Prepustenie z práce počas PN: Podmienky a obmedzenia

Práceneschopnosť (PN) je situácia, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. Počas tohto obdobia sa zamestnanci často obávajú o svoje pracovné miesto. Tento článok sa zaoberá podmienkami a obmedzeniami prepustenia z práce počas PN v zmysle slovenského Zákonníka práce.

Ochranná doba počas PN

Zákonník práce v § 64 ods. 1 písm. a) stanovuje, že zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe. Ochranná doba zahŕňa aj obdobie, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz. Cieľom tejto ochrany je zabezpečiť, aby zamestnanec nebol prepustený v čase, keď je najzraniteľnejší a potrebuje sa sústrediť na svoje zdravie.

Výnimky z ochrannej doby

Hoci je zamestnanec počas PN chránený pred výpoveďou, existujú určité výnimky, kedy zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď aj počas PN. Tieto výnimky sú striktne definované zákonom a zahŕňajú nasledovné prípady:

• Úmyselné spôsobenie PN alebo PN pod vplyvom návykových látok: Ak si zamestnanec úmyselne spôsobil práceneschopnosť alebo ju spôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok, nevzťahuje sa na neho ochranná doba.
• Zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa: Ak sa zamestnávateľ ruší alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce, môže dostať výpoveď aj počas PN.
• Dôvody, pre ktoré môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer: Ak zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu, napríklad vykonával inú zárobkovú činnosť počas PN, ktorá je v rozpore s liečebným režimom, zamestnávateľ môže pristúpiť k okamžitému skončeniu pracovného pomeru podľa § 68 Zákonníka práce.
• Iné závažné porušenia pracovnej disciplíny: Aj v prípade iných závažných porušení pracovnej disciplíny, môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer výpoveďou počas PN.

Skončenie pracovného pomeru dohodou počas PN

Zamestnávateľ môže kontaktovať zamestnanca s návrhom na skončenie pracovného pomeru dohodou. Dohodu je možné podpísať aj počas PN, ale je to na dobrovoľnom rozhodnutí zamestnanca. Zamestnanec nie je povinný dohodu podpísať a mal by si dôkladne preštudovať jej obsah a zvážiť všetky dôsledky predtým, ako ju podpíše.

Výpoveď zo strany zamestnanca počas PN

Zamestnanec má právo podať výpoveď z pracovného pomeru aj počas trvania PN. V tomto prípade sa na zamestnanca nevzťahujú ustanovenia o zákaze výpovede v ochrannej dobe podľa § 64 Zákonníka práce. Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, pričom výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.

Prečítajte si tiež: Nedostatočná zdravotná starostlivosť vo väzení

Dĺžka výpovednej doby

Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru. Podľa § 62 ods. 2 Zákonníka práce je výpovedná doba najmenej jeden mesiac, ak zákon neustanovuje inak. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace (§ 62 ods. 6 a 7 Zákonníka práce).

Práva a povinnosti počas výpovednej doby

Počas plynutia výpovednej doby má zamestnanec právo na mzdu a iné nároky, ako napríklad dovolenku a príplatky za prácu cez víkendy a sviatky. Ak si zamestnanec nestihol vyčerpať dovolenku, zamestnávateľ je povinný mu ju preplatiť.

Čo robiť, ak dostanete výpoveď počas PN

Ak zamestnanec dostane výpoveď počas PN a domnieva sa, že je neplatná, mal by podniknúť nasledovné kroky:

1. Písomne oznámiť zamestnávateľovi, že výpoveď považuje za neplatnú: V oznámení by mal uviesť, že trvá na ďalšom zamestnávaní a priložiť kópiu potvrdenia o PN, z ktorého je zrejmé, že PN začala pred alebo v deň doručenia výpovede.
2. Obrátiť sa na inšpektorát práce: Ak zamestnávateľ nereaguje alebo nesúhlasí, zamestnanec sa môže obrátiť na príslušný inšpektorát práce, ktorý môže preveriť postup zamestnávateľa.
3. Podať žalobu na súd: Ak zamestnávateľ trvá na výpovedi, zamestnanec má právo podať žalobu na súd o určenie neplatnosti výpovede. Lehota na podanie žaloby je dva mesiace odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Skúšobná doba a PN

V prípade, že je zamestnanec v skúšobnej dobe, zamestnávateľ môže pracovný pomer skončiť aj počas PN, avšak nesmie tak urobiť v čase, keď je zamestnanec v ochrannej dobe z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, ak by dôvodom skončenia bola práve táto PN. Ak však zamestnávateľ skončí pracovný pomer v skúšobnej dobe z iného dôvodu, zákon to umožňuje. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa realizuje písomným oznámením o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe, nie výpoveďou.

Ochrana tehotných zamestnankýň počas PN

Špeciálnu ochranu majú tehotné zamestnankyne. Ak je zamestnankyňa tehotná a je na PN z dôvodu rizikového tehotenstva, zamestnávateľ jej nemôže dať výpoveď (§ 64 ZP). Môže s ňou však skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe oznámením, ale toto skončenie v skúšobnej dobe nemôže byť pre to, že je tehotná. Zamestnávateľ dôvod skončenia musí náležite odôvodniť.

Prečítajte si tiež: František Mojžiš po prepustení

Prečítajte si tiež: Sprievodca žiadosťou o príspevok po prepustení

tags: #prepustenie #z #prace #počas #PN #podmienky