Prerušenie dôchodkového poistenia: Podmienky a dopady

Prerušenie povinného dôchodkového poistenia je dôležitá téma, ktorá sa dotýka zamestnancov, zamestnávateľov aj samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO). Tento článok poskytuje komplexný prehľad o pravidlách a podmienkach prerušenia povinného poistenia v Slovenskej republike, s osobitným zameraním na zmeny, ktoré nastali. Cieľom je objasniť túto problematiku pre širokú verejnosť, od študentov až po odborníkov.

Vznik a zánik prerušenia poistenia

Podľa § 26 ods. 5 Zákona o sociálnom poistení (ZSP) sa vznik prerušenia povinného poistenia posudzuje rovnako ako zánik povinného poistenia. Prerušenie má rovnaké dôsledky ako ukončenie poistného vzťahu, ale s tým rozdielom, že po skončení dôvodu prerušenia sa poistenie automaticky obnovuje.

Dôvody prerušenia povinného poistenia

Prerušenie povinného poistenia môže nastať z rôznych dôvodov. Medzi najčastejšie patria:

• Práceneschopnosť (PN): Ak práceneschopnosť zamestnanca trvá dlhšie ako 52 týždňov, povinné sociálne poistenie sa preruší. Toto prerušenie je potrebné oznámiť Sociálnej poisťovni do ôsmich dní od jeho vzniku. Ak PN trvá 52 týždňov alebo menej, poistenie sa neprerušuje, ale poistné sa odvádza aj za dni PN, ak má zamestnanec zúčtovaný príjem, ktorý je vymeriavacím základom (napr. odmena).
• Ošetrovanie člena rodiny (OČR): Pri krátkodobej OČR, ktorá trvá viac ako 14 dní, sa poistenie prerušuje od 15. dňa. Pri dlhodobej OČR, ktorá trvá viac ako 90 dní, sa poistenie prerušuje od 91. dňa.
• Starostlivosť o dieťa: Od 1. januára nastali zmeny v podmienkach vylúčenia povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie pri starostlivosti o dieťa. V ostatných prípadoch (práceneschopnosť, OČR, rehabilitačné, rekvalifikačné, štrajk) sa podmienky vylúčenia povinnosti platiť poistné nemenia. Tieto zmeny ovplyvňujú aj pravidlá pre prerušenie poistenia v súvislosti so starostlivosťou o dieťa.
• Materská a rodičovská dovolenka: Ak zamestnankyňa prechádza z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku, je potrebné prerušiť poistenie. Ak sa počas rodičovskej dovolenky vypláca náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku, zamestnávateľ ju prihlási do ZP na jeden deň a vymeriavací základ do ZP bude vo výške vyplatenej náhrady mzdy.

Zmeny od 1. januára

Od 1. januára Sociálna poisťovňa (SP) sprístupňuje zamestnávateľovi informácie o vylúčení povinnosti platiť poistné, okrem prípadu, keď k vylúčeniu došlo z dôvodu ospravedlnenej neprítomnosti z dôvodu štrajku. Predtým SP sprístupňovala túto informáciu, ak došlo k vylúčeniu z dôvodu vystavenej e-PN. Avšak, zamestnávatelia musia počítať s tým, že v prípade materského väčšinou nebudú mať túto informáciu dostatočne včas, aby ju mohli spracovať a reflektovať v mesačnom výkaze poistného a príspevkov (MVP).

Vylúčenie povinnosti platiť poistné

Vylúčenie povinnosti platiť poistné zamestnávateľ neoznamuje do SP, prejaví sa znížením počtu dní vo výkaze poistného pre SP. Vylúčenie povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie v praxi znamená, že o tieto dni sa znižuje počet dní vykazovaných vo výkazoch poistného pre Sociálnu poisťovňu.

Prečítajte si tiež: Dôchodkové poistenie a prerušenie počas dovolenky

Dôležité je rozlišovať, kedy má zamestnanec vylúčenú povinnosť platiť poistné a kedy nie. Obdobia, kedy má zamestnanec vylúčenú povinnosť platiť poistné, sa počítajú do obdobia poistenia pre dôchodok, do 270 dní poistenia pre získanie materského v budúcnosti a do 730 dní poistenia pre získanie nároku na dávku v nezamestnanosti. Obdobia, kedy zamestnanec nemá vylúčenú povinnosť platiť poistné a poistenie nebolo prerušené, sa nezapočítavajú do obdobia poistenia pre dôchodok, do 270 dní poistenia pre získanie materského ani do 730 dní poistenia pre získanie nároku na dávku v nezamestnanosti.

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ má podľa § 231 ods. 1 písm. c) ZSP povinnosť oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne prerušenie nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti zamestnanca do ôsmich dní od tohto prerušenia. Oznámenie sa týka vzniku aj skončenia prerušenia. Táto povinnosť sa nevzťahuje na prerušenie z dôvodu podľa § 26 ods. 3 písm. b) ZSP, t. j. prerušenie z dôvodu výkonu vojenskej služby alebo civilnej služby.

Praktické aspekty a príklady

Práceneschopnosť a maximálny vymeriavací základ

Ak je zamestnanec práceneschopný v priebehu mesiaca, maximálny vymeriavací základ zamestnanca sa znižuje. Napríklad, ak je zamestnanec práceneschopný od 3.3. do 31.3., maximálny VZ zamestnanca za mesiac marec sa vypočíta podľa § 138 ods. 8477 € deleno 31 dní = 273,45 €.

Príjem vyplatený počas prerušenia poistenia

Ak zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi príjem v období celomesačného prerušenia sociálneho poistenia (napr. počas rodičovskej dovolenky, neplateného voľna alebo PN po 52. týždni), dochádza k tzv. „rozpočítavaniu“. To znamená, že vymeriavací základ, z ktorého sa platí sociálne poistenie, sa určí tak, že vyplatený príjem sa rozpočíta na každý kalendárny mesiac trvania poistenia v poslednom roku. Príjmy a odvody sa vykazujú do Sociálnej poisťovne (SP) vo Výkaze poistného a príspevkov, pričom každý mesiac, na ktorý sa príjem rozpočítava, je uvedený samostatne.

Príklad rozpočítavania príjmu

Zamestnanec pracoval na hlavný pracovný pomer od 01. 02. 2022 do 30. 4. 2025. Od 19. 03. 2025 do 30. 04. 2025 čerpal neplatené voľno. Vo výplate za mesiac apríl mu zamestnávateľ vyplatil štvrťročnú odmenu vo výške 600 eur. V tomto prípade sa odmena rozpočíta na mesiace január až marec 2025.

Prečítajte si tiež: Sprievodca prerušením poistenia

Postup pri prerušení poistenia

1. Zistenie dôvodu neprítomnosti: V prvom rade je potrebné zistiť dôvod neprítomnosti zamestnanca.
2. Registračný list FO: Prerušenie poistenia sa oznamuje Sociálnej poisťovni prostredníctvom Registračného listu FO. V závislosti od dôvodu prerušenia sa použije príslušný kód prerušenia.
3. Výkaz poistného a príspevkov: Vylúčenie povinnosti platiť poistné sa prejaví znížením počtu dní vo výkaze poistného pre SP.

Špecifické situácie

SZČO a práceneschopnosť

Ak je SZČO práceneschopná, má vylúčenú povinnosť platiť poistné počas trvania PN. Od nového roka má poistenec (zamestnanec a SZČO) vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie v období, v ktorom poberá dávku materské, alebo by mu trval nárok na materské (ak tento nárok na materské nevznikol z dôvodu nesplnenia podmienky získania najmenej 270 dní nemocenského poistenia).

Sociálna poisťovňa pripomína, že zmeny týkajúce sa vylúčenia platenia poistného nemajú vplyv na hodnotenie obdobia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky na dôchodkové účely. Toto obdobie sa aj po 31. decembri naďalej hodnotí ako obdobie dôchodkového poistenia.

Dôchodkové poistenie a jeho vznik

Povinné dôchodkové poistenie zamestnanca (§ 4 ods. 1 písm. a) ZSP) vzniká odo dňa vzniku právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem (podľa § 3 ods. 1 písm. a ZSP a § 3 ods. 2 a 3 ZSP). Povinné dôchodkové poistenie fyzickej osobe (podľa § 15 ods. 1 písm. a ZSP) vzniká odo dňa narodenia dieťaťa.

Prečítajte si tiež: Prerušenie príspevku pre mladých

tags: #prerušenie #dôchodkového #poistenia #podmienky