Zánik Zmluvy Vyhotovenej v Dvoch Rovnopisoch: Komplexný Prehľad

Zmluvy sú základným kameňom právnych vzťahov, a preto je dôležité rozumieť ich zániku. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na zánik zmluvy vyhotovenej v dvoch rovnopisoch, s dôrazom na pracovnoprávne vzťahy a s využitím relevantných ustanovení Zákonníka práce.

Dohoda o Ukončení Pracovného Pomeru

V pracovnoprávnych vzťahoch sa často stretávame s dohodou o ukončení pracovného pomeru. Táto dohoda je upravená v § 60 zákona č. 311/2001 Z. z. a musí byť písomná. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až e) Zákonníka práce.

Vzor Dohody o Ukončení Pracovného Pomeru

Medzi:

• Zamestnávateľ: ……………………………………………, spoločnosť zapísaná Obchodným registrom Okresného súdu …………………….., oddiel ………, vložka číslo …………………
• Zamestnanec: ………………………………………….., rod. č. ……………………………………………

sa uzatvára táto Dohoda o ukončení pracovného pomeru podľa § 60 zákona č. 311/2001 Z. z.:

1. Predmet dohody:

   • 1.1. V zmysle pracovnej zmluvy zo dňa ………………..
   • 1.2. Zamestnanec: ………………………………………….., rod. č. ……………………………………………
   • 1.3. Na základe pracovnej zmluvy zo dňa ………………. vykonávate pre spoločnosť ………………….
   • 1.4. Zamestnanec: ………………………………………….., rod. č. ……………………………………………

2. Ukončenie pracovného pomeru:

   • 2.1. V súlade s ustanovením § 67 zákona č. 311/2001 Z. z. a § 72 zákona č. 311/2001 Z. z. sa pracovný pomer končí dohodou ku dňu ………………..
   • 2.2. Táto Dohoda je vyhotovená v slovenskom jazyku vo dvoch rovnopisoch.
   • 2.3. Pracovný pomer sa skončí uplynutím ………………..

3. Záverečné ustanovenia:

   Prečítajte si tiež: Pohľad na súčasnú generáciu a jej správanie

   • 3. Pri pracovnoprávnych vzťahoch sa v praxi často stretávame s pojmom „výpoveď dohodou“.

Podpisy:

• Zamestnávateľ: ……………………………………………
• Zamestnanec: ……………………………………………

Výpoveď zo Strany Zamestnávateľa

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v § 63 a nasl. Zákonníka práce.

Dôvody Výpovede zo Strany Zamestnávateľa

• Zamestnanec prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods.
• Zamestnávateľ je v zmysle ustanovenia § 55 ods. 2 písm.
• Ak zamestnávateľ nemá možnosť preradiť zamestnanca na inú prácu, môže dať zamestnancovi výpoveď z výpovedného dôvodu podľa ustanovenia § 63 ods. 1 písm. c).

V prípade ukončenia pracovného pomeru či už zo strany zamestnanca, ktorý podá výpoveď alebo zo strany zamestnávateľa, začína plynúť výpovedná doba.

Okamžité Skončenie Pracovného Pomeru Zamestnávateľom

Podľa § 68 zákona č. 311/2001 Z. z. môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer so zamestnancom, ak zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu.

Vzor Okamžitého Skončenia Pracovného Pomeru

Zamestnávateľ: ……………………………………………, spoločnosť zapísaná Obchodným registrom Okresného súdu …………………….., oddiel ………, vložka číslo …………………

Zamestnanec: ………………………………………….., rod. č. ……………………………………………

Prečítajte si tiež: Tipy na úspešné zdieľanie príspevkov na sociálnych sieťach

Vec: Okamžité skončenie pracovného pomeru

Na základe pracovnej zmluvy zo dňa ………………. vykonávate pre spoločnosť ………………….

Závažného porušenia pracovnej disciplíny ste sa dopustili dňa …………….. tým, že ste ……………………….., a tým ste závažným spôsobom porušili článok …………….. pracovnej zmluvy a základnú zákonnú povinnosť zamestnanca podľa § 81 písm. c) Zákonníka práce a to dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu Vami vykonávanú. Zamestnávateľovi zároveň Vašim konaním vznikla preukázateľná škoda vo výške …………

Z vyššie uvedených dôvodov a priložených dôkazov, ktoré tvoria neoddeliteľnú prílohu tohto oznámenia, týmto s Vami zamestnávateľ v súlade s ust. § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce okamžite končí pracovný pomer.

Upozornenie: Zamestnanec odmietol oznámenie prevziať: ……………………..

Prečítajte si tiež: Denné svietenie a bezpečnosť

Skončenie Pracovného Pomeru v Skúšobnej Dobe

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je upravené v § 72 zákona č. 311/2001 Z. z. Základná úprava skúšobnej doby je obsiahnutá v ustanovení § 45 Zákonníka práce a môže trvať najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov.

Skúšobnú dobu zamestnávateľ so zamestnancom uzatvára predovšetkým z dôvodu preverenia skutočností, napríklad či si zamestnávateľ so zamestnancom budú navzájom vyhovovať a či danú prácu bude zamestnanec vykonávať bez problémov.

Po právnej stránke možno skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, resp. Hoci Zákonník práce výslovne vyžaduje, aby sa písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru doručilo druhej strane aspoň tri dni predo dňom, kedy sa má pracovný pomer skončiť, ak sa táto lehota nedodrží, dôjde tak k platnému skončeniu pracovného pomeru. Uvedená lehota troch dní má totiž len tzv.

Deň, ktorým sa končí pracovný pomer v skúšobnej dobe, musí byť dňom ešte v rámci skúšobnej doby. Pracovný pomer sa skončí dňom, ktorý je uvedený vo výpovedi v skúšobnej dobe. Pokiaľ by nastala situácia, že výpoveď v skúšobnej dobe bola doručená v čase trvania skúšobnej doby a účastník ukončujúci pracovný pomer by ako deň skončenia uviedol deň, ktorý by bol mimo rámca skúšobnej doby, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa skúšobnej doby.

Vzor Skončenia Pracovného Pomeru v Skúšobnej Dobe

Zamestnávateľ: ……………………………………………, spoločnosť zapísaná Obchodným registrom Okresného súdu …………………….., oddiel ………, vložka číslo …………………

Zamestnanec: ………………………………………….., rod. č. ……………………………………………

Vec: Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

V zmysle pracovnej zmluvy zo dňa ………………..

V súlade s ustanovením § 72 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z.

Upozornenie: Zamestnanec odmietol oznámenie prevziať: ……………………..

Dohoda o Ukončení Zmluvy o Spolupráci

Okrem pracovnoprávnych vzťahov sa zmluvy uzatvárajú aj v obchodných vzťahoch. Ak nemáte ďalej záujem na vzájomnej spolupráci, spoluprácu tak môžete ukončiť.

Vzor Dohody o Ukončení Zmluvy o Spolupráci

Dohoda o ukončení zmluvy o spolupráci## Účastníci dohody:

1/ Obchodné meno: ABC, s.r.o.

Sídlo: Veselá 12, 020 01 Púchov, Slovenská republika

IČO: 12 345 67

Registrácia: Obchodný register Okresného súdu Trenčín, Oddiel: Sro, Vložka číslo: 12345/R

Zastúpená: Jozef Novák, konateľ (ďalej len „účastník 1“)

a

2/ Obchodné meno: DEF, s.r.o.

Sídlo: Okružná 20, 020 01 Púchov, Slovenská republika

IČO: 76 543 21

Registrácia: Obchodný register Okresného súdu Trenčín, Oddiel: Sro, Vložka číslo: 54321/R

Zastúpená: Peter Novák, konateľ (ďalej len „účastník 2“)

(účastník 1 a účastník 2 spolu aj ako „účastníci dohody“ a každý samostatne aj ako „účastník dohody“)

sa dohodli na tejto Dohode o ukončení zmluvy o spolupráci (ďalej len „dohoda“) v zmysle ust. § 269 ods. 2 zákona č. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník v platnom znení, za nasledovných podmienok:

Článok I. Predmet dohody

Účastníci dohody uzatvorili dňa 02.01.2015 zmluvu o spolupráci, predmetom ktorej bola spolupráca zmluvných strán pri organizovaní kultúrno-spoločenského podujatia „Deň zdravia 2015“, ktoré sa malo uskutočniť v termíne 22.01.2015 v prevádzke účastníka 1, ktoré sa nachádzajú na Okružnej 20, 020 01 Púchov.

Účastníci dohody sa dohodli, že platnosť a účinnosť zmluvy o spolupráci sa končí dňom účinnosti tejto dohody.

Článok II. Záverečné ustanovenia

Dohoda je vyhotovená v dvoch (2) rovnopisoch, každý účastník obdrží jeden (1) rovnopis.

Dohoda nadobúda platnosť a účinnosť dňom jej podpisu účastníkmi dohody.

Účastníci dohody vyhlasujú, že si dohodu riadne prečítali a potvrdzujú, že dohoda je zrozumiteľná a určitá a vyjadruje ich skutočnú, slobodnú a vážnu vôľu, nie je uzatvorená v tiesni za nápadne nevýhodných podmienok a na znak súhlasu ju vlastnoručne podpísali.

Púchov, dňa 02.01.2015

Účastník 1: _ ABC, s.r.o.

Púchov, dňa 02.01.2015

Účastník 2: _

Prechod Práv a Povinností z Pracovnoprávnych Vzťahov

Cieľom prechodu práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov (generálnej sukcesie) je kontinuita pracovnoprávnych vzťahov v prípadoch, keď v súvislosti s organizačnými zmenami zamestnávateľa nedochádza k podstatnej zmene pracovných podmienok zamestnancov.

Zamestnávateľské subjekty môžu v súlade s Obchodným zákonníkom uskutočňovať rôzne organizačné zmeny - fúzie (zlučovať sa alebo splynúť), rozdelenia (so založením nových spoločností alebo zlúčením s už existujúcimi spoločnosťami), transformácie (zmeny právnych foriem spoločností) atď. Tieto zmeny majú zvyčajne vplyv aj na existujúce pracovnoprávne vzťahy.

Organizačná zmena môže viesť ku skončeniu pracovného pomeru zamestnanca, ale môže pracovný pomer obísť a nedotknúť sa ho napriek tomu, že dôjde k zmene zamestnávateľa. Pri niektorých organizačných zmenách dochádza k faktickému zániku zamestnávateľa, pričom táto skutočnosť nemá vplyv na existenciu pracovnoprávnych vzťahov.

tags: #zmluva #vyhotovená #v #dvoch #rovnopisoch #zánik