Príkazná zmluva: Vzor a využitie

Príkazná zmluva je dôležitý nástroj v občianskom práve, ktorý umožňuje jednej strane (príkazníkovi) konať v mene druhej strany (príkazcu). Tento článok sa zameriava na príkaznú zmluvu, jej využitie, náležitosti a rozdiely oproti iným typom zmlúv, najmä pracovnej zmluve.

Úvod do príkaznej zmluvy

Príkazná zmluva je upravená v ustanoveniach Občianskeho zákonníka (§ 724 a ďalšie). Podstata príkaznej zmluvy spočíva v tom, že príkazník sa zaväzuje obstarať určitú vec alebo vykonať inú činnosť pre príkazcu. Dôležité je, že príkazník nezodpovedá za dosiahnutie výsledku, ale za vynaloženie úsilia a dodržiavanie pokynov príkazcu.

Využitie príkaznej zmluvy

Príkazná zmluva má široké využitie v rôznych oblastiach. Môže sa použiť na:

• Obstarávanie určitej veci alebo činnosti (napr. obstaranie priestorov na spoločenské akcie).
• Vykonávanie právnych úkonov (napr. uzatváranie zmlúv) alebo faktických konaní.
• Zastupovanie v súdnom konaní.
• Vykonávanie príležitostných prác alebo obstaranie nejakej veci.
• Preklad odborného textu pre internú potrebu firmy.
• Montážne práce na stavbách.
• Činnosť tlmočníčky na prezentačných akciách.

Náležitosti príkaznej zmluvy

Zákon nepredpisuje ďalšie náležitosti pre príkaznú zmluvu, obsah tak zostáva na dohode zmluvných strán. Príkazná zmluva nemusí mať písomnú formu, ale preukázateľnosť je lepšie, ak má písomnú formu. Mala by obsahovať:

1. Označenie zmluvných strán: Identifikácia príkazcu a príkazníka.
2. Vymedzenie činnosti: Presný popis činnosti, ktorú má príkazník vykonať.
3. Výška odmeny: Dohoda o odmene, ktorá môže byť bezodplatná alebo odplatná. Ak je odplatná, mala by byť určená jej výška a podmienky vyplatenia. Ak výška odmeny nie je dohodnutá, príkazca je povinný ju vyplatiť len vtedy, ak je obvyklá.
4. Pokyny príkazcu: Pravidelnými náležitosťami príkaznej zmluvy budú pokyny príkazcu.
5. Spôsob ukončenia zmluvy: Podmienky a spôsob ukončenia zmluvy.
6. Predmet činnosti či vec: Akú má príkazník obstarať.

Práva a povinnosti zmluvných strán

Každá zmluva prináša pre zmluvné strany práva a aj povinnosti. Medzi hlavné práva a povinnosti patria:

Prečítajte si tiež: Podmienky príkaznej zmluvy pre dôchodcov

Práva a povinnosti príkazníka:

• Povinnosti:
  • Vykonávať príkaz s odbornou starostlivosťou, podľa svojich schopností a možností.
  • Dodržiavať pokyny príkazcu.
  • Ochraňovať záujmy príkazcu.
  • Podávať správy o postupe plnenia príkazu.
  • Vykonať príkaz osobne, ak nie je dohodnuté inak.
  • Nahradiť škodu, ktorú spôsobí príkazcovi.
• Práva:
  • Na úhradu nákladov, ktoré vynaložil pri plnení príkazu.
  • Na odmenu, ak je dohodnutá.
  • Na informácie, ktoré sú potrebné pre vykonanie príkazu.

Práva a povinnosti príkazcu:

• Povinnosti:
  • Poskytnúť príkazníkovi potrebné informácie a prostriedky na splnenie príkazu.
  • Zaplatiť odmenu, ak je dohodnutá.
  • Nahradiť príkazníkovi náklady, ktoré vynaložil pri plnení príkazu.
• Práva:
  • Dávať príkazníkovi pokyny.
  • Požadovať informácie o postupe plnenia príkazu.
  • Od príkazníka očakávať výsledok príkazu.

Osobitné druhy príkaznej zmluvy

Občiansky zákonník upravuje aj osobitné druhy príkaznej zmluvy:

• Zmluva o obstaraní veci: Obstarávateľ sa zaväzuje objednávateľovi obstarať určitú vec. Odlišuje sa v tom, že v tejto zmluve musí byť dojednaná odmena.
• Zmluva o obstaraní predaja veci: Obstarávateľ sa zaväzuje obstarať pre objednávateľa druhú vec určenú na predaj a postará sa o predaj tejto veci. V prípade tejto zmluvy je odmena povinnou náležitosťou zmluvy.

Rozdiel medzi príkaznou a pracovnou zmluvou

Charakter príkaznej zmluvy veľmi pripomína zmluvu pracovnú. Príkazník podobne ako zamestnanec taktiež vykonáva prácu či obstaráva vec pre iného, v mene a na účet iného a podľa pokynov iného, t.j. príkazcu (inak zamestnávateľa). Zmluvy sa však neposudzujú len podľa ich pomenovania. V zmysle ustanovenia § 35 ods,. 2 Občianskeho zákonníka právny úkon definuje jeho obsah a vôľa zmluvných strán, nie len názov a slovné vyjadrenie. Pokiaľ by sa príkazca a príkazník dohodli, že príkazník bude v mieste príkazcu vykonávať pravidelne v stanovenom čase osobne prácu pre príkazcu a tento mu za ňu bude platiť odmenu, z hľadiska obsahu už možno hovoriť o výkone závislej práce a teda zmluve pracovnej. Ak by ste aj chceli zastrieť pracovnú zmluvu zmenou jej pomenovania, aby ste sa vyhli plateniu odvodov či daní, týmto spôsobom si nepomôžete a odvodovým povinnostiam sa nevyhnete.

Príkazná zmluva by mala byť preto uzatváraná len pri výkone príležitostných prác a nemal by ňou byť zastieraný výkon závislej činnosti, prípadne podnikania.

Závislou prácou je činnosť vykonávaná osobne zamestnancom pre zamestnávateľa vo vzťahu podriadenosti a nadradenosti, v mene a podľa pokynov zamestnávateľa, v pracovnom čase určenom zamestnávateľom.

Osobný výkon práce je jednou z náležitostí príkaznej zmluvy, preto na vylúčenie aplikácie ustanovení pracovného práva je potrebné vylúčiť niektorú z ďalších charakteristík závislej práce. Z hľadiska praktického využitia prichádza do úvahy najmä absencia dohodnutého pracovného času za súčasného splnenia občasnosti vykonávanej práce.

Prečítajte si tiež: Príkazná zmluva: Čo by mali dôchodcovia vedieť

Kľúčové rozdiely:

• Závislosť: V pracovnom pomere je zamestnanec podriadený zamestnávateľovi a vykonáva prácu podľa jeho pokynov a v určenom čase. V príkaznej zmluve má príkazník väčšiu mieru slobody a autonómie.
• Pravidelnosť: Pracovná zmluva sa uzatvára na pravidelný výkon práce, zatiaľ čo príkazná zmluva sa využíva na príležitostné činnosti.
• Zodpovednosť za škodu: V pracovnom pomere je zodpovednosť zamestnanca za škodu obmedzená, zatiaľ čo v príkaznej zmluve je príkazník zodpovedný za škodu v plnom rozsahu.
• Daňové a odvodové povinnosti: Pri pracovnom pomere platí zamestnávateľ odvody za zamestnanca, pri príkaznej zmluve závisí od charakteru činnosti a príjmu.

Daňové a odvodové povinnosti

Pri zmluvách sa nevychádza len z ich pomenovania, ale z ich obsahu. Preto aj z daňového hľadiska je dôležitý skutočný obsah zmluvy, ako aj podmienky a spôsob, akým sa činnosť podľa nej vykonáva. Ak by príkazník príkaznou zmluvou vykonával závislú činnosť, bude považovaný de facto za zamestnanca a platiť dane a odvody (sociálne, zdravotné).

Výhody príkaznej zmluvy nastupujú, pokiaľ jej predmetom je výkon nezávislej činnosti. Predmetná činnosť nesmie vykazovať ani znak sústavnosti, ktorý charakterizuje podnikanie. Sústavnosť znamená aj výkon činnosti v pravidelných či dokonca nepravidelne sa opakujúcich turnusoch. Príjem z podnikania podlieha zdaneniu a súčasne je živnostník povinný platiť aj odvody.

Ak však výkon práce na základe príkaznej zmluvy splní predpoklady, t.j. nepôjde o zastieranie pracovného pomeru či výkonu práce na základe dohody o prácach mimo pracovného pomeru a podnikania, príjem získaný na základe príkaznej zmluvy bude posudzovaný ako príjem ostatný v zmysle ust. § 8 ods. 1 písm. a) zákona o dani z príjmov. Ostatný príjem je úhrnne do výšky 500,00 Eur ročne oslobodený od dane. Nad predmetný limit vzniká povinnosť platiť zdravotné odvody.

Zodpovednosť za škodu

Príkazník nesie aj povinnosť nahradiť škodu, ktorú prípadne spôsobí príkazcovi v súvislosti s výkonom príkazu. Predmetná povinnosť vzniká bez obmedzenia aj pokiaľ príkazník škodu spôsobil z nedbanlivosti. Tu vidíme rozdiel medzi pracovným pomerom a výkonom práce na základe príkaznej zmluvy.

Zákonník práce upravuje bez obmedzenia len zodpovednosť za škodu spôsobenú zamestnancom úmyselne, prípadne za vzniknutý schodok, avšak len za podmienky uzatvorenia zmluvy o hmotnej zodpovednosti. Pokiaľ hovoríme o zodpovednosti za škodu spôsobenú z nedbanlivosti, náhrada škody nesmie presiahnuť štvornásobok priemerného mesačného zárobku zamestnanca.

Prečítajte si tiež: Odvody pri zamestnávaní dôchodcov

Povinnosť nahradiť škodu v prípade výkonu príkazu podľa príkaznej zmluvy je zjavne prísnejšia. Uvedená prísnosť pomáha precíznosti výkonu príkazu, čo možno v konečnom dôsledku označiť za výhodu, najmä pre príkazcu.

Príkazná zmluva a študenti

Príkazná zmluva môže byť vhodná aj pre študentov, ktorí si chcú privyrobiť počas štúdia. Existuje špeciálny typ zmluvy pre študentov, a to dohoda o brigádnickej práci študenta.

Dohoda o brigádnickej práci študenta

Pre uzavretie dohody o brigádnickej práci študenta je potrebné, aby zamestnanec (študent) spĺňal tieto dve podmienky:

• Bol študentom strednej školy alebo študentom denného štúdia na vysokej škole.
• Mal viac ako 15 rokov a menej ako 26 rokov (ak študent dovŕši vek 26 rokov v kalendárnom roku, môže pracovať do konca roka, v ktorom dovŕšil vek 26 rokov).

V prípade, že študent je mladistvý, teda má menej ako 18 rokov, je možné s ním uzatvoriť dohodu iba v prípade, ak táto práca neohrozí jeho vývoj, bezpečnosť alebo výchovu na povolanie. Na uzatvorenie dohody je potrebné aj lekárske vyšetrenie a vyjadrenie zákonného zástupcu (rodiča).

Neoddeliteľnou súčasťou študentskej dohody je potvrdenie školy, ktorú študent navštevuje. Potvrdenie sa nevyžaduje, ak ide o študenta, ktorý ukončil strednú školu, ale ešte nenastúpil na vysokú školu, resp. ak sa dohoda uzatvára v čase od skončenia strednej školy do konca októbra daného kalendárneho roka.

Dohoda o brigádnickej práci študenta musí byť písomná. Jedno vyhotovenie tejto dohody musí zamestnávateľ odovzdať študentovi. Ak sa zamestnávateľ dohodne so študentom iba ústne (teda dohoda nie je písomná), má to za následok neplatnosť takejto ústnej dohody. V dohode je potrebné uviesť:

• Druh práce - akú prácu bude študent vykonávať.
• Odmenu za vykonanú prácu.
• Rozsah pracovného času - štandardne je to 20 hodín za týždeň v priemere (maximum). Je možné dohodnúť aj kratší rozsah.
• Doba, na akú sa dohoda uzatvára - maximálna prípustná doba je jeden rok.

Študent môže pracovať maximálne 20 hodín týždenne v priemere počas celej doby brigády (1 kalendárneho roka). Netreba zabúdať na to, že v priebehu jedného dňa nemôže študent pracovať viac ako 12 hodín.

Zánik príkaznej zmluvy

Na zánik príkaznej zmluvy sa použijú primerane ustanovenia o zániku plnomocenstva (§ 33b Občianskeho zákonníka). To znamená, že príkazná zmluva zanikne:

• Splnením príkazu v príkaznej zmluve.
• Ak príkazca odvolal príkaz - ako bolo vyššie uvedené, príkazcu to nezbavuje povinnosti uhradiť odmenu a náklady s tým súvisiace vrátane utrpenej škody.
• Ak príkazník vypovedal zmluvu.
• Smrťou príkazníka alebo príkazcu.
• Zánikom právnickej osoby, ak je niektorou zo zmluvných strán.

tags: #prikazna #zmluva #student #vzor