Príspevok do Garančného fondu sadzby: Komplexný prehľad

Garančné poistenie predstavuje dôležitý pilier sociálneho systému Slovenskej republiky. Jeho hlavným cieľom je chrániť zamestnancov v prípadoch, keď sa ich zamestnávateľ dostane do platobnej neschopnosti a nie je schopný plniť si svoje záväzky voči nim. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o garančnom poistení, jeho fungovaní, povinnostiach zamestnávateľov a právach zamestnancov.

Čo je garančné poistenie?

Garančné poistenie je súčasťou systému sociálneho poistenia na Slovensku, ktoré upravuje zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Je to poistenie zamestnávateľov pre prípad ich platobnej neschopnosti. V takýchto situáciách garančné poistenie slúži na uspokojenie nárokov zamestnancov, ktoré im vznikli z pracovnoprávneho vzťahu a na úhradu príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, ktoré zamestnávateľ nezaplatil.

Právny rámec garančného poistenia

Garančné poistenie je upravené viacerými právnymi predpismi, vrátane:

• Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení
• Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce
• Zákon č. 7/2005 Z. z. o konkurze a reštrukturalizácii
• Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2008/94/ES z 22. októbra 2008

Kto je povinne garančne poistený?

Povinne garančne poistený je zamestnávateľ, na ktorého môže byť vyhlásený konkurz podľa zákona o konkurze a reštrukturalizácii. To znamená, že garančné poistenie sa vzťahuje na široký okruh zamestnávateľov, bez ohľadu na typ odvetvia, v ktorom pôsobia.

Výnimky z garančného poistenia

Existujú však aj výnimky, kedy zamestnávateľ nie je povinne garančne poistený. Medzi týchto zamestnávateľov patria:

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

• Zastupiteľské úrady cudzieho štátu
• Zamestnávatelia, na ktorých nemôže byť vyhlásený konkurz podľa zákona o konkurze a reštrukturalizácii, napríklad:
  • Štátne rozpočtové organizácie
  • Štátne príspevkové organizácie
  • Štátne fondy
  • Obce a vyššie územné celky (VÚC)
  • Národná banka Slovenska
  • Fond ochrany vkladov
  • Garančný fond investícií
  • Rozpočtové a príspevkové organizácie v zriaďovateľskej pôsobnosti obce a VÚC (od 1. 1. 2012)

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ má v súvislosti s garančným poistením niekoľko povinností:

• Platenie poistného: Zamestnávateľ je povinný platiť poistné na garančné poistenie. Sadzba poistného je 0,25 % z vymeriavacieho základu zamestnanca.
• Vedenie evidencie: Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu o svojich zamestnancoch a v prípade potreby predložiť údaje z tejto evidencie príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
• Oznamovacia povinnosť: Zamestnávateľ je povinný písomne informovať zástupcov zamestnancov (alebo priamo zamestnancov, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov) o platobnej neschopnosti do 10 dní od jej vzniku. Od 1. 1. 2014 je zamestnávateľ povinný oznamovať Sociálnej poisťovni, či ide o zamestnanca, ktorý spĺňa podmienky pre odvodové zvýhodnenie pre dlhodobo nezamestnaných.
• Oznámenie o vzniku platobnej neschopnosti: Zamestnávateľ, predbežný správca konkurznej podstaty alebo správca konkurznej podstaty sú povinní oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne platobnú neschopnosť zamestnávateľa do ôsmich dní od jej vzniku.

Práva zamestnanca

Zamestnanec má v prípade platobnej neschopnosti zamestnávateľa právo na dávku garančného poistenia. Táto dávka slúži na uspokojenie jeho nárokov z pracovnoprávneho vzťahu.

Podmienky nároku na dávku garančného poistenia

Nárok na dávku garančného poistenia má zamestnanec, ak:

• Je zamestnancom garančne poisteného zamestnávateľa.
• Zamestnávateľ sa stal platobne neschopným.
• Zamestnanec má neuspokojené nároky z pracovnoprávneho vzťahu.

Nároky, ktoré sa uspokojujú z garančného poistenia

Z garančného poistenia sa uspokojujú nasledovné nároky zamestnanca:

• Mzda
• Náhrada mzdy za dovolenku
• Odstupné
• Náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti
• Súdne trovy v súvislosti s uplatnením nárokov z pracovného pomeru

Postup pri uplatňovaní nároku na dávku garančného poistenia

1. Podanie žiadosti: Zamestnanec podá písomnú žiadosť o vyplatenie dávky garančného poistenia v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne, a to najneskôr do 60 dní od vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo odo dňa skončenia pracovnoprávneho vzťahu.
2. Potvrdenie nárokov: Zamestnávateľ, predbežný správca konkurznej podstaty alebo správca konkurznej podstaty potvrdí v žiadosti nároky zamestnanca z pracovnoprávneho vzťahu za posledné 3 mesiace pred vznikom platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo pred skončením pracovnoprávneho vzťahu.
3. Výplata dávky: Sociálna poisťovňa vyplatí dávku garančného poistenia najneskôr do 60 dní od doručenia žiadosti, ak sú splnené všetky podmienky.

Maximálna výška dávky garančného poistenia

Dávka garančného poistenia sa poskytuje najviac v rozsahu 3 mesiacov z posledných 18 mesiacov trvania pracovnoprávneho vzťahu predchádzajúcich začiatku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo dňu skončenia pracovnoprávneho vzťahu z dôvodu platobnej neschopnosti zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Maximálna výška dávky je obmedzená sumou 3-násobku jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu určeného ku dňu vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa.

Preddavok na dávku garančného poistenia

V prípade, že zamestnávateľ, predbežný správca konkurznej podstaty alebo správca konkurznej podstaty nepotvrdí zamestnancovi údaje potrebné na poskytnutie dávky, Sociálna poisťovňa poskytne zamestnancovi preddavok na túto dávku vo výške nároku, najviac však do sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu platnú v čase rozhodnutia o poskytnutí preddavku, za jeden kalendárny mesiac.

Platobná neschopnosť zamestnávateľa

Zamestnávateľ je podľa zákona o sociálnom poistení platobne neschopný, ak bol podaný návrh na vyhlásenie konkurzu alebo ak sa začalo konkurzné konanie bez návrhu. Deň vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa je deň doručenia návrhu na vyhlásenie konkurzu príslušnému súdu.

Povinnosti zamestnávateľa pri platobnej neschopnosti

Zamestnávateľ, predbežný správca konkurznej podstaty alebo správca konkurznej podstaty je povinný písomne informovať zástupcov zamestnancov (alebo priamo zamestnancov) o platobnej neschopnosti do 10 dní od jej vzniku.

Garančné poistenie a dlhodobo nezamestnaní občania

Novela ZSP s účinnosťou od 1. 11. 2013 zavádza výnimku pri zamestnávaní dlhodobo nezamestnaných občanov. Vymeriavací základ zamestnávateľa na úrazové a garančné poistenie je ustanovený podľa § 138 ods. 8 písm. c) ZSP ako príjem tohto zamestnanca. Do vymeriavacieho základu zamestnávateľa na úrazové a garančné poistenie sa ale nezahrnie príjem vyplatený v období prerušenia poistenia zamestnanca s povinným poistením.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Dôležité upozornenia

• Nárok na výplatu dávky garančného poistenia alebo jej časti sa premlčí uplynutím 3 rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili.
• Zamestnanec nemá nárok na dávku garančného poistenia, ak pracovnoprávny vzťah uzatvoril po vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo ak bol na platobnú neschopnosť zamestnávateľa písomne upozornený.
• Nesplnenie povinnosti platiť poistné na garančné poistenie nesankcionuje zamestnanca nepriznaním dávky garančného poistenia. Nárok na dávku garančného poistenia zamestnanca nezávisí od plnenia povinností zamestnávateľa platiť a odvádzať poistné na garančné poistenie.

tags: #príspevok #do #garančného #fondu #sadzby