Príspevok praxou k zamestnaniu: Podpora zamestnanosti a mentoringu na Slovensku

Slovenská republika sa aktívne snaží podporovať zamestnanosť prostredníctvom rôznych opatrení, medzi ktoré patria aj národné projekty. Tieto projekty, definované ako aktívne opatrenia štátu na trhu práce v zmysle § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, umožňujú zamestnávateľom čerpať príspevky na úhradu časti celkovej ceny práce alebo iné formy podpory zamestnávania vybraných skupín občanov. Financovanie národných projektov pochádza zo štátneho rozpočtu a z Európskeho sociálneho fondu v rámci operačného programu Ľudské zdroje. Celý proces, od podania žiadosti až po samotné poberanie príspevku, prebieha v úzkej spolupráci s príslušným úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.

Zameranie článku

Tento článok sa zameriava na príspevky, ktoré môžu zamestnávatelia získať na zamestnávanie nových zamestnancov, pričom sa osobitne venuje možnostiam finančného príspevku na mentorovanie.

Pre koho sú príspevky určené?

Príspevky z národných projektov nie je možné čerpať na každého zamestnanca. Takmer všetky projekty umožňujú čerpanie príspevkov na zamestnávanie vo všetkých krajoch Slovenska s výnimkou Bratislavského samosprávneho kraja (BSK). Rozhodujúce je miesto bydliska zamestnanca, na ktorého je príspevok poberaný, a jeho evidencia na úrade práce mimo BSK. Miesto sídla alebo bydliska zamestnávateľa nie je relevantné.

O príspevky z úradu práce môžu žiadať mikro, malé a stredné podniky, ale aj veľké podniky, neziskové organizácie, občianske združenia, nadácie, fyzické a právnické osoby, ktoré nie sú zamestnávateľmi a ktoré chcú prijať fyzickú osobu do pracovného pomeru, ako aj zamestnávatelia zriadení zákonom, orgány štátnej a verejnej správy, obce a VÚC.

Národné projekty a príspevky na zamestnávanie

1. Národný projekt "Praxou k zamestnaniu"

Dňa 20. júla 2020 boli Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny znovu spustené projekty na podporu zamestnávania mladých ľudí do 29 rokov: národný projekt „Praxou k zamestnaniu - 2“ a národný projekt „Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie- 2“. Národný projekt „Praxou k zamestnaniu - 2“ predstavuje formu podporovaného zamestnávania a zapracovania uchádzača o zamestnanie. Cieľom projektu je podpora praxe ako súčasti pracovného pomeru mladého nezamestnaného NEET (not in employment, education or training ) pri využití mentoringu prostredníctvom poskytovania finančných príspevkov na podporu mentorovaného zapracovania a praxe u zamestnávateľa, ktorý na tento účel vytvorí pracovné miesto.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre živnostníkov

Tento projekt sa zameriava na uchádzačov o zamestnanie do 25 rokov evidovaných na úrade práce minimálne 3 mesiace alebo uchádzačov do 29 rokov evidovaných minimálne 6 mesiacov. Podmienkou je prijatie uchádzača na vytvorené pracovné miesto na polovičný alebo plný úväzok, na dobu určitú (minimálne 6 mesiacov) alebo na dobu neurčitú. Podstatou je "mentorované zapracovanie a prax". Pracovné miesto je potrebné vytvoriť pre uchádzača o zamestnanie (UoZ) - NEET vo veku do 29 rokov (29 rokov mínus jeden deň) v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času alebo v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času, ktorí sú vedení v evidencii úradov práce minimálne jeden mesiac. V záujme výberu vhodného kandidáta z podporovanej skupiny uchádzačov o zamestnanie z hľadiska podmienok projektu a kritéria merateľných ukazovateľov odporúčame kontaktovať úrad práce, v ktorého miestnej príslušnosti máte záujem pracovné miesto vytvoriť. V prípade ak zamestnávateľ nemá v čase podávania žiadosti o poskytnutie príspevku vybratého vhodného uchádzača o zamestnanie, môže požiadať úrad práce o zorganizovanie výberového konania.

Podmienky mentorovania

Zamestnávateľ určí mentora z radov svojich zamestnancov, ktorý zabezpečuje mentoring počas 3 až 6 mesiacov. Dĺžka mentorovaného zapracovania trvá minimálne 3 mesiace a maximálne 6 mesiacov v závislosti od počtu mesiacov podporovania pracovného miesta . Po ukončení mentorovaného zapracovania bude nasledovať obdobie praxe, počas ktorej si budú mentorovaní zamestnanci prehlbovať dovtedy získané praktické zručnosti, vedomosti, skúsenosti a postupy potrebné pre výkon konkrétneho povolania. Dĺžka praxe trvá vždy tri mesiace bez ohľadu na dobu mentorovaného zapracovania. Jeden mentor môže mentorovať maximálne troch zamestnancov a v prípade jeho neprítomnosti musí byť zabezpečená náhrada.

Výška príspevku na mentora

Príspevok na mentorovanie, najviac 98,02 eura. Príspevok je vo výške max 98,02 EUR/1 mentorovaného zamestnanca za 1 mesiac a vypláca sa až po skončení mentorovania.

Riešenie odmeňovania mentora

Ak sa odmena vypláca mentorovi až po skončení mentorovania, zamestnávateľ s ním uzatvorí na činnosť mentorovania DoPČ (dohodu o pracovnej činnosti) alebo DoVP (dohodu o vykonaní práce) na nepravidelný príjem. Alternatívne, zamestnávateľ vypracuje dodatok k pracovnej zmluve. Na účel mentorovania zamestnávateľ zo svojich zamestnancov určí mentora a uzatvorí s ním dodatok k pracovnej zmluve (mentor za túto činnosť bude dostávať príplatok).

Dôležité

V zmysle projektu zamestnávateľ určuje mentora z radov svojich zamestnancov.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Podmienky pre zamestnávateľa

Žiadateľ je povinný preukázať, že ku dňu predloženia žiadosti o poskytnutie finančných príspevkov na mentorované zapracovanie a prax vykonával svoju činnosť najmenej 12 mesiacov. Finančné príspevky na mentorované zapracovanie a prax sa poskytnú zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru UoZ z oprávnenej cieľovej skupiny na pracovný úväzok dohodnutý v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času alebo v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času (ďalej „plný alebo polovičný pracovný úväzok“) na dobu minimálne 6 mesiacov, resp.

Kto nemôže požiadať o príspevok

a) zamestnávateľ - podnikateľ, ktorý je veľkým podnikomb) zamestnávatelia zriadení zákonomc) rozpočtové a príspevkové organizáciea) neziskové organizácie poskytujúce všeobecne prospešné služby, občianske združenia, nadácie a i., ktoré vykonávajú hospodársku činnosť za účelom dosahovania ziskub) zamestnávateľ - podnikateľ, ktorý je mikro, malým alebo stredným podnikom

Cieľ projektu

Od spustenia projektu Praxou k zamestnaniu 2 si ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny sľubuje až 1 000 pracovných miest pre mladých bez praxe.

Prvou podmienkou na získanie príspevku je totiž zamestnanie nezamestnaného mladého človeka do veku 29 rokov.

Vytvorené pracovné miesto musí umožniť mladým ľuďom zvýšiť si svoje odborné zručnosti a vedomosti a získať prax, ktorá zodpovedá ich dosiahnutému vzdelaniu. Pracovné miesto sa vytvorí najmenej na 6 mesiacov, prípadne na dobu neurčitú. Uchádzač o zamestnanie bude podľa toho zamestnaný taktiež najmenej na 6 mesiacov, prípadne na dobu neurčitú.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Finančné prostriedky na mentorované zapracovanie a prax u zamestnávateľa nemožno poskytnúť na pracovné miesto vytvorené v Bratislavskom samosprávnom kraji. Zmyslom projektu je podpora zamestnanosti v ostatných samosprávnych krajoch Slovenska.

Výška príspevku pre zamestnávateľa

Ako sme už vyššie uviedli, zamestnávateľ môže žiadať o príspevok, ktorý sa skladá z troch častí: na mzdu, na mentora a na pomôcky.

Výška príspevku na mzdu zamestnanca je 95 % celkovej ceny práce, maximálne do výšky 784,16 eura.

Na každého mentora sa môže prispieť až do výšky 98,02 eura a na ochranné osobné pracovné pomôcky či náradie môže zamestnávateľ získať príspevok najviac 71,92 eura.

Kto môže byť v rámci projektu Praxou k zamestnanosti

Na novovytvorené pracovné miesto môže zamestnávateľ zamestnať len osobu z cieľovej skupiny, inak nebude mať nárok na príspevok z úradu práce.

Do cieľovej skupiny patria mladí ľudia vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie do veku 29 rokov. "Zapísaní" na úrade práce, teda vedení v evidencii, musí byť uchádzač aspoň jeden mesiac a musia byť zaradení do projektu v rámci oprávneného územia realizácie projektu (napr. človek, evidovaný na úrade práce v Bratislave, nemôže pracovať v Prešove)

Absolvovať tento projekt možné úchadzač o zamestnanie len raz.

Vytvoriť pracovné miesto nemusí len podnik, takto pracovať je možné aj napr. u neziskovej organizácie, občianskeho združenia, nadácie. Zamestnávať vrámci projektu Praxou k zamestnanosti 2 môžu mikro, malé alebo stredné podniky, podnikatelia ale aj orgány štátnej a verejnej správy, obce a VÚC a pod.

2. Program Slovensko (spolufinancovaný z eurofondov)

V rámci tohto programu môžu zamestnávatelia získať príspevok od 188 do 753 eur nielen na mzdu svojho nového zamestnanca, ale aj na jeho mentora. Finančný príspevok má predstavovať od 10 do 40 % z celkovej ceny práce nového zamestnanca.

Výška príspevku na mentora

V prípade mentora je suma príspevku daná taxatívne vo výške 15 % z celkovej ceny práce, čo predstavuje maximálne 282,54 eura. Táto suma však môže byť aj nižšia, ak bol pracovný pomer zamestnanca dohodnutý na kratší čas.

Cieľ

Podľa Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny je cieľom tohto programu dať znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie a mladým ľuďom do 30 rokov príležitosti a možnosti na to, aby sa zamestnali.

Doba podporovania

Poskytovanie príspevku na mzdu a na mentora je rozdelené do troch kategórií:

  • Osoby so zdravotným postihnutím: Príspevok na mzdu je poskytovaný deväť mesiacov, štyri mesiace je podporované mentorovanie a povinnosť udržať pracovné miesto päť mesiacov.
  • Ostatní znevýhodnení a mladí uchádzači: Doba podporovania je tri mesiace, z toho dva mesiace aj príspevok na mentora a udržanie pracovného miesta je tiež určené na dva mesiace.

3. Ďalšie národné projekty s potenciálom pre mentorovanie

Hoci nie všetky národné projekty explicitne uvádzajú príspevok na mentorovanie, niektoré z nich vytvárajú priestor pre uplatnenie mentorstva ako súčasť zapracovania nových zamestnancov.

  • Národný projekt "Absolventská prax štartuje zamestnanie": Aktivita č. 2 tohto projektu umožňuje zamestnávateľovi prijať absolventa na plný úväzok po absolvovaní absolventskej praxe. V tomto prípade môže mentor zohrávať kľúčovú úlohu pri integrácii absolventa do pracovného prostredia.
  • Národný projekt "Reštart - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných vrátiť sa na trh práce": Opatrenie č. 2 tohto projektu sa zameriava na uchádzačov o zamestnanie evidovaných na úrade práce viac ako 24 mesiacov. Mentor môže pomôcť týmto uchádzačom získať a prehlbovať praktické skúsenosti.
  • Národný projekt "Cesta na trh práce": Tento projekt sa zameriava na uchádzačov o zamestnanie z najmenej rozvinutých okresov. Mentorovanie môže byť efektívnym nástrojom na podporu ich zamestnanosti.
  • Národný projekt "Úspešne na trhu práce": Cieľom tohto projektu je pomôcť uchádzačom o zamestnanie, ktorí nemali svoje prvé pravidelne platené zamestnanie. Mentorstvo môže zohrávať dôležitú úlohu pri ich vstupe na trh práce.
  • Národný projekt "Chceme byť aktívni na trhu práce (50+)": Tento projekt sa zameriava na uchádzačov o zamestnanie starších ako 50 rokov. Mentor môže pomôcť prekonať prekážky spojené s vekom a podporiť ich uplatnenie na trhu práce.

Národný projekt "Absolventská prax štartuje zamestnanie"

Tento projekt je rozdelený na dve aktivity.

Aktivita č. 1

  • Cieľová skupina: Občania mladší ako 26 rokov, ktorí ukončili denné štúdium pred menej ako dvoma rokmi, nemali od ukončenia štúdia pravidelne platené zamestnanie (aspoň 6 po sebe nasledujúcich mesiacov) a sú evidovaní na úrade práce minimálne jeden mesiac.
  • Podmienky: Zamestnávateľ predkladá dve žiadosti: žiadosť o zabezpečenie absolventa na účely vykonávania absolventskej praxe a žiadosť absolventa o zaradenie na prax a o poskytnutie príspevku. Zamestnávateľ uvedie počet a druh požadovaných pracovných miest a počet absolventov, ktorí u neho už prax vykonávali. Dĺžka praxe je 3 až 6 mesiacov, s maximálnym rozsahom 20 hodín týždenne. Po dvoch mesiacoch má absolvent nárok na 10 dní voľna.
  • Výška príspevku: Zamestnávateľ nezískava príspevok. Absolventovi môže úrad práce poskytovať príspevok vo výške 65 % sumy životného minima mesačne (v roku 2018 to bolo 129,66 eura). V rámci aktivity č. absolventskej praxe musí byť tento občan zamestnaný (zaradený na aktivitu č. ukončenia absolventskej praxe. č. projektu spĺňajú definíciu absolventa školy.

Aktivita č. 2

  • Cieľová skupina: Uchádzači o zamestnanie, ktorí spĺňajú podmienky aktivity č. 1 a zároveň už absolvovali absolventskú prax (podľa aktivity č. 1 alebo § 51 zákona o službách zamestnanosti). Žiadosť je potrebné podať do 30 dní od ukončenia praxe.
  • Podmienky: Zamestnávateľ prijme absolventa na vytvorené pracovné miesto na plný úväzok, na dobu určitú (minimálne 9 mesiacov) alebo na dobu neurčitú (s podmienkou zamestnávania minimálne 9 mesiacov). podmienkou zamestnávania po dobu minimálne deväť mesiacov.
  • Výška príspevku: Príspevok sa poskytuje na úhradu zdravotného a sociálneho poistenia plateného zamestnávateľom, maximálne 325,59 eura mesačne (v roku 2018). Zamestnávateľ poberá príspevok 6 mesiacov a následne je povinný udržať pracovné miesto minimálne 3 mesiace bez príspevku.

Národný projekt "Reštart - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných vrátiť sa na trh práce" - opatrenie č. 2

  • Cieľová skupina: Uchádzači o zamestnanie evidovaní na úrade práce viac ako 24 po sebe nasledujúcich mesiacov (s výnimkou uchádzačov do 29 rokov, ktorým bola poskytnutá podpora prostredníctvom "Záruky pre mladých").
  • Podmienky: Zamestnávateľ vytvorí podmienky pre získanie a prehlbovanie praktických skúseností uchádzača. Medzi zamestnávateľom a uchádzačom nie je pracovnoprávny vzťah. Rozsah zapracovania je 20 hodín týždenne, maximálne 6 mesiacov.
  • Výška príspevku: Príspevok sa poskytuje na úhradu nevyhnutných nákladov súvisiacich so zapracovaním, maximálne 87,54 eura mesačne (v roku 2018). Zamestnávateľ nemusí uchádzačovi vyplácať mzdu.

Národný projekt "Cesta na trh práce" - aktivita č. 1

  • Cieľová skupina: Akýkoľvek uchádzač o zamestnanie evidovaný na úrade práce v jednom z najmenej rozvinutých okresov: Lučenec, Rimavská Sobota, Poltár, Revúca, Veľký Krtíš, Rožňava, Sobrance, Trebišov, Kežmarok, Sabinov, Svidník a Vranov nad Topľou.
  • Podmienky: Zamestnávateľ prijme uchádzača na vytvorené pracovné miesto na minimálne polovičný úväzok, na dobu určitú alebo neurčitú (minimálne 20 mesiacov).
  • Výška príspevku: Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce, 85 % z celkovej ceny práce zamestnanca, maximálne 648,96 eura mesačne (v roku 2018) pri plnom úväzku. Príspevok sa poskytuje 15 mesiacov, po ktorých je zamestnávateľ povinný udržať pracovné miesto 5 mesiacov bez príspevku.

Národný projekt "Úspešne na trhu práce" - aktivita č. 1

  • Cieľová skupina: Uchádzači o zamestnanie, ktorí nemali svoje prvé pravidelne platené zamestnanie (aspoň 6 mesiacov), vo veku do 25 rokov (evidovaní minimálne 3 mesiace) alebo do 29 rokov (evidovaní minimálne 6 mesiacov).
  • Podmienky: Zamestnávateľ prijme uchádzača na vytvorené pracovné miesto na minimálne polovičný úväzok, na dobu určitú (minimálne 6 mesiacov) alebo neurčitú.
  • Výška príspevku: Príspevok sa poskytuje 6 až 12 mesiacov, pričom po skončení poberania príspevku je zamestnávateľ povinný zachovať pracovné miesto minimálne polovicu obdobia poskytovania príspevku. Výška príspevku závisí od okresu:
    • Okresy s nezamestnanosťou ≤ 7,21 %: 70 % z celkovej ceny práce, maximálne 462,50 eura mesačne (v roku 2018).
    • Okresy s nezamestnanosťou > 7,21 %: 80 % z celkovej ceny práce, maximálne 555,00 eura mesačne (v roku 2018).Uvedené sumy platia pre plný úväzok, pri kratšom úväzku sa príspevok pomerne kráti.

Národný projekt "Chceme byť aktívni na trhu práce (50+)"

  • Cieľová skupina: Uchádzači o zamestnanie starší ako 50 rokov, bez ohľadu na dĺžku evidencie na úrade práce.
  • Podmienky: Zamestnávateľ prijme uchádzača na vytvorené pracovné miesto na minimálne polovičný úväzok, na dobu určitú (minimálne 12 mesiacov) alebo neurčitú.
  • Výška príspevku: Príspevok sa poskytuje na úhradu zdravotného a sociálneho poistenia plateného zamestnávateľom, maximálne 488,38 eura mesačne (v roku 2018) pri plnom úväzku. Príspevok sa poskytuje maximálne 12 mesiacov. Pri kratšom úväzku sa príspevok pomerne kráti.

Podmienky a povinnosti zamestnávateľa

Pri čerpaní príspevkov na zamestnávanie a mentorovanie je dôležité dodržiavať stanovené podmienky a povinnosti. Medzi ne patria:

  • Udržanie pracovného miesta: Po skončení poberania príspevku je zamestnávateľ povinný udržať pracovné miesto po stanovenú dobu (líši sa v závislosti od projektu).
  • Dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov: Zamestnávateľ musí dodržiavať všetky platné pracovnoprávne predpisy.
  • Spolupráca s úradom práce: Zamestnávateľ musí aktívne spolupracovať s príslušným úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.
  • Mesačné žiadosti: Zamestnávateľ predkladá mesačne žiadosť o úhradu platby jednorazového príspevku na mentorovanie za každého mentora osobitne.

Ukončenie pracovného pomeru a vrátenie príspevku

Vo všeobecnosti, nie je potrebné vracať finančný príspevok v prípade, ak pracovné miesto predčasne zanikne z dôvodu, že si zamestnanec nájde inú prácu, odsťahuje sa, je práceneschopný alebo s ním zamestnávateľ ukončí pracovný pomer v skúšobnej dobe. Výnimkou je dočasné pridelenie zamestnanca na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi podľa §58 Zákonníka práce. V takom prípade vám vzniká povinnosť poskytnuté finančné prostriedky najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa dočasného pridelenia nahradiť, a to bez vyzvania úradu práce.

Ďalšie programy na podporu nezamestnaných

Aby sa zvýšila zamestnanosť absolventov škôl, prípadne dlhodobo nezamestnaných mladých, existujú programy v spolupráci s Ústredím práce. Prostredníctvom úradu práce, sociálnych vecí a rodiny môžu mladí žiadať o:

  • absolventskú prax
  • príspevok na rekvalifikáciu
  • príspevok na cestovné a stravné

Mladí, ktorí si sami nájdu prácu, môžu úrad práce požiadať o príspevok ku mzde vo výške 126,14 eura na prvých 6 mesiacov a 63,07 eura na ďalších 6 mesiacov.

Záruka pre mladých ľudí

Záruka pre mladých ľudí pozostáva z reforiem (najmä zmena legislatívy) a konkrétnych iniciatív (programy a projekty) určených výhradne iba pre mladých ľudí do 29 rokov. V rámci služieb zamestnanosti sa v oblasti podpory zamestnávania a zamestnateľnosti mladých ľudí navrhli podmienky na podporu vytvorenia prvého pracovného miesta najmä u mladých ľudí, ktorí z hľadiska vzdelania tvoria najviac ohrozené skupiny znevýhodnených UoZ. Pripravujú sa zámery na modifikáciu absolventskej praxe na pracovnoprávny vzťah.

Záruka pre mladých ľudí je koncipovaná aj na princípe programov a projektov zameraných na „Druhú šancu na vzdelanie“ (ukončenie ZŠ, získanie kvalifikácie), prípravu na začatie samostatnej zárobkovej činnosti, podporu poradenstva a pomoc mladým ľuďom (vrátane zvýšenia počtu odborných poradcov) pri ich prechode zo školy do zamestnania (poradenstvo pri voľbe povolania, individuálne poradenstvo, tréningy zručností, pomoc alebo asistencia pri začleňovaní na trh práce do zamestnania alebo samostatnej zárobkovej činnosti).

V roku 2014 predstavilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR prvé opatrenie zo Záruky pre mladých ľudí v SR, ktoré uľahčí mladým ľudom vstup na trh práce. Tento nástroj podporuje zamestnávanie mladých ľudí do 29 rokov, ktorí predtým nemali pravidelne platené zamestnanie, ktoré by trvalo najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov. Zamestnávateľovi, ktorý vytvorí pracovné miesto pre takéhoto nezamestnaného, bude štát preplácať časť jeho nákladov po dobu 6 až 12 mesiacov. Príjemca príspevku musí následne udržať pracovné miesto minimálne polovicu dohodnutého obdobia jeho poskytovania. Toto nové aktívne opatrenie na trhu práce je od 1.1.2015 súčasťou zákona zákona č. 5/2004 Z. z. podpora zamestnávania tých mladých ľudí, ktorí po ukončení školy, resp.

tags: #príspevok #praxou #k #zamestnaniu #podmienky

Ďalšie články