Environmentálna a sociálna udržateľnosť: Definícia a význam pre budúcnosť

Environmentálna udržateľnosť sa stáva čoraz dôležitejšou témou v dnešnom svete. S rastúcim povedomím o dopadoch ľudskej činnosti na planétu sa vlády, organizácie a jednotlivci snažia o dosiahnutie ekologickej rovnováhy a zachovanie prírodných zdrojov pre budúce generácie. Tento článok sa zameriava na definíciu environmentálnej a sociálnej udržateľnosti, jej význam, históriu a praktické príklady.

Definícia environmentálnej udržateľnosti

Environmentálna udržateľnosť je schopnosť udržiavať ekologickú rovnováhu v prírodnom prostredí našej planéty a zachovávať prírodné zdroje na podporu blahobytu našej a budúcich generácií. Ide o snahu minimalizovať negatívny vplyv ľudskej činnosti na životné prostredie a zabezpečiť, aby zdroje boli k dispozícii aj pre budúce generácie.

Tri piliere udržateľnosti

Udržateľnosť je plnenie potrieb súčasných generácií bez ohrozenia schopnosti budúcich generácií plniť vlastné potreby. Tento koncept spočíva na troch hlavných pilieroch:

• Sociálna udržateľnosť: Pre podniky zahŕňa sociálna udržateľnosť dôležité otázky týkajúce sa pracoviska a zamestnancov, ako sú zdravie a bezpečnosť, začlenenie, posilnenie postavenia, možnosti profesionálneho rozvoja a rovnováha medzi pracovným a súkromným životom. Zameriava sa na vytváranie spravodlivých a rovných podmienok pre všetkých členov spoločnosti.
• Ekonomická udržateľnosť: Hoci sa môže zdať, že tento pilier sa zameriava na schopnosť organizácie zostať ziskovou počas celej svojej existencie, ekonomická udržateľnosť nie je len o peniazoch. Ekonomicky udržateľná organizácia je taká, ktorá dokáže dosahovať príjmy a udržiavať dlhodobý obchodný rast bez negatívneho vplyvu na komunitu, životné prostredie alebo zdravie a pohodu svojich zamestnancov.
• Environmentálna udržateľnosť: Zameriava sa na ochranu prírodných zdrojov, minimalizáciu znečistenia a zachovanie biodiverzity. Ide o snahu o ekologickú rovnováhu a znižovanie negatívneho dopadu na životné prostredie.

Stručná história environmentálnej udržateľnosti

Záväzok k environmentálnej udržateľnosti sa začal formovať v Spojených štátoch v roku 1969 prijatím Národného zákona o environmentálnej politike (NEPA). Podľa agentúry USA pre ochranu životného prostredia (EPA) Spojené štáty v rámci zákona NEPA vytvorili národnú politiku s cieľom vytvárať a udržiavať podmienky, v ktorých ľudia a príroda môžu existovať v produktívnej harmónii, ktorá umožňuje plniť sociálne, ekonomické a iné požiadavky súčasnej a budúcich generácií.

V desaťročiach po prijatí zákona NEPA záujem verejnosti o environmentálnu udržateľnosť na celom svete naďalej rástol, keďže krajiny na celom svete čelia čoraz väčším výzvam súvisiacim so zmenou klímy. V roku 2015 prijalo 196 zmluvných strán Parížsku dohodu na medzinárodnom samite o klíme známom ako COP (Konferencia zmluvných strán). Podľa Organizácie Spojených národov je Parížska dohoda právne záväznou medzinárodnou zmluvou, ktorú prijali takmer všetky štáty sveta v snahe bojovať proti zmene klímy. Cieľom dohody je znížiť emisie uhlíka natoľko, aby sa nárast globálnej teploty obmedzil na maximálne 2 stupne Celzia v porovnaní s predindustriálnym obdobím - s cieľom udržať nárast pod 1,5 stupňa Celzia.

Prečítajte si tiež: Ako zlepšiť vitalitu v starobe

V posledných rokoch sa environmentálna udržateľnosť stala prioritou mnohých organizácií, ktoré rozšírili svoje úsilie o zníženie emisií uhlíka, zníženie a odstránenie odpadu a zníženie spotreby vody.

Prečo je environmentálna udržateľnosť dôležitá?

Environmentálna udržateľnosť je dôležitá pre blaho súčasnej a budúcich generácií. Zmena klímy predstavuje pre krajiny na celom svete celý rad zložitých environmentálnych, sociálnych a hospodárskych výziev. V posledných desaťročiach sú dôsledky klimatických zmien čoraz zjavnejšie - od zvyšovania globálnych teplôt a extrémnejších období sucha až po silnejúce tropické búrky, ničivé lesné požiare a pustošivé záplavy.

Keďže ľudia a ekosystémy na celej planéte trpia škodlivými dôsledkami zmeny klímy, mnohí jednotlivci, komunity a organizácie na celom svete sa hlásia k environmentálnej udržateľnosti a považujú túto kritickú vec za svoju prioritu. Toto úsilie nám umožní dekarbonizovať našu planétu a zachovať prírodné zdroje na podporu zdravia a blahobytu budúcich generácií.

Environmentálna udržateľnosť nie je pre organizácie dobrá len pre životné prostredie, ale aj pre podnikanie. Presadzovaním udržateľnosti a zavádzaním programov na podporu zdravšieho životného prostredia môžu organizácie vo všetkých odvetviach budovať dôveru značky a zvyšovať lojalitu zákazníkov a spokojnosť zamestnancov. Environmentálna udržateľnosť už nie je pre organizácie luxusom - teraz je to spoločenská zodpovednosť podnikov.

Príklady environmentálnej udržateľnosti: 6 spôsobov zníženia vlastnej stopy

Hoci organizácie na celom svete chcú urýchliť svoje úsilie o udržateľnosť, mnohé nevedia, kde začať. Ak hľadáte spôsoby zníženia vplyvu vašej organizácie na životné prostredie, tu je niekoľko príkladov environmentálnej udržateľnosti a tipov, ktoré vám pomôžu začať:

Prečítajte si tiež: Prírodné prostredie a jeho charakteristiky

1. Prechod na obnoviteľnú energiu: Investície do obnoviteľných zdrojov energie, ako sú solárne panely, veterné turbíny alebo geotermálna energia, môžu výrazne znížiť uhlíkovú stopu organizácie.
2. Záväzok k budúcnosti bez odpadu: Každý rok ľudia spotrebujú 100 miliárd ton materiálov - a v roku 2020 sa len 8,6 % týchto materiálov po použití vrátilo späť do hospodárstva. S cieľom pomôcť znížiť množstvo odpadu niektoré organizácie uplatňujú čoraz obehovejší prístup k nakladaniu s materiálmi. To znamená nielen zvýšenie používania recyklovaného obsahu, ale aj zodpovedné získavanie materiálov pre prevádzku, výrobky a obaly.
3. Zníženie uhlíkových emisií vašej organizácie: Inovatívne riešenia environmentálnej udržateľnosti umožňujú organizáciám merať, zaznamenávať a vykazovať emisie uhlíka v celom dodávateľskom reťazci. Organizácie tak môžu znížiť svoj vplyv, zvýšiť efektivitu a uskutočniť trvalé zmeny.
4. Ochrana ekosystémov: Zdravé ekosystémy sú nevyhnutné pre zdravú planétu. Podľa výskumu Organizácie Spojených národov sa zdravie svetových ekosystémov zhoršuje rýchlejšie, ako sme si doteraz uvedomovali. Preto environmentálne uvedomelé organizácie hľadajú spôsoby, ako riadiť svoj vplyv na ekosystémy, a podnikajú kroky, ktoré pomôžu zachovať prírodné zdroje pre klimaticky stabilnú budúcnosť.
5. Šetrenie vodou: Mnohé organizácie, ktoré sa zaviazali k environmentálnej udržateľnosti, sa snažia znížiť celkovú spotrebu vody - a niektoré si stanovili ciele, že v nasledujúcom desaťročí budú mať pozitívny vplyv na spotrebu vody. V dôsledku rastu populácie, hospodárskeho rozvoja a neustále sa zvyšujúcej spotreby sa celosvetovo zvyšuje dopyt po vode. Ak neprijmeme opatrenia, prognózy ukazujú, že do roku 2030 bude v porovnaní s dopytom po vode 56-percentný deficit.
6. Presadzovanie politík udržateľnosti: Ďalším spôsobom, ako môžu organizácie zvýšiť svoje úsilie o udržateľnosť, je presadzovanie politík, ktoré podporujú tento cieľ. Patria sem politiky zamerané na znižovanie emisií uhlíka, rozvoj bezuhlíkovej energie, účinné riadenie ekosystémov a zlepšenie prístupu k vode, jej dostupnosti a kvality. Presadzovaním rozsiahlejších opatrení v oblasti udržateľnosti vo vašej komunite, krajine a vo svete môže vaša organizácia výrazne prispieť k zmene.

ESG: Environmentálne, sociálne a riadiace faktory

ESG, čo je skratka z anglických slov environmental, social a governance (životné prostredie, sociálne otázky a riadenie), je súbor noriem, ktoré organizácie dodržiavajú, pretože sa snažia byť sociálne zodpovednejšie. ESG je dôležité, pretože ide o kritériá, ktoré investori hodnotia, keď určujú, či investovať do spoločnosti.

Každá organizácia má priamy vplyv na obavy týkajúce sa životného prostredia, sociálnych otázok a riadenia. V súčasnosti je prístup podnikov k ESG dôležitejší ako kedykoľvek predtým, pretože environmentálna a sociálna zodpovednosť sa stala predmetom záujmu širokého spektra zainteresovaných strán - od komunít a zákazníkov až po akcionárov a dodávateľov. Navyše, ak sa organizácia zaviaže dodržiavať prísne normy ESG, môže jej to pomôcť prilákať a udržať si špičkové talenty. Dôvodom je, že čoraz viac zamestnancov priťahujú spoločnosti, ktoré sa zaujímajú o väčšie problémy než len o ziskovosť a prijímajú opatrenia na riešenie problémov v oblasti životného prostredia, sociálnych otázok a riadenia.

Rozdelenie ESG pre organizácie:

• E = obavy týkajúce sa životného prostredia: Táto časť sa zameriava na to, ako organizácia pristupuje k otázkam environmentálnej udržateľnosti vrátane odpadového hospodárstva, využívania obnoviteľných zdrojov energie, emisií uhlíka, odlesňovania, spotreby vody, znečistenia ovzdušia alebo vody, hospodárenia s prírodnými zdrojmi, ako aj na všeobecné postoje spoločnosti k zmene klímy a udržateľnosti.
• S = obavy týkajúce sa sociálnych otázok: Vo vzorci ESG sa sociálne kritériá zameriavajú na vplyv organizácie na jej zákazníkov, zamestnancov, okolitú komunitu a celý svet. Patria sem dôležité otázky týkajúce sa zamestnancov, ako sú pracovné vzťahy, rozmanitosť a inklúzia, bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci, základná mzda alebo plat, programy odbornej prípravy a vzdelávania zamestnancov, angažovanosť a fluktuácia zamestnancov a rovnováha medzi pracovným a súkromným životom. Táto oblasť zahŕňa aj dôležité otázky týkajúce sa zákazníkov, ako je kvalita služieb zákazníkom, vzťahy so zákazníkmi a otázky ochrany spotrebiteľa. Zainteresované strany môžu tiež zvážiť, či organizácia venuje čas a peniaze na charitatívne účely, či zaujíma postoj k otázkam ľudských práv alebo či je prospešná pre spoločnosť.
• G = Obavy týkajúce sa riadenia: Podnikové riadenie v ESG je o tom, ako dobre sa organizácia reguluje alebo riadi. Patria sem otázky ako transparentnosť účtovníctva, finančné výkazníctvo, daňové stratégie, firemné dary, korupcia alebo úplatkárstvo, politické lobovanie, rozmanitosť a štruktúra správnych rád, dodržiavanie environmentálnych predpisov a odmeňovanie vedúcich pracovníkov.

Rozdiel medzi ESG a CSR

Spoločenská zodpovednosť podnikov (CSR) je model, ktorý predchádza ESG. CSR je všeobecný súbor noriem alebo politík, v ktorých organizácie zohľadňujú svoj vplyv na zamestnancov, akcionárov a spoločnosť ako celok. CSR je oveľa širší koncept ako ESG, ktorý sa týka všeobecných zámerov organizácie prijímať sociálne zodpovedné rozhodnutia.

Mnohí kritici poukazujú na to, že CSR je skôr snahou o vzťahy s verejnosťou ako skutočným záväzkom k zmene alebo procesom vykazovania. Na druhej strane ESG zahŕňa konkrétnejšie politiky a osobitné kritériá, ktoré možno analyzovať a merať pomocou hodnotení ESG. Organizácie v niektorých častiach sveta vrátane Európskej únie musia dodržiavať osobitné nariadenia pre ESG. USA tiež uvažujú o zavedení podobných požiadaviek na vykazovanie.

Na rozdiel od CSR poskytuje ESG skutočné údaje, ktoré možno vyhodnotiť, aby sme získali jasný obraz o sociálnej zodpovednosti spoločnosti a jej snahách o udržateľnosť. Organizácie potom môžu využiť tieto prehľady a zlepšiť svoje úsilie v oblasti ESG.

Prečítajte si tiež: Všetko o 7. platovej triede pre sociálnych pracovníkov

Prínosy ESG

Organizácie, ktoré sa angažujú v oblasti životného prostredia, sociálnych vecí a riadenia, majú celý rad cenných výhod. Napríklad silná ponuka ESG môže organizácii pomôcť:

• Podporovať obchodný rast tým, že priláka viac zákazníkov pomocou udržateľných produktov.
• Znížiť prevádzkové náklady vďaka nižšej spotrebe energie a vody.
• Zvýšiť spokojnosť a produktivitu zamestnancov a následne znížiť fluktuáciu zamestnancov.
• Prilákať viac zamestnancov a zákazníkov vďaka sociálnej dôveryhodnosti a dôveryhodnosti značky.
• Znížiť riziko regulácie a zásahu vlády a získať podporu od vlády.

tags: #prirodny #a #socialny #enviroment #definicia