Priemerný príjem vo Švajčiarsku: Mzdy, odvody a dôchodkový systém

Švajčiarsko, krajina známa svojou vysokou životnou úrovňou a prosperujúcou ekonomikou, láka mnohých záujemcov o prácu v zahraničí. Okrem atraktívnych platov je však dôležité rozumieť aj špecifikám švajčiarskeho daňového a dôchodkového systému. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o priemerných príjmoch, odvodoch a dôchodkoch vo Švajčiarsku, a to aj v kontexte nedávneho referenda o zvýšení starobných dôchodkov.

Priemerné mzdy vo Švajčiarsku

Pre porovnanie, Európsky štatistický úrad (EUROSTAT) neuvádza údaje o priemerných ročných zárobkoch vo Švajčiarsku, pretože krajina nie je členom EÚ. Podľa Federálneho štatistického úradu Švajčiarska však v roku 2022 zarábali ľudia v tejto krajine v priemere 6 788 CHF mesačne. V prepočte to predstavovalo hrubú mesačnú mzdu približne 6 770 EUR.

Priemerné mzdy v jednotlivých krajinách EÚ sa značne líšia. Podľa posledného zisťovania Európskeho štatistického úradu mali najvyššie ročné priemerné zárobky zamestnanci pracujúci na plný úväzok v Luxembursku (81 064 EUR), Dánsku (67 604 EUR), Írsku (58 679 EUR), Belgicku (57 989 EUR) a Rakúsku (54 508 EUR). Naopak, najnižšie zárobky mali zamestnanci v Bulharsku (13 503 EUR), Maďarsku (16 895 EUR), Grécku (17 013 EUR), Rumunsku (17 739 EUR) a Poľsku (18 054 EUR). Zamestnanci na Slovensku podľa tohto ukazovateľa zarábali v priemere 19 001 EUR ročne.

Je dôležité mať na pamäti, že ide o priemerné údaje za všetky profesie. Platy v jednotlivých profesiách sa líšia v závislosti od kvalifikačných požiadaviek, stupňa náročnosti vykonávanej práce, regionálnych rozdielov a pod.

Odvody zo mzdy vo Švajčiarsku

Výplatná páska vo Švajčiarsku úzko súvisí s odvodmi, ktoré zohrávajú dôležitú úlohu pri tvorbe čistého príjmu. Medzi najvýznamnejšie odvody patria:

Prečítajte si tiež: Faktory ovplyvňujúce dôchodky

• AHV (Alters- und Hinterlassenenversicherung): Všeobecné a povinné národné poistenie pre všetky osoby (až na pár výnimiek), ktoré žijú alebo pracujú vo Švajčiarsku. Slúži ako starobné a pozostalostné poistenie a tvorí I. pilier švajčiarskeho poistného systému. Na Slovensku to môžeme prirovnať k sociálnemu poisteniu, z ktorého sa v budúcnosti vypláca dôchodok. Príspevky na AHV sú rozdelené medzi zamestnanca a zamestnávateľa rovnakým percentuálnym pomerom, od 1. 1. 2020 je to 4,35 %. Celková výška odvodov do AHV predstavuje 8,7 %. Súčasťou AHV je aj IV (Invalidenversicherung), ktorý je najdôležitejším pilierom poskytovania invalidného poistenia vo Švajčiarsku.
• KTG (Krankentaggeldversicherung): Nepovinné denné nemocenské poistenie, ktoré chráni zamestnávateľa pred finančnými následkami v prípade práceneschopnosti zamestnanca z dôvodu choroby. Býva štandardnou súčasťou výplatných pások aj pri práci cez agentúru. Príspevok na poistné je zvyčajne rozdelený rovnakým dielom medzi zamestnávateľa a zamestnanca. Avšak príspevok zamestnanca nesmie presiahnuť 50 % z celkovej výšky. Percentuálna výška sa odvíja v závislosti od pracovnej a poistnej zmluvy, nie je stanovená fixne.
• Abzug Arbeitsbewilligung: Položka za vydanie pobytového povolenia. Nemusí sa vyskytovať pri všetkých zamestnávateľoch (agentúrach). Túto položku môže zamestnanec uhradiť aj priamo na „Gemeinde“ (obecnom, resp. mestskom úrade).
• Miete für Unterkunft: Položka za platbu ubytovania. Podobne ako pri predošlej položke ani túto nemusí odvádzať zamestnávateľ.

Zamestnanci, ktorí pracujú u švajčiarskeho zamestnávateľa minimálne 8 hodín/týždenne, sú zo strany zamestnávateľa poistení pre prípad pracovného aj mimopracovného úrazu. Zamestnanci, ktorí pracujú menej ako 8 hodín/týždenne, nie sú poistení pre prípad mimopracovného úrazu (úrazy vzniknuté vo voľnom čase).

Dôchodkový systém vo Švajčiarsku

Vo Švajčiarsku je bežný dôchodkový vek mužov 65 rokov a žien 64 rokov. Minimálny dôchodok z AHV/IV predstavuje 1 185 CHF/mes. a maximálny dôchodok 2 370 CHF/mes.

Referendum o 13. dôchodku

Švajčiari v nedávnom referende podporili plán na zavedenie 13. starobného dôchodku. Návrh na 13. dôchodok, ktorý zvýši celkový dôchodok o zhruba osem percent, podporilo 58 percent voličov. Od roku 1848 voliči v krajine nikdy neschválili plány na zvýšenie sociálnych dávok vyplácaných štátom.

Aby mohlo byť zvýšenie dôchodkov prijaté, musí sa preň vysloviť väčšina z 26 kantónov v krajine. Dôchodky sa majú podľa návrhu zvyšovať od roku 2026. Dodatočné náklady budú 4,1 miliardy švajčiarskych frankov. Navrhovatelia nepredložili plán financovania týchto dodatočných ročných nákladov a vláda odporučila zamietnuť tento návrh.

Minimálny starobný a pozostalostný dôchodok vo Švajčiarsku predstavuje mesačne 1225 a maximálne 2450 frankov. Pre páry je limitovaný sumou 3675 frankov.

Prečítajte si tiež: Porovnanie dôchodkov na Slovensku

Minimálna mzda a kolektívne zmluvy

Zákony v Rakúsku, Fínsku, Švédsku, Dánsku, Nórsku platové minimum na celonárodnej úrovni neuvádzajú. Minimálne príjmy pre jednotlivé profesie tam určujú kolektívne zmluvy. V spolkovej krajine Dolné Rakúsko je to pre nekvalifikovaný pomocný personál v sektore hotelierstva a pohostinstva 2 026 EUR a pre kvalifikovaných pracovníkov s praxou od 2 237 do 2 460,70 EUR. Avšak v zmysle kolektívnych zmlúv dostávajú zamestnanci 14 mesačných platov. V skutočnosti je preto minimálny príjem pre nekvalifikovaných 2 364 EUR a 2 610 - 2 871 EUR pre kvalifikovaných. Podobne vo Fínsku sa na základe dohody medzi odborovým zväzom PAM a zamestnávateľskou asociáciou MaRa najnižšie platy u zamestnancov v hotelových a reštauračných službách pohybujú od 1 849 EUR do 2 384 EUR. V rovnakom sektore v Dánsku je hodinová minimálna mzda od 141 DKK do 176 DKK. To predstavuje príjem od 2 797 EUR do 3 492 EUR.

Budúcnosť EÚ a primeraná minimálna mzda

V októbri 2020 Európska komisia predstavila návrh smernice o výške primeranej minimálnej mzdy, ktorá by mala všetkým európskym pracovníkom zabezpečiť vhodné podmienky pre dôstojný život. Európsky parlament schválil túto smernicu v septembri 2022. Začiatkom októbra jej konečné znenie prijala Rada EÚ. Podľa EK takéto opatrenie prinesie aj ďalšie výhody, ako napríklad zníženie chudoby, zvýšenie produktivity, lepšiu podporu kolektívneho vyjednávania a pod. Členské štáty EÚ mali za úlohu do novembra 2024 zapracovať prijaté opatrenie do ich vnútroštátnej legislatívy. V ďalšom kroku bude EK posudzovať, či každý členský štát začlenil smernicu do vnútroštátneho práva úplným a správnym spôsobom. V prípade potreby prijme opatrenia.

Dôchodky v porovnaní: Švajčiarsko, Nemecko, Rakúsko a Slovensko

Vo Švajčiarsku sa výška dôchodku aktuálne pohybuje, v závislosti od predchádzajúceho príjmu, od 1175 do 2350 švajčiarskych frankov. Dolná hranica sa týka priemerných ročných príjmov do 14.100 CHF, horná je limitom pri príjmoch nad 84.600 CHF.

Pre porovnanie, v Nemecku sa napríklad z dôchodkov odvádza zdravotné poistenie, ako aj tzv. príspevok na starostlivosť. Na zdravotné poistenie zaplatí dôchodca odvod 7,3 %, zároveň platí ešte 2,35-% príspevok na starostlivosť. Z dôchodku sa mu tak na odvody sťahuje spolu 9,65 %. Podľa údajov nemeckého ministerstva práce a sociálnych vecí tvoril priemerný dôchodok v krajine v roku 2013 približne 775 eur. Výrazný je tu rozdiel medzi penziami mužov a žien. Ešte vyšší priemerný dôchodok získavajú dôchodcovia v Rakúsku, kde v roku 2013 tvoril 1132 eur, z toho u mužov 1466 eur a u žien 886 eur. Ide však rovnako len o hrubé sumy. Z dôchodku sa u nášho južného suseda platí zdravotné poistenie vo výške 5,1 %, je tiež zdanený daňou z príjmu. Tá je v Rakúsku progresívna, pohybuje sa od nulovej sadzby pri ročnom príjme do 11.000 eur až po 50 % pri príjme nad 60.000 eur ročne. Na Slovensku predstavoval podľa údajov Sociálnej poisťovne priemerný dôchodok koncom vlaňajška 400,18 eura.

Prečítajte si tiež: Maďarský dôchodkový systém

tags: #priemerny #dochodok #svajciarsko