Príkazná zmluva: Kompletný vzor a praktické využitie, ktoré musíte poznať! - Domov dôchodcov a Domov sociálnych služieb Tornaľa

01. March 2026

Príkazná zmluva predstavuje flexibilný nástroj na zabezpečenie vykonania rôznych činností alebo obstarania vecí. Na rozdiel od pracovnej zmluvy a dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, príkazná zmluva sa riadi Občianskym zákonníkom a má svoje špecifiká.

Čo je príkazná zmluva?

Príkazná zmluva je upravená v § 724 až § 732 Občianskeho zákonníka. Podľa tejto zmluvy sa príkazník zaväzuje, že pre príkazcu obstará nejakú vec alebo vykoná inú činnosť. Zákon neobmedzuje rozsah činností, ktoré môžu byť predmetom príkaznej zmluvy, takže do nej možno zahrnúť rôzne druhy prác.

Náležitosti príkaznej zmluvy

Zákon nevyžaduje pre príkaznú zmluvu písomnú formu, hoci preukázateľnosť dohodnutých podmienok je s písomnou formou jednoduchšia. Medzi dôležité náležitosti patrí určenie výšky odmeny pre príkazníka, inak má príkazník nárok na odmenu obvyklú. Zmluvné strany sa môžu dohodnúť na ďalších podmienkach, ako je predmet činnosti alebo veci, ktoré má príkazník obstarať.

Práva a povinnosti zmluvných strán

Príkazník

Je povinný konať podľa svojich znalostí a schopností.
Môže sa odchýliť od pokynov príkazcu, ak je to nevyhnutné v záujme príkazcu a nie je možné získať včas jeho súhlas.
Je povinný podávať príkazcovi správy o postupe plnenia príkazu.
Je povinný previesť na príkazcu všetok úžitok z vykonaného príkazu a predložiť mu vyúčtovanie.
Zodpovedá za škodu, ktorú spôsobí príkazcovi v súvislosti s výkonom príkazu, a to aj z nedbanlivosti.

Príkazca

Môže odvolať príkaz kedykoľvek, aj bez uvedenia dôvodu.
Je povinný nahradiť príkazníkovi náklady vzniknuté do odvolania, utrpenú škodu a časť odmeny zodpovedajúcu vykonanej práci.

Rozdiel medzi príkaznou a pracovnou zmluvou

Príkazná zmluva sa svojou povahou môže podobať pracovnej zmluve. Rozhodujúci je obsah zmluvy a identifikácia činnosti, nie jej formálne pomenovanie. Ak sú v príkaznej zmluve dohodnuté podmienky vykonávania činnosti, ktoré spĺňajú kritériá závislej práce, príjem sa považuje za príjem zo závislej činnosti.

Závislá práca je definovaná ako činnosť vykonávaná osobne zamestnancom pre zamestnávateľa vo vzťahu podriadenosti a nadradenosti, v mene a podľa pokynov zamestnávateľa, v pracovnom čase určenom zamestnávateľom.

Prečítajte si tiež: Podmienky príkaznej zmluvy pre dôchodcov

Daňové a odvodové povinnosti

Príjem zo závislej činnosti

Ak príkazná zmluva spĺňa znaky závislej činnosti, príjem sa zdaňuje ako príjem zo závislej činnosti a platia sa z neho odvody na sociálne a zdravotné poistenie. Príkazca má v takom prípade povinnosti zamestnávateľa.

Príjem z podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti

Ak podmienky vykonávania činnosti nespĺňajú kritériá závislej práce a činnosť vykonáva fyzická osoba na základe živnostenského alebo iného oprávnenia, príjem sa považuje za príjem z podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti. Príjemca odmeny je povinný platiť poistné na zdravotné a sociálne poistenie ako samostatne zárobkovo činná osoba.

Ostatný príjem

Ak podmienky vykonávania činnosti nespĺňajú kritériá závislej práce a činnosť je vykonaná len jednorazovo osobou bez živnostenského alebo iného oprávnenia, príjem z príkaznej zmluvy sa považuje za ostatný príjem. Príjemca odmeny je povinný takýto príjem priznať v daňovom priznaní.

Využitie príkaznej zmluvy v praxi

Príkazná zmluva sa využíva najmä na vykonanie príležitostných prác alebo obstaranie vecí, ktoré nesúvisia s bežnou podnikateľskou činnosťou. Je vhodná pre situácie, keď je potrebné zabezpečiť jednorazovú činnosť bez založenia pracovného pomeru alebo živnosti.

Príklady použitia

Tlmočnícke služby: Študentka vykonáva tlmočnícke služby na prezentačných akciách. Ak práca spĺňa znaky závislosti (dodržiavanie pokynov, pracovný čas), príjem sa považuje za príjem zo závislej činnosti.
Jednorazové administratívne práce: Občan vykoná jednorazové administratívne práce pre podnikateľa. Ak činnosť nemá znaky závislej práce a ide o jednorazovú akciu, príjem sa považuje za ostatný príjem.
Nezávislá činnosť: Fyzická osoba vykonáva pravidelne nezávislú činnosť, ktorá nie je živnosťou ani podnikaním. Príjem sa považuje za príjem zo samostatnej zárobkovej činnosti.

Zdaňovanie príležitostných príjmov a zmluvný vzťah

Finančná správa zverejnila informačný materiál, podľa ktorého je príležitostný príjem od dane oslobodený, len ak je dosiahnutý bez zmluvy alebo akéhokoľvek dokladu či vzťahu. Príjem dosiahnutý na základe zmluvného vzťahu nespĺňa definíciu príležitostného príjmu v zákone o dani z príjmov.

Prečítajte si tiež: Príkazná zmluva: Čo by mali dôchodcovia vedieť

Zánik príkaznej zmluvy

Príkazná zmluva zaniká:

Splnením predmetu zmluvy.
Odvolaním príkazu zo strany príkazcu.
Výpoveďou zo strany príkazníka.
Smrťou príkazníka.

Vzor príkaznej zmluvy

(Uvedený nižšie)

Zodpovednosť za škodu

Príkazník je povinný nahradiť škodu, ktorú spôsobí príkazcovi v súvislosti s výkonom príkazu, a to aj z nedbanlivosti.

Záver

Príkazná zmluva je užitočný nástroj pre zabezpečenie rôznych činností. Je dôležité správne posúdiť charakter činnosti a zvoliť vhodný typ zmluvy, aby boli splnené všetky daňové a odvodové povinnosti. Príkazná zmluva umožňuje jednoduchý a legálny spôsob, ako získať príjem, ktorý môže byť oslobodený od dane, ak spĺňa podmienky pre ostatný príjem.

Vzor príkaznej zmluvy