Príspevky pre živnostníkov: Praxou k zamestnaniu a podmienky

Štát sa aktívne snaží podporovať zamestnanosť rôznymi opatreniami, pričom jedným z kľúčových nástrojov sú takzvané "národné projekty". Tieto projekty, definované ako aktívne opatrenia štátu na trhu práce v zmysle § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, umožňujú čerpanie príspevkov na úhradu časti celkovej ceny práce alebo iné formy podpory zamestnávania vybraných skupín občanov. Mnohé z týchto národných projektov sú ďalej rozdelené na špecifické podprojekty, aktivity alebo opatrenia.

Financovanie národných projektov pochádza zo štátneho rozpočtu a z Európskeho sociálneho fondu v rámci operačného programu Ľudské zdroje. Celý proces, od podania žiadosti až po samotné poberanie príspevku, prebieha v úzkej spolupráci s príslušným úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.

Prehľad národných projektov zameraných na zamestnávanie

Tento článok sa zameriava na príspevky, ktoré môže živnostník (podnikateľ) čerpať na zamestnávanie zamestnancov, pričom sa nevenuje projektom určeným výlučne pre zamestnancov alebo verejné inštitúcie.

Pre koho sú príspevky určené?

Je dôležité si uvedomiť, že príspevky z národných projektov nie je možné čerpať na každého zamestnanca. Takmer všetky projekty umožňujú čerpanie príspevkov na zamestnávanie vo všetkých krajoch Slovenska s výnimkou Bratislavského samosprávneho kraja (BSK). Rozhodujúce je miesto bydliska zamestnanca, na ktorého je príspevok poberaný, a jeho evidencia na úrade práce mimo BSK. Miesto sídla alebo bydliska zamestnávateľa nie je relevantné.

Existujú však výnimky. Národné projekty "Šanca na zamestnanie pre BSK" a "Praxou k zamestnaniu v BSK" umožňujú čerpanie príspevkov aj na uchádzačov o zamestnanie z Bratislavského kraja.

Prečítajte si tiež: Ako na daňové priznanie pri nemocenských dávkach

Konkrétne národné projekty a ich podmienky

1. Národný projekt "Absolventská prax štartuje zamestnanie"

Tento projekt je rozdelený na dve aktivity.

Aktivita č. 1

• Cieľová skupina: Občania mladší ako 26 rokov, ktorí ukončili denné štúdium pred menej ako dvoma rokmi, nemali od ukončenia štúdia pravidelne platené zamestnanie (aspoň 6 po sebe nasledujúcich mesiacov) a sú evidovaní na úrade práce minimálne jeden mesiac.
• Podmienky: Zamestnávateľ predkladá dve žiadosti: žiadosť o zabezpečenie absolventa na účely vykonávania absolventskej praxe a žiadosť absolventa o zaradenie na prax a o poskytnutie príspevku. Zamestnávateľ uvedie počet a druh požadovaných pracovných miest a počet absolventov, ktorí u neho už prax vykonávali. Dĺžka praxe je 3 až 6 mesiacov, s maximálnym rozsahom 20 hodín týždenne. Po dvoch mesiacoch má absolvent nárok na 10 dní voľna.
• Výška príspevku: Zamestnávateľ nezískava príspevok. Absolventovi môže úrad práce poskytovať príspevok vo výške 65 % sumy životného minima mesačne (v roku 2018 to bolo 129,66 eura).

Aktivita č. 2

• Cieľová skupina: Uchádzači o zamestnanie, ktorí spĺňajú podmienky aktivity č. 1 a zároveň už absolvovali absolventskú prax (podľa aktivity č. 1 alebo § 51 zákona o službách zamestnanosti). Žiadosť je potrebné podať do 30 dní od ukončenia praxe.
• Podmienky: Zamestnávateľ prijme absolventa na vytvorené pracovné miesto na plný úväzok, na dobu určitú (minimálne 9 mesiacov) alebo na dobu neurčitú (s podmienkou zamestnávania minimálne 9 mesiacov).
• Výška príspevku: Príspevok sa poskytuje na úhradu zdravotného a sociálneho poistenia plateného zamestnávateľom, maximálne 325,59 eura mesačne (v roku 2018). Zamestnávateľ poberá príspevok 6 mesiacov a následne je povinný udržať pracovné miesto minimálne 3 mesiace bez príspevku.

2. Národný projekt "Praxou k zamestnaniu"

• Cieľová skupina: Uchádzači o zamestnanie do 25 rokov evidovaní na úrade práce minimálne 3 mesiace alebo uchádzači do 29 rokov evidovaní minimálne 6 mesiacov.
• Podmienky: Zamestnávateľ prijme uchádzača na vytvorené pracovné miesto na polovičný alebo plný úväzok, na dobu určitú (minimálne 6 mesiacov) alebo na dobu neurčitú. Podstatou je "mentorované zapracovanie a prax". Zamestnávateľ určí mentora, ktorý zabezpečuje mentoring počas 3 až 6 mesiacov.
• Výška príspevku: Nie je špecifikovaná v poskytnutých informáciách, avšak cieľom projektu je finančne podporiť mentorované zapracovanie a prax.

3. Národný projekt "Reštart - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných vrátiť sa na trh práce" - opatrenie č. 2

• Cieľová skupina: Uchádzači o zamestnanie evidovaní na úrade práce viac ako 24 po sebe nasledujúcich mesiacov (s výnimkou uchádzačov do 29 rokov, ktorým bola poskytnutá podpora prostredníctvom "Záruky pre mladých").
• Podmienky: Zamestnávateľ vytvorí podmienky pre získanie a prehlbovanie praktických skúseností uchádzača. Medzi zamestnávateľom a uchádzačom nie je pracovnoprávny vzťah. Rozsah zapracovania je 20 hodín týždenne, maximálne 6 mesiacov.
• Výška príspevku: Príspevok sa poskytuje na úhradu nevyhnutných nákladov súvisiacich so zapracovaním, maximálne 87,54 eura mesačne (v roku 2018). Zamestnávateľ nemusí uchádzačovi vyplácať mzdu.

4. Národný projekt "Cesta na trh práce" - aktivita č. 1

• Cieľová skupina: Akýkoľvek uchádzač o zamestnanie evidovaný na úrade práce v jednom z najmenej rozvinutých okresov: Lučenec, Rimavská Sobota, Poltár, Revúca, Veľký Krtíš, Rožňava, Sobrance, Trebišov, Kežmarok, Sabinov, Svidník a Vranov nad Topľou.
• Podmienky: Zamestnávateľ prijme uchádzača na vytvorené pracovné miesto na minimálne polovičný úväzok, na dobu určitú alebo neurčitú (minimálne 20 mesiacov).
• Výška príspevku: Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce, 85 % z celkovej ceny práce zamestnanca, maximálne 648,96 eura mesačne (v roku 2018) pri plnom úväzku. Príspevok sa poskytuje 15 mesiacov, po ktorých je zamestnávateľ povinný udržať pracovné miesto 5 mesiacov bez príspevku.

5. Národný projekt "Úspešne na trhu práce" - aktivita č. 1

• Cieľová skupina: Uchádzači o zamestnanie, ktorí nemali svoje prvé pravidelne platené zamestnanie (aspoň 6 mesiacov), vo veku do 25 rokov (evidovaní minimálne 3 mesiace) alebo do 29 rokov (evidovaní minimálne 6 mesiacov).
• Podmienky: Zamestnávateľ prijme uchádzača na vytvorené pracovné miesto na minimálne polovičný úväzok, na dobu určitú (minimálne 6 mesiacov) alebo neurčitú.
• Výška príspevku: Príspevok sa poskytuje 6 až 12 mesiacov, pričom po skončení poberania príspevku je zamestnávateľ povinný zachovať pracovné miesto minimálne polovicu obdobia poskytovania príspevku. Výška príspevku závisí od okresu:
  • Okresy s nezamestnanosťou ≤ 7,21 %: 70 % z celkovej ceny práce, maximálne 462,50 eura mesačne (v roku 2018).
  • Okresy s nezamestnanosťou > 7,21 %: 80 % z celkovej ceny práce, maximálne 555,00 eura mesačne (v roku 2018).
  • Uvedené sumy platia pre plný úväzok, pri kratšom úväzku sa príspevok pomerne kráti.

6. Národný projekt "Chceme byť aktívni na trhu práce (50+)"

• Cieľová skupina: Uchádzači o zamestnanie starší ako 50 rokov, bez ohľadu na dĺžku evidencie na úrade práce.
• Podmienky: Zamestnávateľ prijme uchádzača na vytvorené pracovné miesto na minimálne polovičný úväzok, na dobu určitú (minimálne 12 mesiacov) alebo neurčitú.
• Výška príspevku: Príspevok sa poskytuje na úhradu zdravotného a sociálneho poistenia plateného zamestnávateľom, maximálne 488,38 eura mesačne (v roku 2018) pri plnom úväzku. Príspevok sa poskytuje maximálne 12 mesiacov. Pri kratšom úväzku sa príspevok pomerne kráti.

Ďalšie dôležité informácie a podmienky

• Podpora mentorovania: Pri niektorých projektoch je možné získať finančný príspevok na mentorovanie nových zamestnancov. Jeden mentor môže mentorovať maximálne troch zamestnancov a v prípade jeho neprítomnosti musí byť zabezpečená náhrada. Zamestnávateľ predkladá mesačne žiadosť o úhradu platby jednorazového príspevku na mentorovanie za každého mentora osobitne.
• Oprávnení žiadatelia: O príspevky z úradu práce môžu žiadať mikro, malé a stredné podniky, ale aj veľké podniky, neziskové organizácie, občianske združenia, nadácie, fyzické a právnické osoby, ktoré nie sú zamestnávateľmi a chcú prijať fyzickú osobu do pracovného pomeru, ako aj zamestnávatelia zriadení zákonom, orgány štátnej a verejnej správy, obce a VÚC.
• Príspevok pre absolventa: Aj samotný absolvent môže požiadať o finančný príspevok, ak si zamestnanie našiel sám.
• Obmedzené trvanie projektov: Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny vyhlásilo trvanie niektorých projektov do augusta 2023.
• Podmienky ukončenia pracovného pomeru: Nie je potrebné vracať finančný príspevok v prípade, ak pracovné miesto predčasne zanikne z dôvodu, že si zamestnanec nájde inú prácu, odsťahuje sa, je práceneschopný alebo s ním zamestnávateľ ukončí pracovný pomer v skúšobnej dobe. Výnimkou je dočasné pridelenie zamestnanca na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi podľa §58 Zákonníka práce. V takom prípade je potrebné vrátiť poskytnuté finančné prostriedky do 30 dní.
• Obmedzenia: Finančný príspevok sa nevzťahuje na zamestnancov, ktorí už u zamestnávateľa pracujú minimálne 6 mesiacov na plný alebo polovičný úväzok, ani na zamestnancov, ktorí vykonávajú činnosť na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru podľa § 223-225 Zákonníka práce alebo na základe iných finančných príspevkov podľa zákona o službách zamestnanosti.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre živnostníkov so ZŤP

Prečítajte si tiež: Podmienky invalidného dôchodku pre SZČO

tags: #živnostník #príspevok #praxou #k #zamestnaniu #podmienky