Príspevok na rekreáciu a kúpeľná liečba: Podmienky a možnosti

Kúpeľná starostlivosť na Slovensku má významné postavenie v systéme zdravotnej starostlivosti, zameriava sa na prevenciu, bezprostrednú a následnú liečbu rôznych ochorení. Okrem toho, zamestnanci na Slovensku majú možnosť využiť príspevok na rekreáciu od svojho zamestnávateľa, ktorý im môže pomôcť financovať kúpeľný pobyt alebo inú dovolenku na území Slovenskej republiky.

Rekreačný príspevok: Čo to je a kto má naň nárok?

S účinnosťou od 1. januára 2019 bol do Zákonníka práce zavedený § 152a, ktorý sa zameriava na podporu rekreácie zamestnancov. Podľa tohto ustanovenia máte nárok na príspevok na rekreáciu vo výške 55 % oprávnených výdavkov na dovolenku na území Slovenskej republiky. Maximálna výška príspevku je 275 € za kalendárny rok.

Podmienky pre získanie rekreačného príspevku:

• Pracujete vo firme s viac ako 49 zamestnancami.
• Odrobili ste vo firme aspoň 24 mesiacov.
• Vyberiete si kúpeľný pobyt alebo inú dovolenku s najmenej 2 prenocovaniami na území Slovenska.

Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva presne 49 a menej zamestnancov, príspevok na rekreáciu môže, ale nemusí zamestnancom poskytnúť. Ak príspevok poskytne, tak za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu ako zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov.

Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.

Ako uplatniť rekreačný príspevok?

1. Žiadajte faktúru: Pred odchodom z kúpeľov alebo iného ubytovacieho zariadenia žiadajte faktúru (daňový doklad), ktorý obsahuje vaše meno, termín pobytu a cenu za pobyt.
2. Predložte doklad zamestnávateľovi: Daňový doklad predkladáte svojmu zamestnávateľovi najneskôr do 30 dní od absolvovania pobytu. K žiadosti o príspevok prikladáte len kópiu účtovného dokladu, originál predložíte k nahliadnutiu iba v tom prípade, ak vás o to zamestnávateľ požiada.
3. Preplatenie príspevku: Zamestnávateľ vám do 30 dní vo výplate preplatí 55 % zo sumy, ktorú ste za pobyt zaplatili, maximálne 275 € za kalendárny rok. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu vychádzajúc z predložených účtovných dokladov v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, za predpokladu, že sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

V prípade, že váš zamestnávateľ využíva elektornický rekreačný poukaz, ako napríklad kartu Endered, Gusto, FPOHO (predtým Doxx), Benefit Management nie je potrebné zamestnávateľovi už dokladovať nič.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Dôležité upozornenia a obmedzenia

• Úhrada pobytu: Ak za pobyt zaplatil niekto iný (okrem manžela/manželky), príspevok vám nebude preplatený. Úhrada pobytu musí byť zaplatená z účtu zamestnanca, prípadne z účtu manžela / manželky. Situácia, keď môže byť akceptovaný aj iný účet je účet manželky/manžela, a to v prípade, že majú bezpodielové spoluvlastníctvo manželov, čo znamená, že všetky financie sú ich spoločnými financiami.
• Doklad na meno zamestnanca: Doklad o absolvovaní pobytu musí byť vystavený na vaše meno.
• Lehota na preukázanie výdavkov: Zamestnávateľovi musíte preukázať výdavky za rekreáciu najneskôr do 30 dní od absolvovania pobytu.
• OČR: Ak ste pobyt absolvovali počas OČR ako osoba, ktorá napr. sprevádzala v kúpeľoch svoje dieťa, príspevok vám nebude preplatený. Zamestnanec, ktorý je poistencom, je počas trvania OČR povinný dodržiavať účel OČR (osobné a celodenné ošetrovanie chorého dieťaťa), a preto nemožno toto obdobie považovať za obdobie absolvovania rekreácie.
• Práceneschopnosť: Počas doby práceneschopnosti (PN), t.j. napríklad aj keď je zamestnanec na liečení v kúpeľoch nariadenom napríklad zdravotnou poisťovňou, je povinný dodržiavať liečebný režim stanovený ošetrujúcim lekárom. Vtedy nejde o rekreáciu, a preto nemožno aplikovať § 152a Zákonníka práce. Znamená to, že ak zamestnanec bol v kúpeľoch a bude žiadať o príspevok na rekreáciu, nárok na príspevok na rekreáciu vznikne tomuto zamestnancovi len vtedy, ak zamestnancovi nebola táto kúpeľná starostlivosť nariadená lekárom, napr. v skupine A.
• Jeden zamestnávateľ: Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok na rekreáciu len u jedného zamestnávateľa. V zásade to znamená, že zamestnanec si môže rekreáciu uplatniť len u jedného zamestnávateľa, a to aj ak má viacerých zamestnávateľov. Avšak ak má zamestnanec viacero pracovných pomerov u jedného zamestnávateľa, môže požiadať o príspevok na rekreáciu za každý z týchto pracovných pomerov.
• Forma dokladu: Zamestnanec má povinnosť zamestnávateľovi predložiť taký doklad, ktorý splní podmienky oprávneného výdavku definovaného v §152a ZP. Faktúra nemá predpísanú formu. Všeobecné náležitosti účtovného dokladu sú definované v §10 zákona o účtovníctve.

Čo všetko sa dá preplatiť z rekreačného príspevku?

Príspevok na rekreáciu neslúži len na úhradu ubytovania, ale môže slúžiť aj na ďalšie služby, ktoré ubytovacie zariadenie popri ubytovaní ponúka, napríklad strava, wellness, skipass, ak je ubytovanie spojené s lyžovačkou a pod. Za oprávnené výdavky sa považujú aj služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky), kúpeľné a zdravotné služby, či služby cestovného poistenia.

Od 1. januára 2025 je možné preplatiť aj športovú činnosť dieťaťa zamestnancov či pobytové alebo denné prázdninové tábory pre deti zamestnancov.

Rekreačný poukaz

Zamestnávateľ však môže rozhodnúť, že príspevok na rekreáciu poskytne zamestnancovi prostredníctvom rekreačného poukazu. Rekreačný poukaz slúži ako platobný prostriedok na úhradu oprávnených výdavkov, ktoré ustanovuje § 152a ods. 4 Zákonníka práce. Rekreačný poukaz sa vydáva pre fyzickú osobu a je neprenosný.

Daňové hľadisko

Príspevky na rekreáciu, ktoré budú zamestnancovi poskytnuté jeho zamestnávateľom, sú oslobodené od dane z príjmov a odvodového zaťaženia. Suma, ktorú poskytne zamestnávateľ zamestnancovi ako príspevok na rekreáciu, sa nebude zamestnancovi zdaňovať. Pre zamestnávateľa sú príspevky na rekreáciu poskytnuté v rozsahu a za podmienok ustanovených Zákonníkom prácedaňovým výdavkom, ktorý znižuje jeho základ dane z príjmov.

Kúpeľná starostlivosť a rekreačný príspevok

Kúpeľná starostlivosť je na Slovensku súčasťou zdravotnej starostlivosti. Pacienti majú na kúpele nárok zo zákona, ak ich zdravotný stav spĺňa stanovené podmienky. O tom, či nárok vznikol, rozhodne na základe zdravotného stavu lekár. Návrh na kúpeľnú liečbu potom schvaľujú zdravotné poisťovne.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Výšku úhrady poistenca za stravovanie a pobyt upravuje zákon rozdielne pri indikáciách zaradených v skupine A a B. Ak budete zaradený do skupiny A, zdravotná poisťovňa vám liečbu uhradí v plnom rozsahu. Ak vás zaradia do skupiny B, plne hradená poisťovňou bude zdravotná starostlivosť, nie však služby. Pobyt v kúpeľoch je možné hradiť aj príspevkom na rekreáciu.

Novinky od roku 2025

Novelou Zákonníka práce dochádza s účinnosťou od 1. januára 2025 k úprave podmienok týkajúcich sa príspevku na rekreáciu. Po novom budú môcť príspevok na rekreáciu využívať nielen zamestnanci, ale aj ich rodičia. Zamestnanci môžu príspevok na rekreáciu venovať rodičom.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

tags: #príspevok #na #rekreáciu #a #kúpeľná #liečba