Narodenie dieťaťa je významná udalosť v živote každej rodiny. Obec Tekovské Lužany si uvedomuje dôležitosť tejto udalosti a preto poskytuje príspevok pri narodení dieťaťa. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach získania tohto príspevku, ako aj o ďalších súvisiacich benefitoch poskytovaných obcou.
Príspevok zo sociálneho fondu obce Tekovské Lužany
Obec Tekovské Lužany spravuje sociálny fond, z ktorého sú financované rôzne príspevky pre zamestnancov a iné oprávnené osoby. Tvorba a použitie tohto fondu sa riadi Zásadami tvorby a použitia sociálneho fondu. Tieto zásady upravujú výšku tvorby fondu, spôsob a zdroje jeho tvorby, oblasti poskytovania príspevkov, výšku príspevkov a podmienky pre ich poskytnutie.
Kto má nárok na príspevok:
- Zamestnanci Obce Tekovské Lužany vykonávajúci prácu v pracovnom pomere.
- Osoby spĺňajúce účely použitia uvedené v Zásadách pre príslušnú skupinu osôb.
- Za dieťa zamestnanca sa považuje aj osvojené dieťa alebo dieťa zverené zamestnancovi do pestúnskej starostlivosti, a to až do veku 25 rokov.
Tvorba sociálneho fondu:
- Základný prídel: Fond sa tvorí povinným prídelom vo výške určenej v Zásadách, ktorý sa stanovuje percentom z hrubých miezd zamestnancov vyplatených zamestnávateľom na výplatu za predchádzajúci kalendárny mesiac.
- Ďalší prídel: Okrem povinného prídelu môže byť fond tvorený aj ďalším prídelom, ktorého výška je taktiež určená v Zásadách.
- Termíny tvorby: Fond sa tvorí najneskôr v deň dohodnutý na výplatu mzdy alebo platu, prípadne do piatich dní odo dňa dohodnutého na výplatu mzdy alebo platu.
- Prevod zostatkov: Nevyčerpané prostriedky fondu sa prevádzajú do 31. decembra príslušného roka, pričom nevyčerpaný zostatok sa prevádza do nasledujúceho roka. Vyúčtovanie tvorby a čerpania sociálneho fondu za predchádzajúci kalendárny rok sa vykoná najneskôr do 31. januára nasledujúceho roka.
Ďalšie príspevky a benefity pre zamestnancov
Okrem príspevku pri narodení dieťaťa, obec Tekovské Lužany poskytuje aj ďalšie príspevky a benefity pre svojich zamestnancov zo sociálneho fondu:
- Príspevok na stravovanie: Zamestnancom sa prispieva na každé hlavné jedlo príspevkom vo výške 10 eurocentov.
- Príspevok na kultúrne a športové podujatia: Zamestnancom sa môže poskytnúť peňažný príspevok na kultúrne alebo športové podujatia na základe písomnej žiadosti a po doložení použitých vstupeniek. Príspevok bude zamestnancovi priznaný vo výplate mzdy za mesiac december.
- Príspevok na zdravotnú starostlivosť: Zamestnancom sa môže poskytnúť príspevok na úhradu nákladov spojených s poskytnutím zdravotnej starostlivosti v špecializovanom zdravotníckom zariadení, na vykonanie zdravotníckych úkonov alebo iné individuálne vyšetrenie vrátane preventívnej, diagnostickej, onkologickej alebo kardiovaskulárnej prehliadky, ktoré neuhrádza zdravotná poisťovňa.
- Sociálna výpomoc:
- V prípade úmrtia zamestnanca sa poskytne nenávratný peňažný príspevok vo výške 150 eur vo mzde zamestnanca za posledný mesiac trvania pracovného pomeru pred jeho zánikom.
- Príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie: Zamestnávateľ môže prispievať zamestnancom na doplnkové dôchodkové sporenie podľa zákona č. 650/2004 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom sporení.
- Príspevok pri odchode do dôchodku: Zamestnancom sa pri odchode do starobného alebo invalidného dôchodku poskytuje príspevok vo výške 100 eur.
- Príspevok pre darcov krvi: Zamestnancovi, ktorý je viacnásobným bezplatným darcom krvi (a daroval krv viac ako 10-krát), sa poskytne za každé darovanie krvi príspevok vo výške 5 eur.
Povinnosti a zodpovednosti
- Personálny útvar: Personálny útvar obce je zodpovedný za spracovanie návrhu rozpočtu sociálneho fondu najneskôr do 31. januára, ktorý obsahuje prehľad o stave zamestnancov a jeho rozdelenie na jednotlivé oblasti použitia uvedené v Zásadách.
- Evidencia a sledovanie: Personálny útvar je taktiež zodpovedný za priebežné sledovanie a evidovanie čerpania fondu.
- Správa o hospodárení: Správa o hospodárení s prostriedkami fondu k 30. júnu a ročná správa k 31. decembru sa predkladajú na rokovanie obecného zastupiteľstva najneskôr do konca nasledujúceho mesiaca po uplynutí príslušného polroka.
- Daňové povinnosti: Príspevky zo sociálneho fondu sa zdaňujú v súlade s § 5 ods. 1 písm. b) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov spolu so mzdou zamestnanca.
Legislatívny rámec
Príspevky pri narodení dieťaťa a ďalšie sociálne dávky sú upravené v nasledujúcich zákonoch:
- Zákon č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde
- Zákon č. 600/2003 Z. z. o prídavku na dieťa
- Zákon č. 650/2004 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom sporení
- Zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov
- Zákonník práce
Okrem týchto zákonov sa problematika matrík a rodinného práva riadi aj ďalšími predpismi, ako napríklad:
Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily
- Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 154/1994 Z. z. o matrikách
- Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 300/1993 Z. z. o mene a priezvisku
- Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 40/1993 Z. z. o štátnom občianstve Slovenskej republiky
- Zákon č. 36/2005 Z. z. o rodine
- Vyhláška Ministerstva vnútra Slovenskej republiky č. 302/1994 Z. z., ktorou sa vykonávajú niektoré ustanovenia zákona Národnej rady Slovenskej republiky o matrikách
Matričné záležitosti a zápis narodenia
Narodenie dieťaťa je potrebné nahlásiť na matričnom úrade. Matričný úrad vedie knihu narodení, do ktorej sa zapisujú všetky potrebné údaje o novorodencovi.
Kto oznamuje narodenie:
- Jeden z rodičov.
- V prípade úmrtia rodiča, iná osoba, ktorá má dieťa v starostlivosti.
Lehota na oznámenie:
- Narodenie je potrebné oznámiť najneskôr do troch pracovných dní odo dňa pôrodu.
Miesto oznámenia:
- Príslušný matričný úrad, v ktorého obvode sa osoba narodila.
Potrebné doklady:
- Preukaz totožnosti oznamovateľa.
- Potvrdenie o narodení dieťaťa vystavené zdravotníckym zariadením.
- Sobášny list rodičov (ak sú zosobášení).
- Rodné listy rodičov.
Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku
Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto
tags:
#príspevok #pri #narodení #dieťaťa #Tekovské #Lužany