Preradenie na inú prácu počas PN: Podmienky a aspekty

Článok sa zaoberá problematikou preradenia zamestnanca na inú prácu počas trvania práceneschopnosti (PN) a s tým súvisiacimi podmienkami podľa slovenského Zákonníka práce.

Definícia a kontext preradenia

Preradenie, v širšom zmysle, predstavuje opatrenie zamestnávateľa, ktorým sa zamestnanec zaraďuje na iné pracovné miesto alebo funkciu, prípadne mu ukladá vykonávať iné práce na doterajšom mieste. Táto zmena môže byť vyvolaná rôznymi okolnosťami a ovplyvňovať obsah pracovnej zmluvy. Hoci súčasná legislatíva používa pojem "preradenie" namiesto staršieho "prevedenie", princíp zostáva podobný. Preradenie môže byť vnímané aj negatívne, ak zamestnanec nemôže vykonávať všetky svoje pôvodné činnosti.

Základné pravidlá a princípy

Základným pravidlom pri preradení je § 54 Zákonníka práce (ZP), ktorý vyžaduje dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancom o zmene obsahu pracovnej zmluvy. To zahŕňa druh práce, miesto výkonu práce a mzdové podmienky. Zamestnávateľ je povinný prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy (§ 47 ods. 1 písm. a) ZP). Zamestnanec nie je povinný vykonávať prácu iného druhu, než je dohodnuté v zmluve.

Povinné preradenie zamestnanca

Zákonník práce sa primárne zameriava na povinné preradenie zamestnanca, najmä v kontexte ochrany zamestnanca, iných zamestnancov, zamestnávateľa alebo ďalších osôb.

Ustanovenie § 55 ods. 2 ZP ukladá zamestnávateľovi povinnosť preradenia zamestnanca, ak mu nemôže prideľovať pôvodnú prácu vôbec alebo nie v celom rozsahu. Zamestnanec je povinný túto skutočnosť akceptovať. Z tohto ustanovenia však nemožno odvodiť povinnosť zamestnanca vykonávať prácu, ktorá nebola dohodnutá v pracovnej zmluve bez jeho súhlasu, ani povinnosť akceptovať preradenie, ktoré nie je v súlade so zákonom.

Prečítajte si tiež: Starostlivosť o dieťa a práca

Situácie, kedy je zamestnávateľ povinný preradiť zamestnanca

Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu v nasledujúcich prípadoch:

1. Zdravotný stav: Ak zamestnanec na základe lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nemôže vykonávať pre chorobu z povolania.
2. Tehotenstvo a materstvo: Ak tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena vykonáva prácu, ktorú takéto ženy nemôžu vykonávať alebo ktorá ohrozuje tehotenstvo alebo materské poslanie.
3. Ochrana pred prenosnými chorobami: Ak je to nevyhnutné podľa lekárskeho posudku v záujme ochrany zdravia pred prenosnými chorobami.
4. Rozhodnutie súdu alebo iného orgánu: Ak je to nevyhnutné podľa rozhodnutia súdu alebo iného príslušného orgánu.
5. Nočná práca: Ak zamestnanec pracujúci v noci je podľa lekárskeho posudku nespôsobilý na nočnú prácu.
6. Žiadosť tehotnej ženy o dennú prácu: Ak tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena pracujúca v noci požiada o preradenie na dennú prácu.

Tieto dôvody sú taxatívne, čo znamená, že ich nie je možné dopĺňať o iné dôvody.

Preradenie zamestnanca na inú prácu bez jeho súhlasu

Podľa § 55 ods. 4 ZP môže zamestnávateľ preradiť zamestnanca aj bez jeho súhlasu na čas nevyhnutnej potreby na inú prácu, ako bola dohodnutá, ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov.

Podmienky preradenia

• Lekársky posudok: Na preradenie je potrebný lekársky posudok vydaný špecialistom, všeobecným lekárom, prípadne zdravotníckym zariadením. Nestačí len lekárska správa alebo nález.
• Zdravotná spôsobilosť: Práca, na ktorú je zamestnanec preraďovaný, musí zodpovedať jeho zdravotnej spôsobilosti.
• Kvalifikácia a schopnosti: Zamestnávateľ musí prihliadať na kvalifikáciu a schopnosti zamestnanca pri výbere novej pozície.
• Prerokovanie so zamestnancom: Zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať so zamestnancom dôvod preradenia a dobu, počas ktorej má preradenie trvať. Mal by mu uviesť dôvody, ako aj dobu, počas ktorej má preradenie na inú prácu trvať. Zamestnancovi musí taktiež dať písomné oznámenie o dôvodoch preradenia (okrem prípadov, keď k preradeniu dochádza kvôli mimoriadnej udalosti, napr. povodne alebo požiaru).
• Lekárske vyšetrenie: Ak dochádza k zmene pracovných podmienok, zamestnanec je povinný podrobiť sa lekárskemu vyšetreniu, ktorého náklady hradí zamestnávateľ.

Dôsledky nesplnenia podmienok

Ak zamestnávateľ nesplní podmienky pre preradenie, porušuje pracovnoprávne predpisy, čo môže viesť k uloženiu pokuty Inšpektorátom práce. Zamestnanec nie je povinný vykonať inú prácu, na ktorú ho preradil zamestnávateľ, ak neboli splnené zákonné podmienky.

Ukončenie pracovného pomeru v súvislosti s preradením

Ak zamestnávateľ nemá pre zamestnanca vhodnú prácu, na ktorú by ho mohol preradiť, môže mu dať výpoveď v súlade s § 63 ods. 1 písm. c) ZP.

Prečítajte si tiež: Majetok nadobudnutý bez DPH

Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu (§ 69 Zákonníka práce).

Práva zamestnanca pri okamžitom skončení pracovného pomeru

Pri okamžitom skončení pracovného pomeru zo strany zamestnanca, má tento nárok na dvojmesačné odstupné.

Práva zamestnancov so zdravotným postihnutím

Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. e) ZP.

Príklad z praxe

Zamestnávateľ prevádzkujúci bar zamestnáva osobu A na pozícii barmanky. Vzhľadom na povahu pracovnej pozície táto zamestnankyňa vykonáva prácu na zmenách, niekedy aj v noci. Osobe B, ktorú zamestnávateľ zamestnáva ako čašníka sa stane úraz, ktorý si vyžiadal práceneschopnosť v trvaní dvoch týždňov. Zamestnávateľ tak požiada osobu A, aby dočasne vykonávala prácu čašníka, a to na čas, kým sa osoba B nevráti do práce. Osoba A s tým nesúhlasí. V takomto prípade, keďže ide o iný druh práce (ktorý nie je dohodnutý v pracovnej zmluve) a osoba A s takouto zmenou nesúhlasí, zamestnávateľ nemôže prikázať osobe A, aby dočasne vykonávala prácu čašníka. Barmanka sa tak nemusí obávať postihu zo strany zamestnávateľa. Jedného dňa však v dôsledku silných dažďov a vyliatiu neďalekej rieky ostal bar vytopený. Keďže ide o mimoriadnu okolnosť, zamestnankyňa A je povinná na príkaz zamestnávateľa vykonať inú prácu - odstraňovať následky povodne, aj keď sa jej to nepáči a nesúhlasí s tým. Po určitej dobe príde zamestnankyňa A za zamestnávateľom s lekárskym potvrdím, že už naďalej nemôže vykonávať prácu barmanky, ktorá zahŕňa aj nočné služby, pretože je tehotná. Osoba A preto požiadala zamestnávateľa o preradenie na prácu čašníčky na raňajšiu zmenu. Zamestnávateľ, hoci má dostatok čašníkov a nedostatok barmanov, aj keď s tým nesúhlasí, musí v zmysle Zákonníka práce zamestnankyňu A preradiť z pozície barmanky na pozíciu čašníčky.

Prečítajte si tiež: Príležitosti pre pracujúcich dôchodcov

tags: #preradenie #na #inú #prácu #počas #PN