Príspevok pri narodení dieťaťa v podmienkach Volkswagen Slovakia: Prehľad a kontext

Slovenský závod spoločnosti Volkswagen je významným producentom automobilov, ktorý ročne vyrobí približne 400-tisíc vozidiel. Zamestnanci automobilky Volkswagen Slovakia sú dlhodobo považovaní za lukratívnych a stabilných zamestnávateľov. Vedenie závodu sa s odborárskymi predákmi dohodlo na novej kolektívnej zmluve, ktorá prináša viaceré benefity pre zamestnancov. Okrem iného, zmluva upravuje aj príspevok pri narodení dieťaťa.

Sociálny program Volkswagen Slovakia: Komplexný prístup k zamestnancom

Spoločnosť Volkswagen Slovakia patrí k najvýznamnejším zamestnávateľom na Slovensku a je známa nielen pre svoje popredné postavenie v automobilovom priemysle, ale aj pre rozsiahly sociálny program, ktorý ponúka svojim zamestnancom. Tieto benefity presahujú rámec zákona a sú zamerané na zlepšenie životnej úrovne a spokojnosti zamestnancov. V roku 2019 spoločnosť investovala do týchto sociálnych programov 32,5 milióna eur. Medzi najpopulárnejšie patria zmluvná doprava a príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie.

Príspevok pri narodení dieťaťa: Súčasť sociálneho balíka

V rámci sociálneho programu pre zamestnancov automobilky Volkswagen Slovakia sa nachádza aj príspevok pri narodení dieťaťa. Aktuálne je tento príspevok stanovený na 400 eur. Tento príspevok má pomôcť rodinám s novými výdavkami, ktoré sú spojené s príchodom nového člena rodiny. Spoločnosť poskytuje svojim zamestnancom aj sociálne príspevky pri narodení dieťaťa, odchode do dôchodku, darovaní krvi či na detské jasle. Tieto príspevky sú určené na podporu zamestnancov v dôležitých životných situáciách a pomáhajú im prekonať náročné obdobia. V roku 2019 dostalo tieto príspevky takmer 2 000 zamestnancov a spoločnosť na ne vyčlenila takmer 1,4 milióna eur.

Ďalšie benefity pre zamestnancov Volkswagen Slovakia

Volkswagen Slovakia ponúka svojim zamestnancom širokú škálu benefitov, ktoré sú určené na uspokojenie rôznych potrieb a preferencií. Tieto benefity sú poskytované nad rámec zákona a sú zamerané na zlepšenie pracovných podmienok a celkovej spokojnosti zamestnancov.

Zmluvná doprava: Komfortná a dostupná cesta do práce

Jedným z najvýznamnejších benefitov je zmluvná doprava, na ktorú spoločnosť v roku 2019 prispela sumou 7,65 milióna eur. Táto doprava umožňuje zamestnancom pohodlnú a bezpečnú cestu do práce a domov. Autobusové linky sú k dispozícii pre zamestnancov bývajúcich vo vzdialenosti približne 140 km od bratislavského závodu. V roku 2019 túto možnosť využilo 5 555 zamestnancov.

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

Kompenzačný príspevok na dopravu alebo ubytovanie

Okrem zmluvnej dopravy poskytuje Volkswagen Slovakia aj kompenzačný príspevok na dopravu alebo ubytovanie. Tento príspevok je určený pre zamestnancov, ktorí nemajú možnosť využívať zmluvnú dopravu, alebo pre tých, ktorí potrebujú ubytovanie v blízkosti závodu. V roku 2019 poberalo tento 30-eurový príspevok vyše 5 200 spolupracovníkov.

Príspevok na ubytovanie: Zabezpečenie dostupného bývania

Pre zamestnancov, ktorí potrebujú ubytovanie, Volkswagen Slovakia prispieva na ubytovanie v zmluvných zariadeniach. Ku koncu roka 2019 bolo v týchto zariadeniach ubytovaných 773 zamestnancov. Spoločnosť prispela na ubytovanie celkovou čiastkou 1,674 milióna eur.

Príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie (III. pilier)

Volkswagen Slovakia si uvedomuje dôležitosť zabezpečenia budúcnosti svojich zamestnancov, a preto im ponúka príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie (III. pilier). Tento príspevok pomáha zamestnancom zabezpečiť si vyšší dôchodok a lepšiu finančnú stabilitu v budúcnosti.

Príspevky na rekreáciu a voľný čas

Spoločnosť tiež prispieva na zahraničné rekreácie, detské tábory a rehabilitačné pobyty. V roku 2019 využilo tieto príspevky v úhrnnej výške 912-tisíc eur vyše 2600 zamestnancov. Tieto príspevky umožňujú zamestnancom oddýchnuť si, zregenerovať sa a stráviť kvalitný čas so svojimi rodinami.

Príspevok na domácu rekreáciu

Od 1. januára 2019 zamestnanci Volkswagenu Slovakia mohli využívať aj zákonný príspevok na domáce rekreácie. V minulom roku ho využilo 2 700 zamestnancov, pričom priemerná výška príspevku bola 173 eur, čo v celkovom súčte činí 467-tisíc eur. Tento príspevok podporuje domáci cestovný ruch a umožňuje zamestnancom spoznávať krásy Slovenska.

Prečítajte si tiež: Sprievodca pre rodičov na Slovensku

Ďalšie benefity: Stravovanie, pitný režim, šport a zdravie

Okrem vyššie uvedených benefitov čerpali zamestnanci Volkswagenu Slovakia aj ďalšie prostriedky na stravovanie, pitný režim a multivitamíny, rekondičné pobyty, športové aktivity, preventívne rehabilitácie či operatívny lízing.

Nová kolektívna zmluva a jej prínosy

Podľa novej kolektívnej zmluvy sa tarifné platy zamestnancov od začiatku októbra zvyšujú o 2,3 percenta. Okrem toho, zamestnanci bratislavského závodu dostanú v januári jednorazovú platbu vo výške 370 eur. Spoločnosť zavádza nový typ pracovného voľna v prípade živelných pohrôm alebo požiaru v mieste trvalého bydliska, kedy zamestnanec môže využiť dva pracovné dni plateného voľna za rok. Zvyšujú sa aj jubilejné príspevky až na 1 500 eur a príspevok pri narodení dieťaťa na 400 eur. Spoločnosť tiež zvyšuje príplatok za prácu v nepretržitej prevádzke. Šéf odborárov v bratislavskom závode Zoroslav Smolinský konštatoval, že po podpísaní kolektívnej dohody sa ich požiadavky premietli do novej kolektívnej zmluvy.

Diskusia o diskriminácii a benefitoch

V bratislavskom Volkswagene je priemerná mzda bez platov manažmentu 1795 eur. Zamestnanci majú aj rôzne benefity, z ktorých mnohé iní zamestnávatelia neposkytujú. Napriek tomu odbory upozorňujú na diskrimináciu starších zamestnancov a žiadajú nápravu. V bratislavskej automobilke Volkswagen to vrie, odbory plánovali na 13. septembra dvojhodinový protest. Dôvodom nespokojnosti bola diskriminácia služobne starších zamestnancov. Problémom je prístup k služobne starším zamestnancom, ktorí nemajú nárok na extra výhody, ktoré dostávajú noví zamestnanci. Noví zamestnanci majú napríklad pol roka dopravu do podniku úplne zadarmo, zatiaľ čo starí zamestnanci si ju musia platiť. Okrem toho noví zamestnanci dostávajú nástupné bonusy a nastupujú do práce s vyššími tarifnými triedami, ako nastupovali zamestnanci v minulosti.

Reakcia odborov a vedenia spoločnosti

Odbory sa snažia situáciu riešiť a požadujú, aby sa podmienky pre starších zamestnancov vyrovnali. Nechcú, aby sa brali benefity novým zamestnancom, ale aby sa situácia napravila a tým starším zamestnancom pomohlo. Odbory sú ochotné rokovať s vedením spoločnosti o rôznych alternatívach, ako situáciu vyriešiť. Vedenie Volkswagen Slovakia tvrdí, že je stabilným zamestnávateľom s dlhoročnou tradíciou, ktorý poskytuje zamestnancom bohatý sociálny program a množstvo výhod. Sociálny program je nastavený tak, aby z neho mohli čerpať všetky skupiny zamestnancov, a aby si v ňom každý, služobne mladší aj starší, našiel výhody pre seba alebo pre svoju rodinu. Niektoré benefity sú závislé od počtu odpracovaných rokov, iné môžu zamestnanci čerpať od začiatku pracovného pomeru.

Riešenie sporov a budúcnosť benefitov

Odbory sú pripravené rokovať s vedením spoločnosti o rôznych alternatívach, ako situáciu vyriešiť. Medzi možné riešenia patrí napríklad zrovnanie podmienok v oblasti cestovného, príspevok na cestovné pre všetkých zamestnancov, alebo zrušenie cestovného úplne. V prípade platových podmienok je situácia komplikovanejšia, ale odbory urobia všetko preto, aby mali starší zamestnanci možnosť rastu tarifných tried.

Prečítajte si tiež: Príspevok pri narodení: Informácie pre rodičov

Prípad kompenzačného príspevku na dopravu a ubytovanie v Martine

Moderné odbory Volkswagen (MOV) sa aktívne zasadzujú za práva zamestnancov spoločnosti Volkswagen Slovakia, a.s. (VW SK). V súčasnosti prebieha spor ohľadom nevyplácania kompenzačného príspevku na dopravu a ubytovanie zamestnancom v martinskom závode, čo MOV považuje za porušenie platnej kolektívnej zmluvy. Podľa platnej kolektívnej zmluvy na roky 2017 - 2019, má každý zamestnanec VW SK nárok na tzv. kompenzačný príspevok na dopravu a ubytovanie vo výške 30 € mesačne, ak spĺňa stanovené podmienky. Znenie kolektívnej zmluvy jasne uvádza, že nárok na tento príspevok má každý zamestnanec, ktorý spĺňa podmienky na jeho poskytnutie, bez ohľadu na miesto výkonu práce. MOV argumentuje, že vedenie VW SK porušuje platnú kolektívnu zmluvu tým, že nevypláca tento príspevok zamestnancom v martinskom závode. Považujú to za diskriminačné, keďže zamestnávateľ vypláca kompenzačný príspevok na dopravu a ubytovanie zamestnancom prevádzok v Stupave a Bratislave, ale nie v Martine. MOV zdôrazňuje, že nárok vyplývajúci z platnej kolektívnej zmluvy platí pre všetkých zamestnancov Volkswagenu rovnako, bez ohľadu na miesto výkonu práce. Vzhľadom na pretrvávajúci spor a neochotu vedenia VW SK vyplácať príspevok zamestnancom v Martine, Moderné odbory Volkswagen požiadali Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR o určenie sprostredkovateľa v predmetnej veci. Až po poslednej výzve MOV na vyplácanie tohto príspevku, pred podaním žaloby na príslušný súd, navrhlo vedenie VW termín rokovania až na 13. mája 2018. Ak vedenie VW SK nepristúpi k naplneniu záväzku voči zamestnancom a nedoplatí im dlžnú sumu, MOV, ako väčšinová odborová organizácia zastupujúca všetkých zamestnancov VW SK, pristúpi k podaniu žaloby voči vedeniu spoločnosti v zmysle platnej legislatívy.

Kritika aktivít Moderných odborov

Okrem samotného sporu o príspevok sa objavujú aj kritické hlasy voči aktivitám Moderných odborov. Niektorí ich obviňujú z klamstiev a zastrašovania, a tvrdia, že ich cieľom je len upútať na seba pozornosť.

Dôsledky a perspektívy sporov

Spor o kompenzačný príspevok na dopravu a ubytovanie má niekoľko potenciálnych dôsledkov. V prvom rade, nevyplácanie príspevku zamestnancom v Martine môže viesť k pocitu nespravodlivosti a demotivácie. Dlhodobé ignorovanie požiadaviek odborov môže narušiť vzájomnú dôveru a viesť k eskalácii konfliktu. Na druhej strane, úspešné vymáhanie príspevku by posilnilo pozíciu odborov a zvýšilo dôveru zamestnancov v ich schopnosť presadzovať ich práva. Podanie žaloby a prípadný súdny spor by znamenali ďalšie náklady a zaťaženie pre obe strany.

tags: #prispevok #po #narodeni #dietata #vw #podmienky