Vzor Výpovede Rámcovej Zmluvy: Praktický Sprievodca

Výpoveď zmluvy je jednostranný právny úkon, ktorým jedna zo strán oznamuje ukončenie zmluvného vzťahu. Všeobecný vzor výpovede zo zmluvy slúži na riadne ukončenie existujúceho zmluvného vzťahu. V niektorých prípadoch zákon pozná osobitné spôsoby výpovede zo zmluvy, pričom výslovne upravuje aj výpovedné lehoty a iné podmienky.

Čo je to výpoveď zmluvy?

Výpoveď je konštitutívny prejav vôle jednej strany, že daný právny (prípadne iný) pomer má byť v budúcnosti zrušený. Výpoveď je zmluva, v ktorej zamestnanec, nájomca, žiadateľ vypovedá predošlú zmluvu buď fyzickej, právnickej osobe alebo firme, čiže dáva výpoveď. Vyskytuje sa spravidla v zmluvách na dobu neurčitú.

Pre výpoveď je príznačné, že účinok výpovede nenastáva daním výpovede, ale až po uplynutí tzv. výpovednej lehoty, teda istého zákonom, zmluvou či inak predpísaného obdobia.

Medzi najčastejšie typy zmlúv, pri ktorých sa uplatňuje výpoveď, patria:

• Poistná zmluva
• Nájomná zmluva
• Zmluva o pripojení
• Dohoda o pracovnej činnosti

Základné náležitosti výpovede

Výpoveď musí obsahovať určité základné údaje, aby bola platná a účinná. Medzi tieto údaje patria:

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

• Údaje o žiadateľovi (osoba, ktorá výpoveď podáva)
• Údaje o firme alebo osobe, ktorej je výpoveď adresovaná
• Vec (označenie, že ide o výpoveď)
• Dátum vzniku zmluvného pomeru
• Dátum skončenia výpovednej doby
• Podpis žiadateľa
• Dátum vyhotovenia výpovede

Výpovedná doba

Výpovedná doba je obdobie, ktoré uplynie medzi doručením výpovede a dňom, kedy sa zmluva končí. Dĺžka výpovednej doby je stanovená zákonom, zmluvou alebo iným predpisom.

V prípade pracovného pomeru je potrebné si výpoveď správne načasovať, pretože výpovedná doba začína plynúť až v prvý deň nasledujúceho mesiaca. Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace. Najkratšia výpovedná doba je jeden mesiac.

Vzor výpovede zo strany zamestnávateľa

Výpoveď z dôvodu zrušenia zamestnávateľa (§ 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce)

Zamestnávateľ:

Názov a sídlo spoločnosti:……………………………………………..

IČO: ………………………………………………………………………….

VÝPOVEĎ ZAMESTNÁVATEĽA

podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod 1 ZP Zákonníka práce

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Zamestnanec:

Titul, meno a priezvisko: ……………………………………..

Adresa trvalého pobytu: ……………………………………….

Dátum narodenia: ……………………………………………….

V ………………………….. dňa …………….

VEC: VÝPOVEĎ ZAMESTNÁVATEĽA PODĽA § 63 ODS. 1 PÍSM.

Výpoveď zamestnanca z pracovného pomeru

Ak ste sa rozhodli skončiť u svojho zamestnávateľa, ktorý sa nechce dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou, podajte si výpoveď z pracovného pomeru. Síce budete musieť zotrvať v práci ešte počas výpovednej doby, ale Váš pracovný pomer sa uplynutím výpovednej doby skončí. Dĺžka výpovedne doby je rozdielna podľa toho, ako dlho pracujete u zamestnávateľa. Nezabudnite, že výpovedná doba sa počíta až od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po riadnom doručení výpovede zamestnávateľovi.

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

Výpoveď zamestnanca musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Vec: Výpoveď zamestnanca z pracovného pomeru

Dňa som s Vašou spoločnosťou , so sídlom __, IČO , uzavrel/a pracovnú zmluvu, na základe ktorej som pracoval/a na pozícii .

Týmto ukončujem pracovný pomer výpoveďou podľa ust. § 67 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, a to bez uvedenia dôvodu.

Pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa skončí uplynutím dvojmesačnej výpovednej doby ku dňu .

Doručenie výpovede

Výpoveď si vždy pripravte v dvoch vyhotoveniach ak ju chcete dať osobne. Ak budete výpoveď zasielať poštou, pošlite ju doporučene s doručenkou - doručenka sa Vám vráti s uvedením dátumu, kedy výpoveď prevzal Váš zamestnávateľ. Ak by sa Vám aj vrátila zásielka s výpoveďou ako nedoručiteľná, dátumom doručenia bude deň, kedy sa Vám zásielka vrátila.

Pre vylúčenie akýchkoľvek pochybností o doručení výpovede zamestnávateľovi je možné priamo vo výpovedi uviesť krátku informáciu, že odmietnutie prevzatia výpovede zo strany zamestnávateľa nemá na jej doručenie a najmä právne účinky žiaden vplyv.

Uvedené potvrdenie prevzatia / odmietnutie prevzatia výpovede zo strany zamestnávateľa môžete uviesť v prípade doručovania výpovede priamo na pracovisku. Iný spôsob doručenia výpovede je prostredníctvom pošty, najlepšie doporučenou zásielkou. Za doručenú sa bude považovať aj taká výpoveď, ktorú pošta vráti zamestnancovi ako nedoručiteľnú.

Výpoveď nájomnej zmluvy

Zrušiť nájomnú zmluvu dojednanú na neurčitú dobu možno, ak nedôjde k dohode prenajímateľa s nájomcom, iba výpoveďou. Ak osobitný zákon neustanovuje inak, nájomnú zmluvu možno vypovedať pri nájmoch nehnuteľností v trojmesačnej lehote a pri nájmoch hnuteľných vecí v jednomesačnej lehote.

Vzor výpovede nájomnej zmluvy

Nájomca:

…………………..

Jaslovská 66

841 05 Bratislava

r.č. …………………..

(ďalej len ,,nájomca“)

a## Prenajímateľ:

…………………..

Portlandská 47

852 07 Bratislava

r.č. …………………..

(ďalej len ,,prenajímateľ“)

Výpoveď nájomnej zmluvy a nájmu bytu v dome č. …… na …………. ulici v ………………

Na základe nájomnej zmluvy zo dňa ……………….. mám na dobu neurčitú prenajatý a užívam byt 2 + kk bez príslušenstva na ……….. poschodí domu č. ………. na …………….. ulici v Bratislave.

Nájom uvedeného bytu týmto vypovedám v trojmesačnej lehote, ktorá začne plynúť dňom ……………. Nájom sa tak skončí ku dňu ………………………

V ……………………….., dňa ………………….

………………………….

nájomca

Ďalšie vzory výpovedí

Okrem vyššie uvedených vzorov existuje množstvo ďalších vzorov výpovedí, ktoré sa líšia v závislosti od typu zmluvy a dôvodu výpovede. Medzi najčastejšie patria:

• Výpoveď zmluvy o spolupráci
• Výpoveď poistnej zmluvy
• Výpoveď internetového pripojenia
• Výpoveď v skúšobnej dobe

Dôležité upozornenia

• V niektorých prípadoch zákon predpisuje pre výpoveď povinnú písomnú formu.
• Zamestnanec sa nemôže vopred vzdať svojich práv. Takéto vzdanie sa vopred by bolo absolútne neplatné.
• Odmietnutie prevzatia výpovede zo strany zamestnávateľa nemá vplyv na jej právne účinky.

tags: #vypoved #ramcovej #zmluvy #vzor #zadarmo