Príspevok na presťahovanie za prácou a podmienky (podľa § 53c Zákona o službách zamestnanosti)

Súčasný systém podpory pracovnej mobility na Slovensku, hoci má potenciál prispievať k rastu zamestnanosti, nie je podľa mnohých názorov dostatočne efektívny. Zákon o službách zamestnanosti definuje rôzne príspevky zamerané na podporu dochádzania a presťahovania sa za prácou v rámci Slovenska. V tomto článku sa zameriame na príspevok na presťahovanie za prácou, jeho podmienky a súvislosti.

Kritický pohľad na súčasné nastavenie zákona

Mnohí odborníci a občania vyjadrujú názor, že súčasný zákon o službách zamestnanosti nie je ideálne nastavený. Preto je dôležité podávať pripomienky a návrhy na zlepšenie, aby sa dosiahol inkluzívny trh práce, kde má každý občan rovnaké príležitosti.

Kto poskytuje príspevky?

Príspevky sú poskytované miestne príslušným Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Práve na tomto úrade získate najpresnejšie a najzáväznejšie informácie týkajúce sa vašej konkrétnej situácie.

Príspevok na dochádzku vs. príspevok na presťahovanie

Zatiaľ čo príspevok na dochádzku za prácou je relatívne využívaný, príspevok na podporu mobility za prácou a príspevok na presťahovanie za prácou využije ročne iba niekoľko stoviek ľudí.

Príspevok na presťahovanie za prácou: Detaily a podmienky

Príspevok na presťahovanie za prácou, ktorý je súčasťou aktívnych opatrení trhu práce (AOTP), bol do zákona o službách zamestnanosti opätovne zavedený s účinnosťou od 1. mája 2008. Jeho primárnym cieľom je podporiť pracovnú mobilitu formou presťahovania sa za prácou, a to najmä v regiónoch, kde chýbajú kvalifikovaní pracovníci.

Prečítajte si tiež: Presťahovanie sa za prácou a finančná podpora

Definícia a účel

Príspevok na presťahovanie za prácou je definovaný ako náhrada časti preukázaných výdavkov, ktoré súvisia s presťahovaním uchádzača o zamestnanie z miesta jeho trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania.

Výška príspevku

Maximálna výška príspevku je 1 327,76 eura. Táto suma sa poskytne, ak je miesto nového trvalého pobytu na území Slovenskej republiky, kam sa uchádzač presťahoval kvôli práci, vzdialené od pôvodného trvalého pobytu najmenej 50 km.

Čo všetko sa hradí?

Medzi výdavky, ktoré môžu byť preplatené, patria nielen samotné náklady na presťahovanie, ale aj preukázané výdavky na prvé nájomné a prvé platby súvisiace s užívaním bytu v novom mieste bydliska. Ide napríklad o úhrady za energie (elektrina, voda, plyn).

Kto má nárok na príspevok?

Nárok na príspevok má občan, ktorý spĺňa nasledovné podmienky:

• Bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace.
• Bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nástupu do zamestnania (podľa § 36 ods. 1 písm. a) Zákona o službách zamestnanosti).
• O príspevok písomne požiada.

Dôležitá lehota

Žiadosť o príspevok je potrebné podať najneskôr do 12 mesiacov od zmeny miesta trvalého pobytu, ktorá súvisí so získaním zamestnania.

Prečítajte si tiež: Možnosti získania príspevku na presťahovanie

Podmienky poskytovania

• Príspevok je poskytovaný na základe preukázania zmeny miesta trvalého pobytu.
• Ak podmienky spĺňajú obaja manželia, príspevok bude poskytnutý len jednému z nich.

Príklad z praxe

Pán Tibor L. bol uchádzačom o zamestnanie a v súvislosti so získaním novej práce sa presťahoval z miesta svojho trvalého pobytu do miesta vzdialeného 421 km. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny mu preplatí príspevok na presťahovanie za prácou. Keďže súčasťou nákladov spojených s presťahovaním boli aj náklady na bývanie, úrad mu preplatí aj výdavky na prvé nájomné a platby spojené s užívaním bytu (elektrina, voda, plyn), ktoré pán Tibor L. preukáže.

Dôležité upozornenia

• Včasné podanie žiadosti: Je nevyhnutné podať žiadosť o príspevok včas, inak môže byť zamietnutá.
• Preukázanie zmeny trvalého pobytu: Zmenu trvalého pobytu je potrebné riadne preukázať.
• Príspevok len pre jedného z manželov: Ak o príspevok žiadajú obaja manželia, príspevok bude poskytnutý len jednému z nich.
• Iné formy spolužitia: Zákon explicitne neupravuje situáciu, ak o príspevok žiadajú osoby žijúce v spoločnej domácnosti, ale nie sú manželmi (napr. druh a družka).

Ďalšie formy podpory pracovnej mobility

Okrem príspevku na presťahovanie za prácou existujú aj ďalšie formy podpory, ktoré majú za cieľ uľahčiť občanom prístup k zamestnaniu.

Príspevok na dochádzku za prácou

Tento príspevok je určený na úhradu časti cestovných výdavkov spojených s dochádzaním do zamestnania. Je definovaný v § 53 zákona o službách zamestnanosti a umožňuje bývalému nezamestnanému získať príspevok, ktorého výška závisí od dĺžky dochádzania.

Podmienky pre získanie príspevku na dochádzku:

• Uchádzač o zamestnanie musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.
• Následne musí byť vyradený z evidencie z dôvodu nástupu do pracovného pomeru.
• O príspevok je potrebné požiadať písomne, a to najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do práce.

Dĺžka a výška príspevku:

• Podpora sa poskytuje najviac šesť mesiacov, v prípade znevýhodnených uchádzačov až dvanásť mesiacov.
• Výška príspevku závisí od vzdialenosti medzi bydliskom a miestom výkonu práce, ako aj od počtu odpracovaných dní.
• Maximálna výška príspevku je 200 eur mesačne.

Príspevok na podporu mobility za prácou

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje mesačne príspevok na podporu mobility za prácou na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu v súvislosti so získaním zamestnania najmenej na šesť mesiacov. Maximálna výška tohto príspevku je 400 eur počas najviac šiestich mesiacov. Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie môže získať najviac 200 eur počas ďalších najviac šiestich mesiacov.

Podmienky pre získanie príspevku na podporu mobility:

• Uchádzač o zamestnanie musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.
• Musí byť vyradený z evidencie z dôvodu nástupu do zamestnania.
• O príspevok je potrebné požiadať písomne, najneskôr do troch mesiacov odo dňa vyradenia z evidencie.

Legislatívne zmeny a ich dopad

Novela zákona o službách zamestnanosti priniesla zmeny v príspevkoch na podporu mobility za prácou. Príspevok na dochádzku za prácou stúpol zo 135 eur na 200 eur a príspevok na podporu mobility za prácou sa upravil do hranice 400 eur (pri manželských pároch 600 eur). Zároveň sa skrátila podmienka týkajúca sa vzdialenosti zo 70 kilometrov na 50 kilometrov.

Prečítajte si tiež: Zmeny v legislatíve ohľadom príspevku

Podpora mobility zo strany zamestnávateľov

Je dôležité spomenúť aj povinnosti zamestnávateľov v oblasti podpory mobility. Zamestnávatelia majú povinnosť zabezpečiť možnosti na parkovanie bicyklov svojich zamestnancov, a to nielen počas Európskeho týždňa mobility.

Inkluzívny trh práce: Výzvy a riešenia

Súčasný stav na trhu práce na Slovensku stále vykazuje značné rozdiely v ekonomickej výkonnosti jednotlivých regiónov. Podpora pracovnej mobility je preto kľúčová pre vyrovnávanie týchto rozdielov a zabezpečenie rovnakých príležitostí pre všetkých občanov.

Navrhované zmeny a pripomienky

Je potrebné kriticky zhodnotiť súčasné nastavenie zákona o službách zamestnanosti a aktívne navrhovať zmeny, ktoré povedú k efektívnejšej podpore pracovnej mobility. Medzi navrhované zmeny patrí napríklad:

• Zjednodušenie administratívnych procesov spojených so žiadosťou o príspevky.
• Zvýšenie informovanosti o dostupných príspevkoch a podmienkach ich získania.
• Prispôsobenie výšky príspevkov aktuálnym ekonomickým podmienkam a životným nákladom.
• Zohľadnenie špecifických potrieb znevýhodnených skupín uchádzačov o zamestnanie.

tags: #prispevok #na #prestahovanie #za #pracou #podmienky