Príspevok na rekreáciu: Vzor a komplexný prehľad

Príspevok na rekreáciu a rekreačné poukazy predstavujú benefit pre zamestnancov, ktorého cieľom je podpora domáceho cestovného ruchu a motivácia zamestnancov tráviť dovolenku na Slovensku. Tento článok poskytuje ucelený pohľad na príspevok na rekreáciu, vrátane podmienok nároku, formy príspevku, ako aj praktických rád a príkladov, a to aj s ohľadom na zmeny, ktoré priniesla novela Zákonníka práce.

Kto má nárok na príspevok na rekreáciu?

O príspevok na rekreáciu alebo rekreačný poukaz môže požiadať každý zamestnanec, ktorého pracovný pomer u daného zamestnávateľa trvá nepretržite minimálne 24 mesiacov. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Dôležité je zdôrazniť, že povinnosť poskytnúť tento príspevok sa vzťahuje len na zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú viac ako 49 zamestnancov (50 a viac, vrátane 50-tého). Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú menej ako 50 zamestnancov (49 a menej, vrátane 49-tého), príspevok na rekreáciu poskytnúť nemusia, avšak môžu tak urobiť fakultatívne. Rozhodujúci je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok na rekreáciu len u jedného zamestnávateľa a táto žiadosť musí byť podaná písomne.

Forma príspevku: Peňažný príspevok alebo rekreačný poukaz?

Po splnení všetkých stanovených podmienok by mal zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi príspevok na rekreáciu. Príspevok je poskytovaný vo forme:

• Peňažného príspevku vo výške 55 % oprávnených nákladov, pričom maximálna výška príspevku je 275 € za kalendárny rok. Ak sa zamestnanec a zamestnávateľ nedohodnú inak, príspevok bude vyplatený v najbližšom výplatnom termíne po predložení všetkých potrebných účtovných dokladov.
• Rekreačného poukazu, ktorý má charakter elektronickej platobnej karty. Zamestnanec obdrží túto kartu ešte pred samotnou rekreáciou. Rekreačný poukaz je možné použiť len v Slovenskej republike a len u tých poskytovateľov, ktorí majú zmluvu s vydavateľom rekreačného poukazu.

Forma príspevku (či už peňažný príspevok alebo rekreačný poukaz) závisí od rozhodnutia zamestnávateľa.

Oprávnené výdavky na rekreáciu

Zákonník práce špecifikuje, čo sú to oprávnené výdavky zamestnanca, ktoré sa mu preplatia do sumy 55 %, max. však do 275,- EUR. Za oprávnené výdavky sa považujú napríklad:

Prečítajte si tiež: Všetko o príjmovom doklade z prenájmu

• Služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR.
• Stravovacie (pohostinské služby).
• Služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr.
• Sprievodcovské služby.
• Prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky).
• Informačné služby.
• Športovo-rekreačné služby.
• Kúpeľné a zdravotné služby.
• Wellness služby.
• Služby cestovného poistenia.
• Organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území SR pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom.
• Výdavky na manžela (manželku), vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení a inú osobu žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktorí sa so zamestnancom zúčastňujú na rekreácii.

Rozšírenie okruhu osôb od 1. januára 2025

Novela Zákonníka práce, účinná od 1. januára 2025, priniesla rozšírenie okruhu osôb, na ktoré možno príspevok uplatniť. Zamestnanci môžu príspevok na rekreáciu "preniesť" alebo "venovať" aj svojim rodičom alebo rodičom svojho manžela/manželky. Zamestnanec si za splnenia ustanovených podmienok môže v zdaňovacom období uplatniť časť príspevku na vlastnú rekreáciu a časť príspevku na rekreáciu rodičov, a to max. do úhrnnej sumy 275 €.

Ako správne zdokladovať výdavky na rekreáciu?

Pri uplatňovaní príspevku na rekreáciu je dôležité správne zdokladovať výdavky. Zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. To, aké doklady sa považujú za účtovné doklady, a aké sú ich náležitosti, upravuje zákon č. 431/2002 Z. z.

Príklady akceptovateľných dokladov:

• Príjmový pokladničný doklad: Ak spĺňa všetky náležitosti účtovného dokladu podľa §10 zákona o účtovníctve.
• Zmluva o ubytovaní: Je možné považovať za účtovný doklad, ak obsahuje všetky náležitosti účtovného dokladu podľa §10 zákona o účtovníctve. Súčasťou zmluvy však musí byť označenie zamestnanca a iných oprávnených osôb, na ktoré je uplatnený príspevok na rekreáciu a súčasne zo zmluvy musí byť jasné, že došlo k naplneniu zmluvy. Ak zo zmluvy alebo dokladu o zaplatení nevyplýva, že ubytovanie bolo poskytnuté, je potrebné doložiť túto zmluvu aj potvrdením ubytovacieho zariadenia, že ubytovanie bolo poskytnuté.
• Faktúra za pobyt s uvedením mena a priezviska zamestnanca, prípadne aj ďalších osôb, ktoré sa rekreácie zúčastnili.

Príklady neakceptovateľných dokladov:

• Pokladničný doklad bez povinných údajov: V §8 zákona č.289/2008 Z. z. o používaní ERP a o výmene a doplnení zákona SNR č.511/1992 Zb. o správe daní a poplatkov v z. n. p. sú definované povinné údaje, ktoré musia byť na pokladničnom doklade uvedené.
• Voucher: Voucher sa považuje len za "objednávku", ktorou sa objednáva ubytovanie (aj v prípade, že sa za voucher zaplatí vopred).

Ak si zamestnanec zakúpi pobyt cez zľavový portál alebo si rezervuje hotel cez booking.com, je potrebné mať na pamäti, že tieto platformy sú len sprostredkovateľmi danej služby. Doklad na účely § 152a Zákonníka práce musí vystaviť vždy poskytovateľ služby, napríklad ubytovacie zariadenie. Niektoré stránky, ako napríklad Zľavomat, sa snažia tento proces zjednodušiť a umožňujú vyžiadanie si potrebných dokladov priamo pri nákupe.

Dôležité je, aby úhradu oprávnených výdavkov prioritne zaplatil z vlastného účtu zamestnanec, ktorý žiada o príspevok na rekreáciu. Jediný prípad, kedy možno akceptovať úhradu z iného účtu je v prípade manželov, ktorí majú bezpodielové spoluvlastníctvo manželov. Častou chybou je, ak úhradu vykoná napríklad partner alebo iný rodinný príslušník.

Preukázanie príbuzenského vzťahu k rodičovi

Podľa usmernenia Finančného riaditeľstva SR, zamestnanec je povinný preukázať príbuzenský vzťah k rodičovi, napr. kópiou rodného listu.

Prečítajte si tiež: Rokovanie o kúpnej zmluve: Tipy a triky

Spracúvanie osobných údajov rodiča

V súvislosti s prenosom nároku na rekreačný príspevok na rodiča zamestnanca je potrebné riešiť aj otázku spracúvania osobných údajov rodiča. Zamestnávateľ (ako prevádzkovateľ) môže spracúvať osobné údaje iba v tom prípade a v tom rozsahu, keď je splnená aspoň jedna alebo viacero podmienok uvedených v čl. 6 ods. 1 Nariadenia GDPR:

• dotknutá osoba vyjadrila súhlas so spracúvaním svojich osobných údajov na jeden alebo viaceré konkrétne účely [čl. 6 ods. 1 písm. a) GDPR],
• spracúvanie je nevyhnutné na plnenie zmluvy, ktorej zmluvnou stranou je dotknutá osoba, alebo aby sa na základe žiadosti dotknutej osoby vykonali opatrenia pred uzatvorením zmluvy [čl. 6 ods. 1 písm. b) GDPR],
• spracúvanie je nevyhnutné na splnenie zákonnej povinnosti prevádzkovateľa [čl. 6 ods. 1 písm. c) GDPR].

Ak v súvislosti s uplatnením nároku na rekreačný príspevok vznikne potreba preukázať oprávnenosť výdavkov, t.j. spracúvanie osobných údajov je nevyhnutné na splnenie zákonnej povinnosti zamestnávateľa (tzn. aby vôbec mohol zamestnávateľ vyplatiť rekreačný príspevok), podľa usmernenia Úradu na ochranu osobných údajov musí byť táto zákonná povinnosť (povinnosť zamestnávateľa poskytovať rekreačný príspevok) ustanovená buď v práve Európskej únie, alebo v práve členského štátu (osobitný predpis, napr. v Zákonníku práce), ktoré sa vzťahuje na prevádzkovateľa.

Zamestnávateľ (ako prevádzkovateľ) je oprávnený spracúvať také osobné údaje, ktoré sú priamo vymedzené osobitným predpisom (uvádzaný zoznam osobných údajov, napr. v Zákonníku práce) alebo také osobné údaje, ktoré sú nevyhnutné na dosiahnutie účelu ustanoveného osobitným predpisom (rozsah osobných údajov) - tento účel určuje a zodpovedá za neho prevádzkovateľ.

Postup:

• zamestnávateľ ustanoví v internom predpise, že zamestnanec preukáže oprávnenosť nároku na rekreačný príspevok pri prenose na rodiča (príbuzenský vzťah) napr. kópiou rodného listu (na základe ktorého je zrejmé, že ide o rodiča zamestnanca), zamestnávateľ môže plniť svoju zákonnú povinnosť (poskytnúť rekreačný príspevok) => pôjde o spracúvanie osobných údajov podľa čl. 6 ods. 1 písm. c) GDPR.
• zamestnávateľ neustanoví v internom predpise, že zamestnanec preukáže oprávnenosť nároku na rekreačný príspevok pri prenose na rodiča napr. kópiou rodného listu, alebo iným dokladom, dotknutá osoba (rodič zamestnanca) môže vyjadriť súhlas so spracúvaním svojich osobných údajov na tento konkrétny účel - a v takom prípade pôjde o spracúvanie osobných údajov na základe súhlasu dotknutej osoby, ktorá so spracúvaním svojich osobných údajov na konkrétny účel vyjadrila súhlas => pôjde o spracúvanie osobných údajov podľa čl. 6 ods. 1 písm. a) GDPR.

Daňové hľadisko príspevku na rekreáciu

Príspevok na rekreáciu je príjmom, ktorý nepodlieha dani z príjmov v rámci príjmov zo závislej činnosti. Súčasne sa tento príspevok zahŕňa do daňových výdavkov zamestnávateľa.

Žiadosť o príspevok na rekreáciu: Praktické aspekty

Ako postupovať pri žiadosti

1. Overenie nároku: Zamestnanec si overí, či spĺňa podmienky pre získanie príspevku (dĺžka pracovného pomeru, počet zamestnancov u zamestnávateľa).
2. Výber rekreácie: Zamestnanec si vyberie rekreáciu na území Slovenskej republiky spĺňajúcu podmienky (minimálne dve prenocovania).
3. Získanie dokladov: Zamestnanec získa účtovné doklady preukazujúce oprávnené výdavky (faktúry za ubytovanie, stravu, služby). Je dôležité, aby doklady obsahovali označenie zamestnanca.
4. Podanie žiadosti: Zamestnanec podá písomnú žiadosť zamestnávateľovi o poskytnutie príspevku na rekreáciu, ku ktorej priloží potrebné doklady.
5. Preukázanie výdavkov: Zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca.
6. Preplatenie príspevku: Zamestnávateľ preplatí zamestnancovi 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však 275 € za kalendárny rok.

Vzor žiadosti

Vzor žiadosti o príspevok na rekreáciu by mal obsahovať nasledovné údaje:

Prečítajte si tiež: Rekreácia a doklady: Kompletný prehľad

• Meno a priezvisko zamestnanca.
• Adresa trvalého bydliska.
• Pracovná pozícia.
• Dátum nástupu do zamestnania.
• Žiadosť o poskytnutie príspevku na rekreáciu podľa § 152a Zákonníka práce.
• Dátum a miesto konania rekreácie.
• Výška oprávnených výdavkov.
• Prílohy (účtovné doklady).
• Dátum a podpis zamestnanca.

Dôvodová správa k žiadosti by mala obsahovať stručné zdôvodnenie žiadosti a preukázanie splnenia podmienok pre poskytnutie príspevku. Dôležité je uviesť, že rekreácia spĺňa všetky zákonné požiadavky (ubytovanie na Slovensku, minimálne dve prenocovania, atď.).

Čo robiť, ak zamestnávateľ odmieta poskytnúť príspevok?

Od zavedenia tohto benefitu sa vyskytli prípady, kedy zamestnávateľ odmietol zamestnancom poskytnúť príspevok na rekreáciu, aj keď naň mali podľa zákona nárok. V niektorých prípadoch sa vedenie firmy stretlo so zamestnancami a vysvetlilo im zlú finančnú situáciu vo firme, pričom sa spoločne dohodli na kompenzácii alebo inom druhu benefitu v neskoršom období.

Ak zamestnanec spĺňa všetky zákonom stanovené podmienky a zamestnávateľ s ním odmieta komunikovať a upiera mu nárok na rekreačný príspevok, zamestnanec je oprávnený podať podnet na Inšpektorát práce.

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa

Okrem príspevku na rekreáciu existuje aj príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Na rozdiel od príspevku na rekreáciu, do 31. 12. 2024 zamestnávateľ nemal povinnosť poskytovať tento príspevok a jeho zavedenie bolo fakultatívne. S účinnosťou od 1.1.2025 sa zmenila právna úprava. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na športovú činnosť dieťaťa za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.

Praktické príklady a usmernenia

Nasledujúce príklady a usmernenia ilustrujú rôzne situácie, ktoré môžu nastať pri uplatňovaní príspevku na rekreáciu:

Príklad 1: Zamestnávateľ zamestnáva menej ako 50 zamestnancov. Môže poskytnúť príspevok na rekreáciu?

• Áno, v prípade, ak takéhoto zamestnávateľa požiada zamestnanec o preplatenie príspevku na rekreáciu a zamestnanec splní podmienku nepretržitého trvania pracovného pomeru najmenej 24 mesiacov po splnení ostatných podmienok ustanovených v §152a ZP, zamestnávateľ môže zamestnancovi vyhovieť.

Príklad 2: Do akej lehoty musí zamestnanec preukázať zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu?

• Podľa §152a ods.6 ZP zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Pre daňové účely zmeškanie tejto lehoty nemožno považovať za porušenie podmienok a zamestnávateľ zahrnie oneskorene predložený doklad zamestnancom (po splnení ostatných podmienok ustanovených v §152a ZP) do daňových výdavkov v nadväznosti na §19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov.

Príklad 3: Čo sa považuje za oprávnené výdavky?

• Za oprávnené výdavky sa považujú napríklad služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR, stravovacie (pohostinské služby), služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky), informačné služby, športovo- rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby, služby cestovného poistenia.

Príklad 4: Aké náležitosti musí spĺňať účtovný doklad?

• Všeobecné náležitosti účtovného dokladu sú definované v §10 zákona o účtovníctve.

Príklad 5: Je možné akceptovať príjmový pokladničný doklad ako účtovný doklad?

• Ak príjmový pokladničný doklad spĺňa všetky náležitosti účtovného dokladu podľa §10 zákona o účtovníctve, je účtovným dokladom akceptovateľným aj pre účely poskytnutia príspevku podľa §152a ZP.

Príklad 6: Je možné považovať voucher za účtovný doklad?

• Voucher sa považuje len za "objednávku", ktorou sa objednáva ubytovanie (aj v prípade, že sa za voucher zaplatí vopred).

Príklad 7: Je možné považovať Zmluvu o ubytovaní za účtovný doklad?

• Na účely §152a ZP možno aj takúto zmluvu považovať za relevantný doklad ak obsahuje všetky náležitosti účtovného dokladu podľa §10 zákona o účtovníctve. Súčasťou zmluvy však musí byť označenie zamestnanca a iných oprávnených osôb, na ktoré je uplatnený príspevok na rekreáciu a súčasne zo zmluvy musí byť jasné, že došlo k naplneniu zmluvy. Ak zo zmluvy alebo dokladu o zaplatení nevyplýva, že ubytovanie bolo poskytnuté, je potrebné doložiť túto zmluvu aj potvrdením ubytovacieho zariadenia, že ubytovanie bolo poskytnuté.

Príklad 8: Zamestnanec predložil doklad o ubytovaní za rekreáciu od osoby, ktorá nie je živnostníkom, ubytovanie poskytuje pod DIČ. Je to akceptovateľné?

• Pod pojmom "prenocovanie" sa podľa zákona č.91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu v z. n. p. rozumie prenocovanie fyzickej osoby v zariadení prevádzkovanom ekonomickým subjektom poskytujúcim služby prechodného ubytovania, za ktoré odviedol obci miestnu daň za ubytovanie.

Príklad 9: Je možné predložiť kópiu účtovného dokladu?

• Zamestnanec k žiadosti o príspevok na rekreáciu predloží kópiu účtovného dokladu.

Príklad 10: Musí byť úhrada zaplatená z účtu zamestnanca?

• Prioritne úhrada oprávnených výdavkov na rekreáciu má byť zaplatená z účtu zamestnanca. Jediný prípad, kedy možno akceptovať úhradu z iného účtu je v prípade manželov, ktorí majú bezpodielové spoluvlastníctvo manželov.

Príklad 11: Je potrebné, aby na účtovnom doklade bola uvedená presná špecifikácia zamestnanca (trvalý pobyt, číslo občianskeho preukazu)?

• Povinnou náležitosťou účtovného dokladu je okrem iného aj označenie účastníkov a podľa §152a ZP súčasťou dokladu musí byť označenie zamestnanca. Ak na účtovnom doklade je uvedené meno a priezvisko zamestnanca, je to na účely §152a ZP postačujúce.

Príklad 12: Zamestnanec absolvoval rekreáciu vo Vysokých Tatrách 4 dni, pričom každú noc spal v inom ubytovacom zariadení a teda predložil aj viac účtovných dokladov o ubytovaní a strave. Je to akceptovateľné?

• Podľa § 152a ZP má ísť o ubytovanie najmenej na dve prenocovania, ale nie je tam väzba na jedno ubytovacie zariadenie. Ani z definície prenocovania nevyplýva, že má ísť o dve za sebou idúce prenocovania v jednom ubytovacom zariadení.

Príklad 13: Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom preddavok na rekreáciu. Ako sa to zdaňuje?

• Ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi preddavok na rekreáciu, o tomto preddavku síce účtuje, ale zúčtuje ho až v momente vyúčtovania so zamestnancom, t. j. v momente, keď zamestnanec predloží zamestnávateľovi príslušné doklady preukazujúce použitie poskytnutého preddavku na určený účel. Znamená to, že preddavok na rekreáciu v čase poskytnutia zamestnancovi nezdaní. Zamestnávateľ v čase vyúčtovania preddavku, t. j. najneskôr do konca roka posúdi, či sú splnené všetky ustanovené podmienky v § 152a ZP. Ak sú splnené všetky ustanovené podmienky, potom príspevok na rekreáciu za kalendárny rok (preddavok + doplatok, max. 275 €) predstavuje pre zamestnanca príjem oslobodený od dane [§ 5 ods. 7 písm. b) ZDP] a pre zamestnávateľa daňový výdavok (náklad) podľa § 19 ods. 2 písm. c) piaty bod zákona o dani z príjmov. Ak však ustanovené podmienky nie sú splnené, preddavok na rekreáciu v sume 200 € zamestnancovi zdaní, a to najneskôr v decembrovej výplate, u zamestnávateľa nepôjde o daňový výdavok (náklad) , mohlo by ísť o daňový výdavok (náklad) podľa § 19 ods.

Príklad 14: Dvaja zamestnanci požiadali zamestnávateľa o príspevok na rekreáciu, pričom jeden pracuje na kratší pracovný čas. Ako sa im príspevok vypočíta?

• Zamestnancovi, ktorý pracuje kratší pracovný čas (na polovičný úväzok), kráti len najvyššiu sumu príspevku, t.j. sumu 275 €.

Príklad 15: Považujú sa športové sústredenia detí za organizovanú viacdennú aktivitu?

• Považujú sa za organizovanú viacdennú aktivitu detí počas letných prázdnin aj športové sústredenia, športové kempy, resp. organizovanie iných detských aktivít počas školských prázdnin napr. "Detská univerzita" ?

Príklad 16: Má zamestnanec nárok na príspevok, ak nepracoval u zamestnávateľa nepretržite 24 mesiacov?

• Nie, pretože §152a ZP definuje že nárok na príspevok na rekreáciu má zamestnanec, ktorý nepretržite pracoval u zamestnávateľa najmenej 24 mesiacov.

Príklad 17: Spoločnosť poskytuje ubytovanie vo vlastnom rekreačnom zariadení. Je to akceptovateľné?

• Ak vlastné rekreačné zariadenie spĺňa podmienky ustanovené v §2 písm. d) zákona č.91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu v z. n. p. a má v predmete podnikania ubytovacie služby, potom výdavky na rekreáciu po splnení podmienok uvedených v §152a ZP budú u zamestnávateľa daňovým výdavkom.

Interná smernica zamestnávateľa

Zamestnávateľ môže vydať internú smernicu upravujúcu práva a povinnosti zamestnávateľa a jeho zamestnancov pri poskytovaní príspevku na rekreáciu zamestnancov zo strany zamestnávateľa. Smernica sa nevzťahuje na osoby, ktoré sú so Zamestnávateľom v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (t. j. dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti a dohody o brigádnickej práci študentov).

Progresívne zdaňovanie a zmeny v mzdových príplatkoch

Súčasťou celkovej mzdy zamestnanca sú aj mzdové zvýhodnenia (príplatky). Zákonom garantovaná minimálna výška príplatkov závisí od sumy platnej minimálnej mzdy a určuje sa ako príslušné % zo sumy platnej hodinovej minimálnej mzdy podľa zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov.

Progresívne zdaňovanie príjmov fyzických osôb zo závislej činnosti bolo zavedené od 1.1.2013. V roku 2025 sa uplatňovali pri výpočte daňovej povinnosti dve sadzby dane z príjmov fyzických osôb: 19% a 25%. Použitie každej z nich záviselo od výšky dosiahnutého základu dane zamestnanca, pričom hraničným základom dane je suma určená ako 176,8 násobok životného minima, ktorá sa v roku 2025 uplatňovala vo výške 48 441,43 €. Progresívne zdanenie sa uplatňuje už pri výbere preddavku na daň zo zdaniteľnej mzdy, zúčtovanej a vyplatenej za príslušný mesiac kalendárneho roka 2025. Takto vypočítaný preddavok na daň sa zníži o sumu zodpovedajúcu sume daňového bonusu, na ktorý si zamestnanec uplatňuje nárok. V roku 2025 sa pri výpočte preddavku na daň zo zdaniteľnej mzdy do výšky 4 036,79 € vrátane (cca.

Od 1.1.2026 sa progresivita v zdaňovaní sprísňuje a pri výpočte daňovej povinnosti sa použijú štyri sadzby dane z príjmov fyzických osôb: 19%, 25%, 30% a 35%. Nový spôsob výpočtu preddavkov na daň zo zdaniteľnej mzdy sa použije prvýkrát pri výpočte preddavkov na daň zo zdaniteľnej mzdy za mesiac január 2026 a to tak, že preddavok na daň sa vyberie sadzbou dane v 4 pásmach:

1. 19 % z tej časti zdaniteľnej mzdy, ktorá nepresiahne jednu dvanástinu zo sumy 154,8 (pôvodne bolo 176,8) násobku platného životného minima vrátane, t.j.
2. 25 % z tej časti zdaniteľnej mzdy, ktorá presiahne jednu dvanástinu zo sumy 154,8 (pôvodne bolo 176,8) násobku platného životného minima a nepresiahne 212,4 násobok životného minima, t.j. v roku 2026 sa vypočíta preddavok na daň sadzbou dane 25% zo zdaniteľnej mzdy prevyšujúcej sumu 3 665,28 € a neprevyšujúcej sumu 5 029,10 € (tzv.
3. 30 % z tej časti zdaniteľnej mzdy, ktorá presiahne jednu dvanástinu zo sumy 212,40-násobku platného životného minima a nepresiahne 264-násobok životného minima, t.j. v roku 2026 sa vypočíta preddavok na daň sadzbou dane 30% zo zdaniteľnej mzdy prevyšujúcej sumu 5 029,10 € a neprevyšujúcej sumu 6 250,86 € (tzv.
4. 35 % z tej časti zdaniteľnej mzdy, ktorá presiahne jednu dvanástinu zo sumy 264-násobku platného životného minima, t.j. v roku 2026 sa vypočíta preddavok na daň sadzbou dane 35% zo zdaniteľnej mzdy prevyšujúcej sumu 6 250,86 € (tzv.

tags: #prijmovy #doklad #prispevok #na #rekreaciu #vzor