Príspevky na zamestnávanie zamestnancov so zdravotným postihnutím: Podmienky a výhody

Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím (ZŤP) je dôležitou súčasťou inkluzívnej spoločnosti. Na Slovensku existuje niekoľko právnych predpisov a finančných nástrojov, ktoré majú motivovať zamestnávateľov k zamestnávaniu týchto osôb a vytvárať im vhodné pracovné podmienky. Cieľom je vyrovnať znevýhodnenie, ktoré môže zdravotné postihnutie prinášať v pracovnom živote. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o príspevkoch a podmienkach spojených so zamestnávaním ZŤP zamestnancov.

Legislatívny rámec

Právny rámec zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím je upravený viacerými zákonmi, medzi ktoré patria:

• Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce
• Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti
• Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení
• Zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov

Tieto zákony upravujú povinnosti zamestnávateľov, práva zamestnancov so zdravotným postihnutím a podmienky pre poskytovanie príspevkov a iných foriem podpory.

Kto je zamestnanec so zdravotným postihnutím?

Podľa § 40 ods. 8 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce je zamestnancom so zdravotným postihnutím zamestnanec, ktorý bol uznaný za invalidného podľa osobitného predpisu, ktorým je § 71 zákona č. 461/2003 Z. z. To znamená, že jeho schopnosť vykonávať zárobkovú činnosť je znížená o viac ako 40 % v porovnaní so zdravou osobou.

Dôležité je rozlišovať medzi občanom so zdravotným postihnutím a osobou s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP). Osoba s ŤZP je definovaná v zákone č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia a má preukaz osoby s ŤZP. Nie každá osoba s ŤZP je automaticky považovaná za invalidnú, a teda za zamestnanca so zdravotným postihnutím v zmysle Zákonníka práce.

Prečítajte si tiež: Zamestnávanie osôb nad 50 rokov a príspevky

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ má voči zamestnancovi so zdravotným postihnutím niekoľko povinností:

• Zamestnávať na vhodných pracovných miestach: Zamestnávateľ je povinný zamestnávať zamestnanca so zdravotným postihnutím na pracovných miestach, ktoré sú prispôsobené jeho zdravotnému stavu.
• Umožniť získanie kvalifikácie: Zamestnávateľ je povinný umožniť zamestnancovi so zdravotným postihnutím získať potrebnú kvalifikáciu výcvikom alebo štúdiom a starať sa o jej zvyšovanie.
• Starostlivosť o zvyšovanie kvalifikácie: Zamestnávateľ sa musí starať o zvyšovanie kvalifikácie zamestnanca so zdravotným postihnutím, t. j. vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu.
• Evidencia zamestnancov so ZŤP: Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím.
• Povinný podiel zamestnávania: Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 20 zamestnancov, je povinný zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím v počte 3,2 % z celkového počtu zamestnancov. Plne invalidný zamestnanec (s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %) sa počíta za troch.

Príspevky na zamestnávanie ZŤP

Štát poskytuje zamestnávateľom rôzne príspevky na podporu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím. Medzi najvýznamnejšie patria:

1. Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Tento príspevok je upravený v § 50 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Poskytuje sa zamestnávateľovi, ktorý prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace. Pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času.

Výška príspevku:

• V okresoch s nezamestnanosťou nižšou alebo rovnakou ako je celoslovenský priemer: 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 30 % z priemernej mzdy v hospodárstve SR.
• V okresoch s nezamestnanosťou vyššou ako je celoslovenský priemer: 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 40 % z priemernej mzdy v hospodárstve SR.
• Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z priemernej mzdy v hospodárstve SR.

Príspevok sa poskytuje najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov, resp. 24 mesiacov pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie vedených v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov.

Podmienky:

• Písomná žiadosť zamestnávateľa.
• Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.
• Pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času.

2. Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska

Chránená dielňa a chránené pracovisko sú pracoviská, ktoré sú prispôsobené pre zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím.

Prečítajte si tiež: Príspevok pre zamestnancov mimo obce

• Chránená dielňa: Pracovisko, kde sú zriadené aspoň dve pracovné miesta pre ľudí so zdravotným postihnutím a zdravotne postihnutí predstavujú aspoň polovicu z celkového počtu zamestnancov.
• Chránené pracovisko: Pracovné miesto jedného človeka so zdravotným postihnutím. Môže byť zriadené aj v domácnosti občana so zdravotným postihnutím.

Úrad práce môže poskytnúť príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska zamestnávateľovi, ktorý na zriadené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej jeden mesiac.

Výška príspevku:

Výška príspevku sa líši podľa kraja a miery nezamestnanosti. V Bratislavskom kraji je maximálna suma nižšia ako v ostatných krajoch.

Podmienky:

• Písomná žiadosť zamestnávateľa.
• Uchádzač o zamestnanie musí byť občanom so zdravotným postihnutím a vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej jeden mesiac.
• Splnenie podmienok pre zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska (rozhodnutie Regionálneho úradu verejného zdravotníctva a Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny).
• Podnikateľský zámer a kalkulácia predpokladaných nákladov.

3. Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov

Po vytvorení chránenej dielne alebo chráneného pracoviska je možné požiadať úrad práce o príspevok na úhradu prevádzkových nákladov a nákladov na dopravu zamestnancov.

Prevádzkové náklady môžu zahŕňať napr. nájomné, energie, opravy a údržbu.

4. Príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní

Zamestnávateľ, ktorý nemá priznané postavenie chránenej dielne, no ľudia so zdravotným postihnutím tvoria viac ako štvrtinu jeho zamestnancov, môže požiadať úrad práce o príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní.

Prečítajte si tiež: Nárok na rekreačný príspevok

Príspevok sa poskytuje na úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom mesačne zo mzdy zamestnanca - občana so zdravotným postihnutím.

5. Príspevok na činnosť pracovného asistenta

Pracovný asistent je človek, ktorý poskytuje zamestnancovi so zdravotným postihnutím pomoc pri vykonávaní pracovných úloh a osobných potrieb počas pracovného času. Na pracovného asistenta má nárok aj samostatne zárobkovo činná osoba so zdravotným postihnutím.

Pracovný asistent nemusí spĺňať nijaké osobitné predpoklady, stačí ak má 18 rokov a je spôsobilý na právne úkony. Pracovný asistent je u zamestnávateľa zamestnaný, SZČO uzatvára s pracovným asistentom zmluvu o poskytovaní pomoci pri prevádzkovaní alebo vykonávaní samostatnej zárobkovej činnosti.

Ďalšie benefity pre zamestnávateľov

Okrem príspevkov uvedených vyššie, zamestnávatelia zamestnávajúci občanov so zdravotným postihnutím môžu využívať aj ďalšie benefity:

• Nižšie odvody do zdravotnej poisťovne: Sadzba preddavkov do zdravotnej poisťovne je oproti zdravému zamestnancovi v polovičnej výške, to je 5 % za zamestnávateľa a 2 % za zamestnanca.
• Zníženie minimálnej dane právnickej osoby: U zamestnávateľa, ktorého priemerný evidenčný počet zamestnancov, ktorými sú fyzické osoby so zdravotným postihnutím, za zdaňovacie obdobie je najmenej 20 % z celkového priemerného evidenčného počtu zamestnancov vo fyzických osobách, sa znižuje minimálna daň právnickej osoby na polovicu (§ 46b ods. 3 zákona č. 595/2003 Z. z.).

Náhradné plnenie

Ak zamestnávateľ nezamestnáva určený povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím, môže si túto povinnosť splniť náhradným plnením.

Možnosti náhradného plnenia:

• Zadávanie zákaziek: Zamestnávateľ môže zadať zákazku, ktorou je dodanie tovaru alebo poskytnutie služby s peňažným plnením realizovaná medzi zamestnávateľom, ktorý si ňou plní povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím.
• Odvod do štátneho rozpočtu: Zamestnávateľ, ktorý nezamestnáva určený povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím, je povinný odviesť na účet úradu za každého chýbajúceho občana so zdravotným postihnutím odvod vo výške 0,9 násobku celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR.

Projekt Chyť sa Svojej Šance

Štát podporuje mladých a znevýhodnených, ktorí majú záujem o prácu, prostredníctvom projektu Chyť sa svojej šance. Tento príspevok slúži na podporu zaúčania nového zamestnanca do 30 rokov a znevýhodneného uchádzača o prácu pod vedením iného zamestnanca, čiže mentora. Na získanie príspevku musí byť osoba minimálne 1 mesiac v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Zamestnávateľ môže v takomto prípade získať počas 4 mesiacov príspevok vo výške spolu až 3 700 eur. Po zaučení musí nasledovať 2-mesačná prax.

Tento projekt je zameraný na znevýhodnených uchádzačov, ktorí sú v evidencii minimálne 1 mesiac, resp. 3 mesiace, ak ide o uchádzača s ukončeným vysokoškolským vzdelaním. Podmienkou na získanie podpory je vytvorenie pracovného miesta v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času na dobu neurčitú. Okrem toho si musí zamestnanec udržať miesto ďalšie 3 mesiace bez príspevku. Spolu tak musí pracovať minimálne 9 mesiacov.

Skončenie pracovného pomeru so zamestnancom so ZŤP

Ochrana zamestnancov so zdravotným postihnutím pri skončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa spočíva v tom, že pre platné skončenie pracovného pomeru výpoveďou so zdravotne postihnutím zamestnancom zamestnávateľ potrebuje disponovať vopred udeleným súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Absenciu uvedeného súhlasu spája Zákonník práce s relatívnou neplatnosťou podanej výpovede z pracovného pomeru so zdravotne postihnutým zamestnancom.

Predchádzajúci súhlas úradu práce, sociálnych vecí a rodiny nie je potrebný ani pri skončení pracovného pomeru dohodou, ani pri okamžitom skončení pracovného pomeru, ani pri skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe.

S výpoveďou zo strany zamestnávateľa v prípade zamestnanca so zdravotným postihnutím je spojená aj povinnosť zamestnávateľa výpoveď vopred prerokovať aj so zástupcami zamestnancov, ak u zamestnávateľa pôsobia, inak je výpoveď neplatná.

Príspevok na Samostatnú Zárobkovú Činnosť (SZČ) pre ZŤP

Príspevok na podnikanie pre ZŤP osobu poskytuje úrad práce, sociálnych vecí a rodiny a slúži na čiastočnú náhradu nákladov súvisiacich s prevádzkovaním SZČ. Žiadosť o dotáciu na podnikanie pre začínajúcich podnikateľov so zdravotným postihnutím je nutné podať písomne na úrade v mieste podnikania.

Suma, ktorú SZČO dostane, sa každý rok mení. Dotáciu na podnikanie vypláca úrad v dvoch fázach. V tej prvej poskytne podnikateľovi do 30 dní od uzavretia dohody 60 % priznaného príspevku.

Príspevok na podnikanie pre s. r. o. alebo živnostníkov je možné využiť na platbu akýchkoľvek výdavkov, ktoré sú v súlade s vaším podnikateľským zámerom.

tags: #príspevok #na #ztp #zamestnanca #podmienky