Príspevok od Úradu Práce: 60 Eur a Podmienky pre Úspešné Získanie

Slovenský trh práce sa neustále vyvíja a čelí rôznym výzvam, vrátane vysokej nezamestnanosti mladých ľudí a potreby efektívnejšieho prepojenia medzi vzdelávacím systémom a reálnou praxou. V snahe o riešenie týchto problémov štát aktívne prispieva prostredníctvom Úradov práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), ktoré poskytujú rôzne príspevky na podporu zamestnanosti. Jedným z týchto príspevkov je aj príspevok zameraný na podporu zamestnávania mladých ľudí do 29 rokov. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o podmienkach a možnostiach spojených s týmto príspevkom.

Príspevok na Podporu Vytvorenia Pracovného Miesta v Prvom Pravidelne Platenom Zamestnaní

Od roku 2015 majú zamestnávatelia možnosť získať príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní. Tento príspevok je zakotvený v § 51a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Hlavným cieľom tohto príspevku je aktívne podporovať prvé pracovné uplatnenie mladých ľudí na slovenskom trhu práce.

Kto Má Nárok na Tento Príspevok?

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý prijme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý spĺňa nasledovné kritériá:

1. Vek do 25 rokov: Uchádzač musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.
2. Vek od 25 do 29 rokov: Uchádzač musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej šesť mesiacov.
3. Pravidelne platené zamestnanie: Uchádzač o zamestnanie pred prijatím na novovytvorené pracovné miesto nesmel mať v minulosti pravidelne platené zamestnanie, ktoré trvalo najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.

Dôležité je, aby išlo o osobu do 29 rokov, ktorá je evidovaná na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Zamestnávateľ musí s novoprijatým zamestnancom uzatvoriť písomnú pracovnú zmluvu na trvalý pracovný pomer, nie dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.

Ďalšie Podmienky pre Získanie Príspevku

Pre poskytnutie príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní sa vyžaduje, aby bol pracovný pomer dohodnutý v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času. Ustanovený týždenný pracovný čas je pracovný čas, ktorý zamestnávateľ určuje zamestnancovi a podľa Zákonníka práce môže byť maximálne 40 hodín týždenne.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre rodičovský príspevok

Príspevok je možné získať len na novovytvorené pracovné miesto. Vytvorením pracovného miesta sa rozumie zvýšenie počtu pracovných miest u zamestnávateľa, ktoré predstavuje v priemere za dvanásť kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak k zvýšeniu pracovných miest nedošlo, zamestnávateľ musí preukázať, že dôvodom bolo rušenie pracovných miest v dôsledku nadbytočnosti.

Výška Príspevku

Výška príspevku nie je fixná a nezodpovedá celkovej cene práce zamestnanca, ale je limitovaná. Jej výška závisí od viacerých faktorov, ako napríklad:

• Okres, v ktorom bolo pracovné miesto vytvorené.
• Priemerná miera evidovanej nezamestnanosti v danom okrese vo vzťahu k celoslovenskému priemeru.
• Priemerná mzda zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky.

V Bratislavskom kraji sa príspevok poskytuje vo výške preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistné na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom mesačne zo mzdy zamestnanca. Jeho výška teda v Bratislavskom kraji v plnej miere kryje odvody a príspevky, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca. Na druhej strane je výška príspevku limitovaná a poskytuje sa maximálne v sume 30 % priemernej mzdy zamestnanca na Slovensku za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

V ostatných krajoch je výška príspevku určená nasledovne:

• Okres s nezamestnanosťou nižšou alebo rovnou celoslovenskému priemeru: Výška príspevku je 70 % z celkovej ceny práce zamestnanca, maximálne však 50 % priemernej mzdy zamestnanca v SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• Okres s nezamestnanosťou vyššou ako celoslovenský priemer: Výška príspevku je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, maximálne však 60 % priemernej mzdy zamestnanca v SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Príklad:

Miesto výkonu práce je v okrese s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti v roku 2014 na úrovni 15 % (vyššia ako celoslovenský priemer 12,79 %).

Prečítajte si tiež: Príspevok z úradu práce: Postup

• Hrubá mzda zamestnanca: 400 eur

  • Celková cena práce zamestnávateľa: 506,80 eur
  • 80 % z celkovej ceny práce: 405,44 eur (menej ako maximálna výška príspevku)
  • Výška príspevku: 405,44 eur

• Hrubá mzda zamestnanca: 500 eur

  • Celková cena práce zamestnávateľa: 662 eur
  • 80 % z celkovej ceny práce: 529,60 eur (viac ako maximálna výška príspevku)
  • Výška príspevku: 502,80 eur (maximálna výška)

Doba Poskytovania Príspevku a Povinnosti Zamestnávateľa

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Táto dohoda obsahuje náležitosti uvedené v § 51a ods. 8 zákona o službách zamestnanosti. Príspevok sa poskytuje najmenej počas šiestich a najviac počas dvanástich kalendárnych mesiacov. Ak je so zamestnancom dohodnutý pracovný pomer na kratší týždenný pracovný čas, výška príspevku sa alikvotne kráti.

Zamestnávateľ je povinný zachovávať pracovné miesto, na ktoré bol poskytnutý príspevok, najmenej počas polovice dohodnutého obdobia poskytovania príspevku. V prípade nesplnenia tejto podmienky musí vrátiť pomernú časť príspevku.

Kombinácia s Inými Príspevkami

Príspevok nie je možné kombinovať s inými príspevkami na podporu zamestnávania, ako napríklad:

Prečítajte si tiež: Kompletný sprievodca: Opatrovateľský príspevok a dane

• Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (§ 50).
• Príspevok na podporu rozvoja miestnej a regionálnej zamestnanosti (§ 50j).
• Príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní (§ 56a).
• Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov (§ 60).

Ako Požiadať o Príspevok

Pre získanie príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní musí zamestnávateľ písomne požiadať miestne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode vytvorí pracovné miesto.

Príspevok na Dochádzku za Prácou

Nájsť si prácu nemusí byť vždy jednoduché a ešte náročnejšie je, ak sa vhodné zamestnanie nachádza ďaleko od domova. Mnohí Slováci dochádzajú za prácou desiatky kilometrov a míňajú nemalé peniaze na cestovné. Príspevok na dochádzku za prácou od Úradu práce je finančná pomoc, ktorá môže pokryť časť týchto nákladov a motivovať nezamestnaných k návratu do pracovného života. Táto podpora existuje už roky, no mnohí ľudia o nej stále nevedia.

Kto Má Nárok na Príspevok?

Finančný príspevok nie je určený pre každého. Aby ste mali nárok na príspevok na dochádzku za prácou, musíte spĺňať určité podmienky:

• Evidencia na Úrade práce: Musíte byť evidovaní na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie najmenej tri mesiace.
• Nástup do zamestnania: Následne musíte nastúpiť do pracovného pomeru (riadny pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah) a byť vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, brigáda) sa nepočítajú.
• Včasné podanie žiadosti: Musíte požiadať o príspevok najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.

Ako Dlho a V Akej Výške sa Príspevok Poskytuje?

Podpora sa poskytuje najviac šesť mesiacov. Znevýhodnení uchádzači môžu príspevok dostávať až dvanásť mesiacov. Maximálna výška príspevku je 200 eur mesačne. Konkrétna suma závisí od vzdialenosti medzi vaším bydliskom a miestom výkonu práce a od počtu odpracovaných dní v mesiaci. Ak odpracujete menej dní, príspevok sa pomerne skráti.

Výška príspevku je presne určená vyhláškou Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Čím ďalej dochádzate, tým vyšší príspevok dostanete.

Výška príspevku podľa vzdialenosti:

• 4 - 10 km: 30 eur mesačne
• 10 - 20 km: 40 eur mesačne
• 20 - 30 km: 60 eur mesačne
• 30 - 40 km: 75 eur mesačne
• 40 - 50 km: 90 eur mesačne
• 50 - 60 km: 95 eur mesačne
• 60 - 80 km: 105 eur mesačne
• 80 - 100 km: 125 eur mesačne
• 100 - 150 km: 150 eur mesačne
• 150 - 200 km: 185 eur mesačne
• Nad 200 km: 200 eur mesačne

Ako Požiadať o Príspevok?

Žiadosť o príspevok podáte na úrade práce, kde ste boli registrovaní ako uchádzač o zamestnanie.

• Elektronicky: Pomocou formulára, ak máte elektronický občiansky preukaz s čipom a elektronický podpis.
• Poštou: Zaslaním žiadosti poštou na adresu úradu práce.
• Osobne: Podaním žiadosti osobne na úrade práce.

K žiadosti musíte priložiť:

• Kópiu pracovnej zmluvy.
• Potvrdenie od zamestnávateľa, ak sa adresa miesta výkonu práce líši od tej, ktorá je uvedená v pracovnej zmluve.
• Výkaz s uvedeným počtom odpracovaných dní potvrdený zamestnávateľom. Cestovné lístky nie je potrebné dokladovať.

Podanie žiadosti je bezplatné. Prvé peniaze by ste mali dostať do 30 dní od predloženia všetkých potrebných dokladov.

Dôležité Upozornenia

• Po ukončení vyplácania príspevku môžete oň znovu požiadať až po uplynutí jedného roka.
• Poskytnutie príspevku nie je automatické. Úrad práce môže, ale nemusí vašej žiadosti vyhovieť.

Ďalšie Možnosti Podpory Zamestnávania Mladých

Okrem príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní existujú aj ďalšie nástroje a projekty zamerané na podporu zamestnávania mladých ľudí:

• Absolventská prax: Projekt umožňuje absolventom škôl získať prax a skúsenosti potrebné pre uplatnenie sa na trhu práce.
• Právo na prvé zamestnanie: Iniciatíva, ktorá uľahčuje mladým ľuďom vstup na trh práce preplácaním časti nákladov zamestnávateľa po dobu 6 až 12 mesiacov.
• Finančné stimuly pre zamestnanosť: Národný projekt financovaný zo zdrojov EÚ, ktorý podporuje vytváranie nových pracovných miest a udržanie existujúcich.
• Zručnosti pre trh práce: Projekt zameraný na prípravu ľudí na trh práce prostredníctvom rôznych kurzov a školení.
• Príspevok na mentorovanie: Podpora pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú mladých ľudí a zabezpečujú im mentorov pre lepšie zapracovanie.

Školstvo a Trh Práce

Slovensko dlhodobo trpí slabým prepojením trhu práce a školstva. Dve tretiny absolventov končia humanitne zamerané odbory, pričom na trhu práce sa uplatnia najmä absolventi technického zamerania. Preto je dôležité, aby sa vzdelávací systém prispôsoboval potrebám trhu práce a aby boli mladí ľudia motivovaní študovať odbory, v ktorých je reálna šanca na uplatnenie.

Dávka v Nezamestnanosti

Dávka v nezamestnanosti sa vypočíta z tzv. denného vymeriavacieho základu (DVZ). Výška dávky v nezamestnanosti = DVZ x 50 % x počet dní v danom mesiaci, za ktorý patrí dávka. Maximálny DVZ sa mení vždy k 1. júlu daného roka a vychádza zo všeobecného vymeriavacieho základu (VVZ), ktorý sa určuje raz ročne.

Dávka v nezamestnanosti sa vypočíta z tzv. konštanty vtedy, ak poistenec nemal v rozhodujúcom období vymeriavací základ na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti.

Zrušenie Právnej Subjektivity Úradov Práce, Sociálnych Vecí a Rodiny

Od budúceho roka by sa mala zrušiť právna subjektivita úradov práce, sociálnych vecí a rodiny ako rozpočtových organizácií.

tags: #príspevok #od #úradu #práce #60 #eur