Príspevok 50 Eur k dôchodku na pobyt: Podmienky a možnosti pre slovenských seniorov

Slovenská republika poskytuje svojim seniorom rôzne formy podpory s cieľom uľahčiť im život a zabezpečiť dôstojné podmienky na oddych a regeneráciu. Jednou z týchto foriem je aj príspevok na rekondičné pobyty. Tento príspevok umožňuje dôchodcom stráviť príjemné chvíle v kúpeľných alebo rekreačných zariadeniach po celom Slovensku. Tento článok sa zameriava na podmienky získania príspevku, jeho výšku, možnosti rezervácie a dôležité upozornenia.

Úvod

V tomto článku sa podrobne pozrieme na podmienky získania štátneho príspevku pre seniorov na rekondičné pobyty. Zameriame sa na to, kto má na príspevok nárok, aká je jeho výška, ako si pobyt rezervovať a na čo si dať pozor. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad o tejto forme podpory, aby seniori a ich rodiny mali všetky potrebné informácie na jednom mieste.

Podpora rekondičných pobytov a jej rastúci záujem

Podpora rekondičných pobytov pre seniorov zaznamenala obrovský nárast záujmu, čo svedčí o jej dôležitosti a prínose pre cieľovú skupinu. Rozpočet vyčlenený na túto iniciatívu bol oproti predchádzajúcemu roku zdvojnásobený a dosahuje takmer 1,4 milióna eur. Aj napriek tomuto navýšeniu dopyt po príspevkoch prevyšuje dostupné prostriedky.

Kto má nárok na štátny príspevok?

O príspevok môžu požiadať všetci nepracujúci dôchodcovia s trvalým pobytom na Slovensku, poberajúci starobný, predčasný alebo výsluhový dôchodok. Musia však doložiť doklad o jeho poberaní a potvrdenie, že sú penzistami.

Príspevok na rekondičný pobyt je určený výhradne pre dôchodcov, ktorí sú poberateľmi:

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

• Starobného dôchodku
• Predčasného starobného dôchodku
• Výsluhového dôchodku

Základnou podmienkou pre získanie príspevku je, že senior nesmie byť zamestnaný ani samostatne zárobkovo činný (SZČO). Je potrebné doložiť číslo výmeru dôchodku.

Výška príspevku a na aký druh pobytu sa vzťahuje?

Výška štátnej účelovej dotácie zostáva nezmenená a predstavuje 50 eur na jednu osobu a jeden pobyt. V roku 2023 bola táto suma dokonca navýšená na 100 eur, čo ešte viac sprístupnilo tieto pobyty pre širšiu skupinu seniorov.

V roku 2024 dosahoval príspevok na rekondičný pobyt pre seniorov výšku 100 €. Bolo vydaných 14 000 poukazov. Čerpanie dotácie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR (MPSVR SR) na podporu rekondičných aktivít je v súlade s príslušnými zákonmi.

V prípade SLKP (Slovenských liečebných kúpeľov) je dotácia uplatniteľná na seniorský pobyt na 5 nocí s 12 kúpeľnými procedúrami, podľa vysúťažených podmienok a rámcovej zmluvy.

Čo zahŕňa rekondičný pobyt?

Typický rekondičný pobyt trvá šesť dní (päť nocí) a zahŕňa až 12 liečebných procedúr. Súčasťou pobytu je aj celodenná strava, čo zvyšuje jeho atraktivitu a pohodlie pre seniorov. Všetky procedúry musia byť dostupné priamo v ubytovacom zariadení alebo v jeho bezprostrednej blízkosti, aby bol zabezpečený maximálny komfort. Jednou z požiadaviek je, aby zariadenie malo bazén, ktorý môžu seniori denne používať. Pobyty sa konajú v rôznych obľúbených slovenských lokalitách a ponúkajú ich napríklad aj známe hotelové siete ako SOREA.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Dotované pobyty pre seniorov trvajú 6 nocí a 7 dní a začínajú sa prevažne v nedeľu večerou a končia nasledujúcu sobotu raňajkami.

Zvyčajne zahŕňajú:

• Ubytovanie v príjemnom prostredí (zvyčajne dvojlôžková izba).
• Celodenné stravovanie formou plnej penzie (6x raňajky, 5x obed, 6x večera - bohaté bufetové raňajky, viacchodový servírovaný obed, viacchodová servírovaná večera, resp. bufetové večere).
• Vybrané wellness procedúry pre seniorov (počet procedúr sa líši v závislosti od konkrétneho pobytu, často zahŕňa 12 procedúr).

Je dôležité si uvedomiť, že rekondičné pobyty nie sú kúpeľná liečba hradená zdravotnou poisťovňou. Ide o preventívne pobyty zamerané na zlepšenie kondície a pohody seniorov.

Ako funguje štátny príspevok?

Štátny príspevok nie je vyplácaný priamo na účet seniora, ale je započítaný ako zľava z celkovej ceny pobytu. Napríklad, ak pobyt stojí 400 eur, dôchodca zaplatí len 300 eur.

Finančné prostriedky na túto formu podpory rozdeľuje štát prostredníctvom:

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

• Konfederácie odborových zväzov SR
• Odborového zväzu potravinárov
• Jednoty dôchodcov na Slovensku

Ako si rezervovať rekondičný pobyt?

Záujemcovia si môžu vybrať pobyt jednoducho prostredníctvom webových stránok spomínaných organizácií, kde je zverejnený aktuálny zoznam dostupných termínov, lokalít a zariadení. Po výbere vhodného pobytu je potrebné kontaktovať daného poskytovateľa a rezervovať si miesto.

Pre záujemcov, ktorí nie sú členmi Jednoty dôchodcov Slovenska (JDS), resp. majú o pobyt záujem mimo túto organizáciu, sú pobyty realizované cez Konfederáciu odborových zväzov (KOZ SR) prostredníctvom sietí hotelov Sorea, hotela Zámok Topoľčianky a hotela Flora v Trenčianskych Tepliciach.

Postup:

• Výber lokality a hotela: Na webových stránkach siete SOREA sú vyčlenené rekondičné pobyty, ktoré sú dotované. Senior si vyberie lokalitu a hotel, ktorý patrí do siete SOREA, prípadne kúpele alebo iné rekreačné zariadenia zazmluvnené prostredníctvom Jednoty dôchodcov Slovenska alebo Konfederácie odborových zväzov.
• Rezervácia pobytu: Záujemcovia o pobyt so štátnou účelovou dotáciou môžu vykonať rezerváciu priamo v príslušnom hoteli SOREA, v Hoteli Zámok Topoľčianky alebo v hoteli FLÓRA v Trenčianskych Tepliciach.
• Zaplatenie pobytu: Po obdržaní kladnej odpovede si klient vyberie hotel a zaplatením rezervačného záznamu do 10 dní potvrdí svoju účasť.

Kde sa rekreovať?

Štátny príspevok je možné využiť vo vybraných ubytovacích zariadeniach po celom Slovensku. Medzi najčastejšie patria hotely siete SOREA a ďalšie zariadenia zazmluvnené s JDS a KOZ SR.

Príklady hotelov a lokalít:

• Vysoké Tatry: Sorea Hutník v Tatranských Matliaroch, Sorea Titris a Sorea Urán v Tatranskej Lomnici, Sorea Trigan na Štrbskom Plese.
• Nízke Tatry: Sorea Máj v Liptovskom Jáne, Sorea SNP v Demänovskej Doline.
• Ďalšie lokality: Sorea Regia v Bratislave, Hotel Zámok v Topoľčiankach, Hotel Flóra v Trenčianskych Tepliciach.
• Kúpele: Kúpele Červený Kláštor Smerdžonka (zmluvný partner JDS).

Tieto pobyty so štátnou dotáciou sa poskytujú už od ceny 111 eur za celý pobyt.

Kde hľadať informácie?

Informácie o dotovaných rekondičných pobytoch je možné získať na webových stránkach:

• Konfederácie odborových zväzov SR (www.kozsr.sk)
• Odborového zväzu potravinárov
• Jednoty dôchodcov na Slovensku
• Hotelovej spoločnosti Sorea (www.sorea.sk)

Taktiež je možné informovať sa priamo v recepciách hotelov Sorea, cestovnej kancelárii Sorea, alebo cez chat na webovej stránke Sorea približne začiatkom apríla 2024.

Na čo si dať pozor?

Je dôležité rozlišovať medzi rekondičnými pobytmi a kúpeľnou liečbou, ktorú predpisuje lekár a je hradená z verejného zdravotného poistenia. Štátny príspevok sa vzťahuje výlučne na rekreačné pobyty a nie je možné ho kombinovať so zdravotnými výhodami krytými verejným zdravotným poistením. Na tieto seniorské rekondičné pobyty nie je potrebné odporúčanie lekára.

Kľúčová úloha času

Pri získavaní dotovaného rekondičného pobytu hrá kľúčovú úlohu čas. Kto sa na pobyt prihlási skôr, ten má väčšiu šancu dotovaný pobyt získať. Dotácia sa schvaľuje na obdobie jedného kalendárneho roka. Pobyty spravidla začínajú v mesiacoch marec/apríl a končia v mesiacoch október/november.

Zoznam vybraných zariadení

Jednota dôchodcov zverejnila zoznam vybraných pobytov, na ktoré bude možné uplatniť stoeurovú dotáciu:

• Turčianskych Tepliciach
• Vyšných Ružbachoch
• Lúčkach
• Číži
• Nimnici
• Dudiniciach
• Bardejove
• Novom Smokovci
• Trenčianskych Tepliciach
• Tatranskej Kotline
• Štósi
• Sliači
• Sklených Tepliciach
• Piešťanoch

Ceny týchto rekondično-liečebných a kúpeľných pobytov sa pohybujú v škále od 210 do 400 eur, po zarátaní dotácie.

Postup žiadosti o štátny príspevok na kúpele

O kúpeľný pobyt s dotáciou žiada konkrétny senior svoju okresnú organizáciu JDS, ktorá následne zasiela žiadosti na krajskú organizáciu JDS. Krajská organizácia podľa stanoveného počtu dotačných pobytov ich rozdeľuje medzi okresné organizácie.

Pre zažiadanie je potrebné vypísať poukaz (vytvorený JDS a poskytnutý seniorom cez okresné/krajské organizácie JDS).

Alternatívne možnosti pre seniorov

Ak senior nespĺňa podmienky pre získanie štátnej účelovej dotácie, existujú aj iné možnosti.

Rozvoz obedov pre seniorov

Okrem rekondičných pobytov existuje aj možnosť využitia rozvozu obedov pre seniorov. Poskytovateľ sociálnej služby zabezpečuje rozvoz obedov do domácnosti prijímateľa sociálnej služby, ktorý spĺňa stanovené podmienky a ktorý má výrazne obmedzenú schopnosť samostatne sa premiestňovať v dôsledku narušenia telesných funkcií, zmyslových funkcií a duševných funkcií (potvrdenie ošetrujúceho lekára).

Suma úhrady za stravovanie sa určuje v závislosti od príjmu prijímateľa.

Finančný príspevok na stravovanie pre občanov/dvojice:

Finančný príspevok na poskytovanie sociálnej služby

Finančný príspevok na poskytovanie sociálnej služby v zariadeniach podmienených odkázanosťou sa poskytuje podľa formy sociálnej služby, štruktúry prijímateľov sociálnej služby podľa stupňa odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby a počtu miest v zariadení zapísaného v registri poskytovateľov sociálnych služieb v konkrétnom zariadení sociálnych služieb a je účelovo určený na pokrytie časti nákladov na mzdy a odvody zamestnancov poskytovateľa sociálnej služby v tomto konkrétnom zariadení.

Obec a neverejný poskytovateľ vybraných druhov sociálnych služieb predkladá písomnú žiadosť v elektronickej podobe prostredníctvom IS SoS podľa § 78b Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky v termíne od 1. júla do 31. augusta predchádzajúceho rozpočtového roka, t. j. od 1. júla 2025 do 31. augusta 2025.

Dôležité upozornenia a novinky

• Zvýšenie príspevku: V roku 2023 bol príspevok na rekondičné pobyty pre seniorov zvýšený z 50 eur na 100 eur.
• Rekreačný poukaz: Rekreačný poukaz od zamestnávateľa sa dá uplatniť aj na pobyt rodičov a zamestnávateľ vašim deťom prepláca až 55 % preukázaných nákladov na rekreáciu do výšky 275 €. Jana pracuje ako účtovníčka v súkromnej firme, ktorá zamestnáva 70 zamestnancov. V spoločnosti pracuje už 5 rokov, takže spĺňa podmienky na získanie rekreačného príspevku. Keďže sa zmenila legislatíva, rozhodla sa vziať na rekreáciu nielen svojho manžela a syna, ale aj svoju mamu, ktorá je na dôchodku. Podľa nových pravidiel môže Jana požiadať o preplatenie 55 % oprávnených výdavkov do maximálnej výšky 275 eur. Martin pracuje 3 roky ako IT špecialista v spoločnosti s viac ako 50 zamestnancami. V roku 2025 sa rozhodol využiť rekreačný poukaz, ale kvôli pracovným povinnostiam si nemohol vziať dovolenku. Martinova mama vybrala 3-dňový pobyt v horskom hoteli s wellness službami a aktivitami pre deti. Celková cena pobytu pre obe bola 500 €.
• Daňový doklad: V prípade potreby vystavenia daňového dokladu ubytovacím zariadením na účely poskytnutia rekreačného príspevku od zamestnávateľa pre deti rekreovaných nepracujúcich dôchodcov so ŠUD, nahláste túto skutočnosť ihneď pri rezervácii, resp. pri nástupe na pobyt. Všeobecné náležitosti účtovného dokladu sú definované v § 10 zákona o účtovníctve. Zamestnanec má povinnosť zamestnávateľovi predložiť taký doklad, ktorý splní podmienky oprávneného výdavku.

Príspevok na rekreáciu od zamestnávateľa

Od 1. januára 2025 došlo k výraznej zmene v poskytovaní príspevku na rekreáciu na Slovensku. Zamestnanci teraz môžu tento príspevok využiť nielen pre seba, ale aj ho preniesť na svojich rodičov.

Výška príspevku na rekreáciu je 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Zvyšných 45 % nákladov hradí zamestnanec z vlastného vrecka.

Podmienky pre získanie rekreačného príspevku:

• Nárok má zamestnanec, ktorého pracovný pomer u daného zamestnávateľa trvá bez prerušenia aspoň 24 mesiacov.
• Dôležité je splniť podmienku nepretržitého trvania pracovného pomeru aspoň 24 mesiacov a o príspevok si vždy písomne požiadať.
• Základom pre rekreačný príspevok 2026 je rekreácia na území Slovenska s minimálne dvoma prenocovaniami.
• Od roku 2025 možno príspevok čerpať aj na preukázané výdavky rodiča zamestnanca (biologického alebo osvojiteľa), a to aj vtedy, keď sa zamestnanec rekreácie osobne nezúčastní.
• Rovnako uznateľné sú výdavky na manžela či manželku, dieťa (aj zverené) a na osobu žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ak sa rekreácie zúčastní.
• Na účely posúdenia nároku sa vždy sleduje deň začatia rekreácie. Ak je hlavným dokladom pokladničný blok z registračnej pokladnice, je potrebné priložiť aj potvrdenie ubytovacieho zariadenia o účasti zamestnanca (resp. rodinného príslušníka) na rekreácii.

Na čo možno rekreačný príspevok využiť:

• Rekreačný príspevok môžete využiť aj na ubytovanie v rámci Slovenska počas predĺžených víkendov, relaxačných pobytov či tematických dovoleniek.
• Viacdenné organizované aktivity a zotavovacie pobyty pre deti zamestnanca počas školských prázdnin na Slovensku. Príspevok sa vzťahuje na deti navštevujúce základnú školu alebo prvé štyri ročníky osemročného gymnázia.

Kedy nemáte nárok na príspevok:

• Pobyt trval menej ako 2 noci.
• Ubytovanie bolo v súkromí (napr. Airbnb) alebo cez zahraničnú platformu bez oficiálnej faktúry.
• Faktúra neobsahuje meno zamestnanca, dátumy pobytu alebo označenie služby cestovného ruchu.
• Chýba vám potvrdenie o úhrade (napr. bankový výpis, potvrdenie z hotela).
• Požiadali ste o preplatenie samostatného wellness, skipasu alebo vstupného na kúpalisko, ktoré nebolo súčasťou pobytu.
• Požiadali ste o príspevok príliš neskoro.
• Chýba vám doklad preukazujúci vzťah k rodičovi alebo dôkaz o preplatení nákladov rodičovi.

Ako postupovať?

• Zamestnanec: Požiadať o príspevok vopred (alebo najneskôr pri predkladaní dokladov), skontrolovať, či doklad obsahuje jeho meno alebo meno rodiča/dieťaťa/manžela, a či je na ňom jasne uvedené miesto, obdobie, druh služieb a cena.
• Zamestnávateľ: Mať internú smernicu, ktorá stanoví formu čerpania (refundácia vs. záloha). Limit ostáva 275 eur ročne a 55 percent z oprávnených výdavkov.

Príklady:

• Hotelový pobyt na Liptove za 520 eur (4 noci, ubytovanie a strava). Zamestnávateľ preplatí 55 percent z 520 eur, ale najviac 275 eur.
• Wellness víkend za 240 eur (2 noci) + lanovky 60 eur + parkovanie 20 eur. Spolu 320 eur; všetky služby súvisia s pobytom.
• Detský letný tábor 7 nocí za 450 eur. Dieťa navštevuje základnú školu.
• Rekreácia rodiča zamestnanca: 3 noci v kúpeľoch za 390 eur, zamestnanec sa pobytu nezúčastní. Na doklade je meno rodiča a priložené potvrdenie príbuzenského vzťahu.
• Pobyt 3 noci na Morave za 330 eur. (príspevok sa vzťahuje len na rekreáciu na Slovensku)
• Dve práce počas roka u dvoch zamestnávateľov: zamestnanec spĺňa podmienky u oboch, príspevok si však môže uplatniť len u jedného.

Zmeny v sociálnom poistení od 1. januára 2026

Od roku 2026 čakajú samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) výrazné zmeny v oblasti sociálneho poistenia. Týkajú sa nielen novej definície postavenia SZČO pre účely sociálneho poistenia, ale aj skrátenia tzv. odvodových prázdnin, pri ktorých SZČO neplatí poistné či zmeny určenia vymeriavacieho základu, z ktorého sa odvíja platba minimálnych odvodov.

Zmeny pre SZČO

• Od 1. januára 2026 už nebude postavenie SZČO viazané na dosahovanie príjmov z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti v rozhodujúcom období.
• SZČO bez oprávnenia (napr. podľa čestného vyhlásenia vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť zakladajúcu dosahovanie príjmov z podnikania alebo inej samostatnej zárobkovej činnosti, na ktorú sa nevyžaduje oprávnenie).
• Od 1. januára 2026 sa zavádza komplexná úprava posudzovania vzniku/zániku povinného poistenia SZČO. Táto zásadná zmena má vplyv na skrátenie tzv.
• Uvedené pravidlo sa bude uplatňovať vtedy, ak pôjde o začínajúcich podnikateľov, resp.
• V platnosti nezostáva ani doterajší spôsob zániku povinného poistenia SZČO, ktorý vychádzal z posúdenia dosiahnutých príjmov. Tieto pravidlá nahrádzajú doterajší spôsob posudzovania vzniku/zániku povinného poistenia k 1. júlu, resp. 1.
• SZČO, ktorá mala prerušené povinné poistenie (napr.
• Od 1. januára 2026 sa zvyšuje minimálny vymeriavací základ SZČO z 50 % na 60 % priemernej mesačnej mzdy spred dvoch rokov. V praxi to znamená, že za obdobie od 1. januára 2026 do 31.
• Takto určený vymeriavací základ sa použije od 1. júla/1. októbra (ak mala SZČO predĺženú lehotu na podanie daňového priznania) kalendárneho roka do 30. júna/30.
• „osobitný“ vymeriavací základ, ktorý je 26 % z jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku (t. j.
• Za obdobie od 1. januára 2026 do 31.
• Z takto určeného vymeriavacieho základu bude platiť poistné na sociálne poistenie povinne poistená SZČO, ktorá k 1. júlu/1.
• Prechodné obdobie od 1. januára 2026 do 30.
• Na fyzickú osobu sa bude v uvedenom prechodnom období vzťahovať právna úprava účinná do 31. decembra 2025 po splnení stanovených zákonných podmienok, a to:
  • Ak fyzická osoba, ktorá dovŕšila 18 rokov veku, bola oprávnená na výkon alebo prevádzkovanie podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti/vykonávala samostatnú zárobkovú činnosť bez oprávnenia v období pred 1. januárom 2026, je naň oprávnená/vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť bez oprávnenia aj po 31.

Minimálne a maximálne vymeriavacie základy pre SZČO a DPO

Pre samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) a dobrovoľne poistené osoby (DPO) platia od 1. januára 2026 nové minimálne a maximálne vymeriavacie základy pre platenie poistného na sociálne poistenie. Poistné v novej výške za mesiac január následne po prvý raz zaplatia do 9. februára 2026.

• Minimálny mesačný vymeriavací základ na platenie poistného sa pre SZČO, DPO a dodatočné doplatenie poistného na dôchodkové poistenie od 1. januára 2026 zvyšuje z 50% na 60% jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné. Za obdobie od 1. januára 2026 do 31.
• SZČO, ktorej vniklo povinné poistenie k 1 júlu 2025/1.
• Minimálny a maximálny vymeriavací základ na sociálne poistenie pre SZČO a DPO sa od 1.
• Minimálne poistné pre povinne poistenú SZČO od 1.
• Minimálne poistné pre DPO, ktorá je dobrovoľne poistená dôchodkovo, nemocensky a v nezamestnanosti, je od 1.
• Poistné v novej výške SZČO a DPO po prvý raz zaplatia do 9. februára 2026 (za január 2026).

Zmeny pre zamestnancov a zamestnávateľov

• Minimálny vymeriavací základ sa na zamestnanca nevzťahuje. Podľa pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľ je povinný odmeňovať zamestnanca v súlade s ustanoveniami zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov.
• Suma vymeriavacieho základu na platenie poistného na jednotlivé druhy sociálneho poistenia zamestnanca je zamestnávateľom skutočne zúčtovaný príjem zamestnanca za vykonanú prácu, s prihliadnutím na sumu maximálneho mesačného vymeriavacieho základu na platenie poistného na kalendárny mesiac.
• Maximálny vymeriavací základ zamestnanca na platenie poistného na nemocenské poistenie, poistného na dôchodkové poistenie a poistného na poistenie v nezamestnanosti bude od 1.
• Maximálny vymeriavací základ zamestnávateľa mesačne na platenie poistného na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti, poistného na financovanie podpory, poistného na garančné poistenie a poistného do rezervného fondu solidarity za zamestnanca je od 1.
• Hranica maximálneho mesačného vymeriavacieho základu na platenie odvodov na sociálne poistenie sa v roku 2026 zvýši. Maximálny mesačný vymeriavací základ, ktorý je v roku 2025 15 730 eur, sa tak od 1. januára 2026 zvýši na sumu 16 764 eur.
• Suma maximálneho mesačného vymeriavacieho základu sa určuje k 1. januáru príslušného kalendárneho roka a platí do 31. decembra príslušného kalendárneho roka, v ktorom sa platí poistné na jednotlivé druhy sociálneho poistenia.
• Maximálny mesačný vymeriavací základ za obdobie od 1. januára 2026 do 31. decembra 2026 na platenie poistného na nemocenské poistenie, poistného na dôchodkové poistenie, poistného na poistenie v nezamestnanosti, poistného na garančné poistenie, poistného na financovanie podpory a poistného do rezervného fondu solidarity bude v sume 16 764 eur (11-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu za rok 2024, t. j.
• SZČO platiaca povinné poistné na sociálne poistenie z maximálneho mesačného vymeriavacieho základu platného od 1. januára 2026 (16 764 eur) bude mať mesačné poistné na sociálne poistenie vo výške 5 557,26 eura.
• Zamestnanec platiaci poistné na sociálne poistenie z maximálneho mesačného vymeriavacieho základu platného od 1. januára 2026 (16 764 eur) bude mať mesačné poistné na sociálne poistenie vo výške 1 575,81 eura.
• Vymeriavací základ zamestnávateľa je vymeriavací základ jeho zamestnanca. Zamestnávateľ platiaci poistné na sociálne poistenie za zamestnanca z maximálneho mesačného vymeriavacieho základu platného od 1. januára 2026 (16 764 eur) bude mať mesačné poistné na sociálne poistenie vo výške 4 090,41 eura. Oproti predchádzajúcemu roku zamestnávateľ zaplatí maximálne mesačné odvody vyššie o 252,30 eur.
• DPO, ktorá je dobrovoľne poistená dôchodkovo, nemocensky a v nezamestnanosti, platiaca poistné na sociálne poistenie z maximálneho vymeriavacieho základu platného od 1. januára 2026 (16 764 eur) bude mať mesačné poistné na sociálne poistenie vo výške 5 892,54.

#

tags: #príspevok #50 #eur #k #dôchodku #na