobkovú činnosť. Môžu nastať dva prípady: Ak v období, v ktorom máte nárok na rodičovský príspevok činnosť nevykonávate (sociálnej poisťovni predložíte čestné prehlásenie o nevykonávaní činnosti a zároveň oznámite prerušenie povinného poistenia SZČO z tohto dôvodu), prerušuje sa Vám povinné poistenie a poistné neplatíte. Ak však vykonávate činnosť a popri tom poberáte aj rodičovský príspevok, poistné je povinné platiť v plnej výške.

SZČO je povinná oznámiť príslušnej pobočke sociálnej poisťovne prerušenie povinného poistenia z dôvodu: pozastavenia živnosti, pozastavenia výkonu činnosti alebo pozastavenia činnosti (do 30 dní), nároku na rodičovský príspevok, ak podľa svojho vyhlásenia nevykonáva činnosť SZČO (do 8 dní) teda nedosahujete z nej príjmy. Ak budete naďalej vykonávať činnosť a mať aj príjem z nej, teraz máte nastavené odvody do 30.6. Nová povinnosť platiť odvody do sociálnej poisťovne sa však posúdi až k 1.7. na základe Vami podaného daňového priznania do 31.3. ak nepresiahnete hranicu príjmu tak odvody ďalej platiť nebudete a nová hranica sa posúdi zase až o rok. Ak hranicu príjmu ale presiahnete, poistné sa Vám nepreruší až kým SP nepredložíte čestné prehlásenie o nevykonávaní činnosti.

Počas poberania rodičovského príspevku platí za SZČO zdravotné poistenie štát. Dochádza teda súbehu platiteľov poistného (jeden platiteľ je štát, druhá je SZČO). Z tohto dôvodu platí, že sa na SZČO nevzťahuje minimálny vymeriavací základ a tým povinnosť platiť minimálne mesačné preddavky na zdravotné poistenie. Ako SZČO si môžete počas poberania rodičovského príspevku nastaviť mesačné preddavky do zdravotnej poisťovne v ľubovoľnej výške, keď aj žiadne avšak musíte rátať aj s tým, že ak si nastavíte veľmi nízke alebo žiadne preddavky do zdravotnej poisťovne a budete dosahovať príjmy zo živnosti, záleží od výšky základu dane.

Práva a povinnosti poistenca

Každý poistenec verejného zdravotného poistenia má svoje práva, ale aj povinnosti. Jednou z dôležitých povinností je oznamovacia povinnosť, ktorá sa týka zmien v jeho živote, ktoré majú vplyv na jeho postavenie poistenca. Medzi takéto zmeny patrí aj prechod z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku a s tým spojené zmeny v platiteľovi poistného.

Poistenec má právo na slobodný výber zdravotnej poisťovne a lekára, úhradu zdravotnej starostlivosti, informácie o zmluvných poskytovateľoch zdravotnej starostlivosti, poskytnutie neodkladnej zdravotnej starostlivosti, vrátenie preplatku z ročného zúčtovania poistného a podieľanie sa na kontrole poskytnutej zdravotnej starostlivosti.

Na druhej strane, poistenec je povinný oznámiť zdravotnej poisťovni, že sa stal samoplatiteľom, začiatok a koniec inej samostatnej zárobkovej činnosti, uhradiť zdravotnú starostlivosť, ak ju dostal v dôsledku porušenia liečebného režimu alebo užitia návykovej látky, zaplatiť dlžné poistné, preukazovať sa u lekára preukazom poistenca a oznámiť zánik zdravotného poistenia na Slovensku. Taktiež je povinný oznámiť zamestnávateľovi zmenu zdravotnej poisťovne a informovať ho o svojom zdravotnom postihnutí, ak má naň nárok.

tags: #prechod #na #rodičovský #príspevok #zdravotné #poistenie