Povinnosti po návrate zo zahraničia: Ako si uplatniť nárok na dávku v nezamestnanosti a na čo nezabudnúť

Po rokoch strávených prácou v zahraničí sa mnohí Slováci rozhodnú vrátiť späť domov. Tento návrat však so sebou prináša aj určité povinnosti voči slovenským úradom. Článok sa zaoberá podmienkami nároku na dávku v nezamestnanosti pre osoby, ktoré pracovali v zahraničí, s dôrazom na členské štáty Európskej únie (EÚ). Vysvetľuje, kto má nárok na dávku, ako sa posudzuje miesto bydliska a centrum záujmov, ako sa vypočítava výška dávky a aké dokumenty sú potrebné. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o tom, na čo by si mali Slováci vrátiaci sa zo zahraničia dať pozor, aby bol ich návrat bezproblémový.

Dôležité dokumenty pred návratom

Ešte pred ukončením pracovného pomeru v zahraničí a pred vycestovaním na Slovensko je dôležité vybaviť si niekoľko potvrdení, ktoré budete potrebovať pre evidenciu na slovenských úradoch. Konkrétne ide o tieto formuláre:

• Potvrdenie o ukončení pracovného pomeru.
• Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch zo všetkých zahraničných zamestnaní (v Nemecku Ausdruck der elektronischen Lohnsteuerbescheinigung, v Holandsku Jaaropgaaf, v UK sú to formuláre P45 a P60 a podobne; v Českej republike Potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti atď.).
• Formulár PD U1 / E 301, ak sa po návrate na Slovensko chcete zaevidovať na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) a požiadať o slovenské dávky v nezamestnanosti. Dokument potvrdzuje obdobie poistenia v nezamestnanosti v inom členskom štáte. Bez neho vám Sociálna poisťovňa nemôže dávku priznať.
• Formulár PD U2 / E 303 o exporte dávky v prípade, že ste v zahraničí splnili podmienky pre priznanie dávok v nezamestnanosti a podporu v nezamestnanosti chcete poberať na Slovensku. Je potrebné o formulár požiadať v prípade, že ste splnili podmienky pre priznanie dávky v nezamestnanosti v zahraničí a máte záujem poberať dávky v nezamestnanosti na Slovensku.
• Formulár E 104 pre potreby poberania nemocenských dávok. Pre potreby nemocenských dávok je to formulár E 104, prípadne akékoľvek iné potvrdenie potvrdzujúce doby nemocenského poistenia na účely peňažných dávok v chorobe a materstve.
• Formuláre pre potreby rodinných dávok, aby ste si ich vyplácanie mohli uplatniť na Slovensku.
• Potvrdenia o ukončení poberania sociálnych dávok zo štátu, kde ste pracovali/bývali.
• Formuláre pre daňové účely, na určenie vašej daňovej rezidencie.

Ak uvedené potvrdenia občan mať nebude, Sociálna poisťovňa si ich vyžiada sama od príslušnej inštitúcie sociálneho zabezpečenia v zahraničí, môže to však časovo predĺžiť samotné konanie o dávke.

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR)

Po tom, čo ukončíte pracovný pomer v zahraničí a vrátite sa na Slovensko, je potrebné, aby ste si podali žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. V prípade, ak tak urobíte do 7 kalendárnych dní od konca predmetného pracovného pomeru, úrad vás do evidencie zaradí odo dňa nasledujúceho po dni ukončenia pracovného pomeru. Dňom zaradenia do evidencie uchádzačov za vás bude zdravotné poistenie platiť štát.

Ak o zaradenie požiadate až po lehote 7 kalendárnych dní, úrad vás do evidencie zaradí až v deň podania žiadosti. V praxi to znamená, že za celé obdobie, ktoré uplynie medzi ukončením pracovného pomeru a zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie, si budete musieť vo svojej zdravotnej poisťovni hradiť pomernú časť odvodov na zdravotné poistenie ako samoplatca.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Žiadosť o zaradenie do evidencie si podávate osobne, na miestne príslušnom úrade práce podľa vášho trvalého bydliska. Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny predložíte vyplnenú žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorá je zároveň žiadosťou o priznanie dávky v nezamestnanosti, doklad o najvyššie dosiahnutom vzdelaní, doklad potvrdzujúci skončenie zamestnania v členskom štáte EU a prenosný dokument U1.

Samotná evidencia je dobrovoľná, avšak v prípade, ak chcete žiadať o dávku v nezamestnanosti, musíte tak urobiť. Zároveň musíte predložiť formulár U1, s ktorého získaním vám radi pomôžeme.

Sociálna poisťovňa

Nakoľko oznamovacia povinnosť voči Sociálnej poisťovni priamo závisí od životnej a rodinnej situácie, v ktorej sa nachádzate, odporúčame vám preveriť si vaše povinnosti priamo v Sociálnej poisťovni.

Sociálna poisťovňa upozorňuje poistencov, ktorí sú povinne nemocensky poistení a povinne poistení v nezamestnanosti v krajine Európskej únie (vrátane Švajčiarska, Nórska, Islandu a Lichtenštajnska) z dôvodu výkonu práce, že nemajú možnosť byť súčasne dobrovoľne nemocensky poistení a dobrovoľne poistení v nezamestnanosti na Slovensku. Právne predpisy EÚ to neumožňujú. Ak sa z neho neodhlásia, poistenie sa im „prerušuje“ po dobu prekrývania sa s povinným poistením v krajine EÚ. V období „prerušenia“ nie sú povinní platiť poistné na dobrovoľné nemocenské poistenie a dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti. Po ukončení povinného poistenia v krajine EÚ im dobrovoľné poistenie pokračuje bez podania prihlášky a poistenci majú povinnosť naďalej platiť poistné.

V tejto súvislosti Sociálna poisťovňa upozorňuje, že ak poistenci podali odhlášku pred odchodom do zahraničia z akéhokoľvek dobrovoľného poistenia alebo im dobrovoľné poistenie zaniklo zo zákona, napr. z dôvodu nezaplatenia poistného, a chcú byť po návrate na Slovensko opätovne dobrovoľne poistenými, je potrebné sa znova prihlásiť Registračným listom FO.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Dávka v nezamestnanosti zo zahraničia: Export dávky

Pri skončení zamestnania v zahraničí by si podľa právnych predpisov Európskej únie mali nezamestnaní uplatniť nárok na dávku v nezamestnanosti v tom štáte, kde sa stali nezamestnaní, t. j. v štáte posledného zamestnania. Je tomu tak preto, že v tomto štáte bol klient aj sociálne poistený a platili sa všetky odvody na sociálne poistenie vrátane odvodov na poistenie v nezamestnanosti.

Po tom, ako si uplatní nezamestnaný nárok na dávku v nezamestnanosti v štáte posledného zamestnania, nie je nevyhnutné zotrvať v tomto štáte počas celej doby, na ktorú bola dávka priznaná. Existuje možnosť exportu dávky v nezamestnanosti a vyplácania dávky v nezamestnanosti zo štátu posledného zamestnania do iného členského štátu Európskej únie, Európskeho hospodárskeho priestoru alebo Švajčiarska.

Exportovanie dávky v nezamestnanosti sa vykonáva formou priamych platieb z inštitúcie, ktorá dávku v nezamestnanosti priznala, na účet klienta. To znamená, že v prípade, ak sa exportuje dávka v nezamestnanosti na Slovensko, tak sa nevypláca klientovi Sociálnou poisťovňou, ale naďalej je vyplácaná zahraničnou inštitúciou.

Na to, aby si klient pri svojom návrate na Slovensko udržal aj svoj priznaný nárok na dávku v nezamestnanosti zo zahraničia, je potrebné vykonať isté kroky ešte pred odchodom zo štátu posledného zamestnania. V prvom rade je potrebné v príslušnej zahraničnej inštitúcii, ktorá dávku v nezamestnanosti priznala, informovať o svojom zámere a pripravovanom odchode do domovskej krajiny a súčasne požiadať o exportovanie dávky v nezamestnanosti. O tom, že bol export dávky v nezamestnanosti povolený, vystaví zahraničná inštitúcia príslušný formulár (E 303, PDU2 alebo SEDU008), v ktorom potvrdí, že klient má zachovaný nárok na dávku v nezamestnanosti a uvedie za akých podmienok.

Koordinačné predpisy nestanovujú exportovaniu dávky v nezamestnanosti nejaké prísne podmienky. Po priznaní nároku na dávku v nezamestnanosti v krajine posledného zamestnania by ste mali byť k dispozícii tzv. službám zamestnanosti, čiže zotrvať v evidencii úradu práce v krajine EÚ, ktorá vám dávku vypláca, najmenej 4 týždne. Lehota 4 týždňov môže byť aj kratšia, ak požiadate o jej skrátenie. určená pevne a jednotlivé štáty si ju môžu primerane skrátiť, ak to vyžaduje osobitná situácia klienta. V osobitných prípadoch môže byť povolený odchod do inej krajiny aj pred uplynutím tejto doby.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Po odchode zo štátu posledného zamestnania sa nezamestnaný nechá zaevidovať na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny na Slovensku a musí to stihnúť vo vopred určenej lehote, spravidla 7 dní. Aj túto lehotu je možné primerane upraviť, t. j. predĺžiť v záujme klienta. Po zaevidovaní sa na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny je nezamestnaná osoba povinná riadiť sa príslušnými pokynmi a dodržiavať povinnosti stanovené príslušným úradom práce, sociálnych vecí a rodiny, ktoré sa pre vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie vyžadujú. Dávku v nezamestnanosti sa potom exportuje po dobu troch mesiacov, resp. až šiestich mesiacov. V každom prípade celková doba exportu nemôže byť dlhšia ako je celková doba nároku na dávku v nezamestnanosti podľa legislatívy štátu, z ktorého sa dávka v nezamestnanosti exportuje.

Počas doby exportu dávky v nezamestnanosti je potrebné zotrvať v evidencii na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, pretože, ak by došlo k vyradeniu skôr a klient by sa nevrátil do evidencie v štáte posledného zamestnania, prišiel by o ešte nevyplatenú časť exportovanej dávky v nezamestnanosti.

Ak si chcete uplatniť nárok na dávku v nezamestnanosti na Slovensku

Často sa v praxi stretávame s prípadmi, že si klienti neuplatnia nárok na dávku v nezamestnanosti v štáte posledného zamestnania, ale po návrate na Slovensko si žiadajú o dávku v nezamestnanosti v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Ak si však počas pobytu v inom členskom štáte nezachovali bydlisko a centrum záujmov na Slovensku, nárok na dávku v nezamestnanosti im zväčša nevznikne, pretože poslednú dobu poistenia dosiahnutú v štáte posledného zamestnania nie je možné pri posúdení nároku na dávku v nezamestnanosti započítať.

Na to niekedy klienti reagujú tak, že žiadajú, aby im bola teda vyplácaná dávka v nezamestnanosti zo štátu posledného zamestnania, čiže spätne chcú požiadať o export dávky v nezamestnanosti. Ako výnimku zo zásady uplatňovania si nároku na dávku v nezamestnanosti v štáte posledného zamestnania, je možné po strate zamestnania vrátiť sa na Slovensko a tu žiadať o dávku v nezamestnanosti. Uplatnenie nároku na dávku v nezamestnanosti v inom štáte, ako štáte posledného zamestnania, je teda podľa koordinačných predpisov skôr výnimkou.

Ak Sociálna poisťovňa v rámci posudzovania nároku na dávku v nezamestnanosti zistí, že žiadateľ dosiahol pred evidenciou na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny na Slovensku dobu poistenia v nezamestnanosti na území členského štátu Európskej únie, Európskeho hospodárskeho priestoru alebo Švajčiarska, takto dosiahnutá doba poistenia v nezamestnanosti bude započítaná na priznanie nároku na dávku v nezamestnanosti podľa slovenských právnych predpisov iba v prípade zachovania bydliska a centra záujmov na Slovensku. Takto silné väzby musia byť zachované na Slovensku počas vykonávania zárobkovej činnosti v cudzine. Samotný návrat na Slovensko nie je totiž automaticky hodnotený ako udržanie si bydliska na Slovensku. Zohľadnenie doby poistenia v nezamestnanosti dosiahnutej v zahraničí vykoná teda Sociálna poisťovňa iba v prípade, ak bude bydlisko klienta zachované na Slovensku.

Centrum záujmov

Na účely priznania dávky v nezamestnanosti je potrebné preukázať, že títo občania počas výkonu práce v jednom z členských štátov EÚ mali zachované tzv. centrum záujmov na Slovensku, t. j. že si zachovali osobné väzby k Slovenskej republike.

Sociálna poisťovňa na Slovensku rozlišuje dve skupiny osôb:

• Pravý cezhraničný pracovník - ak ste sa do miesta bydliska vracali denne alebo raz týždenne - neskúma sa centrum záujmov.
• Nepravý cezhraničný pracovník - ak ste sa do miesta bydliska nevracali denne ani raz týždenne, ale zachovali ste si centrum záujmov v štáte bydliska (Slovensko).

Pri posudzovaní centra záujmov sa berie do úvahy:

• Dĺžka doby zdržiavania sa v zahraničí
• Dĺžka trvania pracovnej zmluvy
• Rodinný stav a rodinné väzby
• Bytová situácia

Inými slovami, ak sa zaradíte do evidencie uchádzačov o zamestnanie na Slovensku, nárok na dávku v nezamestnanosti Vám vznikne za predpokladu, že počas zamestnania v inej krajine EÚ zostalo Vaše bydlisko a centrum záujmov zachované na Slovensku, a spĺňate aj ostatné zákonom stanovené podmienky pre priznanie nároku na dávku v nezamestnanosti.

Ak sa zaradíte do evidencie uchádzačov o zamestnanie na Slovensku, nárok na dávku v nezamestnanosti Vám vznikne za predpokladu, že počas zamestnania v inej krajine EÚ zostalo Vaše bydlisko a centrum záujmov zachované na Slovensku, a spĺňate aj ostatné zákonom stanovené podmienky pre priznanie nároku na dávku v nezamestnanosti, a to:

• Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
• Boli ste zamestnaný (a teda ste splnili podmienku poistenia v nezamestnanosti) najmenej 730 dní, t.j. dva roky, počas posledných troch rokov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. V tomto prípade Vám vzniká nárok na dávku v nezamestnanosti po dobu šiestich mesiacov. Obdobie zamestnania (poistenia v nezamestnanosti) v inom členskom štáte EÚ musí byť preukázané formulárom U1.

Ako požiadať o dávku a exportovať ju na Slovensko

Ak požiadate o dávku v nezamestnanosti vo Veľkej Británii a je Vám priznaná, po určitej dobe (štyri týždne) môžete požiadať o jej export na Slovensko.

Ak máte trvalý pobyt v Slovenskej republike a naposledy ste boli zamestnaný v členskom štáte EU, podávate si žiadosť o zaradenie do služieb zamestnanosti v členskom štáte EU. Ak budete do evidencie zaradený a vznikne Vám nárok na dávku v nezamestnanosti, môžete po 4 týždňoch odo dňa zaradenia požiadať o export dávky do Slovenskej republiky, do miesta trvalého pobytu. Úrad v členskom štáte EU Vám vystaví formulár, kde bude potvrdené, že máte zachovaný nárok na dávku v nezamestnanosti a za akých podmienok. Po príchode do Slovenskej republiky si podáte žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste trvalého pobytu. Ak si podáte žiadosť v inom termíne, budete do evidencie uchádzačov o zamestnanie zaradený dňom podania žiadosti.

V prípade, že po skončení zamestnania v členskom štáte EU prídete späť na Slovensko, môžete si podať žiadosť o zaradenie do služieb zamestnanosti na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste trvalého pobytu alebo obvyklého pobytu (obvyklý pobyt je miesto, kde sa občan zdržiava a toto miesto je mimo adresy jeho trvalého pobytu) v Slovenskej republike. Ak si podáte žiadosť do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania budete do evidencie uchádzačov o zamestnanie po splnení zákonných podmienok zaradený nasledujúcim dňom po skončení zamestnania, ak si žiadosť podáte neskôr, budete po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom podanie žiadosti. Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny predložíte vyplnenú žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorá je zároveň žiadosťou o priznanie dávky v nezamestnanosti, doklad o najvyššie dosiahnutom vzdelaní, doklad potvrdzujúci skončenie zamestnania v členskom štáte EU a prenosný dokument U1.

Nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká odo dňa zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie a zaniká uplynutím podporného obdobia v nezamestnanosti.

Výpočet výšky dávky v nezamestnanosti

Ak ste pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie pracovali v inom členskom štáte EÚ, pri výpočte výšky dávky v nezamestnanosti sa vychádza z Vašej priemernej mesačnej mzdy dosahovanej v zahraničí v rámci posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. To v praxi znamená, že ak Vám vznikne nárok na dávku v nezamestnanosti na Slovensku a posledné dva roky ste pracovali v zahraničí, výška dávky v nezamestnanosti sa bude počítať z príjmu zo zamestnania v zahraničí.

Od 1. júla 2019 je maximálna výška dávky v nezamestnanosti 1032,50 EUR (v mesiaci, ktorý má 31 dní) a 999,20 EUR (v mesiaci, ktorý má 30 dní). Suma dávky v nezamestnanosti sa počas celého podporného obdobia nemení, a teda je poskytovaná v rovnakej výške, v ktorej bola priznaná. Maximálna výška dávky v nezamestnanosti úzko súvisí s maximálnym denným vymeriavacím základom, ktorý sa 1.júla 2019 zvyšoval na 66,6083 EUR. Výška dávky v nezamestnanosti je 50% denného vymeriavacieho základu.

Príklad:

V zahraničí ste pracovali 2 roky, kedy bol Váš ročný príjem 14.500 EUR. Denný vymeriavací základ sa vypočíta tak, že ročný príjem sa vydelí počtom dní v roku, t.j. 365. Váš denný vymeriavací základ bude 39,73EUR (14.500 EUR/365 dní) a denná výška dávky v nezamestnanosti 19,86 EUR (výška dávky v nezamestnanosti je 50% denného vymeriavacieho základu). Mesačne Vám bude vyplácaná dávka v nezamestnanosti vo výške 615,66 EUR v mesiaci, ktorý má 31 dní (19,86 x 31) a 595,80 EUR v mesiaci, ktorý má 30 dní (19,86 x 30).

Formulár U1

Formulár U1 je prenosný dokument, ktorý vystavuje zahraničný úrad sociálneho zabezpečenia v krajine, v ktorej ste boli pred zaradením do evidencie uchádzačov o prácu zamestnaný a je potrebný pri uplatnení dávky v nezamestnanosti na Slovensku. Dokument potvrdzuje dobu, ktorú ste v príslušnej krajine odpracovali a výšku Vášho príjmu.

Existuje niekoľko spôsobov, ako požiadať o formulár U1:

• Zašlete príslušnému zahraničnému úradu písomnú žiadosť o vydanie formulára U1.
• Oslovíte Sociálnu poisťovňu na Slovensku. Získanie formulára U1 týmto spôsobom však zvyčajne trvá dlhšie.

Zdravotná poisťovňa

Po skončení pracovného pomeru v zahraničí máte povinnosť prihlásiť sa vo svojej zdravotnej poisťovni a to do 8 kalendárnych dní. Ak ste v cudzine pracovali menej ako 6 mesiacov, prihlasujete sa v poisťovni, v ktorej ste boli poistený pred vycestovaním za prácou. Ak vaše pracovné pôsobenie za hranicami trvalo viac ako 6 mesiacov, môžete si vybrať ktorúkoľvek poisťovňu.

Spolu s prihláškou na vznik verejného zdravotného poistenia musíte predložiť aj potvrdenie o zániku zamestnania v zahraničí a potvrdenie o zániku zahraničného zdravotného poistenia.

Zdravotne poistený môžete byť len v jednej krajine Európskej únie. Spravidla tam, kde žijete a pracujete. Ak odchádzate pracovať do zahraničia, určite nezabudnite na odhlásenie zo zdravotnej poisťovne. Najneskôr do ôsmich dní ste povinný oznámiť túto skutočnosť vedúcu k zániku poistenia vašej zdravotnej poisťovni. Pre odhlásenie z poistenia kontaktujte svoju zdravotnú poisťovňu. Poisťovni predložte doklad preukazujúci dátum vzniku zamestnania a formulár dokladujúci začiatok zdravotného poistenia v inom členskom štáte. Zdravotnú starostlivosť v novej krajine budete čerpať za rovnakých podmienok ako domáci občania.

Na účely čerpania nevyhnutnej zdravotnej starostlivosti v ostatných členských štátoch EÚ potrebujete EHIC (Európsky preukaz zdravotného poistenia). O jeho vydanie požiadajte vo svojej zdravotnej poisťovni.

Pokiaľ chcete na Slovensku, t. j. v štáte bydliska, naďalej čerpať plnú zdravotnú starostlivosť, vo svojej zdravotnej poisťovni v zahraničí si vyžiadajte dokument E 106, resp. PD S1. Tento dokument predložte slovenskej zdravotnej poisťovni.

Ak pracujete v EÚ a vaša rodina zostala na Slovensku, vaša zdravotná poisťovňa v cudzine kryje aj náklady na zdravotnú starostlivosť vašich nezaopatrených rodinných príslušníkov.

Slovenský daňový úrad

Koncom kalendárneho roka si musíte podať slovenské daňové priznanie, v ktorom uvediete všetky svoje príjmy, vrátane zahraničných.

Zahraničný daňový úrad

Odporúčame vám preveriť si povinnosti aj voči zahraničnému daňovému úradu. Existujú totiž prípady, kedy je pre vás výhodné podať si daňové priznanie, aj keď vám nevznikne táto povinnosť. Vďaka podaniu zahraničného daňového priznania vám daňový úrad môže vrátiť časť dane zaplatenej v zahraničí.

Ďalšie dôležité informácie a povinnosti pred odchodom do zahraničia za prácou

Znalosť jazyka

Ovládanie cudzieho jazyka je kľúčové pre úspešnú komunikáciu a porozumenie nielen v práci, ale aj v bežnom živote. Uľahčuje nadväzovanie kontaktov a budovanie vzťahov. Znalosť jazyka vám umožní efektívne riešiť krízové situácie a v neznámom prostredí budete mať väčší pocit istoty. Nepodceňujte potrebu znalosti jazyka a naučte sa v ňom komunikovať ešte pred odchodom do zahraničia. Okrem prezenčných kurzov na školách môžete využiť rôzne online kurzy alebo aplikácie.

Dokumenty a povolenia

V dostatočnom časovom predstihu si nezabudnite skontrolovať všetky potrebné doklady:

• Uistite sa, že máte platný cestovný pas alebo občiansky preukaz.
• Overte si, či váš vodičský preukaz bude platným dokladom aj na území vybranej krajiny.

Čo v zahraničí budete potrebovať:

• Kópie dôležitých dokumentov - občiansky preukaz/pas, diplomy/vysvedčenia, osvedčenia, dokumenty vzťahujúce sa k poisteniu a pod.
• Životopis spracovaný v jazyku, v ktorom budete komunikovať so zamestnávateľom.
• Súčasnú fotografiu (pasový formát, viac kusov).
• Výpis/odpis z registra trestov (ak je pre výkon práce potrebný).

Občania členských štátov EÚ/EHP na prácu v týchto krajinách nepotrebujú žiadne povolenie. Zistite si však, aké registračné procedúry vás čakajú po príchode.

Ubytovanie

Ak zamestnávateľ ponúka ubytovanie, opýtajte sa, za akých podmienok. Ak ho neposkytuje, možno vám bude vedieť pomôcť s jeho hľadaním. Viac informácií, ako si nájsť ubytovanie a aké sú orientačné ceny prenájmu v jednotlivých krajinách, nájdete na internete. Nezabudnite, že bežnou praxou je zaplatenie zálohy na niekoľko mesiacov dopredu.

Doprava a náklady

Cestu na miesto zamestnania či ubytovania v cieľovej krajine si dôkladne naplánujte. V dostatočnom časovom predstihu si rezervujte cestovný lístok alebo letenku. Nájdite vhodné spojenia mestskou hromadnou dopravou a zistite si výšku cestovného aj dobu trvania prepravy. Ubezpečte sa, že máte dostatok finančných prostriedkov na to, aby ste boli prvé tri mesiace vášho pobytu finančne zabezpečený a v prípade potreby sa mohli vrátiť domov.

Práca

Hľadáte si prácu v zahraničí? EURES je Európska sieť pracovných príležitostí, ktorá ponúka bezplatné služby. Overené pracovné ponuky v krajinách EÚ/EHP a vo Švajčiarsku nájdete na portáloch eures.sk a eures.europa.eu. Platforma europeanjobdays.eu vám umožní zúčastniť sa online búrz práce v Európe z pohodlia vášho domova.

Prácu v zahraničí môžete nájsť aj na rôznych pracovných portáloch, v inzertných novinách, informačných letákoch alebo prostredníctvom sprostredkovateľských agentúr. Pred prijatím pracovnej ponuky si z dostupných zdrojov overte zamestnávateľa a urobte nasledovné:

• Ak je to možné, zabezpečte si pracovnú zmluvu a písomné potvrdenie o dohodnutom plate ešte pred vycestovaním.
• So zamestnávateľom si vopred dohodnite pracovné podmienky, tzn. druh práce, miesto výkonu práce, pracovný čas, skúšobnú dobu, pracovné povinnosti, menu, v ktorej budete mať vyplácanú mzdu, dovolenku a pod.
• Ak budete v cieľovej krajine pracovať ako vyslaný pracovník, uistite sa, že sú vám jasné pravidlá vyslania.
• Zistite si, či pre výkon vašej profesie v zahraničí nepotrebujete uznanie kvalifikácie.
• Ak to vyžaduje zamestnávateľ, nezabudnite si zabezpečiť úradné preklady vašich dokladov o vzdelaní alebo o získanej kvalifikácii.
• Overte si podmienky zamestnávania, výšku minimálnej mzdy alebo priemerných platov v jednotlivých európskych krajinách.

Povinnosti voči Sociálnej poisťovni pred odchodom

Ak ste boli pred odchodom za prácou do zahraničia zamestnaný, nezamestnaný alebo ste práve ukončili štúdium, nemáte voči Sociálnej poisťovni žiadne odhlasovacie povinnosti.

tags: #prispevok #po #navrate #zo #zahranicia #povinnosti