Príspevok na dĺžku pri spracovaní: Definícia a využitie sociálneho fondu

Tento článok sa zaoberá definíciou a využitím sociálneho fondu, ktorý je upravený najmä zákonom č. 152/1994 Z. z. Rozoberieme, ako sa fond tvorí, aké sú možnosti jeho použitia a aké povinnosti z toho vyplývajú pre zamestnávateľov.

Čo je sociálny fond?

Sociálny fond je fond zamestnávateľa (fyzické a právnické osoby), ktorý je určený na financovanie sociálnych, kultúrnych a iných potrieb zamestnancov. Príspevky do fondu sú tvorené zo zákonom stanovených zdrojov a sú určené na účely definované zákonom o sociálnom fonde.

Tvorba sociálneho fondu

Základom pre tvorbu sociálneho fondu je tzv. základ na určenie mesačného prídelu do fondu. Tvorba sociálneho fondu sa riadi zákonom a závisí od toho, či je zamestnávateľ zameraný na dosiahnutie zisku alebo nie.

• Zamestnávatelia zameraní na dosiahnutie zisku:

  • Vo všeobecnosti sa tvorí sociálny fond vo výške 0,6 % zo základu (súhrnu hrubých miezd).
  • Ak zamestnávateľ za predchádzajúci kalendárny rok dosiahol zisk a súčasne splnil všetky svoje odvodové povinnosti voči zdravotným poisťovniam a Sociálnej poisťovni a daňové povinnosti k štátu, obci a VÚC, môže tvoriť sociálny fond vo výške 1 % zo základu. Toto sa preveruje najneskôr do 31. marca.
  • V prípade, že zamestnávateľ nespĺňa podmienky na prídel vo výške 1 % zo základu, alebo ak jeho predmet činnosti je zameraný na dosiahnutie zisku, môže tvoriť sociálny fond v nižšej výške ako 0,6%.

• Zamestnávatelia nezameraní na dosiahnutie zisku (napr. rozpočtová organizácia):

  Prečítajte si tiež: Prehľad o prídavku na dieťa

  • Môžu tvoriť sociálny fond vo výške 1 % zo základu, ak to umožňuje ich rozpočet.
  • V prípade, že im rozpočet neumožňuje tvorbu sociálneho fondu vo výške 1 % zo základu, môžu tvoriť sociálny fond v nižšej výške.

Príklad: Ak priemerná mesačná mzda zamestnanca z roku 2021 bola v sume 1 211 eur, tak v roku 2023 nesmie byť vyššia ako 605,50 eur (1 211 eur/2).

Použitie sociálneho fondu

Prostriedky sociálneho fondu sú určené na financovanie rôznych sociálnych aktivít a benefitov pre zamestnancov. Medzi najčastejšie využitia patria:

• Doprava do zamestnania a späť: Fond je možné použiť na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť, ak zamestnanci dochádzajú do zamestnania verejnou dopravou a ich priemerný mesačný zárobok nepresahuje 50 % priemernej nominálnej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR zistenej Štatistickým úradom SR za kalendárny rok predchádzajúci dva roky kalendárnemu roku, za ktorý sa tvorí sociálny fond.
• Rekreácia a regenerácia pracovnej sily: Fond sa využíva na regeneráciu pracovnej sily - napr. na rekreáciu. Je však dôležité, aby suma neprevyšovala 55 % oprávnených výdavkov.
• Zdravotná starostlivosť: Fond je možné použiť na zdravotnú starostlivosť - napr. pomôcť zamestnancovi.
• Kultúrne a športové podujatia: Fond je možné použiť na financovanie kultúrnych a športových podujatí pre zamestnancov.
• Príspevky na stravovanie: Hoci sa to priamo nespomína, príspevky na stravovanie (napr. formou stravných lístkov) sú bežným benefitom financovaným zo sociálneho fondu. Zamestnanec si za ne môže kúpiť služby (napr. stravovanie).

Dôležité upozornenia:

• V zmysle § 7 ods. 7 zákona o sociálnom fonde nie je možné poskytovať príspevok zo sociálneho fondu na účely odmeňovania za prácu.
• Použitie sociálneho fondu by malo byť v súlade s tzv. antidiskriminačným zákonom (zákon č. 365/2004 Z. z.).
• Nie je možné kombinovať rôzne formy použitia sociálneho fondu (napr. nie je možné kombinovať príspevok na dopravu a príspevok na rekreáciu, ak sú určené na rovnaký účel).

Nakladanie so sociálnym fondom

Zamestnávateľ je povinný viesť prostriedky sociálneho fondu na osobitnom bankovom účte v Štátnej pokladnici alebo v banke. Prostriedky musia byť použité najneskôr v deň dohodnutý na výplatu miezd (platov).

Špecifické situácie

• Zamestnávateľ s jedným zamestnancom: Ak zamestnávateľ zamestnáva iba jedného zamestnanca (napr. funkcie konateľa s nárokom na jeho odmenu 100 eur mesačne) a nemá iných zamestnancov, stále je povinný tvoriť sociálny fond a nakladať s ním v súlade so zákonom.
• Odborová organizácia: Ak u zamestnávateľa pôsobí odborová organizácia, má právo spolurozhodovať o použití sociálneho fondu.

Zdaňovanie príjmov zo sociálneho fondu

Informácie o zdaňovaní príjmov zo sociálneho fondu nájdete v článku Sociálny fond - zdaňovanie.

Prečítajte si tiež: Úrad Práce Bytča

Prečítajte si tiež: Žiadosť o prídavok v hmotnej núdzi - postup

tags: #pridavok #na #dlzku #pri #opracovani #definicia